Oriola-KD Oyj pörssitiedote 11.2.2010 klo 8.40 Oriola-KD Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta konsernin avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustusjärjestelmästä. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä. Järjestelmä on tärkeä osa konsernin avainhenkilöiden palkitsemisjärjestelmää. Järjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2010, 2011 ja 2012. Yhtiön hallitus päättää ansaintajakson ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2010 perustuu Oriola-KD-konsernin liikevoittoon (EBIT) ja sijoitetun pääoman tuottoprosenttiin (ROCE). Hallituksella on mahdollisuus vaihtaa ansaintakriteereitä seuraavilla ansaintajaksoilla. Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2010 maksetaan vuonna 2011 osittain yhtiön B-sarjan osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Palkkiota ei makseta, mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön päättyy ennen palkkion maksamista. Osakkeita ei saa luovuttaa sitouttamisjakson aikana, joka päättyy kahden vuoden kuluttua ansaintajakson päättymisestä. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön päättyy avainhenkilöstä johtuvasta syystä sitouttamisjakson aikana, on hänen palautettava palkkiona annetut luovutusrajoituksen alaiset osakkeet yhtiölle vastikkeetta. Yhtiön toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän jäsenen on omistettava puolet järjestelmän perusteella saamistaan osakkeista niin kauan kuin hänen työ- tai toimisuhteensa konserniyhtiöön jatkuu. Mikäli avainhenkilön kokonaisansio ylittää järjestelmästä maksettavan palkkion maksuhetkellä avainhenkilön edellisen vuoden kokonaispalkan 3,5-kertaisesti, leikataan järjestelmästä maksettavaa palkkiota ylimenevältä osalta. Kokonaisansiolla tarkoitetaan kokonaispalkkaa, vuosibonusta ja pitkäjänteistä palkitsemisjärjestelmää yhdessä ja kokonaispalkalla tarkoitetaan peruspalkkaa luontoisetuineen. Järjestelmä on jatkoa osakepalkkiojärjestelmälle 2007-2009, jonka piiriin kuului 11-21 henkilöä eri ansaintajaksoilla. Osakepalkkiojärjestelmän 2007-2009 viimeinen ansaintajakso päättyi vuoden 2009 lopussa. Osakepalkkiojärjestelmän 2007-2009 kohteena olevien yhtiön B-sarjan osakkeiden määrä on enintään 650.000 osaketta. Uuden kannustusjärjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 55 henkilöä, ja järjestelmän kohteena olevien yhtiön B-sarjan osakkeiden määrä on enintään 1.200.000 osaketta. Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 2.400.000 Oriola-KD Oyj:n B-sarjan osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden). Hallitus päättää erikseen ansaintakriteereille asetettavista tavoitteista ja mahdollisista muutoksista järjestelmään kun Ruotsin apteekkiketjua koskeva kauppa on loppuunsaatettu. Oriola-KD Oyj:llä on 10.2.2010 osakkeita yhteensä 151.257.828 kappaletta, joista A-sarjan osakkeita on 47.667.359 kappaletta ja B-sarjan osakkeita 103.590.469 kappaletta. ORIOLA-KD OYJ Eero Hautaniemi toimitusjohtaja Thomas Heinonen lakiasiainjohtaja Lisätietoja: Eero Hautaniemi toimitusjohtaja puh. 010 429 2109 sähköposti: eero.hautaniemi@oriola-kd.com Jakelu: NASDAQ OMX Helsinki Oy Keskeiset tiedotusvälineet Julkaisija: Oriola-KD Oyj Konserniviestintä Orionintie 5 02200 Espoo www.oriola-kd.com [HUG#1383206]
Oriola-KD Oyj:n hallitus on päättänyt avainhenkilöiden uudesta kannustusjärjestelmästä
| Source: Oriola-KD Oyj