TeliaSonera AB:n (publ) varsinainen yhtiökokous järjestetään keskiviikkona
8.4.2015 klo 14.00 Ruotsin aikaa Tukholman Waterfront-kongressikeskuksessa
osoitteessa Nils Ericsons plan 4, Tukholma. Ovet avataan klo 13.00. Ennen
kokousta on kahvitarjoilu. Kokous tulkataan englanniksi.
Osallistumisoikeus
Oikeus osallistua yhtiökokoukseen on osakkeenomistajalla,
· joka on rekisteröitynä osakkeenomistajaksi Euroclear Sweden AB:n pitämään
yhtiön osakasluetteloon tiistaina 31.3.2015 ja
· joka on ilmoittanut TeliaSonera AB:lle osallistumisestaan yhtiökokoukseen
viimeistään tiistaina 31.3.2015.
Ilmoittautuminen yhtiökokoukseen
Yhtiökokoukseen voi ilmoittautua
· kirjeitse osoitteeseen TeliaSonera AB, Box 7842, SE-103 98 Stockholm, Sweden
· puhelimitse numeroon +46 (0)8 402 90 50 arkipäivisin klo 9.00–16.00 Ruotsin
aikaa tai
· TeliaSoneran internetsivujen kautta osoitteessa www.teliasonera.com (vain
yksityishenkilöt).
Ilmoittautumisen yhteydessä pyydetään antamaan seuraavat tiedot: nimi/yritys,
henkilötunnus/y-tunnus, osoite, puhelinnumero päivisin sekä tarvittaessa
avustajien lukumäärä.
Hallintarekisteröidyt osakkeet
Voidakseen osallistua yhtiökokoukseen tulee osakkeenomistajan, joka on
hallintarekisteröinyt osakkeensa pankin tai muun omaisuudenhoitajan avulla,
pyytää, että hänet rekisteröidään tilapäisesti osakkeenomistajaksi Euroclear
Sweden AB:n pitämään yhtiön osakasluetteloon ennen tiistaita 31.3.2015.
Osakkeenomistajan on ilmoitettava omaisuudenhoitajalleen tästä hyvissä ajoin.
Koska suomalaiseen arvo-osuusjärjestelmään Euroclear Finland Oy:n kautta
rekisteröidyt suomalaisten osakkeenomistajien osakkeet on hallintarekisteröity
Euroclear Sweden AB:n rekisteriin, on niiden osakkeenomistajien, jotka haluavat
osallistua kokoukseen, otettava yhteyttä Euroclear Finland Oy:hyn joko
lähettämällä sähköpostia osoitteeseen thy@euroclear.eu tai soittamalla numeroon
020 770 6609, jotta heidän osakkeidensa tilapäinen rekisteröinti tapahtuisi
hyvissä ajoin ennen tiistaita 31.3.2015.
Asiamies
Osakkeenomistajan, jota edustaa asiamies, tulee antaa asiamiehelle valtakirja.
Valtakirjalomake löytyy yhtiön internetsivuilta osoitteesta www.teliasonera.com.
Mikäli valtakirjan antaa oikeushenkilö, tulee mukaan liittää kopio
oikeushenkilön rekisteriotteesta (tai mikäli rekisteriotetta ei ole, muusta
vastaavasta kelpoisuusasiakirjasta). Valtakirjat, rekisteriotteet ja muut
kelpoisuusasiakirjat on toimitettava yhtiölle edellä mainittuun osoitteeseen
viimeistään tiistaina 31.3.2015, jotta kokoukseen osallistuminen sujuisi
vaivattomasti.
Muuta
Marie Ehrlingin ja Johan Dennelindin yhtiökokouksessa pitämät puheet löytyvät
kokouksen jälkeen TeliaSoneran internetsivuilta osoitteesta www.teliasonera.com.
Yhtiöllä on yhtiökokouskutsun antamispäivänä yhteensä 4 330 084 781 osaketta ja
ääntä. Kokouskutsun antamispäivänä yhtiöllä ei ole hallussaan omia osakkeita.
Hallituksen ja toimitusjohtajan tulee yhtiökokouksessa antaa sellaisia
olosuhteita koskevia tietoja, (i) joilla voi olla vaikutusta esityslistalla
olevan asian arvointiin, (ii) joilla voi olla vaikutusta yhtiön tai sen
tytäryhtiön taloudellisen tilanteen arviointiin tai (iii) jotka liittyvät yhtiön
ja toisen konserniyhtiön välisiin suhteisiin, jos joku osakkeenomistajista sitä
pyytää ja jos hallitus katsoo, että tietojen antamisesta ei ole yhtiölle
olennaista haittaa.
Esityslista
Kokouksen avaus
1. Yhtiökokouksen puheenjohtajan valinta
2. Ääniluettelon laadinta ja hyväksyminen
3. Esityslistan hyväksyminen
4. Kahden pöytäkirjantarkastajan valinta tarkastamaan pöytäkirja yhdessä
puheenjohtajan kanssa
5. Kokouksen koollekutsumisen asianmukaisuuden toteaminen
6. Vuoden 2014 vuosikertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen sekä
konsernitilinpäätöksen ja konsernitilintarkastuskertomuksen esittäminen.
Tämän kohdan yhteydessä myös hallituksen puheenjohtaja Marie Ehrlingin selvitys
hallituksen toiminnasta vuonna 2014 ja toimitusjohtaja Johan Dennelindin
puheenvuoro.
7. Tuloslaskelman ja taseen sekä konsernituloslaskelman ja konsernitaseen
vahvistaminen vuodelle 2014
8. Vahvistetun taseen mukaisen voiton käyttämisestä päättäminen ja
osingonmaksun täsmäytyspäivän vahvistaminen
9. Vastuuvapauden myöntäminen hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle
vuodelta 2014
10. Yhtiökokouksessa valittavien hallituksen jäsenten ja varajäsenten
lukumäärästä päättäminen
11. Hallituksen jäsenten palkkioista päättäminen
12. Hallituksen jäsenten ja mahdollisten varajäsenten valinta
13. Hallituksen puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan valinta
14. Tilintarkastajien ja varatilintarkastajien lukumäärästä päättäminen
15. Tilintarkastajien palkkioiden vahvistaminen
16. Tilintarkastajien ja mahdollisten varatilintarkastajien valinta
17. Nimitysvaliokunnan valinta ja päätös nimitysvaliokunnan toimintaohjeista
18. Ylimmän johdon palkkoja ja palkkioita koskevista periaatteista päättäminen
19. Päätös hallituksen valtuuttamisesta päättämään yhtiön omien osakkeiden
ostosta
20. Päätös
(a) pitkäaikaisen kannustinohjelman toteuttamisesta vuosille 2015/2018 ja
(b) ohjelmaan liittyvistä suojausjärjestelyistä
21. Päätös osakkeenomistaja Thorwald Arvidssonin esityksestä koskien Norton Rose
Fulbrightin selvityksen julkaisemista
22. Päätös osakkeenomistaja Thorwald Arvidssonin esityksestä koskien seuraavia
asioita:
(a) ”Yhtiön Euroopan ulkopuolella harjoittaman liiketoiminnan erityistarkastus
juridiset, eettiset ja taloudelliset näkökohdat huomioon ottaen”
(b) ”Hallitukselle annettava tehtävä ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin
merkittävän osakkeenomistajien yhdistyksen perustamiseksi yhtiöön”, ja
(c) ”Hallitukselle annettava tehtävä valmistella esitys vuoden 2016
yhtiökokoukselle koskien järjestelmää, jolla pienille ja keskisuurille
osakkeenomistajille annetaan edustus yhtiön hallituksessa. Tämä edellyttää
todennäköisesti yhtiöjärjestyksen muutosta.”
