KALLELSE TILL ELEKTAS BOLAGSSTÄMMA

KALLELSE TILL ELEKTAS BOLAGSSTÄMMA

PRESSMEDDELANDE	
Stockholm den 21 augusti 2007

Aktieägarna i Elekta AB (publ) kallas härmed till ordinarie bolagsstämma
kl.15.00 tisdagen den 25 september 2007 hos Polstjärnan Konferens, Sveavägen 77
i Stockholm.

Anmälan, m m 

Aktieägare som vill delta i bolagsstämman skall dels vara införd i den av VPC AB
förda aktieboken onsdagen den 19 september 2007, dels senast kl.16.00 onsdagen
den 19 september 2007 till bolaget anmäla sin avsikt att delta i bolagsstämman
(jämte antalet eventuella biträden). 

Anmälan om deltagande i bolagsstämman kan ske under adress Elekta AB (publ),
Informationsavdelningen, Box 7593, 103 93 Stockholm, per telefax 08-587 255 00,
per telefon 08-587 254 00 eller via e-mail till ir@elekta.com. 

Anmälningsblankett kommer att utsändas tillsammans med bolagets årsredovisning.
Om anmälan sker på annat sätt skall i anmälan anges namn/firma,
personnummer/organisationsnummer, adress och registrerat aktieinnehav. 

Aktieägare som har sina aktier förvaltarregistrerade genom banks
notariatavdelning eller annan förvaltare måste, för att äga rätt att delta i
bolagsstämman, tillfälligt inregistrera aktierna i eget namn. Sådan registrering
måste vara verkställd senast den 19 september 2007, vilket innebär att
aktieägaren i god tid före denna dag måste meddela sin önskan härom till
förvaltaren. 

Redovisningshandlingar och revisionsberättelser kommer att hållas tillgängliga
på bolagets kontor på Kungstensgatan 18 i Stockholm, senast fr.o.m. tisdagen den
11 september 2007, och skickas i anslutning därtill ut till aktieägarna.
Styrelsens fullständiga förslag till beslut enligt samtliga punkter kommer att
hållas tillgängliga på samma adress fr.o.m. tisdagen den 11 september 2007.
Samtliga ovanstående handlingar skickas i anslutning till
tillhandahållandetidpunkten ut till de aktieägare som begär det och uppger sin
postadress. Fullständiga förslag till beslut enligt punkten 18 kommer
automatiskt att översändas till samtliga aktieägare som anmäler deltagande vid
stämman. Samtliga handlingar kommer också att framläggas på stämman och finnas
tillgängliga på bolagets hemsida, www.elekta.com. 
Ärenden 

1. Stämmans öppnande; 
2. Val av ordförande vid stämman; 
3. Upprättande och godkännande av röstlängd; 
4. Godkännande av dagordningen; 
5. Val av en eller två justeringsmän; 
6. Prövning av om stämman blivit behörigen sammankallad; 
7. Framläggande av årsredovisningen och revisionsberättelsen samt
koncernredovisningen och koncernrevisionsberättelsen; 
8. Beslut om fastställande av balansräkningen och resultaträkningen samt
koncernbalansräkningen och koncernresultaträkningen; 
9. Beslut om disposition av bolagets resultat enligt den fastställda
balansräkningen; 
10. Beslut om ansvarsfrihet åt styrelseledamöterna och verkställande direktören;

11. Redovisning av valberedningens arbete;
12. Fastställande av antalet styrelseledamöter och eventuella
styrelsesuppleanter; 
13. Fastställande av arvode åt styrelsen och revisorerna; 
14. Val av styrelseledamöter och eventuella styrelsesuppleanter;
15. Beslut om principer för ersättning till ledande befattningshavare; 
16. Fråga om nedsättning av aktiekapitalet;
17. Fråga om bemyndigande för styrelsen att förvärva och överlåta egna aktier; 
18. Beslut om incitamentsprogram; 
19. Fråga om utseende av valberedning; 

STYRELSENS OCH VALBEREDNINGENS FÖRSLAG TILL BESLUT 

Punkt 2 - Förslag till stämmoordförande

Till ordförande vid stämman föreslår valberedningen advokaten Bertil Villard.

