Kallelse till Årsstämma i Clas Ohlson AB (publ.)
Aktieägarna i Clas Ohlson AB (publ.) kallas härmed till årsstämma
("Årsstämman") lördagen den 10 september 2011 klockan 11.00 vid bolagets
distributionscentral i Insjön. Registrering påbörjas klockan 09.45.
Efter Årsstämman serveras enklare lunch.
Registrering och anmälan
Aktieägare som önskar delta i Årsstämman skall
• dels vara införd i den utskrift av aktieboken som görs av Euroclear
Sweden AB per måndagen den 5 september 2011,
• dels anmäla sin avsikt att delta i Årsstämman till bolaget senast
klockan 16.00 måndagen den 5 september 2011; per post: Clas Ohlson AB
(publ.), 793 85 Insjön, per fax: 0247-444 25, per telefon: 0247-444 00,
per e-post: ir@clasohlson.se (ir@clasohlson.se) eller via hemsidan
http://om.clasohlson.com (http://om.clasohlson.com/).
Vid anmälan skall aktieägare uppge namn, adress, telefonnummer dagtid,
person- eller organisationsnummer och antal aktier som företräds.
Aktieägare eller dennes ombud äger rätt att medtaga högst två biträden.
Antalet biträden skall föranmälas på samma sätt som aktieägaren.
Uppgifterna som lämnas vid anmälan kommer att databehandlas och användas
endast för Årsstämman.
Förvaltarregistrerade aktier
De aktieägare som genom bank eller annan förvaltare låtit
förvaltarregistrera sina aktier måste tillfälligt registrera aktierna i
eget namn för att få delta i Årsstämman. För att denna registrering
skall vara införd i aktieboken måndagen den 5 september 2011 måste
aktieägare i god tid före denna dag begära att förvaltaren genomför
sådan registrering.
Ombud
De aktieägare som genom ombud önskar utnyttja sin rösträtt vid
Årsstämman skall till ombud utfärda skriftlig dagtecknad fullmakt.
Fullmakten bör insändas till ovanstående adress före Årsstämman.
Fullmaktsformulär finns tillgängligt att ladda ner via www.clasohlson.se
samt sänds ut till de aktieägare som så begär och uppger sin postadress.
Antal aktier och röster
Det totala antalet A-aktier i bolaget är 5 760 000 med ett röstvärde av
10, motsvarande 57 600 000 röster, och det totala antalet B-aktier i
bolaget är 59 840 000 med ett röstvärde av 1, motsvarande 59 840 000
röster. Således finns det totalt 65 600 000 aktier och totalt
117 440 000 röster i bolaget. Bolaget innehar 1 985 000 egna B-aktier.
Förslag till dagordning
1. Öppnande av Årsstämman
2. Val av ordförande vid Årsstämman (se nedan)
3. Upprättande och godkännande av röstlängd
4. Godkännande av dagordning
5. Val av en eller två justeringsmän
6. Prövning av om Årsstämman blivit behörigen sammankallad
7. Framläggande av årsredovisning och revisionsberättelse samt
koncernredovisning och koncernrevisionsberättelse för 2010/2011
8. Verkställande direktörens anförande
9. Styrelseordförandens redogörelse för styrelsens arbete och arbetet i
ersättnings- och revisionsutskotten
10. Frågestund
11. Beslut om fastställelse av resultaträkning och balansräkning samt
koncernresultaträkning och koncernbalansräkning för 2010/2011
12. Beslut om dispositioner beträffande bolagets vinst enligt den
fastställda balansräkningen för 2010/2011 samt fastställande av
avstämningsdag för vinstutdelning (se nedan)
13. Beslut om ansvarsfrihet åt styrelseledamöter och den verkställande
direktören för 2010/2011
14. Bestämmande av antalet styrelseledamöter och styrelsesuppleanter som
skall väljas av Årsstämman (se nedan)
15. Fastställande av arvode åt styrelse och revisor samt ersättning för
utskottsarbete (se nedan)
16. Val av styrelseledamöter, styrelseordförande och eventuella
styrelsesuppleanter (se nedan)
17. Styrelsens förslag till beslut om fastställande av riktlinjer för
ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare
(se nedan)
18. Styrelsens förslag till beslut om ändring av bolagsordningen (se
nedan)
19. Styrelsens förslag till beslut om antagande av långsiktigt
incitamentsprogram ("LTI 2012") (se nedan)
20. Styrelsens förslag till beslut om bemyndigande för styrelsen att
besluta om bolagets förvärv av egna aktier samt förslag till beslut om
överlåtelse av egna aktier (se nedan)
21. Årsstämmans avslutande
Punkt 2, val av ordförande vid Årsstämman
Valberedningen föreslår att Elisabet Salander Björklund väljs till
ordförande vid Årsstämman.