Kokouksen päättäminen
Nimitysvaliokunnan päätösesitys
Nimitysvaliokuntaan kuuluvat seuraavat henkilöt: Niklas Johansson, puheenjohtaja
(Ruotsin valtio), Kari Järvinen (Solidium Oy), Jan Andersson (Swedbank Robur
Funds), Per Frennberg (Alecta) ja Marie Ehrling (hallituksen puheenjohtaja).
Kaikki muut nimitysvaliokunnan jäsenet valittiin vuoden 2014 yhtiökokouksessa
paitsi Niklas Johansson, joka tuli Magnus Skåningerin tilalle huhtikuussa 2014.
Nimitysvaliokunta esittää seuraavaa:
· Kohta 1 – Yhtiökokouksen puheenjohtaja: Asianajaja Eva Hägg.
· Kohta 10 – Hallituksen jäsenten ja varajäsenten lukumäärä: Vuoden 2016
varsinaisen yhtiökokouksen loppuun saakka kahdeksan jäsentä, ei varajäseniä.
· Kohta 11 – Hallituksen jäsenten palkkiot: Hallituksen jäsenille esitetään
maksettavaksi vuoden 2016 varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka palkkioita
seuraavasti: puheenjohtajalle 1 550 000 kruunua (aiemmin 1 240 00 kruunua),
varapuheenjohtajalle 750 000 kruunua (ei muutosta) ja muille yhtiökokouksen
valitsemille hallituksen jäsenille kullekin 530 000 kruunua (aiemmin 470 000
kruunua). Lisäksi hallituksen tilintarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle
esitetään maksettavaksi 150 000 kruunua (ei muutosta) ja muille
tilintarkastusvaliokunnan jäsenille kullekin 100 000 kruunua (ei muutosta),
hallituksen palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajalle 65 000 kruunua (ei
muutosta) ja muille palkitsemisvaliokunnan jäsenille kullekin 45 000 kruunua
(ei muutosta) ja hallituksen yritysvastuu- ja etiikkavaliokunnan
puheenjohtajalle 150 000 kruunua (ei muutosta) ja muille yritysvastuu- ja
etiikkavaliokunnan jäsenille kullekin 100 000 kruunua (ei muutosta).
· Kohta 12 – Hallituksen jäsenten valinta: Marie Ehrlingin, Mats Janssonin,
Olli-Pekka Kallasvuon, Mikko Kososen, Nina Linanderin, Martin Lorentzonin, Per
-Arne Sandströmin ja Kersti Strandqvistin uudelleenvalinta. Tietoja
nimitysvaliokunnan esittämistä hallituksen jäsenistä on yhtiön internetsivuilla
osoitteessa www.teliasonera.com.
· Kohta 13 – Hallituksen puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan valinta: Marie
Ehrlingin uudelleenvalinta puheenjohtajaksi ja Olli-Pekka Kallasvuon
uudelleenvalinta varapuheenjohtajaksi.
· Kohta 14 – Tilintarkastajien ja varatilintarkastajien lukumäärä:
Tilintarkastajien lukumäärä vuoden 2016 varsinaisen yhtiökokouksen loppuun
saakka on yksi ilman varatilintarkastajia.
· Kohta 15 – Tilintarkastajien palkkiot: Tilintarkastajien palkkio maksetaan
laskun mukaan.
· Kohta 16 – Tilintarkastajien valinta: Tilintarkastusyhtiö Deloitte AB:n
valinta.
· Kohta 17 – Nimitysvaliokunnan valinta ja päätös nimitysvaliokunnan
toimintaohjeista: Jäseniksi valitaan Daniel Kristiansson (Ruotsin valtio), Kari
Järvinen (Solidium Oy), Jan Andersson (Swedbank Robur Funds), Anders Oscarsson
(AMF and AMF Funds) ja Marie Ehrling (hallituksen puheenjohtaja).
Nimitysvaliokunnan toimintaohjeista nimitysvaliokunta ehdottaa pääasiassa
seuraavaa:
Nimitysvaliokuntaan (”valiokunta”) kuuluu viidestä (5) seitsemään (7) jäsentä.
Neljän varsinaisen jäsenen on edustettava niitä neljää osakkeenomistajaa, jotka
ovat äänimääräisesti suurimmat kuunvaihteessa vähintään 30 päivää ennen
yhtiökokouskutsun julkaisua ja jotka ovat myös halukkaita osallistumaan
nimitysvaliokunnan työskentelyyn (”nimittävät osakkeenomistajat”). Hallituksen
puheenjohtajan on oltava yksi valiokunnan varsinaisista jäsenistä. Valiokunta
voi varsinaisten jäsenten lisäksi valita oman harkintansa mukaan yhden (1) tai
kaksi (2) ylimääräistä jäsentä. Valiokunnan varsinaiset jäsenet valitaan
varsinaisessa yhtiökokouksessa toimikaudeksi, joka kestää seuraavan vuoden
varsinaiseen yhtiökokoukseen asti.
Nimitysvaliokunta tekee esitykset varsinaisen yhtiökokouksen puheenjohtajasta,
hallituksen puheenjohtajasta ja muista hallituksen jäsenistä sekä hallituksen
puheenjohtajalle ja muille hallituksen jäsenille maksettavista palkkiosta sekä
mahdollisesta valiokuntatyöskentelystä maksettavasta korvauksesta. Tarvittaessa
nimitysvaliokunta tekee lisäksi esitykset tilintarkastajista ja
tilintarkastajien palkkioista.
Nimitysvaliokunta tekee esitykset seuraavan vuoden nimitysvaliokunnan jäsenistä
ja ilmoittaa näiden edustamien nimittävien osakkeenomistajien nimet. Valiokunta
käy nämä toimintaohjeet läpi vuosittain ja esittää varsinaiselle
yhtiökokoukselle tarvittaessa muutoksia niihin.
