Ericssons extra bolagsstämma beslutade om långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2007 för alla anställda

Vid Ericssons extra bolagsstämma i dag beslutades att införa ett
långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2007 ("LTV 2007"). LTV 2007 är
baserad på samma principer som Långsiktig rörlig incitamentsplan 2006
som är riktad till alla anställda, nyckelpersoner och ledande
befattningshavare.

LTV 2007 omfattar tre delar:

1. Aktiesparplan under vilken alla anställda erbjuds köpa aktier i
Ericsson under en tolvmånadersperiod varefter den anställde, efter
tre års innehav, erhåller en matchningsaktie för varje inköpt aktie.

2. Plan för nyckelpersoner under vilken upp till 6 300 särskilt
utvalda nyckelpersoner, som också omfattas av Aktiesparplanen,
erhåller ytterligare en extra matchningsaktie för varje inköpt aktie,
det vill säga totalt två matchningsaktier.

3. Resultataktieplan för upp till 220 chefer, under vilken upp till
170 utvalda chefer kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av
upp till fyra matchningsaktier per inköpt aktie, upp till 49 högre
chefer kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av upp till sex
matchningsaktier per inköpt aktie samt verkställande direktören kan
få rätt till ytterligare resultatmatchning av upp till åtta
matchningsaktier per inköpt aktie, det vill säga totalt upp till fem,
sju respektive nio matchningsaktier beroende på utfallet av ett
resultatmål. Maximalt antal matchningsaktier kommer att tilldelas om
den genomsnittliga årliga ökningen av vinst per aktie är lika med
eller överstiger 15 procent över perioden 1 juli 2007 och 30 juni
2010. Ingen tilldelning av matchningsaktier kommer att ske om den
genomsnittliga årliga ökningen av vinst per aktie är lika med eller
mindre än 5 procent.

Innan antalet resultataktier som ska matchas slutligen bestäms, ska
styrelsen pröva om resultatmatchningen är rimlig i förhållande till
bolagets finansiella resultat och ställning, förhållanden på
aktiemarknaden och i övrigt, samt om styrelsen bedömer att så inte är
fallet, reducera antalet resultataktier som ska matchas till det
lägre antal aktier som styrelsen bedömer som lämpligt.

Överlåtelse av egna aktier.

För att kunna genomföra LTV 2007 beslutade stämman även att bolaget
ska ha rätt att överlåta egna aktier i enlighet med styrelsens
förslag enligt följande:

Högst 35 100 000 aktier av serie B kan överlåtas vederlagsfritt under
perioden från och med november 2007 till och med november 2011 till
anställda som omfattas av LTV 2007.

Vidare äger bolaget rätt att, före årsstämman 2008, överlåta högst 7
300 000 aktier av serie B, i syfte att täcka vissa utgifter, i
huvudsak sociala avgifter. Överlåtelse av dessa aktier ska ske på
Stockholmsbörsen till ett pris inom det vid var tid registrerade
kursintervallet för aktien.

Utspädning och kostnader

Per den 15 juni 2007 innehade Ericsson 242 932 703 egna aktier. För
att inrätta LTV 2007 erfordras totalt 42 400 000 aktier, motsvarande
cirka 0,27 procent av det totala antalet utestående aktier. Antalet
aktier som omfattas av tidigare beslutade incitamentsprogram,
inklusive aktier för att täcka sociala avgifter, uppgår till cirka
153 miljoner aktier, motsvarande cirka 0,96 procent av antalet
utgivna aktier
Av de 42 400 000 aktier av serie B som erfordras för LTV 2007,
kan         35 000 000 aktier överföras vederlagsfritt till de
anställda, vilket kan komma att orsaka en utspädning av vinst per
aktie om 0,22 procent. Utspädningseffekten av matchningsaktierna om
0,22 procent, är oberoende av aktiekursen vid matchningstillfället då
de ges vederlagsfritt till den anställde. De 7 300 000 aktier, vilka
kan överlåtas på Stockholmsbörsen för täckande av sociala avgifter,
medför emellertid ingen utspädningseffekt på vinst per aktie då dessa
överlåts till rådande marknadspris.

LTV 2007 kommer att ge upphov till administrativa kostnader,
kompensationskostnader och sociala avgifter uppgående till mellan 857
miljoner kronor och 1 287 miljoner kronor fördelade över åren 2007 -
2011. Kostnaderna ska ses i relation till Ericssons totala
lönekostnader som under 2006 uppgick till 43 miljarder kronor
inklusive sociala avgifter.

Ericsson formar framtidens kommunikationslösningar för Mobilt
Internet och bredband genom tekniskt ledarskap. Genom att erbjuda
innovativa lösningar i mer än 140 länder, hjälper Ericsson till att
skapa världens mest kraftfulla kommunikationsföretag.

Läs mer på www.ericsson.com

FÖR YTTERLIGARE INFORMATION KONTAKTA GÄRNA

Media
Ericssons pressavdelning
Telefon: +46 8 719 6992
E-post: press.relations@ericsson.com

Investerare
Ericsson investerarrelationer
Telefon: -46 8 719 0000
E-post: investor.relations@ericsson.com