Telefonaktiebolaget LM Ericssons årsstämma äger rum tisdagen den 9 april 2013
kl. 15:00 i Kistamässan, Arne Beurlings Torg 5, Kista/Stockholm.
Valberedningen föreslår bland annat:
* Nora Denzel, Kristin Skogen Lund och Pär Östberg som nya styrelseledamöter
efter avgående Nancy McKinstry, Anders Nyrén and Michelangelo Volpi (punkt
9.3)
* Höjning av styrelsearvodet och arvodet till styrelseordföranden samt
oförändrat arvode för arbete i styrelsens kommittéer (punkt 9.2)
Styrelsen föreslår bland annat:
* Utdelning om SEK 2,75 per aktie (punkt 8.3)
* Fortsatt Långsiktigt rörligt ersättningsprogram bestående av Aktiesparplan
för alla anställda, Plan för nyckelpersoner och Resultataktieplan för högre
chefer (punkt 11)
VÄLKOMMEN TILL ÅRSSTÄMMA 2013 I TELEFONAKTIEBOLAGET LM ERICSSON
Telefonaktiebolaget LM Ericssons aktieägare är välkomna att delta vid årsstämman
som äger rum tisdagen den 9 april 2013 kl. 15:00 i Kistamässan, Arne Beurlings
Torg 5, Kista/Stockholm. Registrering till årsstämman börjar kl. 13:30.
Registrering och anmälan
Aktieägare som önskar delta i årsstämman ska
* vara införd i den av Euroclear Sweden AB förda aktieboken onsdagen den 3
april 2013, och
* anmäla sig till bolaget senast onsdagen den 3 april 2013. Anmälan kan göras
per telefon 08-402 90 54 vardagar kl. 10:00-16:00 eller på Ericssons
webbplats www.ericsson.com/se.
Anmälan kan också göras skriftligen till:
Telefonaktiebolaget LM Ericsson
Årsstämman/General Meeting of Shareholders
Box 7835
103 98 Stockholm
Vänligen uppge vid anmälan namn, personnummer, adress, telefonnummer samt
antalet eventuella biträden.
Årsstämman hålls på svenska och simultantolkas till engelska.
Förvaltarregistrerade aktier
Förutom att anmäla sig måste aktieägare, som har sina aktier
förvaltarregistrerade genom bank eller annan förvaltare, begära att tillfälligt
vara införd i aktieboken per onsdagen den 3 april 2013 för att ha rätt att delta
i årsstämman. Aktieägaren måste underrätta förvaltaren om detta i god tid före
denna dag.
Fullmakt
Aktieägare som företräds genom ombud ska utfärda fullmakt för ombudet. Om
fullmakten utfärdats av juridisk person ska kopia av registreringsbevis, eller
om sådan handling inte finns, motsvarande behörighetshandling bifogas. För att
underlätta registreringen vid stämman bör fullmakt i original samt
registreringsbevis och andra behörighetshandlingar vara bolaget tillhanda under
ovanstående adress senast måndagen den 8 april 2013. Fullmaktsformulär på
svenska och engelska finns på bolagets webbplats www.ericsson.com/se.
Dagordning
1. Val av ordförande vid årsstämman.
2. Upprättande och godkännande av röstlängd.
3. Godkännande av dagordning.
4. Prövning av om stämman blivit behörigen sammankallad.
5. Val av två personer att justera årsstämmans protokoll.
6. Framläggande av årsredovisningen och revisionsberättelsen,
koncernredovisningen och koncernrevisionsberättelsen samt revisors
redogörelse för revisionsarbetet under 2012.
7. VDs tal och frågor från aktieägarna till bolagets styrelse och ledning.
8. Beslut om
1. fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt
koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen;
2. ansvarsfrihet för styrelseledamöterna och verkställande direktören,
samt
3. dispositioner beträffande bolagets vinst enligt den fastställda
balansräkningen och avstämningsdag för utdelning.
9. Redogörelse för valberedningens förslag, val av styrelse m.m.
1. Bestämmande av antalet bolagsstämmovalda styrelseledamöter och
styrelsesuppleanter.
2. Fastställande av arvode till icke anställda bolagsstämmovalda
styrelseledamöter och icke anställda bolagsstämmovalda ledamöter i
styrelsens kommittéer.
3. Val av styrelsens ordförande, övriga styrelseledamöter och
styrelsesuppleanter.
4. Fastställande av arvode till revisor.
5. Val av revisor.
10. Beslut om Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.
11. Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2013.
1. Beslut om inrättande av Aktiesparplan (Stock Purchase Plan).
2. Beslut om överlåtelse av egna aktier för Aktiesparplanen.
3. Beslut om aktieswapavtal med tredje part för Aktiesparplanen.
4. Beslut om inrättande av Plan för nyckelpersoner (Key Contributor
Retention Plan).
5. Beslut om överlåtelse av egna aktier för Plan för nyckelpersoner.
6. Beslut om aktieswapavtal med tredje part för Plan för nyckelpersoner.
7. Beslut om inrättande av Resultataktieplan för högre chefer (Executive
Performance Stock Plan).
8. Beslut om överlåtelse av egna aktier för Resultataktieplan för högre
chefer.
9. Beslut om aktieswapavtal med tredje part för Resultataktieplan för
högre chefer.
12. Beslut om överlåtelse av egna aktier med anledning av besluten om
Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2009, 2010, 2011 och 2012.
13. Beslut om förslag från aktieägaren Carl Axel Bruno om att ändra
bolagsordningen genom komplettering av bolagsordningens avsnitt om
styrelsen med följande text: "Styrelsen ska bestå av minst en fjärdedel män
och minst en fjärdedel kvinnor. Det minsta antalet föreslagna män och
minsta antalet föreslagna kvinnor ska höjas till närmast högre heltal."
14. Beslut om förslag från aktieägaren Einar Hellbom om att årsstämman bör
besluta uppdra åt styrelsen att utreda hur aktierna ska ges samma röstvärde
och framlägga förslag om detta till bolagsstämman 2014.
15. Beslut om förslag från aktieägaren Thorwald Arvidsson om att årsstämman ska
uppdra åt styrelsen:
1. att vidta erforderliga åtgärder för att bilda en aktieägarförening i
bolaget;
2. att tillskriva regeringen med en begäran om att det snarast tillsätts
en utredning med direktiv om att lägga fram ett lagförslag till
avskaffande av rösträttsgraderingen i svenska aktiebolag;
3. att utarbeta ett förslag till representation för de små och medelstora
aktieägarna i bolagsstyrelsen.