Hallituksen päätösesitykset
Kohta 8 – Vahvistetun taseen mukaisen voiton käyttäminen ja osingonmaksun
täsmäytyspäivän vahvistaminen
Vapaa oma pääoma
Yhtiökokouksen käytettävissä oleva yhtiön vapaa oma pääoma on 68 020 453 824
kruunua.
Yhtiön voittovarojen käyttö ja täsmäytyspäivä
Hallitus esittää, että osakkeenomistajille maksetaan osinkoa 3,00 kruunua
osakkeelta eli yhteensä 12 990 254 343,00 kruunua ja että osingonmaksun
täsmäytyspäivä on 10.4.2015. Mikäli yhtiökokous päättää hallituksen esityksen
mukaisesti, arvioidaan osingonmaksun Euroclear Sweden AB:n kautta tapahtuvan
15.4.2015.
Kohta 18 – Konsernin johtoryhmän palkkoja ja palkkioita koskevat periaatteet
Hallitus esittää, että vuoden 2015 yhtiökokous päättää seuraavista konsernin
johtoryhmän palkkoja ja palkkioita koskevista periaatteista. Konsernin
johtoryhmällä tarkoitetaan yhtiön toimitusjohtajaa ja muita johtoryhmän jäseniä.
Periaatteiden tarkoituksena on varmistaa, että yhtiö pystyy houkuttelemaan ja
sitouttamaan parhaat henkilöt yhtiön lupauksen ja strategian tukemiseksi.
Johtoryhmälle maksettavien palkkojen ja palkkioiden tulee perustua
kokonaispalkkioon ja olla kilpailukykyisiä muttei markkinoiden johtavia. Palkka-
ja palkkioperiaatteiden tulee mahdollistaa kansainväliset rekrytoinnit ja tukea
konsernin johtoryhmän monipuolista kokoonpanoa. Markkinavertailu tulee tehdä
vertailuryhmään, jossa olevat yritykset ovat yrityskoon, toimialojen ja
monimuotoisuuden puolesta vertailukelpoisia. Kokonaispalkkion tulee koostua
kiinteästä palkanosasta, eläke-eduista, irtisanomisehdoista ja erorahasta sekä
muista eduista.
Kiinteä palkanosa
Johtoryhmän jäsenen kiinteän palkanosan tulee perustua henkilön osaamiseen,
vastuihin ja suoritukseen. Yhtiössä käytetään kansainvälistä
arviointijärjestelmää, jolla arvioidaan työtehtävän laajuus ja vastuut.
Markkinavertailuja tehdään säännöllisesti. Henkilökohtaista suoritusta seurataan
ja sitä käytetään pohjana, kun kiinteitä palkanosia vuosittain tarkistetaan.
Eläke
Eläkkeen ja muiden eläke-etujen tulee perustua maksuperusteiseen
eläkejärjestelyyn, johon maksettavien eläkemaksujen suuruus vastaa tiettyä
prosenttiosuutta henkilön vuosipalkasta. Eläkemaksun suuruutta määritettäessä on
otettava huomioon kokonaispalkkion taso. Eläkemaksun tason määrittämiseksi on
tehtävä vertailuja, ja taso voi vaihdella kiinteän palkanosan ja eläkkeen
rakenteen mukaan. Eläkeikä on yleensä 65 vuotta.
Muut edut.
Yhtiö tarjoaa muita etuja markkinakäytännön mukaisesti. Konsernin johtoryhmän
jäsen voi kuulua autoedun ja terveydenhuoltosäännösten ym. piiriin.
Kansainvälisesti rekrytoiduille johtoryhmän jäsenille ja niille, joita pyydetään
muuttamaan johonkin toiseen maahan, voidaan tarjota liikkuvuuteen liittyviä
etuja rajalliseksi ajaksi.
Irtisanomisehdot ja eroraha
Johtoryhmän jäsenen irtisanomisaika voi olla enintään kuusi (6) kuukautta
(toimitusjohtajan tapauksessa 12 kuukautta) työntekijän itsensä irtisanoutuessa
ja enintään 12 kuukautta yhtiön irtisanoessa työsuhteen. Jos yhtiö irtisanoo
työsuhteen, henkilö voi olla oikeutettu saamaan korkeintaan 12 kuukauden
erorahan. Erorahaa ei käytetä lomarahan tai eläke-etujen laskentaperusteena.
Irtisanomisaika ja eroraha pienevät myös, jos henkilö on oikeutettu palkkaan
joko uuden työsuhteen perusteella tai oman liiketoiminnan harjoittamisen vuoksi
irtisanomisaikana tai erorahan maksamisaikana.
Hallitus voi sallia pieniä poikkeuksia yllä olevista periaatteista.
Kohta 19 – Hallituksen valtuuttaminen päättämään yhtiön omien osakkeiden ostosta
Taustatietoja ja perusteita
Jotta TeliaSoneran hallituksella olisi käytössään väline TeliaSoneran
pääomarakenteen muokkaamiseen ja vahvistamiseen ja siten omistaja-arvon
lisäämiseen ja/tai jotta yhtiö voisi luovuttaa omia osakkeitaan mahdollisten
yhtiökokouksen hyväksymien pitkäaikaisten kannustinohjelmien mukaisesti,
hallitus ehdottaa, että yhtiökokous myöntää hallitukselle valtuudet päättää
yhtiön omien osakkeiden ostamisesta yhdellä tai useammalla kerralla ennen vuoden
2016 yhtiökokousta alla olevin ehdoin. Saadakseen tehokkaan välineen tämän
saavuttamiseksi hallitus aikoo myös ennen yhtiön tulevia yhtiökokouksia esittää
hallituksen valtuuttamista päättämään yhtiön omien osakkeiden ostamisesta
pääosin vastaavin ehdoin kuin mitä alla on esitetty. Yhtiöllä ei ole tällä
hetkellä hallussaan omia osakkeita.
Hallituksen valtuuttaminen päättämään yhtiön omien osakkeiden ostosta
Hallitus esittää, että yhtiökokous myöntää hallitukselle valtuudet päättää
yhtiön omien osakkeiden ostamisesta alla olevin pääehdoin.
1. Osakkeita voidaan ostaa (i) Nasdaq Stockholmin ja/tai Nasdaq Helsingin
pörsseistä tai (ii) kaikille osakkeenomistajille suunnatun ostotarjouksen kautta
tai molemmilla mainituilla tavoilla.
2. Valtuutusta voi käyttää yhden tai useamman kerran ennen vuoden 2016
varsinaista yhtiökokousta.
3. Osakkeita voi ostaa vain sen verran, ettei yhtiöllä ole missään vaiheessa
hallussaan yli 10:tä prosenttia yhtiön kokonaisosakemäärästä.
