Nordea inleder förhandlingar med facket om minskade personalkostnader

Nordeas ambition i en omvärld med nya regleringar är att slå vakt om sin
ställning som en av Europas främsta banker. De kostnadsökningar som föranleds av
det nya globala regelverket innebär utmaningar för alla banker. Nordea har
beslutat att agera tidigt för att bibehålla sin starka position vad gäller
upplåning och kundrelationer. Detta förutsätter att Nordea ökar sin avkastning
på eget kapital, genom att höja kostnads- och kapitaleffektiviteten och begränsa
tillväxten i riskvägda tillgångar. Som ett led i de planerna har förhandlingar
inletts med facket i de fyra nordiska länderna om att minska det totala antalet
anställda.

- Att öka effektiviteten är aldrig lätt. Men vi tänker agera tidigt och vi gör
det från en styrkeposition. Genom att tidigt sätta in åtgärder för att öka
lönsamheten kan vi slå vakt om vårt höga kreditbetyg, vår konkurrenskraftiga
upplåning och därmed vår förmåga att erbjuda kunderna prisvärda produkter och
tjänster. Alternativet - att vänta och se - är inte möjligt, säger Christian
Clausen, vd och koncernchef för Nordea.

Nordea har tidigare informerat om sina ambitioner inom ramen för det nya globala
regelverket för kapital, likviditet och kostnader. Bedömningen är att Europas
bästa banker kommer att ha en avkastning på eget kapital på cirka 15 procent,
och Nordeas ambition är att vara en av de bankerna. I delårsrapporten för andra
kvartalet 2011 fastslogs att banken i höst skulle "genomföra planer för att
begränsa kostnadsökningen under den senare delen av 2011 och därefter hålla
kostnaderna i stort sett oförändrade framöver".

Som ett led i de planerna har Nordea idag inlett förhandlingar med de fackliga
organisationerna om att minska antalet anställda i Nordea. Minskningen följer på
de senaste årens initiativ för att öka effektiviteten och kommer att leda till
en striktare prioritering av lönsamhet i affärsverksamheten.

För att uppnå erforderlig kostnadseffektivitet och lönsamhet krävs att antalet
medarbetare minskar under 2011 och 2012 med cirka 2 000, varav 500- 650 i
Danmark, Finland respektive Sverige, och 200-300 i Norge. Det totala antalet
Nordeaanställda uppgår idag till drygt 34 000.

Ambitionen är att en stor del av personalminskningen ska åstadkommas genom
naturlig avgång och frivilliga överenskommelser. Den stipulerade tiden för de
formella förhandlingarna med de fackliga organisationerna varierar från land
till land, och alla processer beräknas vara avslutade i november.

Nordea fortsätter under hösten med andra kostnads- och
kapitaleffektivitetsåtgärder, och återkommer med uppskattningar av
kostnadsbesparingarna och omstruktureringskostnaderna.


För ytterligare information:

Helena Östman, informationschef Sverige, 070 200 40 50
Erik Durhan, pressekreterare, 08 534 914 36

[HUG#1541810]