Skanskas styrelse föreslår långsiktigt aktiesparprogram för anställda i koncernen

Skanskas styrelse föreslår långsiktigt aktiesparprogram för anställda i
koncernen

Skanskas styrelse föreslår ett långsiktigt aktiesparprogram för samtliga
permanent anställda i Skanska-koncernen.

Syftet med programmet är att förstärka incitamenten att behålla och rekrytera
kompetent personal och att knyta de anställda närmare aktieägarna. Skanska står
inför omfattande rekryteringsbehov runt om i världen de kommande åren och
möjligheten att erbjuda aktieägande är väsentlig för att stärka bolagets
attraktionskraft. 

Mot bakgrund av detta bedömer styrelsen att programmet kommer att ha en positiv
påverkan på Skanska-koncernens fortsatta utveckling och därmed vara till fördel
för såväl Skanskas anställda som bolagets aktieägare. Under arbetet med
förslaget har synpunkter från större institutionella ägare beaktats.

Programmet ger anställda möjlighet att investera i aktier i Skanska och
samtidigt få incitament i form av möjlig tilldelning av ytterligare aktier.
Denna tilldelning baseras till övervägande del på prestation. Programmet är
förenat med kostnadstak som begränsar kostnaderna för Skanska.

-Det är mycket glädjande att vi nu kan föreslå ett program där anställda i
Skanska får möjlighet att ta del av bolagets utveckling och framtida
värdetillväxt. Vi bedömer också att detta kommer att gynna bolaget och dess
aktieägare, säger Sverker Martin-Löf, styrelseordförande i Skanska.

Övergripande beskrivning av programmet
Det nya programmet föreslås omfatta högst 13.500.000 aktier av serie B och rikta
sig till de cirka 47.000 permanent anställda i koncernen, vilket inkluderar
cirka 2.000 nyckelanställda samt cirka 300 högre chefer. 

I korthet innebär programmet att dessa grupper av anställda erbjuds möjlighet
att investera i Skanska-aktier. Investeringen är maximerad till 5, 7,5
respektive 10 procent av bruttolönen för respektive grupp av anställda. För
varje 4 förvärvade aktier av serie B har den anställde möjlighet att erhålla 1
”matchningsaktie” vederlagsfritt. Därutöver kan den anställde för varje 4
förvärvade aktier av serie B erhålla ytterligare 3-15 ”prestationsaktier” i
bolaget, beroende på position i företaget och baserat på hur resultatbaserade
prestationsvillkor uppfylls. Dessa grundas på de s k Outperform-mål som Skanskas
styrelse årligen beslutar om. Styrelsen har också möjlighet att reducera
tilldelningen av aktier.

Programmet föreslås löpa över tre år, 2008-2010, och tilldelning av de aktier
som den anställde erhållit sker först efter en treårig inlåsningsperiod, dvs
under åren 2011-2013. För att ha möjlighet att tjäna in ”matchningsaktier” och
”prestationsaktier” måste den anställde ha varit anställd under hela
inlåsningsperioden och ha behållit sina inköpta aktier. 

Det nu aktuella aktiesparprogrammet är tänkt att ersätta såväl det treåriga
aktieincitamentsprogram för ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner i
Skanska som den ordinarie bolagsstämman 2005 beslutade införa och som löper ut
under 2007, som resultatandelsstiftelsen för anställda i svenska bolag inom
Skanska-koncernen samt det incitamentsprogram som gäller för vissa anställda
verksamma i Skanskas amerikanska verksamheter.

Skanskas kostnader för programmet begränsas av kostnadstak, som innebär att
Skanskas totala kostnad för respektive årsprogram inte får överstiga 15 procent
av rörelseresultatet (EBIT) eller max 630 miljoner kronor. Programmen som det
kommer att ersätta har en total maximal årlig kostnad om 495 miljoner kronor.

Styrelsen kommer att kalla till extra bolagsstämma i Skanska för att besluta om
aktiesparprogrammet. Stämman planeras till den 29 november 2007 kl 16.00 på
Skanska AB:s huvudkontor, Råsundavägen 2, Solna.

Styrelsens förslag i sin helhet kommer att publiceras på Skanska-koncernens
hemsida www.skanska.com från den 2 november.


För ytterligare information, kontakta:

Sverker Martin-Löf, styrelseordförande, Skanska, tel 08-788 51 51.
Stuart Graham, VD och koncernchef, Skanska AB, tel 08-753 88 00.
Peter Gimbe, presschef, Skanska AB, tel 08-753 88 38. Direktnummer för media:
tel 08-753 88 99.


Denna samt tidigare releaser finns även på www.skanska.com

Informationen är sådan som Skanska AB kan vara skyldigt att offentliggöra enligt
lagen om börs- och clearingverksamhet och/eller lagen om handel med finansiella
instrument. 

Skanska är ett av världens ledande byggföretag med expertis inom byggande,
utveckling av kommersiella lokaler, bostäder och projekt i offentlig-privat
samverkan. Koncernen har idag 56.000 medarbetare på utvalda hemmamarknader i
Europa, USA och Latinamerika. Omsättningen år 2006 uppgick till 126 miljarder
kronor.