Punkt 12, beslut om dispositioner beträffande bolagets vinst enligt den
fastställda balansräkningen för 2010/2011 samt fastställande av
avstämningsdag för vinstutdelning
Styrelsen föreslår att de till förfogande stående vinstmedlen om 743 524
552 kronor disponeras genom att 246 000 000 kronor avsätts till
utdelning (3,75 kronor per aktie) samt att 497 524 552 kronor balanseras
i ny räkning. Som avstämningsdag för utdelning föreslås den 14 september
2011. Beslutar Årsstämman i enlighet med förslaget, beräknas utdelningen
kunna utsändas av Euroclear Sweden AB den 19 september 2011.
Punkterna 14-16, beslut om antalet styrelseledamöter och
styrelsesuppleanter som skall väljas av Årsstämman och om arvode åt
styrelse och revisor, ersättning för utskottsarbete samt val av
styrelseledamöter, styrelseordförande och eventuella styrelsesuppleanter
Bolagets valberedning, som har bildats enligt beslut om
nomineringsprocess vid årsstämma den 11 september 2010 och som består av
ordförande Lars Öhrstedt, Peter Haid, Göran Sundström, Johan Ståhl och
Anders Moberg föreslår följande avseende ärendena 14-16.
Valberedningen föreslår att antalet styrelseledamöter skall vara åtta
och att inga styrelsesuppleanter skall utses (ärende 14).
Valberedningen föreslår att styrelsearvode (inklusive ersättning för
utskottsarbete) skall utgå med 2 787 500 kronor att fördelas i enlighet
med följande: 550 000 kronor per år till ordföranden och 275 000 kronor
per år till var och en av de bolagsstämmovalda styrelseledamöterna som
inte är anställda i bolaget. Valberedningen föreslår vidare att
ersättning till ledamöter i revisionsutskottet som inte är anställda i
bolaget skall utgå med totalt 275 000 kronor per år, varav 137 500
kronor till ordföranden i revisionsutskottet och 68 750 kronor till var
och en av de övriga två ledamöterna i utskottet, samt att ersättning
till ledamöter i ersättningsutskottet som inte är anställda i bolaget
skall utgå med totalt 312 500 kronor per år, varav 125 000 till
ordföranden i ersättningsutskottet och 62 500 kronor till var och en av
de övriga tre ledamöterna i utskottet. Arvode till revisorn under
mandatperioden föreslås utgå löpande enligt av bolaget godkänd räkning
(ärende 15).
Valberedningen föreslår omval av Anders Moberg, Klas Balkow, Björn Haid,
Cecilia Marlow, Lottie Svedenstedt, Urban Jansson, Edgar Rosenberger och
Sanna Suvanto-Harsaae. Anders Moberg föreslås kvarstå som styrelsens
ordförande (ärende 16).
Information angående styrelsens ledamöter framgår av årsredovisningen
samt på bolagets hemsida.
Punkt 17, styrelsens förslag till beslut om fastställande av riktlinjer
för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande
befattningshavare
För vd och andra ledande befattningshavare tillämpas de
ersättningsprinciper som godkändes av årsstämman den 11 september 2010.
Styrelsen föreslår att i huvudsak motsvarande principer skall godkännas
av Årsstämman att gälla för ersättning och andra anställningsvillkor för
VD och andra personer i bolagets koncernledning för tiden intill slutet
av årsstämman 2012 innebärande följande.
Principerna skall tillämpas på anställningsavtal som ingås efter
Årsstämman samt även på ändringar i gällande anställningsavtal som görs
därefter. Ersättning till VD beslutas av styrelsen baserat på förslag
från styrelsens ersättningskommitté. Ersättning till övriga ledande
befattningshavare beslutas av ersättningskommittén baserat på förslag
från VD.
