Kallelse till årsstämma i AB Electrolux


Aktieägarna i AB Electrolux kallas till årsstämma torsdagen den 26 mars 2015 kl.
17.00 på Münchenbryggeriet, Torkel Knutssonsgatan 2, Stockholm.
Registrering och anmälan

Aktieägare som önskar delta i årsstämman ska

  · dels vara införd i den av Euroclear Sweden AB förda aktieboken fredagen den
20 mars 2015,
  · dels anmäla sig till bolaget senast fredagen den 20 mars 2015.

Anmälan görs på koncernens hemsida, www.electroluxgroup.com/arsstamma2015, per
telefon 08‑402 92 79 på vardagar mellan kl. 9.00 och kl. 16.00 eller skriftligen
under adress: AB Electrolux, c/o Euroclear Sweden AB, Box 191, 101 23 Stockholm.

Vänligen ange vid anmälan namn, person- eller organisationsnummer, adress,
telefonnummer samt antal eventuella biträden. Sker deltagandet med stöd av
fullmakt bör denna insändas före års­stämman. Fullmaktsformulär på svenska och
engelska finns på bolagets hemsida, www.electroluxgroup.com/arsstamma2015.

Aktieägare som har sina aktier förvaltarregistrerade måste, utöver anmälan om
deltagande i stämman, tillfälligt föras in i aktieboken i eget namn (s.k.
rösträtts­registrering) för att få delta i stämman. För att denna registrering
ska vara verkställd fredagen den 20 mars 2015 bör aktieägaren i god tid före
denna dag kontakta sin bank eller förvaltare.

Dagordning

1.             Val av ordförande vid stämman.
2.             Upprättande och godkännande av röstlängd.
3.             Godkännande av dagordning.
4.             Val av två justeringsmän.
5.             Prövning av om stämman blivit behörigen sammankallad.
6.             Framläggande av årsredovisningen och revisionsberättelsen samt
koncernredovisningen och koncernrevisionsberättelsen.
7.             Anförande av verkställande direktören, Keith McLoughlin.
8.             Beslut om fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen
samt koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen.
9.             Beslut om ansvarsfrihet åt styrelseledamöterna och verkställande
direktören.
10.          Beslut om dispositioner beträffande bolagets vinst enligt den
fastställda balansräkningen och fastställande av avstämningsdag för utdelning.
11.          Fastställande av antalet styrelseledamöter och suppleanter. I
anslutning härtill redogörelse för valberedningens arbete.
12.          Fastställande av arvode till styrelsen.
13.          Val av styrelse och styrelseordförande.
14.          Förslag till beslut om riktlinjer för ersättning till Electrolux
koncernledning.
15.          Förslag till beslut om inrättande av ett prestationsbaserat
långsiktigt aktieprogram för 2015.
16.          Förslag till beslut om

a)      förvärv av egna aktier,

b)      överlåtelse av egna aktier i anledning av företagsförvärv och

c)      överlåtelse av egna aktier i anledning av 2013 års aktieprogram.

17.          Stämmans avslutande.

Punkt 1 – Stämmoordförande

Electrolux valberedning, som utgörs av ordföranden Börje Ekholm, Investor AB,
och ledamöterna Kaj Thorén, Alecta, Mathias Leijon, Nordea Investment
Management, och Marianne Nilsson, Swedbank Robur fonder, samt Ronnie Leten och
Torben Ballegaard Sørensen, ordförande respektive ledamot i styrelsen för
bolaget, föreslår:

  · advokaten Sven Unger som ordförande vid årsstämman.

Punkt 10 – Utdelning och avstämningsdag

Styrelsen föreslår en utdelning för 2014 om 6,50 kronor per aktie och måndagen
den 30 mars 2015 som avstämningsdag för utdelningen. Om bolagsstämman beslutar i
enlighet med detta förslag beräknas utbetalning av utdelningen ske från
Euroclear Sweden AB torsdagen den 2 april 2015.

Punkt 11 – Antal styrelseledamöter

Valberedningen föreslår:

  · nio styrelseledamöter och inga suppleanter.

