Kallelse till årsstämma i Teligent AB (publ)

Aktieägarna i Teligent AB (publ) kallas härmed till årsstämma
onsdagen den 28 mars 2007 kl. 16.00 på Clarion Hotel Stockholm,
Ringvägen 98, Stockholm

Anmälan
Aktieägare som önskar deltaga i stämman skall
dels       vara införd i den av VPC AB förda aktieboken per den 22
mars 2007,

dels      senast fredagen den 23 mars kl. 16.00 ha anmält sitt
deltagande (jämte antalet eventuella biträden) till Bolaget, antingen
skriftligen till Teligent AB, Investor Relations, Box 10077, 121 27
Stockholm-Globen, per telefax 08-649 63 21, per e-post
marie.holmberg@teligent.se eller per telefon 08-520 660 00, Marie
Holmberg. Anmälan bör innehålla fullständigt namn, adress, person-
eller organisationsnummer, telefonnummer dagtid samt, i förekommande
fall, uppgift om ställföreträdare, ombud och antalet eventuella
biträden. För att underlätta inpasseringen vid stämman bör anmälan, i
förekommande fall, åtföljas av fullmakter, registreringsbevis och
andra behörighetshandlingar.

Aktieägare som låtit förvaltarregistrera sina aktier måste, för att
äga rätt att delta i bolagsstämman, begära att tillfälligt införas i
den av VPC AB förda aktieboken. Sådan registrering måste vara
verkställd senast torsdagen den 22 mars 2007, vilket innebär att
aktieägaren i god tid före denna dag måste meddela sin önskan härom
till förvaltaren.

Dagordning
1.    Upprättande och godkännande av röstlängd
2.    Val av ordförande vid stämman
3.    Framläggande och godkännande av dagordning
4.    Val av en eller två justeringsmän
5.    Prövning av om stämman blivit behörigen sammankallad
6.    Anförande av verkställande direktören
7.    Framläggande av årsredovisning och revisionsberättelse samt
koncernredovisning och koncernrevisionsberättelse
8.    Beslut om:
  a)     fastställande av resultaträkning och balansräkning samt
koncernresultaträkning och koncernbalansräkning,
  b)    disposition av bolagets resultat enligt den fastställda
balansräkningen,
  c)    ansvarsfrihet för styrelseledamöter och verkställande
direktör
9.    Fastställande av antalet styrelseledamöter och eventuella
styrelsesuppleanter
10.   Fastställande av arvoden till styrelse och revisorer
11.   Val av styrelseledamöter och eventuella styrelsesuppleanter
12.   Val av revisorer
13.   Beslut om tillsättande av valberedning
14.   Beslut om principer för ersättning till ledande
befattningshavare
15.   Övriga frågor
Redovisningshandlingar och revisionsberättelser (punkterna 7 - 8)
samt styrelsens fullständiga förslag till beslut enligt punkt 14
kommer att hållas tillgängliga på bolagets kontor på Arenavägen 29,
Stockholm-Globen, fr.o.m. onsdagen den 14 mars 2007. Årsredovisningen
kan beställas per e-post till ir@teligent.se, eller per telefon,
08-520 660 00. Styrelsens fullständiga förslag till beslut enligt
punkt 14 skickas till de aktieägare som begär det och uppger sin
postadress. Samtliga ovanstående handlingar kommer även att
framläggas på stämman och finnas tillgängliga på Bolagets hemsida,
www.teligent.se/investors.

Punkt 8b. Disposition av bolagets resultat
Styrelsen föreslår att till förfogande stående vinstmedel,
222.448.365 kr, balanseras i ny räkning.

Punkterna 9-11. Val av styrelse m.m.
Bolagets valberedning bestående av Jonas Fredriksson, ordförande
(Öhman IT-fond), Olle Isberg (Visionalis), Johan Strandberg (SEB) och
Henrik Söderberg (Skandia Liv) har avgivit följande förslag till
beslut:

9.    Antalet styrelseledamöter och styrelsesuppleanter, för tiden
intill slutet av nästa årsstämma, föreslås vara 6 ordinarie ledamöter
utan suppleanter.

