Kommuner dåligt förberedda för kommande chefsbrist

Kommuner dåligt förberedda för kommande chefsbrist

De närmaste åren går över hälften av cheferna i Sveriges kommuner i pension. Men
bara 40 procent av kommunerna har någon plan för hur man ska hitta alla nya
chefer som behövs. Det visar en ny undersökning från bemanningsföretaget Poolia.

Personalcheferna i Sveriges kommuner har ett stort problem framför sig: de
närmaste tio åren kommer över hälften av cheferna i deras verksamheter att
pensionera sig. Men att vara medveten om problemet och att göra något åt det är
inte samma sak. Bara 40% av kommunerna har någon handlingsplan eller strategi
för att möta behovet av nya chefer. Bland de kommuner som har kommit igång med
aktiviteter för att säkra sin framtida chefsförsörjning är interna
ledarutvecklingsprogram det vanligaste (36% av kommunerna), följt av
traineeprogram (11%).

- Vi tycker det är mycket klokt att börja med att inventera vilka chefsämnen som
finns i den egna organisationen. Men interna rekryteringar kommer inte att räcka
för att täcka de stora behoven av nya chefer, säger Susanna Marcus som är vd för
Poolia Sverige.

Att locka chefer utifrån verkar dock inte vara något som kommunerna planerar
för. Bara 5% har jobbat med åtgärder för att göra kommunen mer attraktiv som
arbetsgivare.

- Det är en förvånansvärt låg siffra. Vi som rekryterare vet hur viktigt det är
att kunna beskriva både jobbet i sig på ett lockande sätt, men också att på ett
trovärdigt sätt förklara varför man är attraktiv som arbetsgivare. I privata
näringslivet arbetar många företag med att stärka sina arbetsgivarvarumärken,
men det sättet att tänka har tydligen inte trängt igenom i den kommunala sektorn
ännu. 

- Det här är inte ett problem någon gång i framtiden, det är något man måste
jobba med nu. 40-talisterna har redan börjat gå hem, och det tar tid att få fram
nya chefer. Kommunerna har all anledning att ta den här frågan på allvar om de
ska hitta alla de chefer de behöver, säger Susanna Marcus.


För mer information, kontakta:
Susanna Marcus, vd för Poolia Sverige, tfn: 08 - 555 655 10

Om undersökningen: EDB ringde på Poolias uppdrag till personalcheferna i
samtliga 290 kommuner i Sverige. 239 kommuner svarade vilket motsvarar en
svarsfrekvens på 82%. Hela undersökningen finns på www.poolia.se.

Poolias framgång bygger på att vi ständigt strävar efter högsta kvalitet och att
vi har specialiserat oss på att hyra ut och rekrytera kvalificerad personal inom
våra fokusområden ekonomi, administration, IT och teknik. Poolia har funnits
sedan 1989, har verksamhet i sex länder och är noterat på Stockholmsbörsen. Vi
arbetar effektivt och engagerat, med det stora företagets resurser och det lilla
företagets närhet till både kunder och kandidater.