Punkt 12 – Arvode till styrelsen

Valberedningen föreslår följande arvode för styrelsen:

  · 2 000 000 kronor till styrelseordföranden, 640 000 kronor till vice
ordföranden och 550 000 kronor till var och en av de övriga av årsstämman
utsedda styrelseledamöterna som inte är anställda i Electrolux; och
  · för utskottsarbete, till de ledamöter som utses av styrelsen: 250 000 kronor
till ordföranden i revisionsutskottet och 95 000 kronor till var och en av de
övriga ledamöterna i utskottet samt 120 000 kronor till ordföranden i
ersättningsutskottet och 60 000 kronor till var och en av de övriga ledamöterna
i utskottet.

Punkt 13 – Val av styrelse och styrelseordförande

Valberedningen föreslår:

  · Omval av styrelseledamöterna Lorna Davis, Petra Hedengran, Hasse Johansson,
Ronnie Leten, Keith McLoughlin, Bert Nordberg, Fredrik Persson, Ulrika Saxon och
Torben Ballegaard Sørensen.
  · Ronnie Leten som styrelsens ordförande.

Punkt 14 – Riktlinjer för ersättning till Electrolux koncernledning

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om riktlinjer för ersättning och
andra anställningsvillkor för Electrolux koncernledning med följande innehåll:

Riktlinjerna som beskrivs häri, och som i allt väsentligt motsvarar de
riktlinjer som beslutades vid årsstämman 2014, ska gälla för ersättningar och
andra anställningsvillkor för VD och koncernchef samt övriga medlemmar av
Electrolux koncernledning (“Koncernledningen”). Koncernledningen består för
närvarande av tolv medlemmar.

Riktlinjerna ska tillämpas på anställningsavtal som ingås efter årsstämman 2015
samt även på ändringar i gällande anställningsavtal som görs därefter.

Ersättningar till VD och koncernchef beslutas av styrelsen i AB Electrolux
baserat på rekommendation av Electrolux ersättningsutskott. Ersättningar till
övriga medlemmar i Koncernledningen beslutas av Electrolux ersättningsutskott
och rapporteras till styrelsen.

Not 27 i årsredovisningen innehåller en detaljerad beskrivning av gällande
ersättnings­arrangemang för Koncernledningen, inklusive fast och rörlig
ersättning, långsiktiga incitamentsprogram och övriga förmåner.

Riktlinjer

Electrolux ska sträva efter att erbjuda en total ersättning som är rimlig och
konkurrenskraftig i förhållande till det som gäller i respektive
Koncernledningsmedlems anställningsland eller region. Ersättningsvillkoren ska
betona ”belöning efter prestation” och variera i förhållande till den enskildes
prestationer och koncernens resultat. Den totala ersättningen för
Koncernledningen kan bestå av de komponenter som anges nedan.

Fast ersättning

Den årliga grundlönen (”Grundlönen”) ska vara konkurrenskraftig på den relevanta
marknaden och avspegla det ansvar som arbetet medför. Lönenivåerna ska ses över
regelbundet (vanligen årligen) för att säkerställa fortsatt konkurrenskraft och
för att belöna individuella prestationer.

Rörlig ersättning

Enligt principen ”belöning efter prestation” ska den rörliga lönen utgöra en
betydande del av den totala ersättningen för Koncernledningen. Rörlig lön ska
alltid mätas mot förutbestämda mål samt ha en maximinivå över vilken ingen
ersättning utfaller.

Rörlig lön ska huvudsakligen relatera till finansiella prestationsmål.

Prestationerna kan också mätas mot icke-finansiella mål för att därigenom uppnå
fokus på aktiviteter i enlighet med Electrolux strategiska planer eller för att
förtydliga att en egen investering i Electrolux-aktier eller annat åtagande
krävs. Målen ska vara specifika, tydliga, mätbara och tidsbundna och ska
fastställas av styrelsen.

