Valberedningen föreslår
* Leif Johansson som ny styrelseordförande (punkt 9.3)
* Jacob Wallenberg som ny styrelseledamot (punkt 9.3)
* Höjning av styrelsearvode och arvode för arbete i styrelsens finans- och
kompenstionskommitté (punkt 9.2)
Styrelsen föreslår
* Utdelning om SEK 2.25 per aktie (punkt 8.3)
* Oförändrade riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare (punkt
10)
* Fortsatt Långsiktigt rörligt ersättningsprogram med nya prestationsmål för
chefsplanen (punkt 11)
* Överlåtelse av egna aktier med anledning av tidigare beslutade
ersättningsprogram (punkt 12)
* Ändring i verksamhetsbeskrivningen i bolagsordningen (punkt 13)
Telefonaktiebolaget LM Ericssons aktieägare är välkomna att delta vid årsstämman
som äger rum onsdagen den 13 april 2011 kl. 15:00 i Annexet, Ericsson Globe,
Globentorget, Stockholm. Registrering till årsstämman börjar kl. 13:30.
Registrering och anmälan
Aktieägare som önskar delta i årsstämman ska
* vara införd i den av Euroclear Sweden AB förda aktieboken torsdagen den 7
april 2011, och
* anmäla sig till bolaget senast torsdagen den 7 april 2011. Anmälan kan göras
på Ericssons webbplats www.ericsson.com/se, per telefon 08-402 90 54
vardagar kl. 10:00-16:00 eller per telefax 08-402 92 56 märkt "Ericssons
Årsstämma".
Anmälan kan också göras skriftligen till:
Telefonaktiebolaget LM Ericsson
Årsstämman/General Meeting of Shareholders
Box 7835
103 98 Stockholm
Vänligen uppge vid anmälan namn, personnummer, adress, telefonnummer samt
antalet eventuella biträden.
Årsstämman hålls på svenska och simultantolkas till engelska.
Förvaltarregistrerade aktier
Förutom att anmäla sig måste aktieägare, som har sina aktier
förvaltarregistrerade genom bank eller annan förvaltare, begära att tillfälligt
vara införd i aktieboken per torsdagen den 7 april 2011 för att ha rätt att
delta i årsstämman. Aktieägaren måste underrätta förvaltaren härom i god tid
före denna dag.
Fullmakt
Aktieägare som företräds genom ombud ska utfärda fullmakt för ombudet. Om
fullmakten utfärdats av juridisk person ska kopia av registreringsbevis bifogas
eller om sådan handling inte finns, motsvarande behörighetshandling. För att
underlätta registreringen vid stämman bör fullmakt i original samt
registreringsbevis och andra behörighetshandlingar vara bolaget tillhanda under
ovanstående adress senast tisdagen den 12 april 2011. Fullmaktsformulär på
svenska och engelska finns på bolagets webbplats www.ericsson.com/se.
Dagordning
1 Val av ordförande vid årsstämman.
2 Upprättande och godkännande av röstlängd.
3 Godkännande av dagordning.
4 Prövning av om stämman blivit behörigen sammankallad.
5 Val av två personer att justera årsstämmans protokoll.
6 Framläggande av årsredovisningen och revisionsberättelsen,
koncernredovisningen och koncernrevisionsberättelsen samt revisorernas
redogörelse för revisionsarbetet under 2010.
7 VDs tal och frågor från aktieägarna till bolagets styrelse och ledning.
8 Beslut om
8.1 fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt
koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen;
8.2 ansvarsfrihet för styrelseledamöterna och verkställande direktören; samt
8.3 dispositioner beträffande bolagets vinst enligt den fastställda
balansräkningen och avstämningsdag för utdelning.
9 Redogörelse för valberedningens förslag, val av styrelse m m.
9.1 Bestämmande av antalet bolagsstämmovalda styrelseledamöter och
styrelsesuppleanter.
9.2 Fastställande av arvode till icke anställda bolagsstämmovalda ledamöter
i styrelsen och icke anställda bolagsstämmovalda ledamöter i styrelsens
kommittéer.
9.3 Val av styrelsens ordförande, övriga styrelseledamöter och
styrelsesuppleanter.
9.4 Beslut om procedur för att utse ledamöter i valberedningen och
fastställande av valberedningens uppdrag.
9.5 Fastställande av arvode till valberedningens ledamöter.
9.6 Fastställande av arvode till revisor.
9.7 Val av revisor.
10 Beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.
11 Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2011.
11.1 Beslut om inrättande av Aktiesparplan för alla anställda.
11.2 Beslut om överlåtelse av egna aktier för Aktiesparplanen.
11.3 Beslut om aktieswapavtal med tredje part för Aktiesparplanen.
11.4 Beslut om inrättande av Plan för nyckelpersoner.
11.5 Beslut om överlåtelse av egna aktier för Plan för nyckelpersoner.
11.6 Beslut om aktieswapavtal med tredje part för Plan för nyckelpersoner.
11.7 Beslut om inrättande av Resultataktieplan för högre chefer.
11.8 Beslut om överlåtelse av egna aktier för Resultataktieplan för högre
chefer.
11.9 Beslut om aktieswapavtal med tredje part för Resultataktieplan för högre
chefer.
12 Beslut om överlåtelse av egna aktier med anledning av besluten om
Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2007, 2008, 2009 och 2010.
13 Beslut om ändring av bolagsordningen.
14 Beslut om förslag från Einar Hellbom om att årsstämman bör besluta
uppdra åt styrelsen att utreda hur aktierna skall ges samma röstvärde och till
nästa årsstämma lägga fram ett förslag om detta.
15 Stämmans avslutande.
Punkt 1 Ordförande vid årsstämman
Valberedningen föreslår styrelsens ordförande, Michael Treschow, som ordförande
vid årsstämman.
Punkt 8.3 Utdelning och avstämningsdag
Styrelsen föreslår en utdelning av SEK 2,25 per aktie och måndag den 18 april
2011 som avstämningsdag för utdelning. Med denna avstämningsdag beräknas
Euroclear Sweden AB betala utdelningen torsdagen den 21 april 2011.
