Nu har arbetsgivarna vaknat

Nu har arbetsgivarna vaknat

Ökad konkurrens om kandidater har lett till mer aktiva arbetsgivare

Alltfler arbetsgivare arbetar aktivt för att attrahera kandidater när de söker
nya medarbetare. De vanligaste lockbetena är företagets eget varumärke, och
möjligheterna till vidareutveckling på den nya arbetsplatsen. Det visar Poolias
nya Kompetensindikator.

- Förra gången vi genomförde undersökningen svarade nästan 30% av arbetsgivarna
”inget särskilt” på frågan om vad de lockar med för att få kandidater
intresserade. Nu har den siffran sjunkit till 16%, ett tydligt tecken på att
arbetsgivarna förstått att det inte bara räcker med att erbjuda ett intressant
jobb. Man måste kunna erbjuda en intressant arbetsplats också, säger Susanna
Marcus som är vd för Poolia Sverige.

- Det gäller också att vara snabb under rekryteringsprocessen, som arbetsgivare
kan man till exempel inte sitta och fundera i flera veckor på vilka man ska
kalla till intervju. Då kan de bästa kandidaterna redan ha fått andra jobb.

Att aktiviteten hos arbetsgivarna blivit större har ett tydligt samband med att
konkurrensen om den kvalificerade arbetskraften ökar. Siffran på hur många
arbetsgivare som behöver öka antalet medarbetare de närmaste sex månaderna går
upp för tredje mätningen i rad, och ligger nu på 46%. Men antalet personer som
aktivt är ute och letar efter nytt jobb har gått ner, och indexsiffran ”antal
potentiella arbetssökande per nytillkommet jobb” har därmed minskat från 9,4 vid
förra mätningen till 4,1 i dag.

- Det kan ha samband med att det varit stor rörlighet på marknaden under lång
tid nu, och att många har bytt jobb nyligen. Då är man förstås inte lika benägen
att söka ett nytt direkt. Det gäller som arbetsgivare både att vässa sitt
erbjudande och att veta vilka kanaler man ska använda sig av för att hitta sina
nya medarbetare, säger Susanna Marcus.

Poolias Kompetensindikator genomförs två gånger årligen i samarbete med
analysföretaget CFI Group. Undersökningen innehåller en indexfråga som belyser
tillgång och efterfrågan på kvalificerad arbetskraft, och mäter även de båda
gruppernas inställning till olika frågor som rör arbetssökande och rekrytering.
Hela undersökningen finns på www.poolia.se.


För mer information, kontakta:
Susanna Marcus, vd för Poolia Sverige, tfn: 08 - 555 655 10
Alexander Todoran, konsult/analytiker, CFI Group, tfn: 08 - 562 800 00

Poolias framgång bygger på att vi ständigt strävar efter högsta kvalitet och att
vi har specialiserat oss på att hyra ut och rekrytera kvalificerad personal inom
våra fokusområden ekonomi, administration, IT och teknik. Poolia har funnits
sedan 1989, har verksamhet i sex länder och är noterat på Stockholmsbörsen. Vi
arbetar effektivt och engagerat, med det stora företagets resurser och det lilla
företagets närhet till både kunder och kandidater. Se www.poolia.se.