Kortsiktiga incitament (STI)

Medlemmar av Koncernledningen ska delta i en STI-plan (short term incentive)
enligt vilken de kan erhålla rörlig lön. Målen i STI-planen ska huvudsakligen
vara finansiella. Dessa ska utformas baserat på det årliga finansiella
resultatet för koncernen och, vad avser sektorcheferna, resultatet för den
sektor för vilken han eller hon är ansvarig.

Storleken på det möjliga STI-utfallet ska vara beroende av position och får
uppgå till högst 100 procent av Grundlönen. Med beaktande av rådande
marknadsförhållanden får det möjliga STI-utfallet för en medlem av
Koncernledningen i USA uppgå till högst 150 procent av Grundlönen vid uppnående
av maximininivå.

STI som intjänas under 2015 beräknas (1) variera mellan noll vid utfall under
miniminivån och 64 Mkr (exklusive sociala avgifter) vid maximinivån.

Långsiktiga incitament (LTI)

Styrelsen kommer att på årlig basis utvärdera huruvida ett långsiktigt
incitamentsprogram ska föreslås bolagsstämman eller inte. Långsiktiga
incitamentsprogram ska alltid utformas med syftet att ytterligare stärka
deltagarnas samt Electrolux aktieägares gemensamma intresse av en god långsiktig
utveckling för Electrolux.

Kostnaden för det föreslagna LTI-programmet för 2015 beräknas1 till 310 Mkr
(inklusive sociala avgifter) vid maximinivån. För information om det föreslagna
LTI-programmet, se styrelsens separata förslag.

Extraordinära arrangemang

Ytterligare rörlig ersättning kan utgå vid extraordinära omständigheter,
förutsatt att sådana extraordinära arrangemang, utöver vad som anges ovan om
mål, har till syfte att rekrytera eller behålla personal, att sådana arrangemang
enbart görs på individnivå, att de aldrig överstiger tre (3) gånger Grundlönen
och att de ska intjänas och/eller betalas ut i delbetalningar under en period om
minst två (2) år.

Under 2014 har Electrolux inte haft någon kostnad för extraordinära arrangemang.
Kostnader för extraordinära arrangemang belöpande från och med årsskiftet
2014/2015 beräknas för närvarande uppgå till cirka 16 Mkr.

Pensioner och förmåner

Ålderspension, sjukförmåner och medicinska förmåner ska utformas så att de
återspeglar regler och praxis i hemlandet. Om möjligt ska pensionsplanerna vara
avgiftsbestämda. I individuella fall, beroende på de skatte- och/eller
socialförsäkringslagar som gäller för personen, kan andra pensionsplaner eller
pensionslösningar tillämpas.

Andra förmåner kan tillhandahållas enskilda medlemmar eller hela
Koncernledningen. Dessa förmåner ska inte utgöra en väsentlig del av den totala
ersättningen.

Uppsägningstid och avgångsvederlag

Uppsägningstiden ska vara tolv månader vid uppsägning på Electrolux initiativ
och sex månader vid uppsägning på Koncernledningsmedlemmens initiativ.

I individuella fall kan avgångsvederlag utgå utöver nämnd uppsägningstid.
Avgångsvederlag kan enbart komma att betalas ut efter uppsägning från Electrolux
sida eller när en medlem i Koncernledningen säger upp sig på grund av en
väsentlig förändring i sin arbetssituation, vilken får till följd att han eller
hon inte kan utföra ett fullgott arbete. Detta kan till exempel vara fallet vid
en väsentlig ägarförändring i Electrolux i kombination med förändringar i
organisationen och/eller förändringar av ansvarsområde.

Avgångsvederlag kan för individen innebära en förlängning av Grundlönen för en
period upp till tolv månader efter anställningsavtalets upphörande; inga andra
förmåner ska ingå. Sådana utbetalningar ska reduceras med ett värde motsvarande
den inkomst som personen under en period av upp till tolv månader tjänar från
andra inkomstkällor, antingen från anställning eller från annan fristående
verksamhet.

Avvikelser från riktlinjerna

Styrelsen ska vara berättigad att avvika från dessa riktlinjer om det i ett
enskilt fall finns särskilda skäl för det.