Punkt 9.1-9.3 Antal styrelseledamöter och styrelsesuppleanter, styrelsearvode,
val av styrelseordförande och övriga styrelseledamöter
Valberedningen, som utsågs enligt den procedur som beslutades av årsstämman
2010, utgörs av ordförande i valberedningen, Jacob Wallenberg, Investor AB,
Carl-Olof By, AB Industrivärden, Svenska Handelsbankens Pensionsstiftelse och
Pensionskassan SHB Försäkringsförening, Caroline af Ugglas,
Livförsäkringsaktiebolaget Skandia, Marianne Nilsson, Swedbank Robur Fonder och
Michael Treschow, styrelsens ordförande. Valberedningen föreslår:
9.1 Att antalet bolagsstämmovalda styrelseledamöter ska vara oförändrat tolv
och att inga suppleanter väljs.
9.2 Att arvode till icke anställda bolagsstämmovalda styrelseledamöter och
icke anställda bolagsstämmovalda ledamöter i styrelsens kommittéer ska utgå
enligt följande:
* SEK 3 750 000 till styrelsens ordförande (oförändrat);
* SEK 825 000 vardera till övriga styrelseledamöter (tidigare SEK 750 000);
* SEK 350 000 till ordförande i Revisionskommittén (oförändrat);
* SEK 250 000 vardera till övriga ledamöter i Revisionskommittén (oförändrat);
* SEK 200 000 vardera till ordförandena i Finans- respektive Kompensations-
kommittén (tidigare SEK 125 000); och
* SEK 175 000 vardera till övriga ledamöter i Finans- respektive
Kompensationskommittén (tidigare SEK 125 000).
Arvode i form av syntetiska aktier
Valberedningen föreslår att styrelseledamöterna oförändrat bör erbjudas
möjligheten att erhålla en del av styrelsearvodet (dock ej arvode för
kommittéarbete) i form av syntetiska aktier. Med syntetisk aktie avses en
rättighet att i framtiden erhålla utbetalning av ett belopp som motsvarar
börskursen för en aktie av serie B i bolaget på NASDAQ OMX Stockholm vid
utbetalningstillfället. Följande villkor ska gälla.
Nominerad styrelseledamot ska kunna välja att få styrelsearvode enligt följande
fyra alternativ:
* 25 procent kontant - 75 procent syntetiska aktier
* 50 procent kontant - 50 procent syntetiska aktier
* 75 procent kontant - 25 procent syntetiska aktier
* 100 procent kontant.
Det antal syntetiska aktier som ska tilldelas ska värderas till en snittkurs
motsvarande bolagets aktier av serie B på NASDAQ OMX Stockholm under en
mätperiod om fem handelsdagar som följer närmast efter offentliggörandet av
Ericssons delårsrapport för första kvartalet 2011. De syntetiska aktierna tjänas
in under mandatperioden, med 25 procent per kvartal.
De syntetiska aktierna medför rätt att efter offentliggörande av Ericssons
bokslutskommuniké år 2016 erhålla utbetalning av ett kontant belopp per
syntetisk aktie som motsvarar aktiekursen för bolagets aktier av serie B i nära
anslutning till utbetalningstidpunkten.
Utdelningar på bolagets aktier av serie B som beslutats av bolagsstämman under
innehavstiden ska betalas ut samtidigt som det kontanta beloppet.
Har ledamots styrelseuppdrag upphört senast under tredje kalenderåret efter det
år bolagsstämman beslutade om tilldelning av de syntetiska aktierna, kan
utbetalning i stället ske året efter det år uppdraget upphört.
Antalet syntetiska aktier kan komma att bli föremål för omräkning till följd av
fondemission, split, företrädesemissioner och liknande åtgärder enligt villkoren
för de syntetiska aktierna.
Avsikten är att bolagets åtagande att i framtiden erlägga betalning avseende de
syntetiska aktierna enligt ovan ska kostnadssäkras av bolaget, antingen i form
av återköpta egna aktier vilka försäljs i marknaden i samband med utbetalningar
till ledamoten eller genom säkringsavtal med bank. De ekonomiska skillnaderna
för bolaget om samtliga styrelseledamöter erhåller del av sitt arvode i form av
syntetiska aktier jämfört med att enbart kontant arvode utbetalas, bedöms pga
säkringsåtgärderna vara mycket begränsade.
Punkt 9.3 Val av styrelseledamöter
Styrelseordförande
Valberedningen föreslår nyval av Leif Johansson som styrelsens ordförande
(nuvarande ordföranden Michael Treschow har undanbett sig omval).
Övriga styrelseledamöter
Valberedningen föreslår omval av Roxanne S. Austin, Sir Peter L. Bonfield, Börje
Ekholm, Ulf J. Johansson, Sverker Martin-Löf, Nancy McKinstry, Anders Nyrén,
Carl-Henric Svanberg, Hans Vestberg och Michelangelo Volpi samt nyval av Jacob
Wallenberg (Marcus Wallenberg har undanbett sig omval).
Leif Johansson
Född 1951. Civilingenjörsexamen i maskinteknik, Chalmers Tekniska Högskola.
Styrelseordförande: European Round Table of Industrialists.
Styrelseledamot: Bristol-Myers Squibb Company, AB Volvo, Svenska Cellulosa
Aktiebolaget SCA och Svenskt Näringsliv.
Innehav i Ericsson: 2 933 B-aktier.
Huvudsaklig arbetslivserfarenhet och övriga upplysningar: Leif Johansson har
varit VD och koncernchef för AB Volvo sedan 1997. Innan dess var han vice VD i
Electrolux (1988), VD (1991) och koncernchef för Electrolux (1994-1997). Leif
Johansson är ledamot i Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien.
Jacob Wallenberg
Född 1956. Civilekonomexamen (B.Sc. Economics) och M.B.A., Wharton School,
University of Pennsylvania, Reservofficer, Flottan.
Styrelseordförande: Investor AB.
Vice styrelseordförande: Atlas Copco AB, SAS AB och SEB Skandinaviska Enskilda
Banken AB (SEB).
Styrelseledamot: ABB Ltd., The Coca-Cola Company, Handelshögskolan i Stockholm
och Knut och Alice Wallenbergs Stiftelse.
