I InterMails årsrapport for 2005/06 meddelte selskabet, at det ville etablere
et incitamentsprogram for virksomhedens ledende medarbejdere. Formålet med
programmet er at fremme værdiskabelsen i virksomheden ved realisering af nye
strategiske mål bl.a. som følge af opkøbet af OP-Kuvert gruppen og at sikre den
fælles interesse mellem selskabet, dets ledende medarbejdere og aktionæ-rer.
Bestyrelsen har godkendt det samlede program, hvis hovedindhold er følgende:
• Den nordiske ledergruppe i InterMail bestående af pt. 11 personer, inklusive
de to direktø-rer i InterMail A/S, er omfattet af programmet. Bestyrelsen
deltager ikke i programmet.
• Programmet løber over 4 regnskabsår fra 2006/07 til og med 2009/10.
• Programmet består af såvel kontantbonus som aktieoptioner.
• Hver deltager i programmet har ved programmets etablering investeret i
InterMail aktier.
• Opnåelse af kontantbonus og aktieoptioner er baseret på, at InterMail opnår
et forud defi-neret EBITDA niveau for hvert regnskabsår. Såfremt EBITDA
niveauet opnås i hvert en-kelt år, tildeles deltagerne i programmet kontant
bonus og aktieoptioner, i forbindelse med bestyrelsens godkendelse af det
årsrapporten for det pågældende år.
• Den maksimale kontantbonus der kan udbetales pr år er 5,0 mio.kr.
• Det maksimale antal aktieoptioner, der kan udstedes over perioden, er 59.000
stk.
• Strikekursen stiger over perioden fra 182 til 229, svarende til en stigning
på 8% pr år. Kurs 182 svarer til kursen den 19/12-2006 - dagen inden
offentliggørelsen af købet af OP-Kuvert grupen - med et tillæg på 8%.
• Alle aktieoptioner kan udnyttes i perioden fra den 1. januar 2011 til den 1.
januar 2013 .
• Værdien af aktieoptionsprogrammet er beregnet efter Black-Scholes modellen
til at udgø-re 1,0 mio.kr.
• Aktieoptionsprogrammet er en egenkapitalordning, hvor ordningens vilkår giver
firmaet mulighed for at vælge afregningsform.