Under 2015 har ersättning relaterad till extraordinära arbetsinsatser i samband
med förvärvet av GE Appliances utbetalats. Ersättningen innebär en avvikelse
från riktlinjernas bestämmelse om att sådan ersättning ska intjänas och/eller
betalas ut i delbetalningar under en period om minst två (2) år.

Punkt 15 – Inrättande av ett prestationsbaserat långsiktigt aktieprogram för
2015

Styrelsen har beslutat att föreslå ett långsiktigt incitamentsprogram för 2015.
Styrelsen är övertygad om att det föreslagna programmet kommer att vara till
nytta för bolagets aktieägare eftersom det kommer att bidra till möjligheterna
att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare, förväntas medföra ökat
engagemang och motivation för programmets deltagare samt medföra att de som
omfattas av programmet knyts starkare till Electrolux-koncernen och dess
aktieägare.

Styrelsen föreslår, mot bakgrund av vad som anges ovan, att årsstämman beslutar
att inrätta ett prestationsbaserat, långsiktigt aktieprogram för 2015
(”Aktieprogram 2015”) enligt följande huvudsakliga villkor:

a)     Programmet föreslås omfatta högst 250 ledande befattningshavare och
nyckelpersoner i Electrolux-koncernen, vilka delas in i fem grupper; VD och
koncernchef (”Grupp 1”), övriga medlemmar i koncernledningen (”Grupp 2”) samt
ytterligare tre grupper för övriga ledande befattningshavare och nyckelpersoner
(”Grupp 3-5”). Erbjudande om deltagande i programmet ska lämnas av Electrolux
senast den 14 maj 2015. Bolaget skall dock ha möjlighet att lämna sådant
erbjudande även vid senare tidpunkt, dock senast den 1 september 2015, om det
föranleds av förändringar i bolagets organisation med anledning av slutförande
av planerade företagsförvärv.

b)     Deltagare ges möjlighet att erhålla Prestationsaktier förutsatt att
deltagaren förblir anställd under tiden fram till den 1 januari 2018. Undantag
från dessa krav kan meddelas i enskilda fall, t.ex. vid deltagares dödsfall,
invaliditet, pensionsavgång eller vid Electrolux avyttrande av bolaget i vilket
deltagaren är anställd.

c)     Prestationsaktierna ska baseras på ett högsta värde för varje
deltagarkategori. Det högsta värdet för deltagare i Grupp 1-2 uppgår till 90
procent av deltagarens årliga grundlön för år 2015, för deltagare i Grupp 3 till
80 procent av deltagarens årliga grundlön för år 2015, för deltagare i Grupp 4
till 60 procent av deltagarens årliga grundlön för år 2015 och för deltagare i
Grupp 5 till 40 procent av deltagarens årliga grundlön för år 2015. Summan av de
högsta värdena för Prestationsaktierna som fastställts för samtliga deltagare
överstiger inte 285 Mkr, exklusive sociala avgifter.

d)     Respektive högsta värde omvandlas därefter till ett högsta antal
Prestationsaktier (2), med tillämpning av den genomsnittliga sista betalkursen
för Electrolux B-aktie på Nasdaq Stockholm under en period av tio handelsdagar
före den dag erbjudande om deltagande i programmet lämnas, reducerad med
nuvärdet av beräknad utdelning under perioden intill dess aktier tilldelas.

e)     Beräkningen av antalet Prestationsaktier kopplas till av styrelsen
fastställda prestationsmål för koncernens (i) vinst per aktie, (ii) avkastning
på nettotillgångar (3) samt (iii) organisk försäljningstillväxt under
räkenskapsåret 2015. De av styrelsen fastställda prestationsmålen kommer att
ange en miniminivå och en maximinivå och den relativa viktningen mellan
prestationsmål (i), (ii) respektive (iii) ska vara 25 procent, 50 procent
respektive 25 procent.