Styrelsen anser att den totala ersättningen skall bestå av både fast och
prestationsbaserad ersättning. Den fasta ersättningen är basen i det
totala ersättningspaketet. Den prestationsbaserade ersättningen skall
utgöra ett starkt incitament för ledande befattningshavare att fortsätta
utvecklingen av bolaget och därmed skapa mervärde för aktieägarna.
Riktlinjer
De övergripande principerna för ersättning till ledande
befattningshavare skall utgå från befattningen, den individuella
prestationen, koncernens resultat och att ersättningen skall vara
konkurrenskraftig i anställningslandet. Den sammanlagda ersättningen
till ledande befattningshavare skall bestå av fast lön, rörlig lön i
form av kortsiktigt incitament baserat på årliga prestationsmål,
långsiktigt incitament baserat på fleråriga prestationer, pension och
andra förmåner. Principerna reglerar också villkor vid uppsägning och
avgångsvederlag.
Bolaget skall sträva efter att erbjuda en konkurrenskraftig total
ersättningsnivå med tyngdpunkt på betalning efter prestation. Detta
innebär att den rörliga ersättningen kan utgöra en betydande andel av
den totala ersättningen. Målet är att den fasta ersättningen skall
befinna sig i den jämförbara marknadens median medan den totala
ersättningen, när bolaget når eller överträffar sina mål, skall vara i
marknadens övre kvartil.
Fast lön
Fast lön skall utgöra grunden för den totala ersättningen. Lönen skall
vara relaterad till den relevanta marknaden och avspegla omfattningen av
det ansvar som arbetet innebär. Den fasta lönens utveckling skall bero
på hur väl arbetet utförs samt hur väl medarbetaren utvecklar sina
kompetenser för att anta framtida arbetsuppgifter med större ansvar. Den
fasta lönen skall ses över årligen för att säkerhetsställa
marknadsmässig och konkurrens-kraftig fast lön.
Rörlig lön (Short Term Incentive "STI")
Ledande befattningshavare skall utöver den fasta lönen kunna erhålla STI
för resultat som överskrider en eller flera förutbestämda
prestationsnivåer under ett verksamhetsår utformade med syfte att främja
bolagets långsiktiga värdeskapande. Klart definierade prestationsmål
bestäms årligen av styrelsen eller av personer som styrelsen utser.
Prestationsmålen kan vara verksamhetsanknutna, finansiella och
personliga. Ersättningen från STI-programmet har en begränsning (tak),
vilket gör att bolaget från början kan beräkna maximala
ersättningsnivåer. I den mån en prestation inte motsvarar lägsta
prestationsnivå utgår ingen STI. STI skall vara beroende av position och
får uppgå till maximalt 50 procent av lönen vid uppnående av s.k.
tak-nivå, vilket också utgör maximalt utfall av STI. STI-ersättningen
villkoras vidare av att de prestationer på vilka intjänandet grundar sig
på visar sig vara hållbara över tid. Bolaget kan också återkräva sådan
ersättning som utbetalats på grundval av uppgifter som senare visar sig
vara uppenbart felaktiga.
Kostnaden för STI till ledande befattningshavare beräknas uppgå från
noll kronor till 8,9 miljoner kronor. I beloppen ingår beräknad kostnad
för sociala avgifter.
Långsiktigt incitament
Styrelsen kommer att på årlig basis utvärdera huruvida ett långsiktigt
incitamentsprogram (t.ex. aktie- eller aktieprisbaserat) skall föreslås
en stämma eller inte. Styrelsen föreslår Årsstämman att anta ett
långsiktigt incitamentsprogram, se punkt 19 nedan.
Pension
Pensionsöverenskommelser skall som huvudregel vara premiebaserade och
utformade i enlighet med den praxis som gäller i det land som ledande
befattningshavare är anställd i. Värdet av förmånen skall vara förenlig
med vad som i övrigt kan anses vara normgivande för landet.
Övriga förmåner
Övriga förmåner kan förekomma i enlighet med de villkor som gäller för
det land som ledande befattningshavare är anställd i. Denna förmån får
dock inte utgöra en större andel av den sammanlagda ersättningen.