16. Stämmans avslutande.
Punkt 1 Ordförande vid årsstämman
Valberedningen föreslår advokaten Sven Unger som ordförande vid årsstämman 2013.
Punkt 8.3 Utdelning och avstämningsdag
Styrelsen föreslår en utdelning av SEK 2,75 per aktie och fredagen den 12 april
2013 som avstämningsdag för utdelning. Med denna avstämningsdag beräknas
Euroclear Sweden AB utbetala utdelningen onsdagen den 17 april 2013.
Punkt 9.1-9.3 Antalet bolagsstämmovalda styrelseledamöter och
styrelsesuppleanter, styrelsearvode, val av styrelseordförande och övriga
styrelseledamöter
Valberedningen, som utsågs enligt den instruktion för valberedningen som
beslutades av årsstämman 2012, utgörs av ordförande i valberedningen, Petra
Hedengran (Investor AB), Carl-Olof By (AB Industrivärden och Svenska
Handelsbankens Pensionsstiftelse), Johan Held (AFA Försäkring), Marianne Nilsson
(Swedbank Robur Fonder) och Leif Johansson (styrelsens ordförande).
Punkt 9.1 Antalet bolagsstämmovalda styrelseledamöter och styrelsesuppleanter
Enligt bolagsordningen ska styrelsen bestå av minst fem och högst tolv ledamöter
med högst sex suppleanter. Valberedningen föreslår att antalet bolagsstämmovalda
styrelseledamöter ska vara oförändrat tolv och att inga suppleanter väljs.
Punkt 9.2 Arvode till icke anställda bolagsstämmovalda styrelseledamöter och
icke anställda bolagsstämmovalda ledamöter i styrelsens kommittéer
Valberedningen föreslår att arvode till icke anställda bolagsstämmovalda
styrelseledamöter och ledamöter i styrelsens kommittéer ska utgå enligt
följande:
* 3 850 000 kronor till styrelsens ordförande (tidigare 3 750 000 kronor);
* 900 000 kronor vardera till övriga styrelseledamöter (tidigare 875 000
kronor);
* 350 000 kronor till ordförande i Revisionskommittén (oförändrat);
* 250 000 kronor vardera till övriga ledamöter i Revisionskommittén
(oförändrat);
* 200 000 kronor vardera till ordförandena i Finans- respektive
Kompensationskommittén (oförändrat); och
* 175 000 kronor vardera till övriga ledamöter i Finans- respektive
Kompensationskommittén (oförändrat).
Valberedningen föreslår en höjning av det enskilda arvodet till styrelsens
ledamöter och till styrelsens ordförande. Vidare föreslår valberedningen att
arvodet för arbete i styrelsens kommittéer ska vara oförändrat.
För att kunna rekrytera bästa möjliga kompetens till bolagets styrelse är det
viktigt att styrelsearvodena ligger på en lämplig nivå. Valberedningen har
jämfört Ericssons styrelsearvoden med styrelsearvoden i andra nordiska och
europeiska företag samt i några amerikanska högteknologiska företag.
Valberedningen har kunnat konstatera att jämfört med styrelsearvoden i företag
av jämförbar storlek och komplexitet ligger Ericssons styrelsearvoden lägre. Vid
bedömning av arvodenas storlek måste beaktas att Ericssonkoncernen har kunder i
mer än 180 länder och en försäljning på mer än 200 miljarder kronor.
Mot bakgrund av det ovanstående anser valberedningen att den föreslagna
höjningen av det enskilda styrelsearvodet från nuvarande 875 000 kronor till
900 000 kronor och den föreslagna höjningen av arvodet till styrelsens
ordförande från nuvarande 3 750 000 kronor till 3 850 000 kronor vara väl
motiverade.
Valberedningen bedömer att arvodet för arbete i styrelsens kommittéer är rimligt
och föreslår att dessa arvoden förblir oförändrade.
Valberedningens förslag innebär sammantaget en höjning av arvodet med mindre än
2,5 procent jämfört med det totala arvodet till styrelseledamöterna för
styrelsearbete och kommittéarbete som beslutades på årsstämman 2012.
Arvode i form av syntetiska aktier
Bakgrund
För att ytterligare stärka styrelseledamöternas och aktieägarnas gemensamma
intressen i bolaget föreslår valberedningen att styrelseledamöterna oförändrat
bör erbjudas möjligheten att erhålla en del av styrelsearvodet i form av
syntetiska aktier. Med syntetisk aktie avses en rättighet att i framtiden
erhålla utbetalning av ett belopp som motsvarar börskursen för en aktie av serie
B i bolaget på NASDAQ OMX Stockholm vid utbetalningstillfället.
Förslag
Valberedningen föreslår således att årsstämman 2013 fattar beslut om att en del
av styrelsearvodet till styrelseledamöterna (dock ej arvode för kommittéarbete)
ska kunna utgå i form av syntetiska aktier, enligt följande villkor.
* Nominerad styrelseledamot ska kunna välja att få styrelsearvode enligt
följande fyra alternativ:
i. 25 procent kontant - 75 procent syntetiska aktier
ii. 50 procent kontant - 50 procent syntetiska aktier
iii. 75 procent kontant - 25 procent syntetiska aktier
iv. 100 procent kontant
* Det antal syntetiska aktier som ska tilldelas ska värderas till en snittkurs
motsvarande bolagets aktier av serie B på NASDAQ OMX Stockholm under en
mätperiod om fem handelsdagar som följer närmast efter offentliggörandet av
Ericssons delårsrapport för första kvartalet 2013. De syntetiska aktierna
tjänas in under mandatperioden, med 25 procent per kvartal.
* De syntetiska aktierna medför rätt att efter offentliggörande av Ericssons
bokslutskommuniké år 2018 erhålla utbetalning av ett kontant belopp per
syntetisk aktie som motsvarar aktiekursen för bolagets aktier av serie B i
nära anslutning till utbetalningstidpunkten.
* Ett belopp motsvarande utdelning på bolagets aktier av serie B som beslutats
av bolagsstämman under innehavstiden ska betalas ut samtidigt som det
kontanta beloppet.