f)      Styrelsen kommer att besluta om utfallet av de fastställda
prestationsmålen efter utgången av den ettåriga mätperioden. Om maximinivån
uppnås eller överskrids, kommer tilldelningen att uppgå till (och inte
överskrida) det högsta antalet Prestationsaktier enligt punkterna c) och d). Om
prestationsutfallet understiger maximinivån men överstiger miniminivån, kommer
en proportionerad tilldelning av aktier att ske. Ingen tilldelning kommer att
ske om utfallet uppgår till eller understiger miniminivån. Information om
prestationsmål och utfall kommer att lämnas senast i samband med att tilldelning
av Prestationsaktier sker enligt punkt h).

g)     Den sammanlagda tilldelningen av Prestationsaktier får aldrig överstiga
en (1) procent av det totala antalet aktier i Electrolux. Om så sker, ska
tilldelningen reduceras för att säkerställa att utspädningstaket iakttas.

h)     Uppfylls samtliga i Aktieprogram 2015 uppställda villkor, ska tilldelning
av Prestationsaktier ske första halvåret 2018. Tilldelning sker vederlagsfritt
med förbehåll för skatt.

i)      Vissa avvikelser i eller justering av villkoren för Aktieprogram 2015
kan komma att göras på grund av lokala regler och förekommande marknadspraxis
eller marknadsförutsättningar.

j)      Styrelsen, eller av styrelsen för ändamålet inrättad kommitté, ska
ansvara för den närmare utformningen och hanteringen av Aktieprogram 2015, inom
ramen för de ovan angivna villkoren.

k)     Om det sker betydande förändringar i Electroluxkoncernen eller på
marknaden, som enligt styrelsens bedömning skulle medföra att villkoren för
tilldelning av Prestationsaktier inte längre är rimliga, ska styrelsen även äga
rätt att vidta andra justeringar av Aktieprogram 2015, innefattande bl.a. en
rätt att besluta om en reducerad tilldelning av aktier.

Kostnader för Aktieprogram 2015

De totala kostnaderna för Aktieprogram 2015 vid maximal tilldelning av
Prestationsaktier beräknas till högst 310 Mkr, vilket motsvarar cirka
1,8 procent av totala personalkostnader för 2014. Kostnaderna fördelas över åren
2015-2017. Kostnaderna har beräknats som summan av lönekostnader, inklusive
sociala kostnader, och administrationskostnader för programmet.
Administrationskostnader har beräknats till mindre än 1 Mkr. Om någon
tilldelning av aktier inte sker uppstår endast administrationskostnader.

Lönekostnaderna har beräknats baserat på värdet, vid programmets start, av de
Prestationsaktier som kan komma att tilldelas vid högsta måluppfyllelse, med
avdrag för nuvärdet av förväntad utdelning under en treårsperiod. Beräkningen av
den maximala kostnaden baseras på maximal måluppfyllelse och att antal deltagare
som kommer att lämna koncernen under prestationsperioden motsvarar det
historiska genomsnittet sedan aktieprogram infördes 2004. I beräkningen har
använts ett högsta pris per aktie om 328 kronor.

Tilldelning av återköpta aktier för att fullgöra åtagandena enligt programmet
beräknas öka antalet utestående aktier med högst 1 650 000 B‑aktier. (4) En
sådan maximal ökning skulle resultera i en utspädning av vinst per aktie med
cirka 0,57 procent. Den sammanlagda maximala ökningen av antalet utestående
aktier för alla utestående aktieprogram beräknas uppgå till högst 3 042 140
B‑aktier, vilket skulle motsvara en utspädning av vinst per aktie om cirka
1,1 procent. Vid denna beräkning har maximal tilldelning av aktier antagits för
Aktieprogram 2015 och förväntad tilldelning antagits för 2013 och 2014 års
aktieprogram.

De ovan angivna beräkningarna förutsätter att Electrolux förpliktelser enligt
Aktieprogram 2015 säkerställs med egna aktier.

Säkringsåtgärder för Aktieprogram 2015

Styrelsen föreslår för närvarande inte någon åtgärd för att säkerställa
åtagandena enligt Aktieprogram 2015. Leverans av Prestationsaktier i enlighet
med villkoren för Aktieprogram 2015 kommer att ske under 2018.