10.   Det föreslås att arvode till styrelsen, för tiden intill slutet
av nästa årsstämma, skall utgå med 400.000 kronor till ordföranden
och med 150.000 kronor till vardera av övriga ledamöter utsedda av
bolagsstämman samt att ersättning skall kunna utgå enligt räkning för
särskilda insatser av ledamöter inom deras respektive
kompetensområden, förutsatt att sådana insatser på förhand godkänts
av styrelseordföranden eller av två styrelseledamöter. Arvode till
revisorerna föreslås liksom tidigare utgå enligt separat räkning.

11.   Styrelseledamöterna Lars-Erik Nilsson, Olle Isberg, Bengt
Jörgensen och Anders Björkman har avböjt omval. Till ordinarie
styrelseledamöter föreslås: Omval av Sverker Hannervall samt nyval av
Elisabet Annell, Per Axelsson, Tomas Franzén, Ulf Lindstén samt Jan
Rynning. Till styrelsens ordförande föreslås Jan Rynning.
Aktieägare, representerande cirka 40 procent av det totala
röstetalet, har förklarat att de vid bolagsstämman kommer att ställa
sig bakom förslagen i punkterna 9-11.

12. Val av revisorer
Till revisorer föreslås Öhrlings PricewaterhouseCoopers AB, med
auktoriserade revisorn Anders Lundin som huvudansvarig. Förslaget
till val av revisorer har beretts av bolagets styrelse och stöds av
bolagets valberedning.

13. Beslut om tillsättande av valberedning
Valberedningen föreslår att ny valberedning skall utses enligt
följande förfarande. Styrelsens ordförande ges mandat att ta kontakt
med de fyra röstmässigt största aktieägarna per den 31 augusti året
före årsstämman, vilka vardera utser en representant att utgöra
valberedning. Valberedningens uppdrag gäller till dess ny
valberedning utsetts. Valberedningens ordförande skall utses från den
röstmässigt störste aktieägaren med beaktande av att styrelsens
ordförande eller annan styrelseledamot ej skall vara ordförande i
valberedningen. Om någon av dessa aktieägare väljer att avstå från
denna rätt att utse en representant - och antalet ledamöter i
valberedningen understiger tre - övergår rätten till den aktieägare
som, efter dessa aktieägare har det största aktieinnehavet. Om någon
av de aktieägare som utsett ledamöter i valberedningen, innan
valberedningens uppdrag fullgjorts, avyttrar aktier i bolaget i sådan
omfattning att aktieägaren inte längre är bland de fyra röstmässigt
största aktieägarna, skall ledamot av valberedningen, vilken utsetts
av sådan aktieägare, om valberedningen så beslutar, ersättas av en
representant för den aktieägare som vid denna tidpunkt är störste
aktieägare, efter de andra aktieägare som är representerade i
valberedningen. Skulle någon av ledamöterna av valberedningen upphöra
att representera den aktieägare som utsett honom, innan
valberedningens uppdrag fullgjorts, skall sådan ledamot, om
valberedningen så beslutar, ersättas av en ny ledamot utsedd av
aktieägaren i fråga. Lämnar ledamot valberedningen innan dess att
arbetet är slutfört skall, om valberedning så bedömer erforderligt,
ersättare utses av samma aktieägare som utsett den avgångne ledamoten
eller, om denna aktieägare inte längre tillhör de fyra röstmässigt
största aktieägarna, av den aktieägare som tillhör denna grupp och
som med tillämpning av ovanstående principer står i tur att utse
ledamot av valberedningen. Valberedningens ledamöter skall inte
uppbära arvode. Eventuella omkostnader som uppstår i samband med
valberedningens arbete skall ersättas av bolaget. Namnen på
ledamöterna skall offentliggöras så snart de utsetts, dock senast i
samband med bolagets rapport avseende tredje kvartalet.

14. Beslut om principer för ersättning till ledande befattningshavare
Styrelsen föreslår att stämman fastställer följande riktlinjer för
bestämmande av ersättning och övriga anställningsvillkor till ledande
befattningshavare i koncernen. Principerna gäller för
anställningsavtal som ingås efter stämmans beslut samt för det fall
ändringar görs i existerande villkor efter denna tidpunkt.