Innehav i Ericsson: Inga.
Huvudsaklig arbetslivserfarenhet och övriga upplysningar: Styrelseordförande i
Investor AB sedan 2005. Jacob Wallenberg har lång erfarenhet från bank- och
finansvärlden, bl a från affärsbankerna JP Morgan i New York och SEB.
1997 utnämndes Jacob Wallenberg till VD och koncernchef för SEB-koncernen och
1998 till dess styrelseordförande. Under perioden 1990-1993 verkade han som Vice
VD och finansdirektör för Investor. Jacob Wallenberg är ordförande i IBLAC
(Borgmästarens Internationella råd i Shanghai) och medlem av The European Round
Table of Industrialists.
Punkt 9.4 Procedur för att utse ledamöter i valberedningen, valberedningens
uppdrag
Valberedningen förslår att årsstämman beslutar om en valberedningsprocedur med i
huvudsak följande innehåll:
Bolaget ska ha en valberedning som ska bestå av minst fem ledamöter. En av
ledamöterna ska vara styrelsens ordförande.
Baserat på den ägarstatistik som bolaget erhåller från Euroclear Sweden AB per
den sista bankdagen i den månad under vilken årsstämma hålls, ska valberedningen
utan onödigt dröjsmål identifiera de till röstetalet fyra största aktieägarna i
bolaget.
Valberedningen ska så snart det rimligen kan ske, på lämpligt sätt kontakta de
fyra största identifierade aktieägarna och uppmana dessa att, inom en med hänsyn
till omständigheterna rimlig tid som inte får överstiga 30 dagar, skriftligen
till valberedningen namnge den person aktieägaren önskar utse till ledamot av
valberedningen.
Ordförande i valberedningen skall vara den ledamot som representerar den eller
de röstmässigt största aktieägarna, såvida valberedningen inte enhälligt
beslutar utse annan av en aktieägare utsedd ledamot till valberedningens
ordförande.
Anser en aktieägare att dennes aktieinnehav i bolaget har nått sådan storlek att
det berättigar till deltagande i valberedningen, kan aktieägaren skriftligen
meddela detta till valberedningen och därvid på ett betryggande sätt verifiera
sitt aktieinnehav. Mottar
valberedningen sådan skriftlig propå senast den 31 december och anser
valberedningen att det uppgivna aktieinnehavet är betryggande verifierat, ska
valberedningen meddela detta till aktieägaren, som då ska äga rätt att utse en
ytterligare ledamot i valberedningen. Mottar valberedningen aktieägares propå
efter den 31 december, föranleder propån ingen åtgärd.
I uppdraget ingår bland annat att lämna förslag till
* ordförande vid årsstämma;
* ordförande och övriga bolagsstämmovalda ledamöter i styrelsen;
* arvode till icke anställda bolagsstämmovalda styrelseledamöter; och
* arvodering av revisorer och, när revisor för bolaget ska väljas, val av
revisor.
Arvode ska framgent inte utgå till valberedningens ledamöter. Bolaget skall
svara för skäliga kostnader rimligen förenade med valberedningens uppdrag.
Punkt 9.5 Arvode till valberedningens ledamöter
Valberedningen föreslår att ingen ersättning ska utgå till valberedningens
ledamöter, dock att bolaget ska svara för kostnader hänförliga till
valberedningens arbete.
Punkt 9.6 Arvode till revisor
Valberedningen föreslår att arvode till bolagets revisor, i likhet med tidigare
år, utgår enligt godkänd räkning.
Punkt 9.7 Val av revisor
Valberedningen föreslår att till revisor för perioden från slutet av årsstämman
2011 till slutet av årsstämman 2012 utses PricewaterhouseCoopers.
Punkt 10 Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning till ledande
befattningshavare
Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om nedanstående riktlinjer för
ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare för tiden
fram till årsstämman 2012. De föreslagna riktlinjerna innefattar inte någon
materiell förändring jämfört med de riktlinjer som beslutades på årsstämman
2010.
Detaljerad information om hur vi lever upp till våra principer och riktlinjer,
inklusive information om tidigare beslutade långsiktiga rörliga ersättningar
vilka ännu inte har förfallit till betalning, återfinns i Rapport om
ersättningar och i Not K29, "Information angående styrelsemedlemmar, ledande
befattningshavare och anställda" i årsredovisningen för 2010.
Ersättningspolicy 2011
Ersättning inom Ericsson är baserad på principerna om prestation,
konkurrenskraft och skälighet. Dessa principer och god svensk praxis är
vägledande för vår policy vilken syftar till att:
* Attrahera och behålla högt kompetenta, presterande och motiverade
medarbetare som har den förmåga, erfarenhet och kunskap som krävs för att
förverkliga Ericssons strategi.
* Uppmuntra beteende som är förenligt med Ericssons företagskultur och
grundläggande värderingar om professionalism, ömsesidig respekt och
uthållighet.
* Säkerställa att alla ersättningar är skäliga - den totala ersättningen ska
ligga på en rimlig men inte för hög nivå.
* Åstadkomma en fungerande kombination av fast och rörlig ersättning samt
förmåner som återspeglar bolagets principer och är konkurrenskraftiga på
varje marknad där Ericsson konkurrerar om kompetens.
* Uppmuntra rörlig ersättning, vilken i första hand inriktar medarbetarna på
tydliga och relevanta mål, för det andra, förstärker prestation och för det
tredje möjliggör flexibla ersättningskostnader.
* Säkerställa att alla rörliga ersättningsplaner har definierade maximala
tilldelnings- och utfallsgränser.
* Uppmuntra alla medarbetare till varaktigt goda prestationer och till att
bygga upp eget aktieinnehav i Ericsson så att medarbetarnas och aktieägarnas
intressen sammanfaller.
* Tydligt informera såväl medarbetare som aktieägare om hur
ersättningsprinciper och ersättningspolicyn omsätts i praktiken.
Ledande befattningshavare
Den totala ersättningen till koncernledningen, inklusive verkställande
direktören och koncernchefen, består av fast lön, kort- och långsiktig rörlig
ersättning, pension och andra förmåner.
