SALCOMP OYJ:N HALLITUS PÄÄTTI AVAINHENKILÖIDEN UUSISTA KANNUSTINJÄRJESTELMISTÄ JA NIIHIN LIITTYVÄSTÄ KONSERNIN AVAINHENKILÖILLE SUUNNATUSTA OSAKEANNISTA

Salcomp Oyj   	Pörssitiedote 	19.5.2010 klo 08.30                              

SALCOMP OYJ:N HALLITUS PÄÄTTI AVAINHENKILÖIDEN UUSISTA KANNUSTINJÄRJESTELMISTÄ  
JA NIIHIN LIITTYVÄSTÄ KONSERNIN AVAINHENKILÖILLE SUUNNATUSTA OSAKEANNISTA       

Salcomp Oyj:n hallitus on päättänyt kahdesta uudesta konsernin avainhenkilöiden 
osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Uusien kannustinjärjestelmien         
tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon
nostamiseksi sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille             
kilpailukykyiset yhtiön taloudelliseen tulokseen ja osakkeiden omistukseen      
perustuvat palkkiot. Uudet järjestelmät ovat osakeomistusta edellyttävä         
osakepalkkiojärjestelmä (Matching Share Program) yhtiön laajennetun johtoryhmän 
jäsenille ja suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (Performance Share      
Program) 53 avainhenkilölle mukaan lukien laajennetun johtoryhmän jäsenet.      

Varsinaisen yhtiökokouksen 24.3.2010 antaman valtuutuksen perusteella yhtiön    
hallitus päätti uusiin kannustinjärjestelmiin liittyvästä suunnatusta           
maksullisesta osakeannista konsernin avainhenkilöille. Osakeannissa tarjotaan   
yhteensä enintään 71 000 yhtiön uutta osaketta osakkeenomistajien               
merkintäetuoikeudesta poiketen konsernin avainhenkilöiden merkittäväksi. Uusien 
osakkeiden merkintähinta on 1,98 euroa osakkeelta ja uudet osakkeet tulee       
merkitä 21.6.2010 mennessä. Merkintähinta perustuu yhtiön osakkeen vaihdolla    
painotettuun keskikurssiin NASDAQ OMX Helsinki Oy:ssä aikavälillä               
3.5.—17.5.2010. Lisäksi hallitus päätti 337 000 osakkeen maksuttomasta          
osakeannista yhtiölle itselleen näihin kannustinjärjestelmiin liittyvien        
velvoitteiden täyttämiseksi.                                                    

Osakeomistusta edellyttävä osakepalkkiojärjestelmä (Matching Share Program)     

Uudessa osakeomistusta edellyttävässä osakepalkkiojärjestelmässä on yksi        
ansaintajakso, kalenterivuodet 2010—2012. Hallitus päättää uuden ansaintajakson 
alkamisesta. Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2010—2012 maksetaan osittain  
yhtiön osakkeina ja osittain rahana vuonna 2013. Rahaosuudella pyritään         
kattamaan palkkiosta aiheutuvat henkilökohtaiset verot ja veronluonteiset       
maksut.                                                                         

Järjestelmään osallistuminen ja palkkion saaminen järjestelmän perusteella      
edellyttävät, että osallistujat omistavat yhtiön osakkeita. Palkkiota ei makseta
osallistujalle, jos hän ei täytä osakeomistusedellytystä tai hänen työ- tai     
toimisuhteensa konserniin kuuluvaan yhtiöön päättyy ennen palkkion maksamista.  
Osakeomistusedellytyksen täyttämiseksi omistettavien osakkeiden hankkimista     
varten hallitus päätti tarjota yhteensä enintään 71 000 uutta osaketta konsernin
avainhenkilöiden merkittäviksi yllä kuvatun mukaisesti.                         

Ansaintajakson 2010—2012 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä    
enintään 71 000 Salcomp Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan 
osuuden).                                                                       

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (Performance Share Program)          

Uudessa suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä on yksi ansaintajakso,  
kalenterivuodet 2010—2012. Hallitus päättää uuden ansaintajakson alkamisesta.   
Hallitus päättää ansaintajakson ansaintakriteerit ja niille asetettavat         
tavoitteet. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2010—2012 perustuu
yhtiön osakkeen kokonaistuottoon (TSR) ja konsernin kumulatiiviseen             
osakekohtaiseen tulokseen (EPS) vuosina 2010—2012.                              

Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2010—2012 maksetaan osittain yhtiön        
osakkeina ja osittain rahana vuonna 2013. Rahaosuudella pyritään kattamaan      
palkkiosta aiheutuvat henkilökohtaiset verot ja veronluonteiset maksut.         
Palkkiota ei makseta avainhenkilölle, jos hänen työ- tai toimisuhteensa         
konserniin kuuluvaan yhtiöön päättyy ennen palkkion maksamista.                 

Ansaintajakson 2010—2012 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä    
enintään 532 000 Salcomp Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan
osuuden).                                                                       

Laajennetun johtoryhmän jäsenten on omistettava puolet uusien                   
kannustinjärjestelmien perusteella saaduista osakkeista niin kauan kuin         
osallistujan omistamien osakkeiden arvo yhteensä on alle hänen puolen vuoden    
bruttopalkkansa.                                                                

Salcomp Oyj                                                                     

Markku Hangasjärvi                                                              
toimitusjohtaja                                                                 

Lisätietoja:                                                                    
Toimitusjohtaja Markku Hangasjärvi, puh. 040 7310 114                           

JAKELU                                                                          
NASDAQ OMX, Helsinki                                                            
Keskeiset tiedotusvälineet                                                      
www.salcomp.com