Salcomp Oyj Pörssitiedote 19.5.2010 klo 08.30 SALCOMP OYJ:N HALLITUS PÄÄTTI AVAINHENKILÖIDEN UUSISTA KANNUSTINJÄRJESTELMISTÄ JA NIIHIN LIITTYVÄSTÄ KONSERNIN AVAINHENKILÖILLE SUUNNATUSTA OSAKEANNISTA Salcomp Oyj:n hallitus on päättänyt kahdesta uudesta konsernin avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Uusien kannustinjärjestelmien tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön taloudelliseen tulokseen ja osakkeiden omistukseen perustuvat palkkiot. Uudet järjestelmät ovat osakeomistusta edellyttävä osakepalkkiojärjestelmä (Matching Share Program) yhtiön laajennetun johtoryhmän jäsenille ja suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (Performance Share Program) 53 avainhenkilölle mukaan lukien laajennetun johtoryhmän jäsenet. Varsinaisen yhtiökokouksen 24.3.2010 antaman valtuutuksen perusteella yhtiön hallitus päätti uusiin kannustinjärjestelmiin liittyvästä suunnatusta maksullisesta osakeannista konsernin avainhenkilöille. Osakeannissa tarjotaan yhteensä enintään 71 000 yhtiön uutta osaketta osakkeenomistajien merkintäetuoikeudesta poiketen konsernin avainhenkilöiden merkittäväksi. Uusien osakkeiden merkintähinta on 1,98 euroa osakkeelta ja uudet osakkeet tulee merkitä 21.6.2010 mennessä. Merkintähinta perustuu yhtiön osakkeen vaihdolla painotettuun keskikurssiin NASDAQ OMX Helsinki Oy:ssä aikavälillä 3.5.—17.5.2010. Lisäksi hallitus päätti 337 000 osakkeen maksuttomasta osakeannista yhtiölle itselleen näihin kannustinjärjestelmiin liittyvien velvoitteiden täyttämiseksi. Osakeomistusta edellyttävä osakepalkkiojärjestelmä (Matching Share Program) Uudessa osakeomistusta edellyttävässä osakepalkkiojärjestelmässä on yksi ansaintajakso, kalenterivuodet 2010—2012. Hallitus päättää uuden ansaintajakson alkamisesta. Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2010—2012 maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana vuonna 2013. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta aiheutuvat henkilökohtaiset verot ja veronluonteiset maksut. Järjestelmään osallistuminen ja palkkion saaminen järjestelmän perusteella edellyttävät, että osallistujat omistavat yhtiön osakkeita. Palkkiota ei makseta osallistujalle, jos hän ei täytä osakeomistusedellytystä tai hänen työ- tai toimisuhteensa konserniin kuuluvaan yhtiöön päättyy ennen palkkion maksamista. Osakeomistusedellytyksen täyttämiseksi omistettavien osakkeiden hankkimista varten hallitus päätti tarjota yhteensä enintään 71 000 uutta osaketta konsernin avainhenkilöiden merkittäviksi yllä kuvatun mukaisesti. Ansaintajakson 2010—2012 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 71 000 Salcomp Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden). Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (Performance Share Program) Uudessa suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä on yksi ansaintajakso, kalenterivuodet 2010—2012. Hallitus päättää uuden ansaintajakson alkamisesta. Hallitus päättää ansaintajakson ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2010—2012 perustuu yhtiön osakkeen kokonaistuottoon (TSR) ja konsernin kumulatiiviseen osakekohtaiseen tulokseen (EPS) vuosina 2010—2012. Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2010—2012 maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana vuonna 2013. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta aiheutuvat henkilökohtaiset verot ja veronluonteiset maksut. Palkkiota ei makseta avainhenkilölle, jos hänen työ- tai toimisuhteensa konserniin kuuluvaan yhtiöön päättyy ennen palkkion maksamista. Ansaintajakson 2010—2012 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 532 000 Salcomp Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden). Laajennetun johtoryhmän jäsenten on omistettava puolet uusien kannustinjärjestelmien perusteella saaduista osakkeista niin kauan kuin osallistujan omistamien osakkeiden arvo yhteensä on alle hänen puolen vuoden bruttopalkkansa. Salcomp Oyj Markku Hangasjärvi toimitusjohtaja Lisätietoja: Toimitusjohtaja Markku Hangasjärvi, puh. 040 7310 114 JAKELU NASDAQ OMX, Helsinki Keskeiset tiedotusvälineet www.salcomp.com
SALCOMP OYJ:N HALLITUS PÄÄTTI AVAINHENKILÖIDEN UUSISTA KANNUSTINJÄRJESTELMISTÄ JA NIIHIN LIITTYVÄSTÄ KONSERNIN AVAINHENKILÖILLE SUUNNATUSTA OSAKEANNISTA
| Source: Salcomp Oyj