Beslut vid årsstämma i Cision AB (publ) den 4 april 2008

Beslut vid årsstämma i Cision AB (publ) den 4 april 2008

Cision AB (publ) avhöll under fredagen sin årsstämma. Stämman beslutade enligt
styrelsens förslag om en utdelning om 0,25 kronor per aktie. Avstämningsdag
fastställdes till den 9 april och utdelningen beräknas utsändas av VPC den 14
april. I sitt anförande vid årsstämman redogjorde verkställande direktör Niklas
Flyborg för bolagets utveckling under verksamhetsåret 2007 och för inledningen
av verksamhetsåret 2008 (se separat pressmeddelande för mer information avseende
inledningen av verksamhetsåret 2008).
Årsstämman beviljade styrelseledamöterna och verkställande direktören
ansvarsfrihet för verksamhetsåret 2007. Till styrelseledamöter omvaldes Anders
Böös, Niklas Flyborg, Thomas Heilmann, Ulf Ivarsson, Peter Leifland, Pia Gideon
och Gunilla von Platen. Hans-Erik Andersson nyvaldes till styrelseledamot.
Anders Böös omvaldes till styrelsens ordförande.
Vid efterföljande konstituerande styrelsesammanträde utsågs till ledamöter i
ersättningsutskottet Anders Böös och Ulf Ivarsson och till ledamöter i
revisionsutskottet utsågs Peter Leifland och Hans-Erik Andersson. Stämman
beslutade även att den nomineringsprocess som redan idag tillämpas också skall
utgöra grund för kommande nomineringsarbete.
Incitamentsprogram
Stämman beslutade att införa ett prestationsrelaterat incitamentsprogram genom
utgivande av högst 700 000 konvertibla vinstandelsbevis (”konvertibler”) till 17
ledande befattningshavare i koncernen. Konvertiblernas teckningskurs och
nominella värde har bestämts till 113,3 procent av den volymviktade
genomsnittskursen för Cisionaktien under perioden 24 april - 30 april 2008,
motsvarande konvertiblernas marknadsvärde. Det totala lånebeloppet får inte
överstiga 20 000 000 kronor. Aktiekapitalet kan komma att öka med högst 1 050
000 kronor.
Varje konvertibel berättigar till en ny aktie i Cision AB. Konvertering får
begäras under perioden 1 april - 30 juni 2012. Konverteringskursen motsvarar
initialt teckningskursen men kan komma att justeras ner om bolaget uppnår vissa
finansiella mål.
Full konvertering medför en utspädning om cirka 0,9 procent av aktiekapital och
röster.
De ledande befattningshavarna i bolagets amerikanska dotterbolag, Cision US Inc,
kommer att i linje med amerikansk marknadspraxis, istället för att delta direkt
i konvertibelemissionen erbjudas indirekt deltagande genom ett
personaloptionsprogram med konvertibler som underliggande tillgång.
Bemyndigande för styrelsen att besluta om bolagets förvärv av egna aktier
Stämman beslutade att bemyndiga styrelsen att under tiden fram till nästa
årsstämma, vid ett eller flera tillfällen, fatta beslut om att bolaget skall
förvärva sammanlagt så många aktier att bolagets innehav vid var tid inte
överstiger 10 procent av samtliga aktier i bolaget. Förvärv skall ske på
Nordiska börsen och får då endast ske till ett pris inom det vid var tid
registrerade kursintervallet. Bemyndigandet syftar till att ge styrelsen ökat
handlingsutrymme i arbetet med bolagets kapitalstruktur.
Principer för ersättning till ledande befattningshavare
Stämman beslutade att anta principer för ersättning och andra
anställningsvillkor för den verkställande direktören och andra ledande
befattningshavare samt till omfattning av och huvudprinciper för koncernens
långsiktiga incitamentsprogram. Principerna skall säkerställa att koncernen kan
erbjuda ett belöningssystem som är konkurrenskraftigt och marknads-mässigt för
att attrahera och bibehålla kvalificerade medarbetare.
Med särskilt angivet undantag för den verkställande direktören står föreslagna
principer i överensstämmelse med de ersättningar som har erhållits tidigare år
och baseras på redan ingångna avtal mellan bolaget och respektive
befattningshavare. Kompensationen till ledande befattningshavare skall bestå av
följande delar: fast lön, rörlig ersättning, pension, övriga förmåner samt
långsiktigt incitamentsprogram. Den fasta lönen skall vara marknadsmässig och
skall omprövas varje år. Rörlig ersättning utgår i form av bonus. Målbonus för
ledande befattningshavare är 30 procent av den fasta lönen och kan uppgå till
maximalt 50 procent av den fasta lönen vid prestation över förväntan. Bonusen
baseras på uppnådda finansiella och personliga mål. För den verkställande
direktören gäller för 2008 särskilda villkor. Målbonusen uppgår till 50 procent
och maximal bonus 100 procent av den fasta lönen. Härtill har bonusen för den
verkställande direktören för 2008 i sin helhet kopplats till bolagets
underliggande rörelsemarginal. Pensioner och andra förmåner skall vara
marknadsmässiga.


För ytterligare information, vänligen kontakta:
Niklas Flyborg, VD och koncernchef, tfn: 08-507 410 10, e-post:
niklas.flyborg@cision.com
Erik Forsberg, Ekonomidirektör, tfn: 08 507 410 91,
e-post:erik.forsberg@cision.com

Cision AB (publ)
114 88 Stockholm
Tfn: 08-507 410 00
www.cision.com


Om Cision:
Cision förbättrar kunders konkurrenskraft genom integrerade tjänster och
webbaserade portallösningar för
omvärldsbevakning, reputation & campaign management och hantering av
mediekontakter.
Cision AB är noterat på nordiska börsen och har cirka 17 000 aktieägare. Bolaget
har cirka 2 600 anställda och
omsatte 1,9 miljarder kronor 2007. Cision bedriver verksamhet i USA,
Storbritannien, Sverige, Kanada, Tyskland,
Norge, Finland, Danmark, Portugal, Litauen, Kina och Holland och har
samarbetspartners i 125 länder.