Punkt 9 - Disposition av bolagets resultat

Styrelsen föreslår att av bolagets disponibla vinstmedel, 407 809 841 kr, skall
utdelning till aktieägarna ske med ett belopp motsvarande 1 krona per aktie samt
återstoden balanseras i ny räkning. Avstämningsdag för utdelning föreslås vara
den 28 september 2007.

Punkterna 12 - 14 - Förslag till val av styrelse samt arvoden åt styrelsen och
revisorerna 

Styrelsen föreslås bestå av 7 ledamöter, utan suppleanter. Till
styrelseledamöter föreslås omval av var och en av Akbar Seddigh, Magnus Schmidt,
Carl G. Palmstierna, Tommy H Karlsson, Laurent Leksell, Hans Barella och
Birgitta Stymne Göransson. Till styrelsens ordförande föreslås Akbar Seddigh.

Det föreslås att arvode skall utgå till styrelsen med totalt 1 910 000 kronor,
varav 520 000 kr till styrelsens ordförande, 260 000 kr vardera till externa
styrelseledamöter, 60 000 kr till ordföranden och 30 000 kr till annan ledamot i
bolagets ersättningskommitté. Arvode skall inte utgå till styrelseledamot som är
anställd i bolaget.

Revisorsarvoden föreslås utgå enligt godkänd räkning. 

Förslagen enligt denna punkt har tagits fram av bolagets valberedning, vilka per
den 29 juni 2007 representerade aktieägare med drygt 46 procent av rösterna i
bolaget.

Punkt 15 - beslut om principer för ersättning till ledande befattningshavare

Styrelsen föreslår att stämman fastställer följande riktlinjer för bestämmande
av ersättning och övriga anställningsvillkor till ledande befattningshavare i
koncernen. Principerna gäller för anställningsavtal som ingås efter stämmans
beslut samt för det fall ändringar görs i befintliga avtal efter denna tidpunkt.
Styrelsen föreslås ges möjlighet att avvika från dessa riktlinjer i enskilda
fall där särskilda skäl eller behov så föreligger.

Principer

Det är för bolaget och dess aktieägare av grundläggande betydelse att
principerna för ersättning och övriga anställningsvillkor för befattningshavare
i koncernen i ett kort- och långsiktigt perspektiv attraherar, motiverar och
skapar goda förutsättningar för att behålla kompetenta medarbetare och chefer.
För att uppnå detta är det viktigt att vidmakthålla rättvisa och internt
balanserade villkor som samtidigt är marknadsmässigt konkurrenskraftiga såvitt
avser struktur, omfattning och nivå på ersättning till befattningshavare inom
bolaget. Anställningsvillkoren för ledande befattningshavare bör innehålla en
avvägd kombination av fast lön, årlig bonus, långsiktiga incitamentsprogram,
pensionsförmåner och andra förmåner och villkor vid uppsägning/avgångsvederlag.

Den totala årliga kontanta ersättningen, dvs fast lön jämte bonus och andra
långsiktiga kontanta ersättningar, skall vara marknadsmässig i den geografiska
marknad inom vilken individen är bosatt eller verkar. Den totala nivån på
ersättningen skall ses över årligen för att säkerställa att den ligger i linje
med medianen för likvärdiga positioner inom relevant geografisk marknad.
Kompensationen bör vara baserad på prestation och bör därför innehålla en sådan
kombination av fast lön och olika former av bonus där rörlig ersättning utgör en
relativt stor del av den totala kompensationen.

Ersättning och ersättningsformer

Koncernens ersättningssystem innehåller olika former av ersättning i syfte att
skapa en väl avvägd kompensation som styrker och stödjer kort- och långsiktig
målstyrning och måluppfyllelse.

Fast lön - Den fasta lönen skall vara individuell och baserad på varje individs
ansvar och roll såväl som individens kompetens och erfarenhet i relevant
befattning. 

Årlig bonus - Ledande befattningshavare har en årlig bonus som mäts och
utbetalas kvartalsvis. Den årliga bonusen är strukturerad som en rörlig del av
den totala kontanta ersättningen. Bonusmål skall i första hand vara relaterade
till utfall av koncerngemensamma finansiella mål. Mål för bonusen fastställs
årligen av styrelsen i syfte att säkerställa att de är i linje med koncernens
affärsstrategi och resultatmål. Andra resultatmål, så kallade ”Key Performance
Indicators”, används för att säkerställa fokus på icke finansiella mål av
särskilt intresse. Den andel av den totala ersättningen som utgörs av årlig
bonus varierar beroende på befattning och kan utgöra mellan 30 och 100 procent
av den fasta lönen vid full måluppfyllelse. Om finansiella och andra
kvantitativt mätbara mål överträffas är bonusutbetalningen maximerad till 160
procent av målbonus. Planen innehåller också en lägsta prestationsnivå i
förhållande till mål, under vilken ingen bonus erhålles.

