Kommuniké från Årsstämma i IBS AB

Kommuniké från Årsstämma i IBS AB

Vid årsstämma i IBS AB den 6 maj 2010 fattades bl.a. beslut om vad som
sammanfattas i det följande.

•	Bolagsstämman beviljade styrelseledamöter och verkställande direktör
ansvarsfrihet samt fastställde de i årsredovisningen intagna resultat- och
balansräkningarna och beslutade i enlighet med styrelsens förslag till
resultatdisposition.

•	Bolagsstämman omvalde till styrelseledamöter Dr. Pallab Chatterjee, som också
omvaldes till styrelsens ordförande, Vinit Bodas, Gunnel Duveblad, Christian
Paulsson och Bertrand Sciard.

•	Bolagsstämman beslutade att styrelsearvode skall utgå med 1 200 000 kronor
till styrelsens ordförande, Dr. Pallab Chatterjee, 200 000 kronor till Vinit
Bodas, 350 000 kronor vardera till Gunnel Duveblad, Christian Paulsson och
Bertrand Sciard. För arbete i styrelsens ersättningskommitté skall utgå
ytterligare 50 000 kronor till ordförande och ytterligare 25 000 kronor till var
och en av de två övriga ledamöterna. För arbete i styrelsens revisionskommitté
skall utgå ytterligare 100 000 kronor till ordförande och ytterligare 50 000
kronor till den andra ledamoten. För Dr. Pallab Chatterjee skall utgå
ytterligare 150 000 kronor i restidskompensation då han är bosatt i USA.
Bolagets revisor skall erhålla arvode enligt godkänd räkning.

•	Bolagsstämman beslutade om riktlinjer för ersättning till ledande
befattningshavare i enlighet med vad styrelsen hade föreslagit. Riktlinjerna
föreskriver bl.a. följande.

Fast lön
Den fasta lönen skall vara individuell och baserad på varje individs ansvar och
roll såväl som individens kompetens och erfarenhet i förhållande till relevant
befattning.

Årlig bonus
Befattningshavare skall ha en årlig bonus som mäts och utbetalas årligen.
Befattningshavare, med undantag för verkställande direktören, skall ha en
bonusnivå i intervallet 40 procent till maximalt 70 procent av grundlönen,
beroende på deras befattning. Verkställande direktören skall ha en bonus om 100
procent av grundlönen, som kan höjas till 150 procent av grundlönen om målen
överskrids. Finansdirektören skall kunna ha en bonus som kan höjas till 88
procent av grundlönen om målen överskrids.

Villkor vid uppsägning och avgångsvederlag
Verkställande direktören och koncernchefens anställning kan på dennes eller
bolagets initiativ avslutas närsomhelst med iakttagande av en uppsägningstid om
3 månader. Övriga ledande befattningshavare måste iaktta en uppsägningstid
mellan 3 och 12 månader i förhållande till bolaget. Vid uppsägning från bolagets
sida skall tillämpas en uppsägningstid om 6 - 12 månader. Särskilt
avgångsvederlag bör i princip inte förekomma med undantag för verkställande
direktören och koncernchefen som kan beviljas avgångsvederlag om tolv
månadslöner. Vid uppsägning gäller praxis i den geografiska marknad där
befattningshavaren är bosatt. Samma principer skall vara tillämpliga enligt
dessa riktlinjer.

För mer information, vänligen kontakta:
Oskar Ahlberg, Senior Vice President of Communication, IBS AB 
+46-70-244 24 75 
Oskar.ahlberg@ibs.net
www.ibs.net

Kort om IBS
Mer än 30 års erfarenhet har gjort IBS till en ledande leverantör av
distribution management solutions. IBS huvudsakliga fokus är på distribuerande
branscher som; automotive, elektronik, papper & partihandel och läkemedel. Mer
än 4 000 kunder i ett 40-tal länder drar nytta av IBS lösningar för snabb och
mätbar avkastning på sina IT-investeringar. 

IBS B-aktie är listad på NASDAQ OMX First North Exchange Stockholm. För mer
information, besök gärna www.ibs.net