Outokummun hallitus vahvisti osakepalkkiojärjestelmän palkkiot ansaintakaudelle 2006-2008

PÖRSSI-ILMOITUS
9.3.2009 klo 15.30

Vuonna 2006 Outokummun hallitus hyväksyi osakepalkkiojärjestelmän
2006-2010 osaksi yhtiön avainhenkilöiden kannustinjärjestelmää.
Järjestelmä tarjoaa mahdollisuuden saada palkkiona yhtiön osakkeita
ja rahaa (vastaten kokonaispalkkiosta maksettavia veroja) hallituksen
kullekin ansaintakaudelle asettamien tavoitteiden perusteella.
Hallitus vahvisti 3.2.2009 ohjelman ensimmäisen ansaintakauden
osallistujille jaettavan osakkeiden määrän.

Ansaintakauden 2006-2008 osalta palkkio perustui osakkeen
kokonaistuoton suhteelliseen kasvuun (TSR) vertailuryhmään nähden ja
erinomaisuusohjelmille asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen.
Kummankin tavoitteen painoarvo oli 50 % kokonaisosakemäärästä.
Saavutettujen tulosten perusteella hallitus vahvisti, että
osallistujille jaetaan 50 % maksimiosakemäärästä. Osakkeita jaetaan
yhteensä 177 715 kappaletta 125 henkilölle maaliskuussa 2009.
Outokumpu käyttää palkkioiden maksuun hallussaan olevia omia
osakkeitaan, joten yhtiön osakkeiden kokonaismäärä ei muutu.

Järjestelmän mukaan osallistujat sitoutuvat pitämään saamansa
osakkeet omistuksessaan vähintään kahden vuoden ajan. Lisäksi
konsernin osakeomistusohjelman mukaan konsernin johtoryhmän jäsenillä
on velvollisuus pitää omistuksessaan yhtiön palkitsemisjärjestelmien
kautta saatuja Outokummun osakkeita määrä, jonka arvo vastaa henkilön
vuoden bruttopalkkaa.

Outokumpu Oyj
Konserninjohto


Ingela Ulfves
johtaja - sijoittajasuhteet & talousviestintä
Puh. (09) 421 2438, matkapuh. 040 515 1531
ingela.ulfves@outokumpu.com
www.outokumpu.com