* Har ledamots styrelseuppdrag upphört senast under tredje kalenderåret efter
det år bolagsstämman beslutade om tilldelning av de syntetiska aktierna, kan
utbetalning i stället ske året efter det år uppdraget upphört.
* Antalet syntetiska aktier kan komma att bli föremål för omräkning till följd
av fondemission, split, företrädesemissioner och liknande åtgärder enligt
villkoren för de syntetiska aktierna.
De fullständiga villkoren för de syntetiska aktierna framgår av Bilaga 1 till
valberedningens förslag.
Den ekonomiska skillnaden för bolaget om samtliga styrelseledamöter erhåller del
av sitt arvode i form av syntetiska aktier jämfört med att enbart kontant arvode
utbetalas, bedöms vara mycket begränsad.
Punkt 9.3 Val av styrelsens ordförande, övriga styrelseledamöter och
styrelsesuppleanter
Nancy McKinstry, Anders Nyrén och Michelangelo Volpi har undanbett sig omval.
Valberedningen föreslår att följande personer väljs till styrelseledamöter:
Styrelseordförande:
omval av: Leif Johansson.
Övriga ledamöter:
omval av: Roxanne S. Austin, Sir Peter L. Bonfield, Börje Ekholm, Alexander
Izosimov, Ulf J. Johansson, Sverker Martin-Löf, Hans Vestberg och Jacob
Wallenberg; samt
nyval av: Nora Denzel, Kristin Skogen Lund och Pär Östberg.
+------------------------------------------------------------------------------+
|Nora Denzel |
| |
|Född 1962. Master of Science in Business Administration, Santa Clara |
|University, USA. Bachelor of Science in Computer Science, State University of |
|New York, USA. |
|Styrelseledamot: Coinstar, Inc., FirstRain Software, Saba Software, Anita Borg|
|Institute och YWCA of Santa Clara County. |
|Innehav i Ericsson:* Inget. |
|Huvudsaklig arbetslivserfarenhet och övriga upplysningar: Senior Vice |
|President för Big Data, Social Design and Marketing vid Intuit 2011-2012 och |
|Senior Vice President vid enheten för Small Business Payroll vid Intuit |
|2008-2011. Tidigare befattningar som Senior Vice President och General Manager|
|för den globala mjukvaruverksamheten inom Hewlett-Packard (HP) och andra |
|befattningar inom HP, Senior Vice President för produktverksamheten vid Legato|
|Systems Inc. (nu en del av EMC) samt ett antal befattningar inom IBM. |
| |
| |
|Kristin Skogen Lund |
| |
|Född 1966. Master of Business Administration, INSEAD, Frankrike. Bachelor in |
|International Studies and Business Administration, University of Oregon, USA. |
|Styrelseledamot: Inget. |
|Innehav i Ericsson:* Inget. |
|Huvudsaklig arbetslivserfarenhet och övriga upplysningar: Verkställande |
|direktör för norska Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) sedan 2012. |
|Executive Vice President och chef för Digital Services och Broadcast samt |
|Executive Vice President och chef för regionen Nordic, Group Executive |
|Management vid Telenor 2010-2012. Tidigare befattningar som koncernchef och |
|marknadsdirektör vid Aftenposten, koncernchef för Scanpix, verkställande |
|direktör och ansvarig utgivare för Scandinavia Online och flera befattningar |
|inom Coca-Cola Company, Unilever och Norges Eksportråd. |
| |
|Pär Östberg |
| |
|Född 1962. Master of Business Administration, Handelshögskolan i Göteborg. |
|Styrelseledamot: Inget. |
|Innehav i Ericsson:* Inget. |
|Huvudsaklig arbetslivserfarenhet och övriga upplysningar: Vice verkställande |
|direktör för AB Industrivärden sedan 2012. Vice verkställande direktör för |
|Volvo Group Truck Joint Ventures mellan januari 2012 och oktober 2012. Flera |
|ledande befattningar inom Volvokoncernen, däribland Senior Vice President och |
|chef för Trucks Asia vid AB Volvo, styrelseordförande i VE Commercial Vehicles|
|Ltd, Senior Vice President och finanschef för AB Volvo, finanschef för Volvo |
|Trucks France och ledande befattningar vid Volvo Treasury Asia Ltd, Singapore |
|och Volvo Treasury Europe AB. Tidigare befattningar som Senior Vice President,|
|finanschef vid Renault Trucks och befattningar inom Renault Crédit |
|International (RCI) och Renault SA. |
| |
|* Antalet aktier motsvarar aktieinnehavet per den 1 mars 2013 och omfattar |
|innehav av närstående fysiska eller juridiska personer samt innehav av ADS, om|
|några. |
+------------------------------------------------------------------------------+
Vid sammansättning av styrelsen beaktar valberedningen bland annat erforderlig
erfarenhet och kompetens men även värdet av mångfald, jämn könsfördelning och
förnyelse samt bedömer lämpligheten av styrelsens storlek.
Vid bedömning av enskilda styrelseledamöters kvalifikationer och prestationer
utgår valberedningen från individens kompetens och erfarenhet samt individens
bidrag till styrelsearbetet som helhet. Då valberedningen anser att det är
viktigt att styrelsens ledamöter har den tid till sitt förfogande som krävs för
att fullgöra sitt uppdrag som styrelseledamot i Ericsson, har valberedningen
också informerat sig om de föreslagna ledamöternas åtaganden utanför Ericsson
och den tid dessa tar i anspråk.
Valberedningen har vidare ingående informerat sig om styrelsens och enskilda
ledamöters arbete. Det är valberedningens bedömning att den nuvarande styrelsen
fungerar väl och att den uppfyller högt ställda krav avseende sammansättning och
kompetens. Samtliga styrelseledamöter bidrar på ett förtjänstfullt sätt med sina
individuella kompetenser. Nancy McKinstry, Anders Nyrén och Michelangelo Volpi
önskar dock lämna styrelsen efter att ha varit ledamöter i styrelsen under flera
år.
