I InterMails årsrapport for 2005/06 meddelte selskabet, at det ville etablere et incitamentsprogram for virksomhedens ledende medarbejdere. Formålet med programmet er at fremme værdiskabelsen i virksomheden ved realisering af nye strategiske mål bl.a. som følge af opkøbet af OP-Kuvert gruppen og at sikre den fælles interesse mellem selskabet, dets ledende medarbejdere og aktionæ-rer. Bestyrelsen har godkendt det samlede program, hvis hovedindhold er følgende: • Den nordiske ledergruppe i InterMail bestående af pt. 11 personer, inklusive de to direktø-rer i InterMail A/S, er omfattet af programmet. Bestyrelsen deltager ikke i programmet. • Programmet løber over 4 regnskabsår fra 2006/07 til og med 2009/10. • Programmet består af såvel kontantbonus som aktieoptioner. • Hver deltager i programmet har ved programmets etablering investeret i InterMail aktier. • Opnåelse af kontantbonus og aktieoptioner er baseret på, at InterMail opnår et forud defi-neret EBITDA niveau for hvert regnskabsår. Såfremt EBITDA niveauet opnås i hvert en-kelt år, tildeles deltagerne i programmet kontant bonus og aktieoptioner, i forbindelse med bestyrelsens godkendelse af det årsrapporten for det pågældende år. • Den maksimale kontantbonus der kan udbetales pr år er 5,0 mio.kr. • Det maksimale antal aktieoptioner, der kan udstedes over perioden, er 59.000 stk. • Strikekursen stiger over perioden fra 182 til 229, svarende til en stigning på 8% pr år. Kurs 182 svarer til kursen den 19/12-2006 - dagen inden offentliggørelsen af købet af OP-Kuvert grupen - med et tillæg på 8%. • Alle aktieoptioner kan udnyttes i perioden fra den 1. januar 2011 til den 1. januar 2013 . • Værdien af aktieoptionsprogrammet er beregnet efter Black-Scholes modellen til at udgø-re 1,0 mio.kr. • Aktieoptionsprogrammet er en egenkapitalordning, hvor ordningens vilkår giver firmaet mulighed for at vælge afregningsform.