Vidare gäller följande riktlinjer för koncernledningen:()
* Rörlig ersättning utgår enligt kontant- och aktiebaserade program som
utfaller i enlighet med konkreta verksamhetsmål med utgångspunkt från den
långsiktiga affärsplanen som godkänts av styrelsen. Målen kan inkludera
finansiella mål, antingen på koncern- eller enhetsnivå, operativa mål samt
mål för medarbetarmotivation och kundnöjdhet.
* Med nuvarande sammansättning av koncernledningen kan bolagets kostnad för
koncernledningens rörliga ersättningar för 2011, vid oförändrad aktiekurs,
uppgå till 0-150 procent av totalkostnaden för fasta löner, allt exklusive
sociala kostnader.
* Alla förmåner, inklusive pensionsförmåner, följer konkurrenskraftig praxis i
respektive hemland med beaktande av den totala ersättningen. Pensionsåldern
ligger normalt inom intervallet 60-65 år.
* I undantagsfall kan andra överenskommelser träffas när det bedöms vara
nödvändigt. Sådana överenskommelser ska vara tidsbegränsade och inte
överstiga 36 månader eller ett belopp som är dubbelt så högt som den
ersättning som den berörda personen skulle ha fått utan någon
överenskommelse.
* Den ömsesidiga uppsägningstiden är maximalt sex månader. Vid uppsägning från
företagets sida utbetalas ett avgångsvederlag som uppgår till högst 18
månaders fast lön. Med uppsägning från företagets sida jämställs uppsägning
från den anställde på grund av väsentliga strukturella förändringar eller
andra händelser som på ett avgörande sätt påverkar arbetsinnehållet eller
förutsättningarna för dennes befattning.
Punkt 11.1-11.9 Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2011 (LTV* 2011)
innefattande styrelsens förslag till beslut om inrättande av Aktiesparplan för
alla anställda, Plan för nyckelpersoner och Resultataktieplan för högre chefer
samt, under respektive plan, överlåtelse av egna aktier
Efter styrelsens årliga utvärdering av den totala ersättningen och pågående
ersättningsprogram*, föreslås endast mindre förändringar i strukturen för
Ericssons långsiktiga rörliga ersättningsprogram för 2011. Programmet är en
viktig del av bolagets ersättningsstrategi och styrelsen önskar särskilt att
uppmuntra alla anställda att bli och förbli aktieägare och företagsledningen att
bygga upp ett betydande aktieinnehav. Till följd av styrelsens omfattande
utvärdering av programmet föreslås emellertid att resultatmålet vinst per aktie
i Resultataktieplanen för högre chefer ersätts av tre mål bestående av tillväxt
av nettoomsättning, ökning av rörelseresultat samt kassagenerering för att
bättre återspegla affärsstrategin och ett långsiktigt värdeskapande i bolaget på
sätt som beskrivs i förslaget nedan.
Det beräknas att LTV 2011 kommer att omfatta högst 23,4 miljoner aktier,
motsvarande en utspädning om upp till 0,73 procent av det totala antalet
utestående aktier samt medföra en kostnad uppgående till mellan MSEK 972 och
MSEK 1 682 ojämnt fördelade över åren 2011-2015.
*- (Se mer om styrelsens utvärdering i Ersättningsrapporten som publicerats i
årsredovisningen 2010)
Tre planer
LTV 2011 (Eng. Long-Term Variable Remuneration Program ) bygger på en gemensam
plattform, men består av tre separata planer.
Aktiesparplanen är en plan för alla anställda och är utformad för att skapa
incitament för alla anställda att bli aktieägare. Målsättningen är att
säkerställa engagemang för ett långsiktigt värdeskapande inom hela Ericsson.
Plan för nyckelpersoner är en del av Ericssons kompetensutvecklingsstrategi och
är utformad för att långsiktigt behålla individer vars kompetens bedöms vara
avgörande för Ericssons framtida utveckling. Upp till 10 procent av bolagets
anställda definieras som nyckelpersoner genom en rigorös urvalsprocess
inkluderande kriterier som individuell prestation, nyckelkompetens och framtida
potential. Bolaget granskar urvalsprocessen noggrant och övervakar att faktorer
som senioritet, kön, ålder eller tidigare nominering inte medför olämplig
fördelning av nomineringarna.
Resultataktieplanen är utformad för att främja långsiktigt värdeskapande, i
linje med aktieägarnas intresse. En särskilt utvald grupp av högre chefer, upp
till 0,5 procent av de anställda, erbjuds att delta i planen. Målsättningen är
att attrahera, behålla och motivera högre chefer på en konkurrensutsatt marknad
genom prestationsbaserade aktierelaterade incitament samt att uppmuntra
uppbyggnaden av ett betydande aktieinnehav.
I Resultataktieplanen 2011 uppställs tre prestationskriterier:
* Upp till en tredjedel av tilldelningen utfaller om den genomsnittliga årliga
tillväxten av nettoomsättningen uppgår till mellan 4 och 10 procent då 2013
års resultat jämförs med 2010 års resultat.
* Upp till en tredjedel av tilldelningen utfaller om den genomsnittliga årliga
ökningen av rörelseresultatet uppgår till mellan 5 och 15 procent då 2013
års resultat jämförs med 2010 års resultat.
* Upp till en tredjedel av tilldelningen utfaller om kassagenereringen uppgår
till 70 procent eller mer under vart och ett av åren 2011-2013 och en
niondel av den totala tilldelningen utfaller för varje år då målet uppnås.
Finansiering
Styrelsen har beaktat olika finansieringsmetoder för överlåtelse av aktier till
anställda under LTV 2011, såsom överlåtelse av egna aktier och aktieswapavtal
med tredje part.
Bolagets nuvarande innehav av egna aktier är tillräckligt för att genomföra LTV
2011. Styrelsen anser överlåtelse av egna aktier vara den mest kostnadseffektiva
och flexibla metoden för att överlåta aktier under LTV 2011 och
huvudalternativet är att den finansiella exponeringen säkras genom överlåtelse
av egna aktier.