Det är av grundläggande betydelse för styrelsen att principerna för
ersättning och övriga anställningsvillkor för ledande
befattningshavare i koncernen i ett långsiktigt perspektiv motiverar
och gör det möjligt att behålla kompetenta medarbetare som arbetar
för att uppnå maximalt aktieägar- och kundvärde. För att uppnå detta
är det viktigt att vidmakthålla rättvisa och internt balanserade
villkor som samtidigt är marknadsmässigt konkurrenskraftiga såvitt
avser struktur, omfattning och nivå på ersättning. Det totala
villkorspaketet för berörda individer bör innehålla en avvägd
blandning av fast lön, rörlig lön, långsiktiga incitamentsprogram,
pensionsförmåner och andra förmåner och villkor vid
uppsägning/avgångsvederlag.

Fast lön - Den fasta lönen skall vara individuell och baserad på
såväl varje individs ansvar och roll som individens kompetens och
erfarenhet i relevant befattning.

Rörlig lön - Målet för den rörliga lönen för ledande
befattningshavare inom koncernen skall vara strukturerad som en
variabel komponent av det totala kontanta ersättningspaketet och
skall i första hand vara relaterade till försäljning och resultat
samt några kvalitativa mål. Målsättningen för denna rörliga
kompensation skall revideras årligen av styrelsen för att säkerställa
att målen står i linje med gällande affärsstrategier. Den andel av
den totala ersättningen som utgörs av bonus varierar beroende på
befattning och kan utgöra maximalt mellan 10% och 80% av den fasta
lönen. Varje bonusavtal har ett tak. Planen innehåller också en
lägsta prestationsnivå i förhållande till mål, under vilken ingen
bonus erhålles.

Marknadsmässighet - Den totala årliga kontanta ersättningen, dvs fast
lön jämte rörlig kontant bonus, skall vara marknadsmässig i den
relevanta geografiska marknad inom vilken individen är bosatt. Den
totala nivån på ersättningen skall ses över årligen för att
fastställa att den ligger i linje med likvärdiga positioner inom
relevant geografisk marknad. Kompensationen bör vara baserad på
prestation och bör därför innehålla en sådan mix av fast lön och
bonus där bonus utgör en relativt stor del av den totala
kompensationen.
Långsiktiga incitamentsprogram - Styrelsen skall årligen utvärdera
huruvida ett aktierelaterat eller aktiekursrelaterat långsiktigt
incitamentsprogram bör föreslås bolagsstämman. Andra typer av
långsiktiga incitamentsprogram kan beslutas av styrelsen. Eventuell
ersättning i form av långsiktiga incitamentsprogram skall ligga i
linje med vad som är praxis på respektive marknad.

Pensioner - Ledande befattningshavare som är pensionsberättigade
skall ha avgiftsbestämda pensionsavtal. Pensionering sker för de
ledande befattningshavare som är svenska medborgare vid 65 års ålder
och för övriga enligt respektive lands pensionsregler. Huvudregeln är
att pensionsavsättningar baseras på enbart den fasta delen av lönen.
Vissa individuella anpassningar förekommer i linje med lokal
marknadspraxis. Det slutliga utfallet beror på utfallet av tecknade
pensionsförsäkringar.

Övriga förmåner - Övriga förmåner skall vara av begränsat värde i
förhållande till övrig kompensation och överensstämma med vad som
marknadsmässigt är brukligt på respektive geografisk marknad.

Villkor vid uppsägning och avgångsvederlag - Verkställande direktören
och bolaget har en ömsesidig uppsägningstid på 6 månader. Om bolaget
säger upp Verkställande direktören utgår även ett avgångsvederlag på
12 månader. Övriga ledande befattningshavare har uppsägningstider på
mellan 4 och 7 månader. Vid uppsägning gäller praxis i den
geografiska marknad där befattningshavaren är bosatt.
Styrelsen föreslår att styrelsen skall ges möjlighet att avvika från
ovanstående föreslagna riktlinjer för det fall det i enskilda fall
finns särskilda skäl för detta.


Nynäshamn i februari 2007
Styrelsen