4. Ostettaessa osakkeita Nasdaq Stockholmin ja/tai Nasdaq Helsingin kautta
tulee ostohinnan olla kulloinkin Nasdaq Stockholmin ja/tai Nasdaq Helsingin
korkeimman ostokurssin ja alimman myyntikurssin väliltä.
5. Yhtiön kaikille osakkeenomistajille suunnattujen ostotarjousten kautta
ostettavien osakkeiden hinta voi ylittää käyvän markkinahinnan, jos yhtiö
katsoo, että tämä on sopivaa ja tarkoituksenmukaista. Erottamalla tällaisessa
tapauksessa ns. myyntioikeudet (ruotsiksi ”säljrätter”), joilla voidaan käydä
kauppaa, tarjotaan osakkeenomistajille mahdollisuus hyödyntää mahdollista
ylikurssia (preemiota) yhtiön ostaessa omia osakkeitaan markkinahintaa
korkeammalla hinnalla. Tällaisessa tapauksessa tarkoituksena on käydä kauppaa
myyntioikeuksilla Nasdaq Stockholmissa ja Nasdaq Helsingissä.
Jotteivät ne osakkeenomistajat, jotka eivät myy myyntioikeuksiaan eivätkä käytä
ostotarjousta, jää ilman sitä taloudellista arvoa, jonka ylikurssilla
(preemiolla) tapahtuvasta ostotarjouksesta voi saada, yhtiö voi nimetä pankin
tai muun rahoituslaitoksen (”pankki”), jolle annetaan oikeus luovuttaa yhtiölle
se määrä osakkeita, joiden luovuttamiseen korvaukseen oikeuttavat myyntioikeudet
olisivat oikeuttaneet edellyttäen, että pankki maksaa korvauksen niille
osakkeenomistajille, joilla on ostotarjouksen voimassaoloajan umpeuduttua
käyttämättömiä myyntioikeuksia. Tässä tapauksessa pankki voi ostaa yhtiölle yllä
kuvatun mukaisesti luovutettavat osakkeet markkinoilta. Yhtiön nimeämä pankki
yksilöidään hallituksen mahdollista ostotarjousta koskevassa päätöksessä.
Pankin soveltuvissa tapauksissa kustakin käyttämättömästä myyntioikeudesta
osakkeenomistajalle maksaman korvauksen tulee vastata joko (i) yhtiön
ostotarjouksen puitteissa osakkeista maksaman ostohinnan ja pankin kyseisessä
osakkeiden ostossa maksaman osakekohtaisen keskihinnan erotusta jaettuna
ostotarjouksen todellisella ostosuhteella[1] ja vähennettynä pankin todellisilla
käsittelykustannuksilla, ja (ii) korvausta, joka myyntioikeudesta voidaan maksaa
mahdollisessa myyntioikeuksien myyntiä ilman provisiota koskevassa tarjouksessa,
sen mukaan, kumpi niistä on alhaisempi.
Mitä tulee myyntioikeuksiin, joista pankki voi maksaa korvauksen yllä esitetyn
mukaisesti, pankki on oikeutettu luovuttamaan osakkeet yhtiölle. Osakkeiden
luovutusta koskeva hakemus tulee tehdä viimeistään yhtiön hallituksen
määrittelemänä päivänä ostotarjouksen voimassaoloajan umpeuduttua.
Ostotarjouksen ehtoja sovelletaan myös pankin luovuttamiin osakkeisiin.
6. Mikäli ulkomaiset lait ja/tai hallinnolliset määräykset huomattavasti
vaikeuttavat ostotarjouksen tekoa tietyssä maassa, on hallituksella tai sen
nimittämällä taholla oikeus myydä myyntioikeudet ko. maan osakkeenomistajien
puolesta ja tilittää ko. osakkeenomistajille asiaankuuluvalla huolella
toteutetusta myynnistä saadut varat vähennettynä kertyneillä kustannuksilla.
7. Hallitus voi päättää oston muista ehdoista. Hallituksella on myös oikeus
valtuuttaa hallituksen puheenjohtaja tekemään sellaisia pienempiä tarkistuksia,
jotka voivat osoittautua tarpeellisiksi, kun hallituksen päätöstä omien
osakkeiden ostosta toimeenpannaan.
Kohta 20 – (a) Pitkäaikaisen kannustinohjelman toteuttaminen vuosille 2015/2018
ja (b) ohjelmaan liittyvät suojausjärjestelyt
Taustaa
TeliaSonera-konsernin (”konserni”) palkkiorakenne voi koostua kiinteästä
peruspalkasta, muuttuvasta vuotuisesta tulospalkkiosta, muuttuvasta
provisiopohjaisesta palkkiosta, pitkän aikavälin kannustimista, eläkkeistä ja
muista eduista. Tietyt avainhenkilöt osallistuvat aiempien yhtiökokousten
hyväksymiin pitkäaikaisiin kannustinohjelmiin. Yhdessä nämä osat muodostavat
integroidun palkkiopaketin. Vuosien 2010, 2011, 2012, 2013 ja 2014
yhtiökokousten tekemien päätösten mukaan TeliaSoneran johtoryhmän jäsenille ei
makseta vuotuista eikä pitkän aikavälin muuttuvaa käteispalkkiota.
Hallitus on tarkastellut tulosperusteista osakeohjelmaa 2014/2017
varmistaakseen, että se täyttää edelleen sille asetetut tavoitteet – ts.
vahvistaa yhtiön kykyä palkata ja sitouttaa osaavia avainhenkilöitä, vauhdittaa
yhtiön pitkän aikavälin tulosta, sovittaa yhteen avainhenkilöiden ja
osakkeenomistajien edut ja kannustaa avainhenkilöitä osakkeenomistukseen.
Tarkastelun tuloksena hallitus on sitä mieltä, että pitkäaikainen
kannustinohjelma tulisi toteuttaa konsernin avainhenkilöille myös tänä vuonna.
Hallituksen esittämää, vuonna 2015 toteutettavaa ja tilivuosiin 2015-2017
liittyvää pitkäaikaista kannustinohjelmaa, joka voi johtaa ns. tulosperusteisten
osakkeiden saamiseen keväällä 2018 (”tulosperusteinen osakeohjelma 2015/2018”),
on kuvattu tarkemmin seuraavassa.
Hallitus aikoo esittää tuleville yhtiökokouksille pitkäaikaisten
kannustinohjelmien toteuttamista nyt esitettyä tulosperusteista osakeohjelmaa
2015/2018 vastaavin ehdoin.
