Swedbanks styrelse beslutar om förändrat ersättningsprogram för att främja långsiktighet

Pressmeddelande 20 augusti 2010

Swedbanks styrelse beslutar om förändrat ersättningsprogram för att främja
långsiktighet

Swedbanks styrelse har beslutat om långtgående förändringar i bankens
prestationsbaserade ersättningsprogram för 2010. Programmet är det första i sitt
slag på den svenska bankmarknaden som omvandlar en del av den kontanta rörliga
ersättningen till inlåsta aktier. Styrelsens beslut om att en del av den rörliga
ersättningen ska vara uppskjuten och utgå i form av aktier har fattats under
förutsättning av godkännande av årsstämman 2011. 


Programmet i sammanfattning:

• Swedbanks prestations- och aktiebaserade ersättningsprogram för 2010 (”Program
2010”) delar upp rörlig ersättning i två delar, kontantersättning och uppskjuten
ersättning bestående av aktier.
• Programmet innebär ingen ökning av total rörlig ersättning jämfört med vad som
gällde tidigare.
• Den kontanta ersättningen utbetalas året efter intjäningsåret och den
uppskjutna ersättningen är inlåst i tre år.
• För personer som definieras som risktagare enligt Finansinspektionens
definition är 60 procent uppskjutet, för övriga med rörlig ersättning är 40
procent uppskjutet.
• Programmets prestationsmål baseras på koncernens resultatutveckling efter
skatt, det kapitalkostnads- och riskjusterade resultatet i respektive
affärsområde och det riskjusterade resultatet på individuell och/eller teamnivå
samt ett antal beteendevariabler kopplade till Swedbank-koncernens värdegrunder.
• Programmet omfattar cirka 6 400 anställda inom affärsområdena Svensk
bankrörelse, Stora Företag & Institutioner och Kapitalförvaltning samt viss
personal inom funktionerna Group Business Support, Group Risk, Group Finance och
Group Treasury.
• År 2010 definieras cirka 830 anställda i programmet som risktagare enligt
Finansinspektionens definition.
• Prestationsmålen för anställda som granskar verksamheten (bland annat
riskkontrollfunktionen) är oberoende av resultaten för de enheter som granskas.
• Program 2010 omfattar inte ledande befattningshavare som ingår i
koncernledningen eller personal inom Baltisk bankrörelse eller den ryska och
ukrainska verksamheten.
•Programmet innehåller ett tak för den uppskjutna aktierelaterade komponenten i
koncernen (maximalt 333 miljoner kronor, exklusive sociala avgifter), tak för
respektive affärsområdes tilldelning samt tak för de enskilda anställdas
ersättning.
• Vid en aktiekurs på 85 kronor i januari 2011 är utspädningen maximalt 0,4
procent.
• Aktieleverans sker 2014 och är villkorad av att bland annat de uppnådda
prestationsmålen visat sig långsiktigt hållbara.
• Programmet föreslås vara årligt återkommande.

Swedbanks VD Michael Wolf kommenterar:

- Först är det viktigt att konstatera att styrelsen tar detta beslut för att
skapa ett mer långsiktigt ersättningssystem, inte för att omvärlden tvingar oss.
Vi har sedan våren 2009 vidtagit en lång rad åtgärder för att bygga en mer
långsiktigt hållbar bank och detta är ytterligare ett steg på den vägen. Genom
förändringen harmoniserar vi de mer än 70 olika ersättningssystem som tidigare
fanns i banken och går till ett system som är öppet, transparent och enkelt att
förstå för omvärlden genom att det motiverar de anställda till insatser som
långsiktigt stärker banken. 

Swedbanks styrelseordförande Lars Idermark kommenterar:

- Programmet med en uppskjuten aktiebaserad komponent harmoniserar de anställdas
intresse med aktieägarnas och motiverar till långsiktigt värdeskapande i banken.
Vi är övertygade om att detta kommer att vara till gagn för Swedbanks
aktieägare, kunder och anställda, och att vi genom det här programmet skapar bra
förutsättningar för att rekrytera och behålla kompetent personal samt stimulera
nyckelpersoner till insatser som stärker banken långsiktigt.

Swedbank har presenterat förslaget för bankens största svenska ägare i syfte att
förankra principerna för programmets uppbyggnad. Beslutet om programmets
uppskjutna ersättning i form av aktier fattas av årsstämman 2011.

Läs mer i bifogat pdf dokument med bilaga.


För ytterligare information:
Marie Hallander-Larsson, koncernpersonaldirektör, tfn: 0733 44 66 40
Thomas Backteman, koncernkommunikationsdirektör, Swedbank, tfn: 0708 311 166
Anna Sundblad, presschef, Swedbank, tfn: 070 321 39 95

Swedbank främjar en sund och hållbar ekonomi för de många människorna, hushållen
och företagen. Vår vision är att stå för hållbar tillväxt “Beyond Financial
Growth.” Som en ledande bank på hemmamarknaderna Sverige, Estland, Lettland och
Litauen erbjuder vi ett brett utbud av finansiella tjänster och produkter.
Swedbank har ca 9,5 miljoner privatkunder och ca 535 000 företagskunder med nära
400 kontor i Sverige och över 200 kontor i de baltiska länderna. Koncernen har
även verksamhet i Norden, USA, Kina, Ryssland och Ukraina. Den 30 juni 2010
uppgick balansomslutningen till 1 905 miljarder kronor. Läs mer på
www.swedbank.se