Nordea föreslår långsiktigt incitamentsprogram för att behålla och rekrytera de bästa talangerna

Ett långsiktigt incitamentsprogram som innefattar upp till 400 chefer
och nyckelmedarbetare kommer att föreslås av styrelsen på årsstämman
den 13 april 2007. Programmet tillåter deltagarna att investera upp
till 10 procent av sin årliga grundlön i Nordeaaktier, och är försett
med ett vinsttak.

Huvudsyftet med det föreslagna långsiktiga incitamentsprogrammet är
att stärka Nordeas förmåga att behålla och rekrytera de bästa
talangerna för centrala ledarskapspositioner. Alla Nordeas
incitamentsprogram avser att stödja uppnåendet av Nordeas finansiella
mål, genom att sammanföra chefernas och medarbetarnas intressen och
perspektiv med koncernens strategiska fokus.

Programmet är ett kombinerat matchnings- och prestationsaktieprogram,
vilket ersätter det befintliga Executive Incentive Programme som
funnits sedan 2003. Deltagarna investerar en del av sin lön i
Nordeaaktier, och utfallet av programmet beror på i vilken grad
Nordea uppnår sina nya finansiella mål.

De nya finansiella mål som presenterades på kapitalmarknadsdagen i
december 2006 innefattar en fördubbling av den riskjusterade
avkastningen på sju år, vilket förutsätter en årlig tillväxt på cirka
10 procent.

- Nordea måste kunna möta utmaningarna i finansbranschen och betjäna
sina kunder med det bästa ledarskap som marknaden kan erbjuda. Den
bästa nordiska banken behöver den bästa nordiska kompetensen, men
konkurrensen om talangerna intensifieras. Avsikten med detta program
är att vi ska kunna behålla och locka till oss de bästa cheferna, med
en delad agenda, som är villiga att investera i sin egen framtid
genom att investera i Nordea och att prestera för att tjäna mer,
säger Hans Dalborg, ordförande i styrelsen för Nordea.

Fyraårsperspektiv
Programmet löper på fyra år och består av en tvåårig
kvalifikationsperiod och en tvåårig utnyttjandeperiod. Programmet
förutsätter att deltagarna låser in upp till 10 procent av sin
grundlön före skatt i Nordeaaktier som köps till aktuell kurs.
Aktierna låses under kvalifikationsperioden.

För varje Nordeaaktie deltagaren låser får han/hon möjlighet att
köpa:

*         en Nordea-stamaktie till en kurs på 4 euro. Denna aktie är
  en matchningsaktie, som kan köpas om deltagaren förblir anställd
  hos Nordea under den inledande tvååriga kvalifikationsperioden.

*         tre stamaktier till en kurs på 2 euro per aktie. Dessa
  aktier är prestationsaktier, vilket innebär att möjligheten att
  köpa dem, utöver kriteriet med tvåårig anställning, förutsätter att
  Nordea uppfyller vissa finansiella mål.

För att behandla deltagarna på ett liknande sätt som aktieägare
föreslås det att lösenpriset justeras för utdelningar under
kvalifikations- och utnyttjandeperioderna, dock som lägst till
0,10 euro. Vinsten per matchnings- och prestationsaktie får uppgå
till högst 25 euro.

Programmet beräknas ge cheferna en incitamentsersättning på cirka 25
procent av grundlönen om koncernen gör ett starkt resultat, och cirka
40 procent av grundlönen om koncernen gör ett enastående resultat. Om
vinsten per aktie under intjäningsperioden understiger 0,80 euro
förfaller B- och C-prestationsaktierna under den relevanta perioden.

Emission av aktier
För att genomföra programmet på ett kostnadseffektivt sätt föreslår
styrelsen att programmet risksäkras genom en emission av 3 120 000
inlösen- och omvandlingsbara C-aktier.

De nya aktierna ska tecknas endast av Alecta. Styrelsen föreslås bli
bemyndigad att förvärva samtliga emitterade C-aktier och omvandla dem
till stamaktier i syfte att använda dem i programmet.  Denna typ av
risksäkring bedöms som mer ändamålsenlig än en aktieswap eller ett
återköp av egna aktier för detta program.

Utspädningen från detta program uppskattas till 0,05 procent i termer
av IFRS-värde/börsvärde. Kostnaderna väntas få en marginell effekt på
Nordeas nyckeltal. Programmet beräknas kosta cirka 17,7 mn euro under
den tvååriga kvalifikationsperioden, vilket motsvarar cirka 0,8
procent av Nordeas personalkostnader.

Det föreslagna incitamentsprogrammet har utarbetats i nära samråd med
stora aktieägare. Nordeas styrelse avser att förnya det långsiktiga
incitamentsprogrammet årligen.

För ytterligare information:
Hans Dalborg, styrelseordförande, +46 8 614 78 01
Steen Christensen, Group HR Centre +45 33 33 30 49
Läs hela förslaget från styrelsen på www.nordea.com

Bilaga:
Villkor för prestationsaktier
Utöver kriteriet med två års anställning är möjligheten att köpa
prestationsaktier beroende av vissa finansiella prestationskrav:

*          B-prestationsaktier: Nordeas riskjusterade avkastning per
  aktie (RAPPS) 2007 måste överstiga RAPPS för 2006 med mer än 2
  procent. Samtliga B-prestationsaktier kan köpas om RAPPS 2007
  överstiger RAPPS 2006 med 15 procent eller mer. Linjär
  interpolation används mellan de två nivåerna.

*          C-prestationsaktier: Nordeas RAPPS för 2008 måste
  överstiga RAPPS för 2007 med mer än 2 procent. Samtliga
  B-prestationsaktier kan köpas om RAPPS 2008 överstiger RAPPS 2007
  med 12 procent eller mer. Linjär interpolation används mellan de
  två nivåerna.

*          D-prestationsaktier: Nordeas totalavkastning (TSR)
  2007-2008 måste överstiga ett index med jämförbara bankers TSR.
  Samtliga D-prestationsaktier kan köpas om Nordeas TSR 2007-2008
  överstiger jämförelseindexets med 10 procent eller mer. Linjär
  interpolation används mellan de två nivåerna. För detta
  prestationskriterium har Nordeas definierade jämförbara banker i
  Norden respektive Europa delats upp i två grupper, som fått samma
  viktning.