Valberedningen föreslår att Nora Denzel, Kristin Skogen Lund och Pär Östberg
väljs som nya styrelseledamöter. Information om de föreslagna ledamöterna finns
i Bilaga 2 till valberedningens förslag. Sammantaget bedömer valberedningen att
de föreslagna ledamöterna med sina respektive erfarenheter kommer att tillföra
styrelsen värdefull kompetens och därför är väl lämpade som styrelseledamöter i
Ericsson. Det kan särskilt framhållas att Nora Denzel har för Ericsson relevant
industriell erfarenhet inom bland annat mjukvaruutveckling och teknikutveckling,
att Kristin Skogen Lund har, för Ericsson värdefull, bred erfarenhet inom
mediebranschen, bland annat avseende distribution av innehåll och att Pär
Östberg har en solid finansiell erfarenhet och kunskap med tyngdpunkt i Asien,
en för Ericsson viktig marknad.
Information om föreslagna styrelseledamöter
Information om samtliga föreslagna styrelseledamöter finns i Bilaga 2 till
valberedningens förslag.
Styrelseledamöters oberoende
Valberedningens bedömning av tillämpliga svenska oberoenderegler är följande:
i. I vart fall följande ledamöter bedöms oberoende i förhållande till bolaget
och bolagsledningen:
a. Roxanne S. Austin
b. Sir Peter L. Bonfield
c. Nora Denzel
d. Börje Ekholm
e. Alexander Izosimov
f. Leif Johansson
g. Ulf J. Johansson
h. Kristin Skogen Lund
i. Pär Östberg
ii. Av de i (i) angivna ledamöterna bedöms i vart fall följande ledamöter
oberoende i förhållande till bolagets större aktieägare:
a. Roxanne S. Austin
b. Sir Peter L. Bonfield
c. Nora Denzel
d. Alexander Izosimov
e. Leif Johansson
f. Ulf J. Johansson
g. Kristin Skogen Lund
Valberedningen har vidare bedömt i vart fall följande ledamöter oberoende enligt
samtliga tillämpliga oberoenderegler:
a. Roxanne S. Austin
b. Sir Peter L. Bonfield
c. Nora Denzel
d. Alexander Izosimov
e. Leif Johansson
f. Ulf J. Johansson
g. Kristin Skogen Lund
Punkt 9.4 Arvode till revisor
Valberedningen föreslår att arvode till bolagets revisor, i likhet med tidigare
år, utgår enligt godkänd räkning.
Punkt 9.5 Val av revisor
Valberedningen föreslår att bolaget som revisor ska ha ett registrerat
revisionsbolag, och föreslår att till revisor för perioden från slutet av
årsstämman 2013 till slutet av årsstämman 2014 utses PricewaterhouseCoopers AB.
Punkt 10 - Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om nedanstående riktlinjer för
ersättning till ledande befattningshavare för tiden fram till årsstämman 2014.
Jämfört med de riktlinjer som beslutades på årsstämman 2012 har dessa riktlinjer
ändrats för att möjliggöra flera efter varandra följande tidsbegränsade
överenskommelser avseende ersättning enligt tredje punkten. Därutöver har
information om beräkningen av kostnader för rörlig ersättning lyfts ut ur
riktlinjerna och återfinns i stället i en bilaga till förslaget.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Den totala ersättningen till de ledande befattningshavarna, inklusive
verkställande direktören och koncernchefen, ("Executive Leadership Team") består
av fast lön, kort- och långsiktig rörlig ersättning, pension och andra förmåner.
Vidare gäller följande riktlinjer för ersättning till Executive Leadership Team:
* Rörlig ersättning utgår enligt kontant- och aktiebaserade program som
utfaller i enlighet med konkreta verksamhetsmål med utgångspunkt från den
långsiktiga affärsplanen som godkänts av styrelsen. Målen kan inkludera
finansiella mål, antingen på koncern- eller enhetsnivå, operativa mål samt
mål för medarbetarengagemang och kundnöjdhet.
* Alla förmåner, inklusive pensionsförmåner, följer konkurrenskraftig praxis i
respektive hemland med beaktande av den totala ersättningen. Pensionsåldern
ligger normalt inom intervallet 60-65 år.
* I undantagsfall kan andra överenskommelser träffas när det bedöms vara
nödvändigt. Sådan överenskommelse kan förnyas men varje sådan
överenskommelse ska vara tidsbegränsad och inte överstiga 36 månader eller
ett belopp som är dubbelt så högt som den ersättning som den berörda
personen skulle ha fått utan någon överenskommelse.
* Den ömsesidiga uppsägningstiden är maximalt sex månader. Vid uppsägning från
företagets sida utbetalas ett avgångsvederlag som uppgår till högst 18
månaders fast lön. Med uppsägning från företagets sida jämställs uppsägning
från den anställde på grund av väsentliga strukturella förändringar eller
andra händelser som på ett avgörande sätt påverkar arbetsinnehållet eller
förutsättningarna för dennes befattning.
+------------------------------------------------------------------------------+
|Bilaga till förslag om Riktlinjer för ersättning till ledande |
|befattningshavare |
|Detaljerad information om vår ersättningspolicy och hur vi lever upp till vår |
|policy och våra riktlinjer, inklusive information om tidigare beslutade |
|långsiktiga rörliga ersättningar vilka ännu inte har förfallit till betalning,|
|återfinns i Rapport om ersättningar och i Not K28, "Information angående |
|styrelsemedlemmar, ledande befattningshavare och anställda" i årsredovisningen|
|för 2012. |
|Med nuvarande sammansättning av Executive Leadership Team kan bolagets kostnad|
|för rörliga ersättningar till de ledande befattningshavarna för 2013, vid |
|oförändrad aktiekurs, beräknas uppgå till mellan 0 och 200 procent av |
|totalkostnaden för fasta löner, allt exklusive sociala kostnader. |
+------------------------------------------------------------------------------+
Punkt 11.1-11.9 Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2013 (LTV* 2013)
innefattande styrelsens förslag till beslut om inrättande av Aktiesparplan för
alla anställda, Plan för nyckelpersoner och Resultataktieplan för högre chefer
samt, under respektive plan, överlåtelse av egna aktier
LTV programmet är en viktig del av bolagets ersättningsstrategi och styrelsen
önskar särskilt att uppmuntra alla anställda att bli och förbli aktieägare och
företagsledningen att bygga upp ett betydande aktieinnehav. Efter styrelsens
årliga utvärdering av den totala ersättningen och pågående ersättningsprogram,
föreslås inga förändringar i strukturen för Ericssons långsiktiga rörliga
ersättningsprogram.