För att säkerställa ett långsiktigt engagemang, fortsatt anställning samt i ett
internationellt perspektiv, konkurrenskraftig ersättning, kan årlig bonus
kompletteras med en bonus med fördröjd utbetalning på mellan 12 och 24 månader.
Fördröjd bonus används selektivt och är baserad på målsättningar relaterade till
innevarande verksamhetsår. Fördröjd bonus kräver fortsatt anställning till ett
förutbestämt datum för att någon utbetalning skall ske. Den fördröjda bonusen
skall ej överstiga 50 procent av den normala årliga målbonusen och skall i
övrigt följa samma principer som gäller för koncernens bonusplan.

Långsiktig bonus samt aktierelaterade incitamentsprogram - I syfte att stärka
långsiktighet i beslutsfattande och säkerställa långsiktig måluppfyllelse kan
styrelsen selektivt besluta om andra typer av icke aktiekursrelaterade
långsiktiga incitamentsprogram med kontant utbetalning. Eventuell ersättning i
form av långsiktiga incitamentsprogram skall ligga i linje med vad som är praxis
på respektive marknad samt kräver fortsatt anställning i koncernen. 

Styrelsen använder sig även av långsiktiga incitament i syfte att stödja kund-
och aktieägarperspektiv bland ledande och andra befattningshavare. Styrelsen
utvärderar årligen huruvida ett aktierelaterat, långsiktigt incitamentsprogram,
t ex i form av ett optionsprogram, bör föreslås bolagsstämman. Det huvudsakliga
innehållet i styrelsens förslag till årets stämma framgår av punkten 18,
styrelsens förslag till beslut om Elekta AB 2007 Share Unit Plan, i kallelsen. 

Pensioner - Vid ingående av nya pensionsavtal skall ledande befattningshavare
som är pensionsberättigade ha avgiftsbestämda pensionsavtal. Pensionering sker
för de ledande befattningshavare som är svenska medborgare vid 65 års ålder och
för övriga enligt respektive lands pensionsregler. Huvudregeln är att
pensionsavsättningar baseras enbart på fast lön. Vissa individuella anpassningar
kan förekomma i linje med lokal marknadspraxis. 

Övriga förmåner - Övriga förmåner, såsom företagsbil, ersättning för frisk-,
sjukvårds- samt sjukförsäkring etc., skall utgöra en mindre del av den totala
kompensationen och överensstämma med vad som är marknadsmässigt brukligt på
respektive geografisk marknad.

Villkor vid uppsägning och avgångsvederlag - Verkställande direktören har en
uppsägningstid om 24 månader. Övriga ledande befattningshavare har
uppsägningstider på mellan 6 och 12 månader. Särskilt avgångsvederlag bör i
princip inte förekomma. Vid uppsägning gäller praxis i den geografiska marknad
där befattningshavaren är bosatt eller verkar.

Punkt 16 - minskning av aktiekapitalet

I enlighet med det bemyndigande som lämnades vid förra ordinarie bolagsstämman
har Elekta sedan föregående stämma återköpt 1 630 871 egna B-aktier. Styrelsen
har tidigare meddelat att avsikten är att de återköpta aktierna ska makuleras.
Styrelsen föreslår därför att bolagsstämman beslutar att minska bolagets
aktiekapital med 3 261 742 kr genom indragning av dessa 1 630 871 B-aktier utan
återbetalning. Minskningsbeloppet skall avsättas till bolagets dispositionsfond
att användas enligt beslut av bolagsstämman.