Tärkeimmät muutokset tulosperusteiseen osakeohjelmaan 2014/2017 verrattuna
Yhteyden vahvistamiseksi ohjelman ja yhtiön pitkän aikavälin tuloksen välillä
sekä ohjelman yksinkertaistamiseksi ja sovittamiseksi yhteen markkinakäytännön
kanssa tulosperusteiseen osakeohjelmaan 2015/2018 esitetään tehtäväksi seuraavat
keskeiset muutokset verrattuna tulosperusteiseen osakeohjelmaan 2014/2017:
· Vaatimus työntekijän omasta sijoituksesta (2 % vuotuisesta
perusbruttopalkasta, ts. peruspalkasta ennen veroja) poistetaan ohjelman
yksinkertaistamiseksi ja sen yhteensovittamiseksi markkinakäytäntöjen kanssa
Ruotsin ulkopuolisissa maissa, mikä parantaa konsernin kykyä palkata ja
sitouttaa kansainvälisesti avainhenkilöitä.
· Osakekohtaiseen tulokseen (EPS) perustuvan tavoitteen sijasta käyttöön
otetaan käyttökatteeseen (EBITDA, Earnings Before Interest, Tax, Depreciation
and Amortization) perustuva tavoite, jotta osallistujat voivat paremmin seurata
valittuja tulosmittareita ja jotta nämä tulosmittarit voidaan sovittaa yhteen
konsernin strategisten prioriteettien kanssa. Lisäksi osakekohtaisen tuloksen
(EPS) seuraamiseen käytetyn yhden vuoden ansaintajakson sijaan käyttöön otetaan
käyttökatetavoitteen (EBITDA) seuraamiseen kolmen vuoden ansaintajakso, jotta
painopiste on konsernin pitkäaikaisessa tuloksessa.
· Osakkeenomistajien saamaa kokonaistuottoa koskevassa (relatiivisessa)
tulosehdossa (TSR) on säilytetty sama perusta kuin tulosperusteisessa
osakeohjelmassa 2014/2017 seuraavin muutoksin: Vertaisryhmään on lisätty kaksi
uutta yritystä (TDC ja Swisscom) ja siitä on poistettu yksi yritys (Telecom
Austria), jotta ryhmä olisi entistä relevantimpi, ja, jotta palkkion
vähimmäistasot olisivat linjassa markkinakäytännön ja parhaiden käytäntöjen
kanssa, palkkion vähimmäistaso on mediaanisija #6, jolloin vähimmäistaso on
7,5 % palkasta (vuonna 2014 3,75 %), ja
· katto saatavien osakkeiden arvolle on 60 % vuotuisesta peruspalkasta.
Tulosperusteisen osakeohjelman 2015/2018 pääpiirteet
Tulosperusteista osakeohjelmaa 2015/2018 tarjotaan noin 200:lle konsernin
avainhenkilölle. Edellyttäen, että tietyt tulosehdot – jotka muodostuvat
käyttökatteeseen (EBITDA) ja osakkeenomistajien saamaan kokonaistuottoon (TSR)
kytketyistä taloudellisista tavoitteista – täyttyvät tilivuosien 2015–2017
aikana (“ansaintajakso”), tulosperusteiseen osakeohjelmaan 2015/2018
osallistuville annetaan mahdollisuus saada TeliaSoneran osakkeita
(”tulosperusteiset osakkeet”) vastikkeetta.
Tulosperusteiseen osakeohjelmaan 2015/2018 osallistuville myönnetään ehdollinen
oikeus saada tulosperusteisia osakkeita, tarkoittaen oikeutta saada tietty määrä
sellaisia osakkeita tiettynä ajankohtana tulevaisuudessa edellyttäen, että
asetetut ehdot täyttyvät. Myöntämishetkellä palkkiona käytettävien
tulosperusteisten osakkeiden enimmäismäärä säilyy samana kuin vuonna 2014.
Tulosperusteisen osakeohjelman 2015/2018 mukaan myöntämishetkellä palkkiona
käytettävien tulosperusteisten osakkeiden yhteenlaskettu markkina-arvo voi olla
korkeintaan 30 prosenttia osallistujan vuotuisesta perusbruttopalkasta (ts.
peruspalkasta ennen veroja) vuoden 2014 lopussa tai, jos osallistuja on palkattu
tämän ajankohdan jälkeen, vuoden 2015 lasketusta vuotuisesta perusbruttopalkasta
(”vuoden 2014 peruspalkka”).
Sen lisäksi niiden tulosperusteisten osakkeiden, jotka osallistuja voi saada
ansaintajakson päätyttyä (ts. palkkiota luovutettaessa, kun osallistuja on
oikeutettu saamaan osakkeensa), yhteenlaskettu markkina-arvo voi olla
korkeintaan 60 prosenttia osallistujan vuotuisesta perusbruttopalkasta (ts.
peruspalkasta ennen veroja) vuoden 2017 lopussa ("vuoden 2017 peruspalkka").
Tulosperusteisten osakkeiden saaminen edellyttää yleensä työsuhteen jatkumista
konsernissa yhtiön vuoden 2018 ensimmäisen neljänneksen osavuosikatsauksen
julkistamiseen saakka, julkistamispäivä mukaan lukien.
Osallistujat saavat tulosperusteiset osakkeensa yhtiön vuoden 2018 ensimmäisen
neljänneksen osavuosikatsauksen julkaisemisen jälkeen.
Tulosperusteinen osakeohjelma 2015/2018 käsittää yhteensä korkeintaan 3 793 200
TeliaSoneran osaketta, mikä vastaa noin 0,08 prosenttia yhtiön kaikista
liikkeellä olevista osakkeista.
Hallituksen esitys kokonaisuudessaan löytyy alla olevasta kohdasta (a).
Tulosperusteisen osakeohjelman 2015/2018 arvo ja arvioidut kustannukset
Osallistujien oikeudet saada tulosperusteisia osakkeita ohjelman puitteissa
eivät ole arvopapereita, eikä niitä voi pantata tai luovuttaa toisille.
Osakkeenomistajien oikeuksia ei myöskään luovuteta ohjelmaan osallistuville
ennen kuin osallistujat saavat tulosperusteiset osakkeensa ja tulevat näiden
osakkeiden omistajiksi. Ehdollisille oikeuksille saada tulosperusteisia
osakkeita voidaan kuitenkin laskea arvioitu markkina-arvo. Hallituksen
laskelmien mukaan niiden oikeuksien kokonaisarvo, joiden perusteella
tulosperusteisen osakeohjelman 2015/2018 puitteissa voi saada tulosperusteisia
osakkeita, on noin 48,4 milj. kruunua. Laskelmat perustuvat seuraaviin
keskeisiin oletuksiin: (i) 51,03 Ruotsin kruunun osakekurssi, joka on laskettu
yhtiön osakkeen joulukuun 2014 keskimääräisen päivittäisen painotetun
ostokurssin perusteella Nasdaq Stockholmin virallisen kurssilistan mukaan,
(ii) viiden prosentin henkilöstön vaihtuvuus vuosittain, (iii) osakekurssin
viiden prosentin arvonnousu vuosittain, (iv) osakkeenomistajien saamaa
kokonaistuottoa (TSR) koskevan ehdon täyttyminen 50-prosenttisesti, ja (v)
käyttökatetta (EBITDA) koskevan tulosehdon täyttyminen 50-prosenttisesti. Näiden
edellytysten mukaan kokonaiskustannukset olisivat 77,4 milj. kruunua ilman
ohjelman suojaustoimenpiteiden kustannuksia ja olettaen, että henkilösivukulujen
ja eläkkeiden lisäkustannukset ovat 60 prosenttia. Kustannukset kirjataan
henkilöstökuluina (osakepohjaiset edut) kolmivuotisen ansaintajakson aikana.