Det beräknas att LTV 2013 kommer att omfatta högst 32,2 miljoner aktier,
motsvarande en utspädning om upp till 1 procent av det totala antalet
utestående aktier samt medföra en kostnad uppgående till mellan SEK 1 105
miljoner och SEK 2 115 miljoner ojämnt fördelade över åren 2013-2017. Antalet
aktier som per den 31 december 2012 omfattades av pågående program uppgår till
cirka 61 miljoner aktier, motsvarande cirka 1,89 procent av antalet utestående
aktier.
Tre planer
LTV 2013 bygger på en gemensam plattform, men består av tre separata planer.
Aktiesparplanen är en plan för alla anställda och är utformad för att skapa
incitament för alla anställda att bli aktieägare. Målsättningen är att
säkerställa engagemang för ett långsiktigt värdeskapande inom hela Ericsson.
Plan för nyckelpersoner är en del av Ericssons kompetensutvecklingsstrategi och
är utformad för att långsiktigt behålla individer vars kompetens bedöms vara
avgörande för Ericssons framtida utveckling. Upp till 10 procent av bolagets
anställda definieras som nyckelpersoner genom en rigorös urvalsprocess
inkluderande kriterier som individuell prestation, nyckelkompetens och framtida
potential. Styrelsens Kompensationskommitté granskar urvalet och övervakar
fördelningen av nomineringarna med hänsyn till faktorer som senioritet, kön,
ålder eller tidigare nominering.
Resultataktieplanen är utformad för att främja långsiktigt värdeskapande, i
linje med aktieägarnas intresse. En särskilt utvald grupp av högre chefer, upp
till 0,5 procent av de anställda, erbjuds att delta i planen. Målsättningen är
att attrahera, behålla och motivera högre chefer på en konkurrensutsatt marknad
genom prestationsbaserade aktierelaterade incitament samt att uppmuntra
uppbyggnaden av ett betydande aktieinnehav.
I Resultataktieplanen 2011 infördes de tre nya prestationskriterierna; tillväxt
av nettoomsättningen, ökning av rörelseresultatet och kassagenerering, i avsikt
att bättre återspegla affärsstrategin och ett långsiktigt värdeskapande i
bolaget. Resultataktieplanen 2012 omfattar samma kriterier och
Resultataktieplanen 2013 föreslås ha samma prestationskriterier för perioden
2013-2015.
I Resultataktieplanen 2013 uppställs tre prestationskriterier:
* Tillväxt av nettoomsättningen: Upp till en tredjedel av tilldelningen
utfaller om den årliga tillväxten av nettoomsättningen uppgår till mellan 2
och 8 procent då 2015 års resultat jämförs med 2012 års resultat, vilket
motsvarar en nettoomsättning mellan SEK 241,7 miljarder och SEK 286,9
miljarder för räkenskapsåret 2015.
* Ökning av rörelseresultatet: Upp till en tredjedel av tilldelningen utfaller
om den årliga ökningen av rörelseresultatet uppgår till mellan 5 och 15
procent då 2015 års resultat jämförs med 2012 års resultat, vilket motsvarar
ett rörelseresultat mellan SEK 21,4 miljarder och SEK 28,1 miljarder för
räkenskapsåret 2015.
* Kassagenerering: Upp till en tredjedel av tilldelningen utfaller om
kassagenereringen uppgår till 70 procent eller mer under vart och ett av
åren 2013-2015 och en niondel av den totala tilldelningen utfaller för varje
år då målet uppnås.
Finansiering
Styrelsen har beaktat olika finansieringsmetoder för överlåtelse av aktier till
anställda under LTV 2013, såsom överlåtelse av egna aktier och aktieswapavtal
med tredje part.
Styrelsen anser att överlåtelse av egna aktier är den mest kostnadseffektiva och
flexibla metoden för överlåtelse av aktier under LTV 2013.
Kostnader
Den sammanlagda effekten på resultaträkningen av LTV 2013, inklusive
finansieringskostnaderna, beräknas uppgå till mellan SEK 1 105 miljoner och SEK
2 115 miljoner ojämnt fördelade över åren 2013-2017. Kostnaderna utgör 3,3
procent av Ericssons totala lönekostnader, inklusive sociala avgifter, som under
2012 uppgick till SEK 64 miljarder.
Beräkningarna är försiktigt gjorda och bygger på förutsättningen att deltagandet
i Aktiesparplanen kommer att fortsätta på nuvarande nivå samt att deltagandet i
Plan för nyckelpersoner och Resultataktieplanen kommer att vara hundraprocentigt
med maximalt sparande och med maximal tilldelning i den sistnämnda planen.
Kostnader som påverkar resultaträkningen, men inte kassaflödet
Kompensationskostnader, motsvarande värdet på matchningsaktier som överförs till
anställda, uppskattas till mellan SEK 1 002 miljoner och SEK 1 296 miljoner
beroende på hur resultatmålen i Resultataktieplanen
uppnås.[1]Kompensationskostnaderna fördelas över perioden för LTV 2013, dvs.
2013-2017.
Kostnaden för sociala avgifter till följd av aktieöverlåtelser till anställda är
beroende av i vilken mån resultatmålen i Resultataktieplanen uppnås och, baserad
på en antagen genomsnittlig aktiekurs vid matchning på mellan SEK 30 och SEK
175, beräknas kostnaden uppgå till mellan SEK 103 miljoner och SEK 819
miljoner. Kostnader för sociala avgifter väntas i huvudsak uppkomma under
2016-2017.
Kostnader som påverkar resultaträkningen och kassaflödet
Kostnad för administration av programmet har uppskattats till SEK 10 miljoner,
fördelade över perioden för LTV 2013, dvs. 2013-2017.
Administrationskostnader för överföring av aktier genom ett aktieswapavtal
beräknas uppgå till omkring SEK 183 miljoner.
Utspädning
Bolaget har cirka 3,3 miljarder utgivna aktier. Per den 31 december 2012
innehade bolaget 85 miljoner egna aktier. Antalet aktier som per den 31
december 2012 är allokerade för pågående program uppgår till cirka 61 miljoner
aktier, motsvarande cirka 1,89 procent av antalet utestående aktier. Det är dock
inte troligt att hela antalet aktier som avsatts för pågående program kommer att
användas för dessa. För att inrätta LTV 2013 erfordras sammanlagt högst 32,2
miljoner aktier, vilket motsvarar cirka 1 procent av det totala antalet
utestående aktier. Effekten på viktiga nyckeltal är endast marginell.