Bolagsstämmans beslut enligt styrelsens förslag under punkt 16 är giltigt endast
om det biträds av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de avgivna
rösterna som de vid stämman företrädda aktierna.
Punkt 17 - bemyndigande för styrelsen att förvärva och överlåta egna aktier

Styrelsen föreslår att bolagsstämman bemyndigar styrelsen att under tiden fram
till nästkommande årsstämma, vid ett eller flera tillfällen, fatta beslut om att
förvärva högst så många egna aktier att bolaget efter förvärv innehar sammanlagt
högst tio procent av totala antalet aktier i bolaget. Återköp skall ske på den
Nordiska Börsen i Stockholm till ett pris inom det vid var tid registrerade
kursintervallet (den s.k. spreaden), d.v.s. intervallet mellan högsta köpkurs
och lägsta säljkurs samt i övrigt med iakttagande av de regler som följer av
bolagets noteringsavtal. Syftet med återköpet av egna aktier är i första hand
att anpassa bolagets kapitalstruktur till bolagets kapitalbehov samt att i
förekommande fall kunna överlåta aktier i samband med finansiering av
företagsförvärv samt andra typer av strategiska investeringar och förvärv. 

Styrelsen föreslår vidare att bolagsstämman bemyndigar styrelsen att under tiden
fram till nästkommande årsstämma, vid ett eller flera tillfällen, fatta beslut
om att överlåta aktier i bolaget. Överlåtelse av egna aktier får endast ske i
samband med finansiering av företagsförvärv samt andra typer av strategiska
investeringar och förvärv och med högst det antal egna aktier som bolaget vid
var tid innehar. I samband med förvärv av företag eller rörelser får överlåtelse
ske med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt och till ett pris inom den
s.k. spreaden (jfr ovan) vid tidpunkten för beslutet om överlåtelsen samt i
förekommande fall med iakttagande av de regler som följer av bolagets
noteringsavtal. Ersättning för sålunda överlåtna aktier kan erläggas kontant
eller genom apport eller kvittning av fordran mot bolaget, eller annars med
villkor. Skälen till styrelsens bemyndigande att avvika från aktieägarnas
företrädesrätt är att i förekommande fall kunna finansiera eventuella
företagsförvärv samt andra typer av strategiska investeringar och förvärv på ett
kostnadseffektivt sätt. 

Bolagsstämmans beslut enligt styrelsens förslag under punkt 17 är giltigt endast
om det biträds av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de avgivna
rösterna som de vid stämman företrädda aktierna. 

Punkt 18 - Beslut om incitamentsprogram

Utspädningsberäkningar är baserade på antalet utestående aktier vid tidpunkten
för utformning av denna kallelse med justering för det antal aktier som föreslås
makuleras enligt punkten 16.
1. Antagande av Elekta AB 2007 Share Unit Plan

Styrelsen föreslår att Elekta AB 2007 Share Unit Plan (”Planen”) antas. Syftet
är att de villkor och riktlinjer som anges i Planen skall utgöra grunden för
årliga tilldelningar av personaloptioner, som ger möjlighet att förvärva aktier
av serie B i bolaget för nyckelpersoner inom Elekta-koncernen, under perioden
2007 - 2009. Avsikten är att varje års tilldelning skall underställas
årsstämmans godkännande.
Huvudsakliga villkor i Planen är att (i) för anställd med hemvist i Sverige
förutsätts för att den anställde skall erhålla personaloption och bibehålla
möjligheten att förvärva aktier att den anställde förvärvar ett visst antal
aktier i bolaget på marknaden samt behåller dessa fram till utnyttjande av
optionen; (ii) antalet aktier som skall vara möjliga att förvärva med stöd av
personaloption bestäms mot bakgrund av uppfyllelse av kollektivt uppsatta
prestationsmål; (iii) optionerna skall bli möjliga att utnyttja med en fjärdedel
årligen; (iv) optionerna är inte möjliga att överlåta; (v) optionerna är
beroende av fortsatt anställning; (vi) det pris som skall erläggas för att
erhålla aktie vid utnyttjande av option skall uppgå till lägst 110% av aktiens
marknadsvärde vid tidpunkten för optionserbjudandet; (vii) optionernas löptid
skall vara maximalt 5 år; samt (viii) att den ekonomiska vinst som anställd kan
erhålla av tilldelade optioner maximeras till 400% av det pris som skall
erläggas för aktierna.

Bolagets avsikt är att antalet utestående teckningsoptioner utgivna enligt
Planen inte vid något tillfälle skall medföra en utspädning av det totala
antalet utestående aktier med mer än 5%.