Kostnader
Den sammanlagda effekten på resultaträkningen av LTV 2011, inklusive
finansieringskostnaderna, beräknas uppgå till mellan MSEK 972 och MSEK 1 682
ojämnt fördelade över åren 2011-2015. Kostnaderna utgör mindre än tre procent av
Ericssons totala lönekostnader, inklusive sociala avgifter, som under 2010
uppgick till SEK 57 miljarder.
Beräkningarna bygger på förutsättningen att deltagandet i Aktiesparplanen och
Plan för nyckelpersoner kommer att fortsätta på nuvarande nivå samt att
deltagandet i Resultataktieplanen kommer att vara hundraprocentigt med maximalt
sparande.
Kostnader som påverkar resultaträkningen, men inte kassaflödet
Kompensationskostnader, motsvarande värdet på matchningsaktier som överförs till
anställda, uppskattas till mellan MSEK 893och MSEK 1 091, beroende på hur
resultatmålen i Resultataktieplanen uppnås**.
Kompensationskostnaderna fördelas över perioden för LTV 2011, dvs 2011-2015.
**- (Kompensationskostnaden för en alternativ Kontantplan för nyckelpersoner kan
variera beroende på aktiekursutvecklingen under kvalificeringsperioden. Detta
har ej beaktats i beräkningarna eftersom dessa kostnader representerar en mindre
del av den totala kompensationskostnaden.)
Kostnaden för sociala avgifter till följd av aktieöverlåtelser till anställda är
beroende av i vilken mån resultatmålen i Resultataktieplanen uppnås och, baserad
på en antagen genomsnittlig aktiekurs vid matchning på mellan SEK 30 och SEK
175, beräknas kostnaden uppgå till mellan MSEK 79 och MSEK 591. Kostnader för
sociala avgifter väntas i huvudsak uppkomma under 2014-2015.
Kostnader som påverkar resultaträkningen och kassaflödet
Kostnad för administration av programmet har uppskattats till MSEK 10, fördelade
över perioden för LTV 2011, dvs 2011-2015.
Administrationskostnader för överföring av aktier genom ett aktieswapavtal
beräknas uppgå till omkring MSEK 163, vilket kan jämföras med mindre än SEK
100 000 för att använda befintliga egna aktier.
Utspädning och effekter på viktiga nyckeltal
Bolaget har cirka 3,3 miljarder utgivna aktier. Per den 31 december 2010
innehade bolaget 73 miljoner egna aktier. För att inrätta LTV 2011 erfordras
sammanlagt högst 23,4 miljoner aktier av serie B, vilket motsvarar cirka 0,73
procent av det totala antalet utestående aktier. Antalet aktier som per den 31
december 2010 omfattades av pågående program uppgår till cirka 50 miljoner
aktier, motsvarande cirka 1,6 procent av antalet utestående aktier.
Av de 23,4 miljoner aktier av serie B som erfordras för LTV 2011 kan 19,4
miljoner aktier överlåtas vederlagsfritt till de anställda, vilket kan komma att
orsaka utspädning av vinst per aktie om 0,6 procent. Denna utspädningseffekt är
oberoende av aktiekursen vid matchningstillfället då de överlåts vederlagsfritt
till den anställde. De 4 miljoner aktier, vilka kan överlåtas på NASDAQ OMX
Stockholm för täckande av sociala avgifter, medför ingen utspädningseffekt på
vinst per aktie då dessa säljs till marknadspris.
Förslag
Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2011
Styrelsen föreslår att årsstämman fattar beslut om inrättande av (1)
Aktiesparplan, (2) Plan för nyckelpersoner och (3) Resultataktieplan för högre
chefer.
För att kunna genomföra LTV 2011 föreslår styrelsen att sammanlagt högst 19
400 000 aktier av serie B i Telefonaktiebolaget LM Ericsson (nedan kallat
"bolaget" eller "Ericsson") ska kunna överlåtas till anställda inom
Ericssonkoncernen och därutöver, att 4 000 000 aktier även ska kunna säljas på
NASDAQ OMX Stockholm för täckande av bland annat sociala avgifter.
Bolagets nuvarande innehav av egna aktier räcker för att genomföra LTV 2011.
Styrelsen föreslår att årsstämman fattar beslut i enlighet med nedan angivna
förslag.
Punkt 11.1 Inrättande av Aktiesparplan (Stock Purchase Plan)
Alla anställda inom Ericssonkoncernen, med undantag för vad som anges i fjärde
stycket nedan, kommer att erbjudas deltagande i Aktiesparplanen.
Anställda som deltar i Aktiesparplanen kan under en 12-månadersperiod från det
att planen implementerats spara upp till 7,5 procent av den fasta bruttolönen
för köp av aktier av serie B på NASDAQ OMX Stockholm eller ADS på NASDAQ.
Verkställande direktören kan spara upp till 10 procent av den fasta bruttolönen
och 10 procent av den årliga rörliga lönen för köp av aktier.
Om de köpta aktierna behålls av den anställde under tre år från dagen för
investeringen och anställningen inom Ericssonkoncernen består under den tiden,
kommer den anställde att tilldelas ett motsvarande antal aktier av serie B eller
ADS vederlagsfritt.
Deltagande i Aktiesparplanen förutsätter dels att sådant deltagande lagligen kan
ske i de olika berörda jurisdiktionerna, dels att sådant deltagande enligt
bolagets bedömning kan ske med rimliga administrativa kostnader och ekonomiska
insatser.
Punkt 11.2 Överlåtelse av egna aktier för Aktiesparplanen
a) Överlåtelse av egna aktier till anställda
Överlåtelse av högst 9 800 000 aktier av serie B i bolaget får ske på följande
villkor:
* Rätt att förvärva aktier ska tillkomma sådana personer inom
Ericssonkoncernen som omfattas av villkoren för Aktiesparplanen. Vidare ska
dotterbolag inom Ericssonkoncernen äga rätt att vederlagsfritt förvärva
aktier, varvid sådana dotterbolag ska vara skyldiga att omgående
vederlagsfritt överlåta aktier till sina anställda som omfattas av
Aktiesparplanen.
* Rätt att erhålla aktier ska tillkomma den anställde under den tid som den
anställde har rätt att erhålla aktier enligt villkoren för Aktiesparplanen,
dvs under tiden från november 2011 till och med november 2015.