Förslag
Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2013
Styrelsen föreslår att årsstämman fattar beslut om inrättande av (1)
Aktiesparplan, (2) Plan för nyckelpersoner och (3) Resultataktieplan för högre
chefer.
För att kunna genomföra LTV 2013 föreslår styrelsen att sammanlagt högst 26 600
000 aktier av serie B i Telefonaktiebolaget LM Ericsson (nedan kallat "bolaget"
eller "Ericsson") ska kunna överlåtas till anställda inom Ericssonkoncernen och
därutöver, att 5 600 000 aktier även ska kunna säljas på NASDAQ OMX Stockholm
för täckande av bland annat sociala avgifter.
Styrelsen föreslår att årsstämman fattar beslut i enlighet med nedan angivna
förslag.
Punkt 11.1 Inrättande av Aktiesparplan (Stock Purchase Plan)
Alla anställda inom Ericssonkoncernen, med undantag för vad som anges i fjärde
stycket nedan, kommer att erbjudas deltagande i Aktiesparplanen.
Anställda som deltar i Aktiesparplanen kan under en 12-månadersperiod från det
att planen implementerats spara upp till 7,5 procent av den fasta bruttolönen
för köp av aktier av serie B på NASDAQ OMX Stockholm eller ADS på NASDAQ New
York. Verkställande direktören kan spara upp till 10 procent av den fasta
bruttolönen och 10 procent av den årliga rörliga lönen för köp av aktier.
Om de köpta aktierna behålls av den anställde under tre år från dagen för
investeringen och anställningen inom Ericssonkoncernen består under den tiden,
kommer den anställde att tilldelas ett motsvarande antal aktier av serie B eller
ADS vederlagsfritt.
Deltagande i Aktiesparplanen förutsätter dels att sådant deltagande lagligen kan
ske i de olika berörda jurisdiktionerna, dels att sådant deltagande enligt
bolagets bedömning kan ske med rimliga administrativa kostnader och ekonomiska
insatser.
Punkt 11.2 Överlåtelse av egna aktier för Aktiesparplanen
a. Överlåtelse av egna aktier till anställda
Överlåtelse av högst 11 900 000 aktier av serie B i bolaget får ske på
följande villkor:
* Rätt att förvärva aktier ska tillkomma sådana personer inom
Ericssonkoncernen som omfattas av villkoren för Aktiesparplanen. Vidare ska
dotterbolag inom Ericssonkoncernen äga rätt att vederlagsfritt förvärva
aktier, varvid sådana dotterbolag ska vara skyldiga att omgående
vederlagsfritt överlåta aktier till sina anställda som omfattas av
Aktiesparplanen.
* Rätt att erhålla aktier ska tillkomma den anställde under den tid som den
anställde har rätt att erhålla aktier enligt villkoren för Aktiesparplanen,
dvs. under tiden från november 2013 till och med november 2017.
* Anställd som omfattas av villkoren för Aktiesparplanen ska erhålla aktier av
serie B i bolaget vederlagsfritt.
b. Överlåtelse av egna aktier över börs
Bolaget ska äga rätt att, före årsstämman 2014, överlåta högst 2 400 000
aktier av serie B i bolaget, i syfte att täcka vissa utgifter, i huvudsak
sociala avgifter. Överlåtelse av dessa aktier ska ske på NASDAQ OMX Stockholm
till ett pris inom det vid var tid gällande kursintervallet för aktien.
Punkt 11.3 Aktieswapavtal med tredje part för Aktiesparplanen
För den händelse erforderlig majoritet inte kan uppnås under 11.2 ovan, ska den
finansiella exponeringen av Aktiesparplanen säkras genom att bolaget ingår ett
aktieswapavtal med tredje part, varvid tredje parten i eget namn ska förvärva
och överlåta aktier i bolaget till anställda som omfattas av Aktiesparplanen.
Punkt 11.4 Inrättande av Plan för nyckelpersoner (Key Contributor Retention
Plan)
Utöver ordinarie matchning med en aktie i ovan beskriven Aktiesparplan kommer
upp till 10 procent av de anställda (för närvarande cirka 10 000 personer) att
nomineras som nyckelpersoner och kommer att erbjudas ytterligare
matchningsaktier vederlagsfritt inom Plan för nyckelpersoner.
Om aktierna, som köpts i enlighet med villkoren för Aktiesparplanen, behålls av
den anställde i tre år från investeringen och anställningen inom
Ericssonkoncernen fortsätter under den tiden, kommer den anställde, utöver
ordinarie matchning, att ha rätt till ytterligare en vederlagsfri
matchningsaktie för varje inköpt aktie.
Deltagande i Plan för nyckelpersoner förutsätter dels att sådant deltagande
lagligen kan ske i de olika berörda jurisdiktionerna, dels att sådant deltagande
enligt bolagets bedömning kan ske med rimliga administrativa kostnader och
ekonomiska insatser. Styrelsen ska emellertid ha rätt, men ej skyldighet, att
införa en alternativ kontantplan för nyckelpersoner i sådana jurisdiktioner där
tidigare nämnda förutsättningar ej föreligger. Sådan alternativ kontantplan ska,
i den mån detta är praktiskt, motsvara villkoren för Plan för nyckelpersoner.
Punkt 11.5 Överlåtelse av egna aktier för Plan för nyckelpersoner
a. Överlåtelse av egna aktier till anställda
Överlåtelse av högst 8 700 000 aktier av serie B i bolaget får ske på
följande villkor:
* Rätt att förvärva aktier ska tillkomma sådana personer inom
Ericssonkoncernen som omfattas av villkoren för Plan för nyckelpersoner.
Vidare ska dotterbolag inom Ericssonkoncernen äga rätt att vederlagsfritt
förvärva aktier, varvid sådana dotterbolag ska vara skyldiga att omgående
vederlagsfritt överlåta aktier till sina anställda som omfattas av Plan för
nyckelpersoner.
* Rätt att erhålla aktier ska tillkomma den anställde under den tid som den
anställde har rätt att erhålla aktier enligt villkoren för Plan för
nyckelpersoner, dvs. under tiden från november 2013 till och med november
2017.