Jos käyttökatteeseen (EBITDA) liittyvä tulosehto täyttyy sataprosenttisesti
oletusten (i) – (iv) säilyessä ennallaan, tulosperusteisen osakeohjelman
2015/2018 kokonaisarvon arvioidaan olevan noin 72,6 milj. kruunua. Tällöin
kokonaiskustannukset olisivat 116,1 milj. kruunua.
Jos käyttökatteeseen (EBITDA) ja osakkeenomistajien saamaan kokonaistuottoon
(TSR) liittyvät tavoitteet täyttyvät sataprosenttisesti, tulosperusteisen
osakeohjelman 2015/2018 kokonaisarvo olisi 96,8 milj. kruunua olettaen, että
ehdot (i) - (iii) säilyvät ennallaan. Tällöin kokonaiskustannukset olisivat
154,8 milj. kruunua.
Laimennus ja vaikutukset tunnuslukuihin
Tulosperusteisella osakeohjelmalla 2015/2018 ei ole laimennusvaikutuksia, koska
ohjelmaa esitetään suojattavaksi joko omilla osakkeilla tai jo liikkeelle
laskettuihin osakkeisiin liittyvillä, pankin tai muun rahoituslaitoksen kanssa
tehtävillä suojausjärjestelyillä.
Tulosperusteisen osakeohjelman 2015/2018 kustannuksilla oletetaan olevan
vähäinen vaikutus konsernin tunnuslukuihin.
Esityksen valmistelu
Tulosperusteista osakeohjelmaa 2015/2018 koskevan yhtiökokoukselle 2015 tehtävän
esityksen on valmistellut yhtiön palkitsemisvaliokunta, ja hallitus on päättänyt
esittää sen vuoden 2015 yhtiökokoukselle.
Suojaus
Hallitus on harkinnut kahta vaihtoehtoista suojausmenetelmää tulosperusteiselle
osakeohjelmalle 2015/2018: joko (i) pankin tai muun rahoituslaitoksen kanssa
toteutettava suojausjärjestely ohjelmanmukaisten osakkeiden turvaamiseksi tai
(ii) yhtiön omien osakkeiden luovuttaminen tulosperusteisen osakeohjelman
2015/2018 osallistujille. Hallitus pitää jälkimmäistä ensisijaisena
vaihtoehtonaan. Jos yhtiökokous ei kuitenkaan hyväksy ehdotettua omien
osakkeiden luovutusta ohjelmaan osallistuville, hallitus voi kuitenkin ryhtyä
suojausjärjestelyihin kolmannen osapuolen kanssa suojatakseen yhtiön
velvoitteita jakaa ohjelmanmukaisia tulosperusteisia osakkeita yllä mainitulla
tavalla.
Koska henkilösivukulujen ei odoteta olevan merkittäviä yhtiön liiketoiminnan
kassavirtaan verrattuna, nämä kulut on tarkoitus rahoittaa rahavaroilla.
Hallituksen päätösesitykset
Hallitus esittää, että vuoden 2015 yhtiökokous päättää (i) toteuttaa
tulosperusteisen osakeohjelman 2015/2018, joka käsittää enintään 3 793 200
tulosperusteista osaketta ja on muutoin alla olevassa kohdassa (a) mainittujen
olennaisten ehtojen mukainen, ja (ii) luovuttaa yhtiön omia osakkeita ohjelmaan
osallistuville ja konsernin tytäryhtiöille sen varmistamiseksi, että ne voivat
täyttää omat velvollisuutensa jakaa ohjelmanmukaisia tulosperusteisia osakkeita
alla olevan kohdan (b) mukaisesti.
(a) Tulosperusteisen osakeohjelman 2015/2018 olennaiset ehdot
1. Tulosperusteista osakeohjelmaa 2015/2018 tarjotaan noin 200:lle konsernin
avainhenkilölle, jotka saavat vuonna 2015 ehdollisen oikeuden saada määrän
tulosperusteisia osakkeita (ts. oikeuden saada tällaisia osakkeita tiettynä
ajankohtana tulevaisuudessa edellyttäen, että sovellettavat ehdot täyttyvät).
2. Kukin osallistuja saa ehdollisen oikeuden saada tulosperusteisia osakkeita
sellaisen määrän, että niiden yhteenlaskettu markkina-arvo ei ylitä 30
prosenttia osallistujan peruspalkasta vuonna 2014. Markkina-arvo lasketaan
yhtiön osakkeen joulukuun 2014 keskimääräisen päivittäisen painotetun
ostokurssin perusteella Nasdaq Stockholmin virallisen kurssilistan mukaan.
3. Edellyttäen, että tietyt, alla kuvatut tulosehdot – jotka muodostuvat
käyttökatteeseen (EBITDA) ja osakkeenomistajien saamaan kokonaistuottoon (TSR)
kytketyistä taloudellisista tavoitteista – täyttyvät ansaintajakson aikana,
tulosperusteiseen osakeohjelmaan 2015/2018 osallistuvat saavat vastikkeetta
tulosperusteisia osakkeita osallistujan ehdollista oikeutta vastaavan määrän.
4. Tulosperusteisen osakeohjelman 2015/2018 puitteissa myönnettyihin
palkkioihin sovellettavat tulosehdot perustuvat 50-prosenttisesti yhtiön
käyttökatteen[2] kasvuun ansaintajaksolla (”EBITDA-osa”) ja 50-prosenttisesti
yhtiön osakkeenomistajien saamaan kokonaistuottoon ansaintajaksolla (”TSR-osa”)
verrattuna osakkeenomistajien saamaan kokonaistuottoon (TSR) hallituksen
määrittelemässä, noin 10 vastaavasta pohjoismaisesta ja länsieurooppalaisesta
televiestintäyhtiöstä koostuvassa vertaisryhmässä (”TSR-vertailuryhmä”).[3]
5. Taloudellisille tavoitteille on määritelty vähimmäistaso, jonka
saavuttamista tulosperusteisten osakkeiden saaminen aina edellyttää, sekä
enimmäistaso, jonka ylittäminen ei oikeuta saamaan enää lisää tulosperusteisia
osakkeita. Jos saavutetut taloudelliset tavoitteet ovat alle enimmäistasojen,
voi tulosperusteisia osakkeita saada vastaavasti vähemmän.