Beredning av förslaget till Aktieprogram 2015

Förslaget till Aktieprogram 2015 har beretts av Electrolux ersättningsutskott
och styrelse.

Tidigare incitamentsprogram i Electrolux

För en beskrivning av Electrolux övriga aktierelaterade incitamentsprogram
hänvisas till bolagets årsredovisning för 2014, not 27, samt bolagets hemsida,
www.electroluxgroup.com. Utöver där beskrivna program förekommer inga andra
aktierelaterade incitamentsprogram i Electrolux.

Punkt 16 – Förvärv och överlåtelse av egna aktier

Electrolux har tidigare, med stöd av bemyndigande från bolagsstämma, genomfört
förvärv av egna aktier i syfte att kunna använda återköpta aktier för att
finansiera eventuella företagsförvärv och som säkrings­åtgärd för bolagets
aktierelaterade incitamentsprogram. Per den 1 januari 2015 innehade bolaget
22 599 884 egna B-aktier, motsvarande cirka 7,3 procent av det totala antalet
aktier i bolaget.

Styrelsen gör bedömningen att det alltjämt är till fördel för bolaget att kunna
anpassa bolagets kapital­struktur och därmed bidra till ökat aktieägarvärde samt
att även fortsättningsvis kunna använda återköpta aktier i anledning av
eventuella företagsförvärv och för bolagets aktierelaterade incitamentsprogram.

Mot bakgrund av detta föreslår styrelsen följande.

A.         Förvärv av egna aktier

Styrelsen föreslår att årsstämman bemyndigar styrelsen att, under tiden intill
nästa årsstämma vid ett eller flera tillfällen, besluta om förvärv av aktier i
bolaget enligt följande.

1.     Förvärv får ske av högst så många B-aktier, att bolaget efter varje
förvärv innehar högst 10 procent av det totala antalet aktier i bolaget.
2.     Aktierna får förvärvas på Nasdaq Stockholm.
3.     Förvärv av aktier får ske endast till ett pris per aktie inom det vid var
tid gällande kursintervallet.
4.     Betalning för aktierna ska erläggas kontant.

Syftet med förslaget är att kunna anpassa bolagets kapital­struktur och därmed
bidra till ökat aktieägarvärde samt att även fortsättningsvis kunna använda
återköpta aktier i anledning av eventuella företagsförvärv och för bolagets
aktierelaterade incitamentsprogram.

Styrelsen har avgivit yttrande enligt 19 kap. 22 § aktiebolagslagen.

B.   Överlåtelse av egna aktier i anledning av företagsförvärv

Styrelsen föreslår att årsstämman bemyndigar styrelsen att, under tiden intill
nästa årsstämma vid ett eller flera tillfällen, besluta om överlåtelse av
bolagets egna aktier i samband med eller till följd av företagsförvärv enligt
följande.

1.     Överlåtelse får ske av bolagets egna B-aktier, som bolaget innehar vid
tidpunkten för styrelsens beslut.
2.     Överlåtelse av aktier får ske med avvikelse från aktieägarnas
företrädesrätt.
3.     Överlåtelse får ske till ett lägsta pris per aktie motsvarande ett belopp
i nära anslutning till kursen på bolagets aktier på Nasdaq Stockholm vid
tidpunkten för beslut om överlåtelsen.
4.     Ersättning för överlåtna aktier kan erläggas kontant, genom apport eller
kvittning av fordran mot bolaget.

C.   Överlåtelse av egna aktier i anledning av 2013 års aktieprogram

Styrelsen föreslår, i anledning av 2013 års aktieprogram, att årsstämman
beslutar om att bolaget ska äga rätt att, under tiden intill nästa årsstämma vid
ett eller flera tillfällen, överlåta högst 400 000 B-aktier i bolaget i syfte
att täcka kostnader, inklusive sociala avgifter, som kan uppkomma till följd av
nämnda program. Sådana överlåtelser ska ske på Nasdaq Stockholm till ett pris
inom det vid var tid gällande kursintervallet.