* Anställd som omfattas av villkoren för Plan för nyckelpersoner ska erhålla
aktier av serie B i bolaget vederlagsfritt.
b. Överlåtelse av egna aktier över börs
Bolaget ska äga rätt att, före årsstämman 2014, överlåta högst 1 700 000
aktier av serie B i bolaget, i syfte att täcka vissa utgifter, i huvudsak
sociala avgifter. Överlåtelse av dessa aktier ska ske på NASDAQ OMX
Stockholm till ett pris inom det vid var tid gällande kursintervallet för
aktien.
Punkt 11.6 Aktieswapavtal med tredje part för Plan för nyckelpersoner
För den händelse erforderlig majoritet inte kan uppnås under 11.5 ovan, ska den
finansiella exponeringen av Plan för nyckelpersoner säkras genom att bolaget
ingår ett aktieswapavtal med tredje part, varvid tredje parten i eget namn ska
förvärva och överlåta aktier i bolaget till anställda som omfattas av Plan för
nyckelpersoner.
Punkt 11.7 Inrättande av Resultataktieplan för högre chefer (Executive
Performance Stock Plan)
Utöver ordinarie matchning i enlighet med ovan beskriven Aktiesparplan kommer
högre chefer, upp till 0,5 procent av de anställda (för närvarande cirka 500
personer, även om det faktiska antalet deltagare förväntas bli lägre) att
erbjudas ytterligare matchningsaktier vederlagsfritt inom Resultataktieplanen.
Om aktierna, som köpts i enlighet med villkoren för Aktiesparplanen, behålls av
den anställde i tre år från investeringen och anställningen inom
Ericssonkoncernen fortsätter under den tiden kommer den anställde att ha rätt
till vederlagsfri matchning av aktier, utöver ordinarie matchning med en aktie,
enligt följande:
* Verkställande direktören kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av
upp till nio aktier för varje inköpt aktie.
* Andra högre chefer kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av upp
till fyra eller sex aktier för varje inköpt aktie.
Kompensationskommittén utser högre chefer för deltagande och bestämmer
matchningsgrad på grundval av position, erfarenhet och prestation.
Villkoren för ytterligare resultatmatchning under Resultataktieplanen baseras på
resultatet av tre, av varandra oberoende, mål som väger lika tungt. De tre målen
är:
* Upp till en tredjedel av tilldelningen utfaller om den årliga tillväxten
(compound annual growth rate, CAGR) av nettoomsättningen mellan år 0
(räkenskapsåret 2012) och år 3 (räkenskapsåret 2015) är mellan 2 och 8
procent, vilket motsvarar en nettoomsättning mellan SEK 241,7 miljarder och
SEK 286,9 miljarder för räkenskapsåret 2015. Matchning börjar vid
tröskelnivån 2 procent CAGR och ökar linjärt till fullt utfall av denna
tredjedel av tilldelningen vid 8 procents CAGR.
* Upp till en tredjedel av tilldelningen utfaller om den årliga ökningen
(compound annual growth rate, CAGR) av rörelseresultatet mellan år 0
(räkenskapsåret 2012) och år 3 (räkenskapsåret 2015) är mellan 5 och 15
procent, vilket motsvarar ett rörelseresultat mellan SEK 21,4 miljarder och
SEK 28,1 miljarder för räkenskapsåret 2015. Vid bestämmandet av basen för
att beräkna ökningen av rörelseresultatet har den icke kassapåverkande
kostnaden för ST-Ericsson exkluderats från rörelseresultatet för 2012.
Matchning börjar vid tröskelnivån 5 procent CAGR och ökar linjärt till fullt
utfall av denna tredjedel av tilldelningen vid 15 procents CAGR.
* Upp till en tredjedel av tilldelningen baseras på kassagenereringen under
vart och ett av åren under mätperioden, beräknat som kassaflöde från
rörelsen dividerat med årets resultat justerat för poster som inte ingår i
kassaflödet. En niondel av den totala tilldelningen faller ut för vart och
ett av åren, dvs. räkenskapsåren 2013, 2014 och 2015, om kassagenereringen
uppgår till 70 procent eller mer.
Styrelsen anser att långsiktigt värdeskapande kommer att återspeglas i
uppfyllandet av dessa mål och därmed förena ledningens och aktieägarnas
långsiktiga intressen. Det blir ingen tilldelning av aktier om ingen av
tröskelnivåerna har uppnåtts, dvs. om CAGR är lägre än 2 procent för
nettoförsäljningen och lägre än 5 procent för rörelseresultatet, samt om 70
procent kassagenerering inte har uppnåtts under mätperioden. Minimitilldelning
på tröskelnivåerna är 0. Maximitilldelning av antalet resultataktier - 4
aktier, 6 aktier, respektive 9 aktier - kommer att tilldelas om de maximala
resultatnivåerna av CAGR om 8 procent för nettoförsäljningen och 15 procent för
rörelseresultatet har uppnåtts eller överträffats, samt om en kassagenerering om
70 procent eller mer har uppnåtts för vart och ett av åren under perioden.
Innan antalet resultataktier som ska matchas slutligen bestäms ska styrelsen
pröva om resultatmatchningen är rimlig i förhållande till bolagets finansiella
resultat och ställning, förhållanden på aktiemarknaden och i övrigt samt, om
styrelsen bedömer att så inte är fallet, reducera antalet resultataktier som
ska matchas till det lägre antal aktier som styrelsen bedömer som lämpligt. Vid
utvärdering av måluppfyllelsen, kommer styrelsen särskilt att, från fall till
fall, beakta inverkan på de tre målen av större förvärv, avyttringar,
tillskapandet av joint ventures och andra betydande kapitaltransaktioner.
Punkt 11.8 Överlåtelse av egna aktier för Resultataktieplan för högre chefer
a. Överlåtelse av egna aktier till anställda
Överlåtelse av högst 6 000 000 aktier av serie B i bolaget får ske på
följande villkor:
* Rätt att förvärva aktier ska tillkomma sådana personer inom
Ericssonkoncernen som omfattas av villkoren för Resultataktieplanen. Vidare
ska dotterbolag inom Ericssonkoncernen äga rätt att vederlagsfritt förvärva
aktier, varvid sådana dotterbolag ska vara skyldiga att omgående
vederlagsfritt överlåta aktier till sina anställda som omfattas av
Resultataktieplanen.
* Rätt att erhålla aktier ska tillkomma den anställde under den tid som den
anställde har rätt att erhålla aktier enligt villkoren för
Resultataktieplanen, dvs. under tiden från november 2013 till och med
november 2017.