Syftet med incitamentsprogrammet är att skapa delaktighet för nyckelpersoner i
bolagets utveckling och säkerställa att de delar målsättning att generera lönsam
tillväxt. Det är även tänkt att motivera nyckelpersoner till fortsatt
anställning. Behovet av ett aktierelaterat incitamentsprogram bör ses mot
bakgrund av att koncernen är verksam på en global marknad och att huvuddelen av
de anställda som är aktuella för deltagande i programmet är verksamma på
marknader där aktierelaterade incitament är en normal del av den totala
kompensationen.

2. Styrelsens förslag till beslut om utgivande av personaloptioner enligt Planen

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om utgivande av personaloptioner
(tilldelning 2007) i enlighet med Planen och de villkor som anges där samt i
övrigt enligt i huvudsak följande.

Personaloptioner skall erbjudas ca 75 nyckelpersoner uppdelat på fem nivåer;
högsta ledningen (1-3 personer), övriga ledande befattningshavare (ca 10-15
personer), högre chefer (ca 10-15 personer), mellanchefer (ca 15-35 personer)
och nyckelpersoner (ca 15-30 personer). Vid uppfyllande av prestationsmålet
skall tilldelade personaloptioner ge möjlighet att totalt förvärva maximalt 1
600 000 aktier av serie B. Prestationsmålet baserar sig på rörelsemarginalen
under räkenskapsåret 2007/08 och uppfyllelse av målet skall stämmas av per den
30 april 2008. 

Personaloptionerna skall löpa till och med den 31 juli 2012. För det fall det
föreligger hinder att tilldela personaloptioner till anställda i visst land
skall styrelsen ha rätt att i stället tilldela syntetiska personaloptioner till
dessa. Sådana syntetiska personaloptioner skall ges ut enligt motsvarande
villkor som personaloptionerna dock med undantaget att de endast ger rätt till
kontantavräkning.

Upplysningsvis kan beslut enligt punkt 1 och 2 fattas med enkel majoritet. Dock
skall beslut om utgivande av personaloptioner enligt punkten 2 vara villkorat av
att årsstämman även fattar beslut om emission av teckningsoptioner enligt
punkten 3 nedan.

3. Styrelsens förslag till emission av teckningsoptioner samt godkännande av
överlåtelse av teckningsoptioner

För att säkerställa att bolaget kan fullgöra åtagande att leverera aktier då
innehavare av personaloption påkallar utnyttjande och för att utgöra en säkring
mot eventuell kassaflödespåverkan av sociala avgifter föreslår styrelsen att
årsstämman beslutar om emission utan vederlag av högst 1 856 000
teckningsoptioner som vardera berättigar till teckning av en ny aktie av serie B
i bolaget. Till följd härav kan bolagets aktiekapital komma att ökas med högst 3
712 000 kronor motsvarande, vid full teckning, 1,93% av det totala antalet
aktier och 1,45% av det totala antalet röster i bolaget. Med beaktande även av
utestående teckningsoptioner disponerade för tidigare personaloptionsprogram i
bolaget kan, vid full teckning, aktiekapitalhöjningen komma att motsvara 4,01%
av det totala antalet aktier och 3,02% av det totala antalet röster i bolaget. 

Teckningsberättigad är, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, bolagets
dotterbolag Elekta Instrument AB, med rätt och skyldighet för dotterbolaget att
efter teckning och vid anställdas påkallande av utnyttjande av bolaget utställda
personaloptioner (eller syntetiska personaloptioner om tillämpligt) fullgöra
bolagets åtagande genom överlåtelse av teckningsoptionerna. Elekta Instrument AB
äger även rätt att avyttra teckningsoptioner för att täcka sociala avgifter för
personaloptionsprogrammet.

Den kurs till vilken nyteckning av en aktie av serie B kan ske, skall uppgå till
105% av den genomsnittliga stängningskursen under 10 börsdagar närmast efter
bolagsstämman, dock lägst aktiens kvotvärde. Teckning av aktier av serie B med
stöd av teckningsoptioner, varvid en (1) teckningsoption ger rätt att teckna en
(1) aktie av serie B, kan äga rum under perioden från och med den 1 november
2007 till och med den 31 juli 2012.

För emissionen gäller i övrigt sedvanliga omräkningsvillkor m.m. Teckning av
teckningsoptioner skall ske senast den 31 oktober 2007. 