Majoritetskrav

För giltigt beslut av stämman enligt styrelsens förslag enligt punkten 16 ovan
fordras att besluten biträds av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de
avgivna rösterna som de vid stämman företrädda aktierna.

Aktier och röster

I bolaget finns totalt 308 920 308 aktier, varav per den 17 februari 2015
8 192 539 A‑aktier med en röst vardera och 300 727 769 B-aktier med en tiondels
röst vardera, motsvarande sammanlagt 38 265 315,9 röster. Bolaget innehar per
samma dag 22 599 884 egna B-aktier, motsvarande 2 259 988,4 röster, som inte kan
företrädas vid stämman.

Upplysningar på årsstämman

Styrelsen och VD ska, om någon aktieägare begär det och styrelsen anser att det
kan ske utan väsentlig skada för bolaget, lämna upplysningar om förhållanden som
kan inverka på bedömningen av ett ärende på dagordningen, förhållanden som kan
inverka på bedömningen av bolagets eller dotterföretags ekonomiska situation och
bolagets förhållande till annat koncernföretag. Den som vill skicka in frågor i
förväg kan göra det till AB Electrolux, Attn: Chefsjuristens kontor, 105 45
Stockholm.

Handlingar

Årsredovisning (innefattande styrelsens yttrande enligt 18 kap. 4 §
aktiebolagslagen med anledning av förslaget i punkt 10 ovan),
revisionsberättelse, revisors yttrande enligt 8 kap. 54 § aktiebolagslagen
avseende riktlinjer för ersättning till koncernledningen, samt styrelsens
yttrande enligt 19 kap. 22 § aktiebolagslagen med anledning av förslaget i
punkt 16 a) ovan kommer att finnas tillgängliga hos bolaget, AB Electrolux, C-J,
105 45 Stockholm och på koncernens hemsida,
www.electroluxgroup.com/arsstamma2015, från och med den 27 februari 2015.
Handlingarna sänds även till aktieägare som så begär och uppger adress. I övrigt
framgår fullständiga förslag under respektive punkt i kallelsen.

Stockholm i februari 2015

AB Electrolux (publ)

STYRELSEN

Non Swedish speaking shareholders
This notice convening the Annual General Meeting of AB Electrolux is available
in English on www.electroluxgroup.com/agm2015.

----------------------------------------------------------------------

(1) Beräkning baserad på förutsättningen att Koncernledningen är oförändrad.

(2) Med möjlighet för styrelsen att vidta justeringar till följd av
extraordinära händelser såsom fondemission, split, företrädesemission och/eller
liknande händelser.

(3) Med möjlighet för styrelsen att avseende (i) och (ii) vidta justeringar till
följd av extraordinära händelser.

(4) Med möjlighet för styrelsen att vidta justeringar till följd av
extraordinära händelser såsom fondemission, split, företrädesemission och/eller
liknande händelser.
För mer information vänligen kontakta Electrolux pressjour: +46 8 657 65 07.

Electrolux offentliggör denna information enligt lagen om värde­pappersmarknaden
och/eller lagen om handel med finansiella instrument. Informationen lämnades för
offentliggörande den 17 februari 2015 klockan 08.00 (CET).
Electrolux är en av världens ledande tillverkare av hushållsmaskiner.
Utvecklingen bygger på konsumentinsikt och sker i nära samarbete med
professionella användare. Vi erbjuder innovativa lösningar för hem och företag,
med omsorgsfullt designade produkter såsom kylskåp, diskmaskiner, tvättmaskiner,
spisar, luftkonditioneringar, dammsugare och småapparater. Under välkända
varumärken som Electrolux, AEG, Zanussi, Frigidaire och Electrolux Grand Cuisine
säljs fler än 50 miljoner produkter årligen till kunder i över 150 länder. Under
2014 hade Electrolux en omsättning på 112 miljarder kronor och cirka 60 000
anställda. För mer information besök www.electroluxgroup.com.

Attachments

02163551.pdf