6. Tulosperusteisten osakkeiden saaminen edellyttää yleensä osallistujan
työsuhteen jatkumista konsernissa vuoden 2018 ensimmäisen neljänneksen
osavuosikatsauksen julkistamiseen saakka, julkistamispäivä mukaan lukien.
7. Osallistujat saavat tulosperusteiset osakkeensa yhtiön vuoden 2018
ensimmäisen neljänneksen osavuosikatsauksen julkaisemisen jälkeen.
Tulosperusteisten osakkeiden määrä pyöristetään lähimpään kokonaislukuun.
8. Enimmäismäärä tulosperusteisia osakkeita, jonka osallistuja voi saada
tulosperusteisen osakeohjelman 2015/2018 puitteissa, voi olla yhteenlasketulta
markkina-arvoltaan ei saa ylittää 60 prosenttia osallistujan peruspalkasta
vuonna 2017. Markkina-arvo lasketaan yhtiön osakkeen keskimääräisen päivittäisen
painotetun ostokurssin perusteella Nasdaq Stockholmin virallisen kurssilistan
mukaan yhtiön vuoden 2018 ensimmäisen neljänneksen osavuosikatsauksen
julkistamista edeltävältä 20 kaupankäyntipäivältä. Tulosperusteisten osakkeiden
määrä pyöristetään lähimpään kokonaislukuun.
9. Tulosperusteinen osakeohjelma 2015/2018 käsittää korkeintaan 3 793 200
TeliaSoneran osaketta, joka vastaa noin 0,08 prosenttia yhtiön kaikista
liikkeellä olevista osakkeista.
10. Tulosperusteisen osakeohjelman 2015/2018 puitteissa palkkiona jaettavien
tulosperusteisten osakkeiden määrä lasketaan uudelleen siinä tapauksessa, että
väliin osuu rahastoanti, nimellisarvon pilkkominen, etuoikeusanti ja/tai muita
vastaavia tapahtumia.
11. Yllä olevan lisäksi hallituksella on tietyissä tilanteissa oikeus pienentää
palkkiona jaettavien tulosperusteisten osakkeiden määrää tai lopettaa
tulosperusteinen osakeohjelma 2015/2018 ennenaikaisesti joko kokonaan tai
osittain ja tehdä ohjelmaan sellaisia paikallisia muutoksia, jotka voivat olla
välttämättömiä tai tarkoituksenmukaisia ohjelman toteuttamiseksi kohtuullisin
hallinnollisin kustannuksin ja panostuksin kyseisissä maissa, kuten esimerkiksi
tarjota rahallista korvausta.
12. Hallitus vastaa tulosperusteisen osakeohjelman 2015/2018 tarkemmasta
suunnittelusta ja hoitamisesta yllä esitettyjen olennaisten ehtojen puitteissa.
Tulokseen liittyvät ehdot
Käyttökatteeseen (EBITDA) liittyvä tulosehto
Hallituksen ansaintajaksolle asettamat käyttökatteeseen liittyvät
tulostavoitteet määrittelevät vähimmäistason, jonka ylittämistä
tulosperusteisten osakkeiden saaminen EBITDA-osan puitteissa aina edellyttää,
sekä enimmäistason, jonka ylittäminen ei oikeuta saamaan enää enempää
tulosperusteisia osakkeita Saavutetun tuloksen määrittelee yhtiön hallitus
ansaintajakson päätyttyä vuonna 2018. Samassa yhteydessä hallitus myös julkaisee
käyttökatteeseen (EBITDA) liittyvät tulokset.
Osakkeenomistajien saamaan kokonaistuottoon (TSR) liittyvä relatiivinen
tulosehto
Jos yhtiö on ensimmäisellä tai toisella sijalla TSR-vertailuryhmässä yhtiön
osakkeenomistajien saaman kokonaistuoton (TSR) perusteella, osallistujat ovat
oikeutettuja saamaan enimmäismäärän tuloskohtaisia osakkeita TSR-osasta. Jos
yhtiö on TSR-vertailuryhmässä alle keskisijan yhtiön osakkeenomistajien saaman
kokonaistuoton (TSR) perusteella, osallistuja ei ole oikeutettu saamaan lainkaan
TSR-osaa. Jos yhtiö on TSR-vertailuryhmässä keskisijalla tai sen yläpuolella,
muttei ensimmäisellä tai toisella sijalla, yhtiön osakkeenomistajien saaman
kokonaistuoton (TSR) perusteella, osallistuja on oikeutettu saamaan hallituksen
määrittelemän suhteellisen määrän tulosperusteisia osakkeita TSR-osan
puitteissa.
(b) Omien osakkeiden luovuttaminen
Omia osakkeita voidaan luovuttaa tulosperusteiseen osakeohjelmaan 2015/2018
osallistuville sekä konsernin tytäryhtiöille sen varmistamiseksi, että ne voivat
täyttää omat velvollisuutensa jakaa ohjelmanmukaisia tulosperusteisia osakkeita,
seuraavin ehdoin.
1. Tulosperusteiseen osakeohjelmaan 2015/2018 osallistuville voidaan luovuttaa
yhteensä enintään 3 793 200 TeliaSoneran osaketta tulosperusteisina osakkeina.
2. Oikeutta saada tulosperusteisia osakkeita vastikkeetta tarjotaan vain niille
konsernin palveluksessa oleville henkilöille, jotka osallistuvat
tulosperusteiseen osakeohjelmaan 2015/2018. Lisäksi tytäryhtiöillä on oikeus
saada osakkeita vastikkeetta ja luovuttaa ne välittömästi tulosperusteiseen
osakeohjelmaan 2015/2018 osallistuville tulosperusteisen osakeohjelman 2015/2018
ehtojen mukaisesti.
3. Osakkeet luovutetaan vastikkeetta, kun osallistujat ovat oikeutettuja
saamaan tulosperusteiset osakkeensa tulosperusteisen osakeohjelman 2015/2018
ehtojen mukaan eli yhtiön vuoden 2018 ensimmäisen neljänneksen
osavuosikatsauksen julkaisemisen jälkeen.
4. Luovutettavien osakkeiden määrä lasketaan uudelleen siinä tapauksessa, että
väliin osuu rahastoanti, takaisinostotarjous, nimellisarvon pilkkominen,
etuoikeusanti ja/tai muita vastaavia tapahtumia.