* Anställd som omfattas av villkoren för Resultataktieplanen ska erhålla
aktier av serie B i bolaget vederlagsfritt.
b. Överlåtelse av egna aktier över börs
Bolaget ska äga rätt att, före årsstämman 2014, överlåta högst 1 500 000
aktier av serie B i bolaget, i syfte att täcka vissa utgifter, i huvudsak
sociala avgifter. Överlåtelse av dessa aktier ska ske på NASDAQ OMX
Stockholm till ett pris inom det vid var tid gällande kursintervallet för
aktien.
Punkt 11.9 Aktieswapavtal med tredje part för Resultataktieplan för högre chefer
För den händelse erforderlig majoritet inte kan uppnås under 11.8 ovan ska den
finansiella exponeringen av Resultataktieplanen säkras genom att bolaget ingår
ett aktieswapavtal med tredje part, varvid tredje parten i eget namn ska
förvärva och överlåta aktier i bolaget till anställda som omfattas av
Resultataktieplanen.
Majoritetsregler
Årsstämmans beslut om inrättande av de tre planerna, enligt 11.1,11.4 och 11.7
ovan, erfordrar en majoritet av mer än hälften av de vid stämman avgivna
rösterna. Stämmans beslut om överlåtelse av egna aktier till anställda och över
börs enligt 11.2, 11.5 och 11.8 ovan, ska fattas som ett beslut för respektive
punkt, varvid erfordras att aktieägare med minst nio tiondelar av såväl de
avgivna rösterna som de vid stämman företrädda aktierna röstar för förslaget.
För giltigt beslut enligt förslagen om aktieswapavtal, under 11.3, 11.6 och
11.9 ovan, erfordras en majoritet av mer än hälften av de vid stämman avgivna
rösterna.
Beskrivning av pågående rörliga ersättningsprogram
Bolagets pågående rörliga ersättningsprogram beskrivs i detalj i
årsredovisningen 2012 i not K28 till koncernens bokslut och på bolagets
webbplats. Ersättningsrapporten som publiceras i årsredovisningen beskriver hur
bolaget tillämpar sina riktlinjer för ersättning i enlighet med svensk kod för
bolagsstyrning.
Punkt 12 Styrelsens förslag till beslut om överlåtelse av egna aktier med
anledning av besluten om Långsiktigt rörligt ersättningsprogram
2009, 2010, 2011 och 2012
Bakgrund
Vid årsstämmorna 2009, 2010, 2011 och 2012, beslöts om rätt för bolaget att
överlåta sammanlagt högst 18 200 000 aktier av serie B över börs, för att täcka
vissa utgifter, i huvudsak sociala avgifter, som kunde uppkomma i samband med
Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2009, 2010, 2011 och 2012.
Varje beslut har av legala skäl gällt endast fram till nästa årsstämma. Beslut
om överlåtelse av egna aktier med anledning av ovan nämnda plan och program har
därför upprepats vid varje efterföljande årsstämma.
I enlighet med besluten om överlåtelse av högst 18 200 000 aktier, har till och
med den 1 mars 2013, 521 100 aktier av serie B överlåtits.
Förslag
Styrelsen föreslår att årsstämman fattar beslut om att bolaget ska äga rätt att,
före årsstämman 2014, överlåta högst 17 678 900 aktier av serie B i bolaget,
eller det lägre antal aktier av serie B som per den 9 april 2013 kvarstår av de
ursprungliga 18 200 000 aktierna, i syfte att täcka vissa utgifter, i huvudsak
sociala avgifter, som kan uppkomma till följd av Långsiktigt rörligt
ersättningsprogram 2009, 2010, 2011 och 2012. Sådan överlåtelse av aktier ska
ske på NASDAQ OMX Stockholm till ett pris inom det vid var tid gällande
kursintervallet för aktien.
Majoritetsregler
Stämmans beslut om överlåtelse av egna aktier kräver att aktieägare med minst
två tredjedelar av såväl de avgivna rösterna som de vid bolagsstämman
företrädda aktierna röstar för förslaget.
Punkt 13 - 15 Förslag från aktieägare
Förslagen framgår av punkterna i dagordningen.
Majoritetsregler
Stämmans beslut om ändring av bolagsordningen enligt punkt 13 kräver att
aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de avgivna rösterna som de vid
stämman företrädda aktierna röstar för förslaget. Stämmans beslut enligt punkten
14 respektive 15.1 - 15.3 kräver en majoritet av mer än hälften av de vid
stämman avgivna rösterna.
Aktier och röster
I bolaget finns totalt 3 305 051 735 aktier, varav 261 755 983 aktier av serie A
och 3 043 295 752 aktier av serie B, motsvarande sammanlagt ca 566 085 558
röster. Bolagets eget innehav uppgår till 82 354 366 aktier av serie B,
motsvarande 8 235 436,6 röster.
Upplysningar på årsstämman
Styrelsen och verkställande direktören ska, om någon aktieägare begär det, och
styrelsen anser att det kan ske utan väsentlig skada för bolaget, lämna
upplysningar om dels förhållanden som kan inverka på bedömningen av ett ärende
på dagordningen, dels förhållanden som kan inverka på bedömningen av bolagets
eller dotterbolags ekonomiska situation, dels bolagets förhållande till annat
koncernbolag.
Handlingar
Valberedningens fullständiga förslag avseende punkterna 1 och 9 ovan, inklusive
bilagorna 1 och 2 till valberedningens förslag, samt förslagen från aktieägare
(på originalspråk) under punkterna 13 - 15 finns tillgängliga på bolagets
webbplats www.ericsson.com/se och sänds även till aktieägare på begäran. I
övrigt framgår fullständiga förslag under respektive punkt i kallelsen.
Årsredovisningen och revisionsberättelse och revisors yttrande avseende
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare kommer att finnas
tillgängliga hos bolaget och på bolagets webbplats www.ericsson.com/se senast
tre veckor före årsstämman. Handlingarna sänds även till aktieägare på begäran.
Stockholm i mars 2013
STYRELSEN
* Eng. Long-Term Variable Remuneration Program.
[1] Kompensationskostnaden för en alternativ Kontantplan för nyckelpersoner kan
variera beroende på aktiekursutvecklingen under kvalificeringsperioden. Detta
har ej beaktats i beräkningarna eftersom dessa kostnader representerar en mindre
del av den totala kompensationskostnaden.
[HUG#1683133]