Uppsägningstid och avgångsvederlag
Ledande befattningshavare skall erbjudas villkor gällande uppsägningstid
och avgångsvederlag i enlighet med den lagstiftning och praxis som
gäller för det land i vilket vederbörande är anställd. Fast lön under
uppsägningstid och avgångsvederlag skall sammantaget inte överstiga ett
belopp motsvarande den fasta lönen för två år. Under uppsägningstiden
skall ledande befattningshavare vara förhindrade att verka i
konkurrerande verksamhet. Mot bakgrund av omständigheterna i det
enskilda fallet kan ett konkurrensförbud mot fortsatt ersättning
tillämpas även efter uppsägningstidens utgång. Ett sådant
konkurrensförbud skall gälla högst för 24 månader efter
uppsägningstidens utgång.
Bemyndigande för styrelsen att frångå riktlinjerna
Om särskilda skäl föreligger skall styrelsen kunna frångå dessa
riktlinjer. I händelse av en större avvikelse skall aktieägarna inför
nästa årsstämma informeras om skälen för detta.
Tidigare beslutade men ej förfallna ersättningar
De huvudsakliga villkoren för ersättning till ledande befattningshavare
i de nuvarande anställningsavtalen framgår av not 6 i årsredovisningen
för 2010/11.
Punkt 18, Styrelsens förslag till beslut om ändring av bolagsordningen
Styrelsen föreslår att bolagets bolagsordning ändras huvudsakligen
enligt nedan.
a) 5 § ändras så att sista meningen rätteligen hänvisar till punkt 13
i bolagsordningen.
b) 7 § ersätts med följande lydelse: ”Styrelsen skall bestå av lägst
tre och högst nio ledamöter.”
c) 8 § ersätts med följande lydelse: ”Bolaget skall ha en eller två
revisorer med högst två suppleanter. Till revisor kan även ett eller två
registrerade revisionsbolag utses.”
d) 9 § första stycket ersätts med följande lydelse: ”Kallelse till
bolagsstämma skall ske genom annonsering i Post- och Inrikes Tidningar
samt på bolagets webbplats. Att kallelse skett skall annonseras i
Svenska Dagbladet och i Falukuriren.”
9 § andra stycket justeras genom att tidsbegränsningen ”kl 16.00” tas
bort, varigenom anmälan om deltagande vid bolagsstämma kan ske till
dagens slut senast den dag som anges i kallelsen.
e) I 10 § görs vissa smärre justeringar huvudsakligen till följd av
ovanstående ändring under punkt b) samt nya regler om revisors
mandattid.
Punkt 19, Styrelsens förslag till beslut om antagande av långsiktigt
incitamentsprogram ("LTI 2012")
Styrelsen föreslår att Årsstämman beslutar att antaga ett långsiktigt
incitamentsprogram ("LTI 2012") med i huvudsak motsvarande villkor som
gäller för LTI 2011 som beslutades om på årsstämman den 11 september
2010. Syftet med det föreslagna incitamentsprogrammet är att utgöra en
del av den totala ersättningen och skapa förutsättningar för att behålla
och rekrytera kompetent personal till koncernen. LTI 2012 föreslås
omfatta maximalt 45 personer bestående av ledande befattningshavare och
andra personer som bedöms ha stor möjlighet att kunna påverka bolagets
utveckling långsiktigt ("Deltagarna").
LTI 2012 har utformats för att det bedöms önskvärt att Deltagarna
fortsättningsvis och i större utsträckning än idag är aktieägare i
bolaget, vilket förväntas påverka deras långsiktiga arbetsinsatser
positivt. LTI 2012 är även utformat med hänsyn till att ersättningen för
Deltagarna skall vara konkurrenskraftig i jämförelse med andra
jämförbara företag i branschen.
LTI 2012 innebär att Deltagarna till marknadspris förvärvar B-aktier i
bolaget till ett värde motsvarande minst 5 och maximalt 10 procent av
sin årliga fasta lön under perioden 1 till 11 maj 2012
("Förvärvsperioden"). Tilldelning av optionsrätter och aktierätter sker
fem dagar efter att Förvärvsperioden har avslutats ("Startdag"). Den
privata investeringen matchas därefter av bolaget genom vederlagsfri
tilldelning av villkorade aktierätter och prestationsbaserade
personaloptioner.
