Styrelsen för Sandvik AB föreslår ett långsiktigt incitamentsprogram 2012

Styrelsen för Sandvik AB föreslår ett långsiktigt incitamentsprogram 2012

Styrelsen för Sandvik AB föreslår att årsstämman beslutar om ett långsiktigt
incitamentsprogram för 2012 (LTI 2012) som omfattar ca 350 ledande
befattningshavare och nyckelpersoner inom koncernen, på i allt väsentligt samma
villkor som 2011 års incitamentsprogram.

Deltagare erbjuds tilldelning av personaloptioner som ger den anställde
möjlighet att, under förutsättning av att vissa prestationsmål uppfylls, efter
en treårsperiod förvärva Sandvik-aktier till ett visst lösenpris. För vissa
högre befattningshavare krävs även en egen investering i Sandvik-aktier för rätt
att erhålla personaloptioner och matchningsrätter vilka ger rätt att förvärva
Sandvik-aktier efter tre år till ett visst lösenpris.

LTI 2012 omfattar högst 12 000 000 Sandvik-aktier, motsvarande cirka 1 % av
totalt antal aktier den
31 december 2011, och säkerställs i form av aktieswappar med tredje part vilket
innebär att ingen utspädning uppstår. Under antagande om en aktiekurs om 100 SEK
och en förväntad volatilitet om 40 % samt fem års löptid, beräknas kostnaden för
LTI 2012 uppgå till cirka 258 MSEK.

Sandviken den 1 februari 2012
Sandvik Aktiebolag (publ)

 

För ytterligare information, vänligen kontakta Anders Wallin,
informationsdirektör, Sandvik AB, tel 026-26 09 20.