* Anställd som omfattas av villkoren för Aktiesparplanen ska erhålla aktier av
serie B i bolaget vederlagsfritt.
b) Överlåtelse av egna aktier över börs
Bolaget ska äga rätt att, före årsstämman 2012, överlåta högst
1 900 000 aktier av serie B i bolaget, i syfte att täcka vissa utgifter, i
huvudsak sociala avgifter. Överlåtelse av dessa aktier ska ske på NASDAQ OMX
Stockholm till ett pris inom det vid var tid gällande kursintervallet för
aktien.
Punkt 11.3 Aktieswapavtal med tredje part för Aktiesparplanen
För den händelse erforderlig majoritet inte kan uppnås under 11.2 ovan, ska den
finansiella exponeringen av Aktiesparplanen säkras genom att bolaget ingår ett
aktieswapavtal med tredje part, varvid tredje parten i eget namn ska förvärva
och överlåta aktier i bolaget till anställda som omfattas av Aktiesparplanen.
Punkt 11.4 Inrättande av Plan för nyckelpersoner (Key Contributor Retention
Plan)
Utöver ordinarie matchning med en aktie i ovan beskriven Aktiesparplan kommer
upp till 10 procent av de anställda (för närvarande cirka 9 000) att nomineras
som nyckelpersoner och kommer att erbjudas ytterligare matchningsaktier
vederlagsfritt inom Plan för nyckelpersoner.
Om aktierna, som köpts i enlighet med villkoren för Aktiesparplanen, behålls av
den anställde i tre år från investeringen och anställningen inom
Ericssonkoncernen fortsätter under den tiden, kommer den anställde, utöver
ordinarie matchning, att ha rätt till ytterligare en vederlagsfri
matchningsaktie för varje inköpt aktie.
Deltagande i Plan för nyckelpersoner förutsätter dels att sådant deltagande
lagligen kan ske i de olika berörda jurisdiktionerna, dels att sådant deltagande
enligt bolagets bedömning kan ske med rimliga administrativa kostnader och
ekonomiska insatser. Styrelsen ska emellertid ha rätt, men ej skyldighet, att
införa en alternativ kontantplan för nyckelpersoner i sådana jurisdiktioner där
tidigare nämnda förutsättningar ej föreligger. Sådan alternativ kontantplan
skall, i den mån detta är praktiskt, motsvara villkoren för Plan för
nyckelpersoner.
Punkt 11.5 Överlåtelse av egna aktier för Plan för nyckelpersoner
a) Överlåtelse av egna aktier till anställda
Överlåtelse av högst 6 100 000 aktier av serie B i bolaget får ske på
följande villkor:
* Rätt att förvärva aktier ska tillkomma sådana personer inom
Ericssonkoncernen som omfattas av villkoren för Plan för nyckelpersoner.
Vidare ska dotterbolag inom Ericssonkoncernen äga rätt att vederlagsfritt
förvärva aktier, varvid sådana dotterbolag ska vara skyldiga att omgående
vederlagsfritt överlåta aktier till sina anställda som omfattas av Plan för
nyckelpersoner.
* Rätt att erhålla aktier ska tillkomma den anställde under den tid som den
anställde har rätt att erhålla aktier enligt villkoren för Plan för
nyckelpersoner, dvs under tiden från november 2011 till och med november
2015.
* Anställd som omfattas av villkoren för Plan för nyckelpersoner ska erhålla
aktier av serie B i bolaget vederlagsfritt.
b) Överlåtelse av egna aktier över börs
Bolaget ska äga rätt att, före årsstämman 2012, överlåta högst
1 200 000 aktier av serie B i bolaget, i syfte att täcka vissa utgifter, i
huvudsak sociala avgifter. Överlåtelse av dessa aktier ska ske på NASDAQ OMX
Stockholm till ett pris inom det vid var tid gällande kursintervallet för
aktien.
Punkt 11.6 Aktieswapavtal med tredje part för Plan för nyckelpersoner
För den händelse erforderlig majoritet inte kan uppnås under 11.5 ovan, ska den
finansiella exponeringen av Plan för nyckelpersoner säkras genom att bolaget
ingår ett aktieswapavtal med tredje part, varvid tredje parten i eget namn ska
förvärva och överlåta aktier i bolaget till anställda som omfattas av Plan för
nyckelpersoner.
Punkt 11.7 Inrättande av Resultataktieplan för högre chefer (Executive
Performance Stock Plan)
Utöver ordinarie matchning i enlighet med ovan beskriven Aktiesparplan kommer
högre chefer, upp till 0,5 procent av de anställda (för närvarande cirka 450,
även om det faktiska antalet deltagare förväntas bli betydligt lägre) att
erbjudas ytterligare matchningsaktier vederlagsfritt inom Resultataktieplanen.
Om aktierna, som köpts i enlighet med villkoren för Aktiesparplanen, behålls av
den anställde i tre år från investeringen och anställningen inom
Ericssonkoncernen fortsätter under den tiden kommer den anställde att ha rätt
till vederlagsfri matchning av aktier, utöver ordinarie matchning med en aktie,
enligt följande:
* Verkställande direktören kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av
upp till nio aktier för varje inköpt aktie.
* Andra högre chefer kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av upp
till fyra eller sex aktier för varje inköpt aktie.
Kompensationskommittén utser högre chefer för deltagande och bestämmer
matchningsgrad på grundval av position, erfarenhet och prestation.
Villkoren för ytterligare resultatmatchning under Resultataktieplanen baseras på
resultatet av tre, av varandra oberoende, mål som väger lika tungt:
* Upp till en tredjedel av tilldelningen utfaller om den genomsnittliga årliga
tillväxten (compound annual growth rate, CAGR) av nettoomsättningen mellan
år 0 (räkenskapsåret 2010) och år 3 (räkenskapsåret 2013) är mellan 4 och
10 procent. Matchning börjar vid tröskelnivån 4 procent CAGR och ökar på en
linjär skala till fullt utfall av denna tredjedel av tilldelningen vid 10
procents CAGR.