Syynä esitettyyn osakkeenomistajien etuoikeudesta poikkeamiseen on se, että
yhtiön omien osakkeiden luovuttaminen on osa tulosperusteisen osakeohjelman
2015/2018 toteutusta ja hallituksen mielestä tulosperusteisen osakeohjelman
2015/2018 toteutus on yhtiön ja sen osakkeenomistajien eduksi, koska se tarjoaa
osallistujille mahdollisuuden tulla yhtiön osakkeenomistajiksi.
Hallitus esittää, että yhtiökokous tekee yllä olevien kohtien (a) ja (b)
mukaiset päätökset kahtena erillisenä päätöksenä. Kohdan (b) mukainen,
esitettyjä suojausjärjestelyjä koskeva esitys on ehdollinen ja edellyttää, että
yhtiökokous on hyväksynyt kohdan (a) eli esitetyn ohjelman toteuttamisen.
Osakkeenomistajien esitykset
Kohta 21 – Osakkeenomistaja Thorwald Arvidssonin esitys Norton Rose Fulbrightin
laatiman selvityksen julkaisemisesta
Osakkeenomistaja Thorwald Arvidssonin esitys, jonka mukaan yhtiökokouksen tulee
käsitellä asianajotoimisto Norton Rose Fulbrightin laatiman selvityksen
julkaisemista kokonaisuudessaan.
Hallitus suosittelee, että osakkeenomistajat äänestävät osakkeenomistajan
esitystä vastaan.
Kohta 22 – Osakkeenomistaja Thorwald Arvidssonin esitys
Esitykset on kuvattu ehdotetun esityslistan kohdassa 22.
Määräenemmistövaatimukset
Kohdan 19 mukainen päätös hallituksen valtuuttamisesta päättämään yhtiön omien
osakkeiden ostosta on pätevä, jos sitä puoltavat osakkeenomistajat edustavat
vähintään kahta kolmasosaa sekä annetuista äänistä että yhtiökokouksessa
edustettuina olevista osakkeista.
Kohdan 20 (a) mukainen esitetyn pitkäaikaisen kannustinohjelman toteuttamista
koskeva päätös on pätevä, jos esitystä puoltavat osakkeenomistajat edustavat yli
puolta annetuista äänistä. Kohdan 20 (b) mukaisia esitettyjä suojausjärjestelyjä
koskeva päätös on pätevä, jos sitä puoltavat osakkeenomistajat edustavat
vähintään yhdeksää kymmenesosaa sekä annetuista äänistä että yhtiökokouksessa
edustettuina olevista osakkeista.
Asiakirjat ym.
Tiedot kaikista ehdotetuista TeliaSonera AB:n hallituksen jäsenistä sekä
nimitysvaliokunnan esitykset ja perustellut lausunnot ovat saatavilla yhtiön
internetsivuilla. Vuosikertomus ja yritysvastuuraportti (Annual and
Sustainability Report), tilintarkastuskertomus ja muut asiakirjat ovat
nähtävissä osoitteessa TeliaSonera AB, Investor Relations, Stureplan 8,
Tukholma, keskiviikosta 18.3.2015 alkaen. Asiakirjat ovat myös saatavilla
osoitteesta TeliaSonera AB, Box 7842, SE-103 98 Stockholm, tai soittamalla
numeroon +46-8-402 90 50. Asiakirjat ovat samanaikaisesti nähtävissä myös yhtiön
internetsivuilla osoitteessa www.teliasonera.com.
Tukholmassa maaliskuussa 2015
TeliaSonera AB (publ)
Hallitus
English-speaking shareholders
This invitation to attend the Annual General Meeting of TeliaSonera AB (publ),
to be held on Wednesday April 8, 2015 at 2.00 pm CET at Stockholm Waterfront
Congress Centre, Nils Ericsons plan 4, Stockholm, can also be obtained in
English. Please contact TeliaSonera AB, telephone
+46-8-402 90 50, or find information on the Company’s web site
www.teliasonera.com (http://www.teliasonera.com/en/investors/annual-general
-meeting/2013/10/annual-general-meeting-2014/).
TeliaSonera AB julkaisee tämän tiedon Ruotsin arvopaperimarkkinalain (lagen om
värdepappersmarknaden) ja/tai Ruotsin rahoitusvälineiden kaupankäynnistä annetun
lain (lagen om handel med finansiella instrument) perusteella. Tieto on annettu
julkaistavaksi 3.3.2015, klo 13.00 (CET).
Lisätietoja TeliaSoneran lehdistöpalvelusta: +46 771 77 58 30,
press@teliasonera.com, TeliaSoneran internetsivujen
Newsroom (http://www.teliasonera.com/newsroom)-osiosta, ja voit myös seurata
meitä Twitterissä, Twitter @TeliaSoneraAB (https://twitter.com/TeliaSoneraAB).
Tulevaisuutta koskevat lausumat
Tähän tiedotteeseen sisältyvät tulevaisuuden tilaa tai tapahtumia koskevat
lausumat, mukaan lukien toiminnan tulevaa tulosta ja muita ennusteita koskevat
lausumat, ovat tulevaisuutta koskevia lausumia. Luonteensa mukaisesti
tulevaisuutta koskeviin lausumiin sisältyy riskejä ja epävarmuutta, koska ne
liittyvät tuleviin tapahtumiin ja niiden toteutuminen riippuu olosuhteista
tulevaisuudessa. Ei ole varmuutta siitä, etteivätkö tulokset poikkeaisi
olennaisesti tulevaisuutta koskevissa lausumissa suoraan tai epäsuorasti
esitetyistä monien tekijöiden vuoksi, joista useisiin TeliaSonera ei voi
vaikuttaa.
----------------------------------------------------------------------
[1] Se määrä osakkeita, joka vaaditaan yhden osakkeen siirtämiseen yhtiölle (ja
siten normaalisti myös myyntioikeuksien määrä)..
[2] Käyttökate eli EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and
Amortization), johon hallitus voi tehdä tarkistuksia poikkeuksellisten
tapahtumien ja/tai valuuttakurssivaihtelujen johdosta.
[3] TSR vastaa sitä kokonaistuottoa, jonka osakkeenomistaja saa
osakeomistuksestaan, kun mukaan lasketaan sekä mahdollinen osakekurssin
liikehdintä että mahdolliset osingot. Osakkeenomistajien saamaa kokonaistuottoa
(TSR) laskettaessa joulukuun 2014 keskimääräistä TSR-indeksilukua verrataan
joulukuuhun 2017 sekä TeliaSoneran että hallituksen märittelemään vertaisryhmään
kuuluvien yhtiöiden osalta. Vertaisryhmään kuuluvat tällä hetkellä Telenor ASA,
Elisa Oyj, Tele2 AB, KPN N.V., Orange S.A., Deutsche Telekom AG, Vodafone Group
Plc, Telefonica S.A., TDC A/S ja Swisscom AG.
Tervetuloa TeliaSoneran yhtiökokoukseen 2015
| Source: Telia Company AB
Attachments