En förutsättning för nyttjande av aktierätterna och personaloptionerna
är att Deltagarna behåller de investerade aktierna samt, med vissa
undantag, kvarstår i anställning från och med Startdagen till och med
den 30 april 2015 ("Kvalifikationsperioden"). För varje B-aktie
Deltagarna förvärvar inom ramen för LTI 2012 kommer bolaget att tilldela
en aktierätt samt ett antal preliminära personaloptioner. Matchning
kommer att baseras på det antal aktier som Deltagarna investerar i till
ordinarie börskurs vid köptillfället. Omfattningen av LTI 2012 kan
aldrig bli högre än 654 000 B-aktier eller 850 000 B-aktier om kostnader
för sociala avgifter inkluderas.
Varje aktierätt ger innehavaren rätt att vederlagsfritt erhålla en
B-aktie i bolaget. Aktierätterna ger inte rätt till kompensation för
utdelning på underliggande aktier under Kvalifikationsperioden.
Aktierätterna är inte överlåtbara och kan ställas ut av bolaget eller
andra koncernbolag.
Varje personaloption som får nyttjas berättigar innehavaren att förvärva
en B-aktie i bolaget. Förvärvspriset för aktier vid nyttjande av
optionerna skall motsvara 110 procent av medeltalet av för var börsdag
fastställd volymviktad genomsnittlig betalkurs för bolagets B-aktie på
NASDAQ OMX Stockholm AB under en period av 10 börsdagar före
Förvärvsperiodens början. Personaloptionerna kan nyttjas tidigast den 15
juni 2015 och senast den 26 april 2019. Vid nyttjande av
personaloptionerna beaktas, i tillämpliga fall, reglerna om
handelsförbud. Personaloptionerna ger inte rätt till kompensation för
utdelning på underliggande aktier under Kvalifikationsperioden.
Personaloptionerna är inte överlåtbara och kan ställas ut av bolaget
eller andra koncernbolag.
Det antal personaloptioner som får nyttjas för förvärv av aktier är
avhängigt det antal B-aktier som Deltagaren förvärvat samt uppfyllandet
av vissa, av styrelsen, fastställda mål för bolagets utveckling,
tillväxt och resultat under Kvalifikationsperioden. De nivåer som
fastställts är tröskel, mål och tak. Nivåerna motsvarar: 5
personaloptioner/förvärvad B-aktie vid tröskelnivå, 10
personaloptioner/förvärvad B-aktie vid målnivå och 15
personaloptioner/förvärvad B-aktie vid taknivå. Intjänandet av
personaloptionerna mellan tröskel och tak är linjärt. I det fall
tröskelnivån inte uppnås tilldelas inga personaloptioner.
I den mån aktiepriset varierar vid förvärvstidpunkten kan LTI 2012
teoretiskt komma att omfatta fler aktier än den föreslagna omfattningen.
I sådana fall kommer tilldelning att reduceras proportionerligt i
enlighet med principer som beslutas av styrelsen.
LTI 2012 kommer att redovisas i enlighet med IFRS 2 - Aktierelaterade
ersättningar.
Baserat på oförändrad utdelning, nu gällande marknadsförutsättningar och
maximalt utfall av LTI 2012:s kriterier kommer den initiala kostnaden,
enligt IFRS 2, för LTI 2012 inte att överstiga 17 miljoner kronor.
Därtill kommer kostnader för sociala avgifter vilka beräknas närmare i
styrelsens fullständiga förslag till LTI 2012.
Styrelsen föreslår ett återköpsprogram enligt punkt 20 (se nedan) för
att, som beskrivits ovan, ge bolaget möjlighet att överlåta egna aktier
till Deltagarna och dessutom använda återköpta aktier för att
likvidmässigt säkra utbetalning av framtida sociala avgifter
sammanhängande med LTI 2012. Det administrativa arbetet för att hantera
programmet skall vara rimligt i förhållande till programmets utformning
och omfattning samt föremål för styrelsens godkännande. Avsikten är inte
att nya aktier skall emitteras till följd av programmet.
Punkt 20 - styrelsens förslag till beslut om bemyndigande för styrelsen
att besluta om bolagets förvärv av egna aktier samt förslag till beslut
om överlåtelse av egna aktier
Styrelsens förslag enligt punkt 20 är villkorat av att Årsstämman först
fattat beslut i enlighet med punkt 19 ovan.
A. Förvärv av egna aktier
Styrelsen föreslår att Årsstämman beslutar att bemyndiga styrelsen att,
under tiden fram till nästa årsstämma, fatta beslut om bolagets förvärv
av aktier i bolaget enligt följande.
• Förvärv får ske av högst 850 000 aktier av serie B.