* Upp till en tredjedel av tilldelningen utfaller om den genomsnittliga årliga
ökningen (compound annual growth rate, CAGR) av rörelseresultatet mellan år
0 (räkenskapsåret 2010) och år 3 (räkenskapsåret 2013) är mellan 5 och 15
procent. Resultat från joint ventures och omstruktureringskostnader kommer
att inkluderas men omstruktureringskostnader för år 2010 kommer att
exkluderas. Matchning börjar vid tröskelnivån 5 procent CAGR och ökar på en
linjär skala till fullt utfall av denna tredjedel av tilldelningen vid 15
procents CAGR.
* Upp till en tredjedel av tilldelningen baseras på kassagenereringen under
vart och ett av åren under mätperioden, beräknat som kassaflöde från
rörelsen dividerat med årets resultat justerat för poster som inte ingår i
kassaflödet. En niondel av den totala tilldelningen faller ut för vart och
ett av åren, dvs. räkenskapsåren 2011, 2012 och 2013, om kassagenereringen
uppgår till 70 procent eller mer.
Styrelsen anser att långsiktigt värdeskapande kommer att återspeglas i
uppfyllandet av dessa mål och därmed förena ledningens och aktieägarnas
långsiktiga intressen. Det blir ingen tilldelning av aktier om ingen av
tröskelnivåerna har uppnåtts, dvs. om CAGR är lägre än 4 procent för
nettoförsäljningen och lägre än 5 procent för rörelseresultatet, samt om 70
procent kassagenerering inte har uppnåtts under mätperioden. Minimitilldelning
på tröskelnivåerna är 0. Maximitilldelning av antalet resultataktier - 4
aktier, 6 aktier, respektive 9 aktier - kommer att tilldelas om de maximala
resultatnivåerna av CAGR om 10 procent för nettoförsäljningen och 15 procent för
rörelseresultatet har uppnåtts eller överträffats, samt om en kassagenerering om
70 procent eller mer har uppnåtts för vart och ett av åren under perioden.
Innan antalet resultataktier som ska matchas slutligen bestäms ska styrelsen
pröva om resultatmatchningen är rimlig i förhållande till bolagets finansiella
resultat och ställning, förhållanden på aktiemarknaden och i övrigt samt, om
styrelsen bedömer att så inte är fallet, reducera antalet resultataktier som
ska matchas till det lägre antal aktier som styrelsen bedömer som lämpligt. Vid
utvärdering av måluppfyllelsen, kommer styrelsen särskilt att, från fall till
fall, beakta inverkan på de tre målen av större förvärv, avyttringar,
tillskapandet av joint ventures och andra betydande kapitaltransaktioner.
Punkt 11.8 Överlåtelse av egna aktier för Resultataktieplan för högre chefer
a) Överlåtelse av egna aktier till anställda
Överlåtelse av högst 3 500 000 aktier av serie B i bolaget får ske på
följande villkor:
* Rätt att förvärva aktier ska tillkomma sådana personer inom
Ericssonkoncernen som omfattas av villkoren för Resultataktieplanen. Vidare
ska dotterbolag inom Ericssonkoncernen äga rätt att vederlagsfritt förvärva
aktier, varvid sådana dotterbolag ska vara skyldiga att omgående
vederlagsfritt överlåta aktier till sina anställda som omfattas av
Resultataktieplanen.
* Rätt att erhålla aktier ska tillkomma den anställde under den tid som den
anställde har rätt att erhålla aktier enligt villkoren för
Resultataktieplanen, dvs under tiden från november 2011 till och med
november 2015.
* Anställd som omfattas av villkoren för Resultataktieplanen ska erhålla
aktier av serie B i bolaget vederlagsfritt.
b) Överlåtelse av egna aktier över börs
Bolaget ska äga rätt att, före årsstämman 2012, överlåta högst
900 000 aktier av serie B i bolaget, i syfte att täcka vissa utgifter, i
huvudsak sociala avgifter. Överlåtelse av dessa aktier ska ske på NASDAQ OMX
Stockholm till ett pris inom det vid var tid gällande kursintervallet för
aktien.
Punkt 11.9 Aktieswapavtal med tredje part för Resultataktieplan för högre
chefer
För den händelse erforderlig majoritet inte kan uppnås under 11.8 ovan ska den
finansiella exponeringen av Resultataktieplanen säkras genom att bolaget ingår
ett aktieswapavtal med tredje part, varvid tredje parten i eget namn ska
förvärva och överlåta aktier i bolaget till anställda som omfattas av
Resultataktieplanen.
Majoritetsregler
Årsstämmans beslut om inrättande av de tre planerna, enligt 11.1,11.4 och 11.7
ovan, erfordrar en majoritet av mer än hälften av de vid stämman avgivna
rösterna. Stämmans beslut om överlåtelse av egna aktier till anställda och över
börs, enligt 11.2, 11.5 och 11.8 ovan, ska fattas som ett beslut för respektive
punkt, varvid erfordras att aktieägare med minst nio tiondelar av såväl de
avgivna rösterna som de vid stämman företrädda aktierna röstar för förslaget.
För giltigt beslut enligt förslagen om aktieswapavtal, under 11.3, 11.6 och
11.9 ovan, erfordras en majoritet av mer än hälften av de vid stämman avgivna
rösterna.
Beskrivning av pågående rörliga ersättningsprogram
Bolagets pågående rörliga ersättningsprogram beskrivs i detalj i
årsredovisningen 2010 i not K29 till koncernens bokslut och på bolagets
webbplats. Ersättningsrapporten som publicerats i årsredovisningen beskriver hur
bolaget implementerar sina riktlinjer för ersättning i enlighet med god sed för
bolagsstyrning.
Punkt 12 Styrelsens förslag till beslut om överlåtelse av egna aktier med
anledning av besluten om Långsiktigt rörligt ersättningsprogram
2007, 2008, 2009 och 2010
Bakgrund
Vid extra bolagsstämma 2007 samt årsstämmorna 2008, 2009 och 2010, beslöts om
rätt för bolaget att överlåta sammanlagt högst 14 280 000*** aktier av serie B
över börs, för att täcka vissa utgifter, i huvudsak sociala avgifter, som kunde
uppkomma i samband med Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2007, 2008, 2009
och 2010.
