Vid tisdagens årsstämma i SEB omvaldes till styrelsen de ordinarie ledamöterna
Annika Falkengren, Urban Jansson, Tuve Johannesson, Tomas Nicolin, Christine
Novakovic, Jesper Ovesen, Carl Wilhelm Ros, Jacob Wallenberg och Marcus
Wallenberg. De av årsstämman nyvalda styrelseledamöterna är Birgitta Kantola och
Signhild Arnegård Hansen. Marcus Wallenberg omvaldes till styrelsens ordförande.
Penny Hughes lämnade styrelsen på egen begäran i oktober 2009 och Hans-Joachim
Körber har avböjt omval.
Styrelsens arvode förblir oförändrat (7 587 500 kronor) i enlighet med
valberedningens förslag, då styrelsens medlemmar avböjt en höjning.
Styrelsearvodet fördelas enligt följande: 2 062 500 kronor till styrelsens
ordförande, 3 525 000 kronor att fördelas mellan övriga bolagsstämmovalda
ledamöter som inte är anställda i banken med 450 000 kronor vardera till vice
ordförandena och 375 000 kronor vardera till övriga ledamöter, samt 2 000 000
kronor för kommittéarbete.
Kommittéarvodet fördelas enligt följande: Risk and Capital Committee, 510 000
kronor till ordföranden och 325 000 kronor till annan ledamot, Audit and
Compliance Committee, 387 500 kronor till ordföranden och 195 000 kronor till
annan ledamot samt Remuneration and Human Resources Committee, 387 500 kronor
till ordföranden och 195 000 kronor till annan ledamot. Styrelsens ordförande
uppbär inte något arvode för kommittéarbete.
Vid det efterföljande konstituerande styrelsesammanträdet utsågs Jacob
Wallenberg och Tuve Johannesson till vice ordföranden.
Årsstämman godkände styrelsens förslag om riktlinjer för lön och annan
ersättning för VD och medlemmarna i SEB:s verkställande ledning. Riktlinjerna är
i överensstämmelse på alla viktiga punkter med riktlinjerna för ersättning som
antogs på SEB:s årsstämma 2009, med den svenska Finansinspektionens regelverk
och med den svenska bolagsstyrningskoden samt är i linje med det internationella
regelverket. Ersättningsstrukturen bygger på tre delar: fast lön, långfristig
aktiebaserad ersättning samt pension och andra förmåner. Varken VD eller
ledamöterna i den verkställande ledningen uppbär någon kortfristig kontant
rörlig ersättning.
Årsstämman godkände styrelsens förslag om de tre långfristiga aktiebaserade
programmen; ett aktiesparprogram för alla medarbetare, ett så kallat performance
shareprogram för ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner samt ett
aktiematchningsprogram för ett fåtal särskilt utvalda nyckelbefattningar.
Deltagande i aktiesparprogrammet och aktiematchningsprogrammet förutsätter egna
investeringar. Performance shareprogrammet och aktiematchningsprogrammet är
prestationsbaserade med förbestämda kvantitativa mål.
Årsstämman godkände styrelsens förslag om förvärv och avyttring av bankens egna
aktier för värdepappersrörelsen, för de långfristiga aktiebaserade programmen
och för kapitaländamål.
Årsstämman fastställde också utdelningen till 1,00 (en) krona per aktie och den
17 maj till avstämningsdag för utdelningen.
Besluten, samt de anföranden som hölls på stämman, kan läsas i sin helhet
påwww.sebgroup.com <http://www.sebgroup.com/>
SEB är en nordeuropeisk finansiell koncern som betjänar 400 000 företag,
institutioner och 5 miljoner privatpersoner. SEB erbjuder universalbankstjänster
i Sverige, Tyskland och de tre baltiska länderna Estland Lettland och Litauen.
Banken har också lokal närvaro i övriga Norden, Ukraina och Ryssland, och har
genom sitt internationella nätverk global närvaro i ledande finansiella centra.
Den 31 mars 2010 uppgick koncernens balansomslutning till 2 285 miljarder kronor
och förvaltat kapital till 1 382 miljarder kronor. Koncernen har cirka 21 000
anställda. Läs mer om SEB påwww.sebgroup.com <http://www.sebgroup.com/>.
_____________________________________________
För ytterligare information kontakta:
Ulf Grunnesjö, chef Investor Relations, 08-763 85 01, 070-763 85 01
Viveka Hirdman-Ryrberg, Informationsdirektör, 070-550 35 00
[HUG#1414803]
