Styrelsen för Aerocrine föreslår långsiktigt incitamentsprogram

Styrelsen för Aerocrine föreslår långsiktigt incitamentsprogram

Styrelsen för Aerocrine AB (NASDAQ OMX Stockholm: AERO) föreslår att
aktieägarna vid en extra bolagsstämma den 16 november 2011 beslutar att
införa ett långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningshavare
och övriga anställda samt andra nyckelpersoner (”LIP 2011”). LIP 2011
omfattar personaloptioner samt säkringsåtgärder genom emission och
godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner. Det föreslagna
programmet är bl.a. ett led i Aerocrines strategi att bygga upp och
förstärka bolagets verksamhet och försäljning i USA.

Styrelsen anser att förekomsten av ett effektivt aktierelaterat samt
tids- och aktiekursbaserat incitamentsprogram för ledande
befattningshavare, övriga anställda och andra nyckelpersoner är av
väsentlig betydelse för Aerocrines utveckling. Det föreslagna programmet
syftar till att skapa gemensamt fokus för berörda medarbetare och
samarbetspartners i olika delar av Aerocrine. LIP 2011 är också ett led
i Aerocrines strategi att bygga upp och förstärka bolagets verksamhet
och försäljning i USA, inklusive den nyligen genomförda rekryteringen av
Scott Myers som ny VD. Det är även i ljuset av denna strategi som
villkoren för det föreslagna programmet ska ses. Förekomsten av ett
incitamentsprogram på villkor som uppfattas som konkurrenskraftiga
jämfört med dem som amerikanska arbetsgivare typiskt sett erbjuder
bedöms vara en förutsättning för att möjliggöra erforderliga
rekryteringar i USA och därmed fortsätta utvecklingen av Aerocrines
amerikanska verksamhet. Vikten av detta understryks av de nyligen
utgivna kliniska riktlinjerna från ATS (American Thoracic Society), som
innehåller starka rekommendationer för den metod vid behandling av astma
som Aerocrine har utvecklat. Det är styrelsens bedömning att det
föreslagna programmet är nödvändigt för Aerocrines attraktivitet som
arbetsgivare och samarbetspartner i såväl USA som övriga världen, och
därigenom underlättar för Aerocrine att rekrytera och behålla
nyckelmedarbetare som anses viktiga för Aerocrines fortsatta utveckling
och ett maximerat aktieägarvärde.

I korthet innebär styrelsens förslag att sammanlagt högst 10 000 000
personaloptioner vederlagsfritt ska tilldelas nuvarande och framtida
ledande befattningshavare samt övriga anställda inom koncernen och andra
nyckelpersoner, inklusive vetenskapliga och kliniska konsulter.
Personaloptionerna ger rätt till förvärv av aktier i Aerocrine. För att
möjliggöra leverans av aktier och i övrigt säkerställa fullgörandet av
Aerocrines åtaganden enligt LIP 2011 föreslår styrelsen att stämman
beslutar om en riktad emission av högst 8 648 461 teckningsoptioner till
det helägda dotterbolaget Aerocrine ESOP AB samt godkänner att del av de
teckningsoptioner som emitterades i samband med införandet av Aerocrines
incitamentsprogram 2007 respektive 2009 även får förfogas över inom
ramen för LIP 2011.

En mer detaljerad beskrivning av styrelsens förslag och andra
upplysningar finns i kallelsen till extra bolagsstämman.

För mer information, kontakta:

Anders Williamsson, styrelsens ordförande, telefon 0708-721 865.