Varje beslut har av legala skäl gällt endast fram till nästa årsstämma. Beslut
om överlåtelse av egna aktier med anledning av ovan nämnda plan och program har
därför upprepats vid varje efterföljande årsstämma.
Till och med den 1 mars 2011 har, i enlighet med besluten om överlåtelse av
högst 14 280 000 aktier, 504 800 aktier av serie B överlåtits.
***- (Omräknat efter 2008 års sammanläggning av aktier 1:5)
Förslag
Styrelsen föreslår att årsstämman fattar beslut om att bolaget ska äga rätt att,
före årsstämman 2012, överlåta högst 13 775 200 aktier av serie B i bolaget,
eller det lägre antal aktier av serie B som per den 13 april 2011 kvarstår av de
ursprungliga 14 280 000 aktierna, i syfte att täcka vissa utgifter, i huvudsak
sociala avgifter, som kan uppkomma till följd av Långsiktigt rörligt
ersättningsprogram 2007, 2008, 2009 och 2010. Sådan överlåtelse av aktier ska
ske på NASDAQ OMX Stockholm till ett pris inom det vid var tid gällande
kursintervallet för aktien.
Majoritetsregler
Stämmans beslut om överlåtelse av egna aktier kräver att aktieägare med minst
två tredjedelar av såväl de avgivna rösterna som de vid bolagsstämman företrädda
aktierna röstar för förslaget.
Punkt 13 Styrelsens förslag till beslut om ändring av bolagsordningen
Styrelsen föreslår att § 2 i bolagsordningen ändras i syfte att anpassa
verksamhetsbeskrivningen till Bolagets strategi att expandera verksamheten till
nya branschsegment, till exempel myndigheter och företag inom hälsovård,
transport, el, värme och vatten samt mobila pengar.
Nuvarande lydelse:
§ 2
Bolaget har till föremål för sin verksamhet att, direkt eller indirekt,
utveckla, konstruera, tillverka, sälja och leverera samt i övrigt idka handel
och annan näring med varor, produkter och övrig utrustning ävensom med service,
underhåll och andra tjänster inom områden för telekommunikation och radioteknik
samt andra tekniker för överföring, transmission och annan kommunikation av tal,
data, bild, text och annan information samt att idka annan därmed förenlig
verksamhet.
Föreslagen lydelse:
§ 2
Bolaget har till föremål för sin verksamhet att, direkt eller indirekt,
utveckla, konstruera, tillverka, sälja och leverera samt i övrigt bedriva handel
och annan näring med varor, produkter och övrig utrustning samt service,
underhåll och andra tjänster baserat på telekommunikation och radioteknik samt
andra tekniker för överföring, transmission och annan kommunikation av tal,
data, bild, text, annan information och betalningsmedel samt att bedriva annan
därmed förenlig verksamhet.
Aktier och röster
I bolaget finns totalt 3 273 351 735 aktier, varav 261 755 983 aktier av serie A
och 3 011 595 752 aktier av serie B, motsvarande sammanlagt 562 915 558 röster.
Bolagets eget innehav uppgår till 70 509 138 aktier av serie B, motsvarande
7 050 913 röster.
Upplysningar på årsstämman
Styrelsen och verkställande direktören ska, om någon aktieägare begär det, och
styrelsen anser att det kan ske utan väsentlig skada för bolaget, lämna
upplysningar om dels förhållanden som kan inverka på bedömningen av ett ärende
på dagordningen, dels förhållanden som kan inverka på bedömningen av bolagets
eller dotterbolags ekonomiska situation, dels bolagets förhållande till annat
koncernbolag.
Handlingar
Valberedningens fullständiga förslag avseende punkterna 1 och 9 ovan bifogas.
I övrigt framgår fullständiga förslag under respektive punkt i kallelsen.
Årsredovisningen och revisionsberättelse samt revisors yttrande avseende
riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare finns tillgängliga hos
bolaget och på bolagets webbplats www.ericsson.com/se. Handlingarna sänds även
till aktieägare på begäran.
Stockholm i mars 2011
STYRELSEN
Information till redaktionen
Ericssons videomaterial finns att ladda ner från www.ericsson.com/broadcast_room
Ericsson är den ledande leverantören av utrustning och tjänster till
telekomoperatörer i hela världen. Ericsson är marknadsledande inom
mobilteknologi för 2G, 3G och 4G, har en ledande position inom drift och
underhåll av mobilnät, och ansvarar för driften av nät med drygt 2 miljard
användare. Bolagets erbjudande omfattar fullständiga infrastrukturlösningar för
såväl fast och mobil telefoni, tjänster, mjukvara, bredband och
multimedialösningar för telekomoperatörer, företag och media. Genom de samägda
bolagen Sony Ericsson och ST-Ericsson får världens mobilanvändare tillgång till
telefoner med alla de senaste funktionerna.
Ericsson närmar sig sin vision "att vara den drivande kraften i en
kommunikationsintensiv värld" genom fokus på innovation och teknologi och där
hållbar utveckling är en viktig del i bolagets arbete. Med verksamhet i 175
länder och fler än 90 000 anställda hade Ericsson en intäkt under 2010 på 203,3
miljarder kronor. Ericsson grundades 1876 och har sitt huvudkontor i Stockholm.
Aktien är noterad på NASDAQ OMX Stockholm och NASDAQ New York.
www.ericsson.com
www.twitter.com/ericssonpress
www.facebook.com/technologyforgood
www.youtube.com/ericssonpress
FÖR YTTERLIGARE INFORMATION, KONTAKTA GÄRNA
Ericsson Corporate Public & Media Relations
Telefon: +46 10 719 69 92
E-post:media.relations@ericsson.com
Ericsson Investor Relations
Telefon: +46 10 719 00 00
E-post:investor.relations@ericsson.com
Ericsson offentliggör denna information enligt lagen om värdepappersmarknaden
och/eller lagen om handel med finansiella instrument. Informationen lämnades för
offentliggörande den 3 mars, 2011, kl. 07.30.
[HUG#1493928]