• Aktierna får förvärvas på NASDAQ OMX Stockholm AB.
• Förvärv av aktier genom handel på reglerad marknad får ske endast
till ett pris per aktie inom det vid var tid registrerade
kursintervallet.
• Betalning för aktierna skall erläggas kontant.
Förvärv får ske i syfte att säkra bolagets förpliktelser (inklusive
kostnader för sociala avgifter) i anledning av föreslagna och beslutade
incitamentsprogram.
B. Överlåtelse av egna aktier i anledning av program enligt punkt 19
Styrelsen föreslår att Årsstämman beslutar om överlåtelse av aktier i
bolaget enligt följande.
• Högst 654 000 aktier av serie B får överlåtas.
• Rätt att erhålla aktier skall tillkomma Deltagarna, med rätt för envar
Deltagare att erhålla högst det antal aktier, som följer av de framtida
villkoren för LTI 2012.
• Deltagarna har rätt att utnyttja sin rätt att förvärva aktier tidigast
15 juni 2015 och senast 26 april 2019.
• Deltagares rätt att erhålla aktier förutsätter att samtliga i
programmet uppställda villkor uppfylls.
• Överlåtelse av aktierätter utställda i enlighet med LTI 2012 kommer
att ske vederlagsfritt.
• Överlåtelse av aktier enligt optioner utställda i enlighet med LTI
2012 kommer att ske till ett pris som motsvarar 110 procent av
medeltalet av för var börsdag fastställd volymviktad genomsnittlig
betalkurs för bolagets B-aktie på NASDAQ OMX Stockholm AB under en
period av 10 börsdagar före Förvärvsperiodens början.
• Antalet aktier som kan komma att bli föremål för överlåtelse under LTI
2012 kan enligt villkoren i programmet komma att bli föremål för
omräkning till följd av fondemission, split, företrädesemission och
liknande åtgärder.
• Betalning för de förvärvade aktierna skall ske tidigast den 15 juni
2015 och senast den 11 maj 2019.
Överlåtelsen av egna aktier och skälet till avvikelsen från aktieägarnas
företrädesrätt är ett led i det enligt punkt 19 beslutade
incitamentsprogrammet.
Aktieägares frågerätt
Aktieägare i bolaget har vid årsstämman, om styrelsen anser att det kan
ske utan väsentlig skada för Bolaget, rätt till upplysningar om
förhållanden som kan inverka på bedömningen av ett ärende på
dagordningen eller på bolagets (eller dotterbolags) ekonomiska situation
(dvs. den frågerätt som följer av 7 kap. 32 § aktiebolagslagen).
Majoritetskrav
För giltigt beslut av Årsstämman enligt punkten 18 och 20 A ovan fordras
att beslutet biträds av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de
avgivna rösterna som de vid Årsstämman företrädda aktierna. För giltigt
beslut av Årsstämman enligt punkten 20 B ovan fordras att beslutet
biträds av aktieägare med minst nio tiondelar av såväl de avgivna
rösterna som de vid Årsstämman företrädda aktierna.
Fullständiga förslag
Valberedningens fullständiga förslag till beslut enligt punkterna 2 och
14-16 samt styrelsens fullständiga förslag till beslut enligt punkten 12
och 17 framgår ovan.
Styrelsens fullständiga förslag enligt punkterna 18-20 ovan samt
redovisningshandlingar och revisionsberättelse avseende räkenskapsåret
2010/2011 samt styrelsens yttrande enligt 18 kap 4 § aktiebolagslagen
avseende vinstutdelning respektive enligt 19 kap 22 § aktiebolagslagen
avseende bemyndigande om förvärv av aktier i bolaget samt revisorns
yttrande enligt 8 kap 54 § avseende fullföljande av riktlinjerna för
ersättning till ledande befattningshavare kommer att hållas tillgängliga
hos bolaget senast från och med den 20 augusti 2011 och sändas per post
till de aktieägare som så begär och uppger sin postadress.
Samtliga handlingar angivna under stycket ovan kommer även från och med
den 20 augusti 2011 att finnas tillgängliga i elektroniskt format på
bolagets hemsida http://om.clasohlson.com (http://om.clasohlson.com/).
augusti 2011
Clas Ohlson AB (publ.)
Styrelsen
Kallelse till Årsstämma i Clas Ohlson AB (publ.)
| Source: Clas Ohlson AB