Skälet till avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt är att styrelsen
föreslagit årsstämman att utge personaloptioner enligt punkten 2. En
förutsättning för att fatta beslut om utgivande av personaloptioner - utformade
på som sätt angivits under 2 - är att föreslagen emission av teckningsoptioner
sker till dotterbolaget.

VD eller den VD därtill bemyndigar skall äga rätt att vidtaga sådana smärre
ändringar i årsstämmans beslut som kan komma att erfordras i samband med
registrering av emissionen samt eventuell VPC-anslutning av teckningsoptionerna.

För beslut av stämman enligt styrelsens förslag enligt denna punkten 3 fordras
att stämmans beslut biträds av aktieägare som representerar minst nio tiondelar
av såväl de avgivna rösterna som de vid stämman företrädda aktierna. 

Styrelsen föreslår vidare att årsstämman beslutar att teckningsoptioner som
emitterats enligt denna punkten 3 och som styrelsen inte anser nödvändiga för
att säkerställa bolagets åtaganden enligt utgivna personaloptioner skall
makuleras så snart som möjligt. Årsstämman föreslås ge styrelsen uppdraget att
verkställa sådan makulering. 

Punkt 19 - Fråga om utseende av valberedning

Valberedningen föreslår att en valberedning skall utses genom ett förfarande
innebärande att styrelseordföranden före utgången av räkenskapsårets andra
kvartal kontaktar representanter för lägst tre och högst fem av de vid denna
tidpunkt största A- och B-aktieägarna, vilka tillsammans med styrelseordföranden
skall utgöra valberedning och fullgöra de uppgifter som följer av koden för
bolagsstyrning. Namnen på ledamöterna av valberedningen skall offentliggöras så
snart de utsetts, dock senast sex månader före nästa årsstämma. Valberedningen
skall utse ordförande inom sig. Valberedningens uppdrag gäller till dess ny
valberedning utsetts. Ingen särskild ersättning skall utgå för ledamöternas
utförande av uppdraget, dock skall bolaget betala alla sådana nödvändiga
kostnader som kan uppkomma i samband med uppdragets utförande. 

Om någon av dessa större aktieägare avyttrar sina aktier i bolaget innan
valberedningens uppdrag fullgjorts skall ledamot av valberedningen, vilken
utsetts av sådan aktieägare, om valberedningen så beslutar, ersättas av en
representant för den aktieägare som vid denna tidpunkt är störst aktieägare,
efter de andra aktieägare som är representerade i valberedningen. Skulle någon
av ledamöterna av valberedningen upphöra att representera den aktieägare som
utsett honom, innan valberedningens uppdrag fullgjorts, skall sådan ledamot, om
valberedningen så beslutar, ersättas av en ny ledamot utsedd av aktieägaren i
fråga.

Stockholm i augusti 2007
Styrelsen i Elekta AB (publ) 


******



För ytterligare information, var vänlig kontakta:

Peter Ejemyr, Informationsdirektör, Elekta AB (publ), 
Tel: 0733-611000 (mobil), e-mail: peter.ejemyr@elekta.com

Om Elekta

Elekta är en internationell medicinteknisk koncern som utvecklar avancerade
kliniska lösningar, heltäckande informationssystem och tjänster för
strålbehandling av cancer och för behandling av sjukdomar i hjärnan. Samtliga
Elektas lösningar bygger på icke-invasiva eller minimalinvasiva metoder, vilket
gör dem såväl kliniskt ändamålsenliga som kostnadseffektiva och skonsamma för
patienten.

Företagets kliniska lösningar inkluderar bland annat Leksell Gamma Knife® för
icke-invasiv hjärnkirurgi samt Elekta Synergy® för bildstyrd strålterapi (image
guided radiation therapy, IGRT). Efter förvärvet av IMPAC Medical Systems Inc. i
april 2005, är Elekta-koncernen världens största leverantör av mjukvara för
cancerbehandling. 

Elektas system och kliniska lösningar används vid mer än 4 000 sjukhus världen
över för att bota cancer och för att behandla sjukdomar i hjärnan såsom tumörer,
kärlmissbildningar och funktionella sjukdomar.

Elekta-koncernen har ca. 2 000 medarbetare världen över och huvudkontoret ligger
i Stockholm. Företaget är listat på Stockholmsbörsen under symbolen EKTAb. Mer
information om Elekta finns på www.elekta.com.