Kutsu yhtiökokoukseen

SSAB AB (publ):n osakkeenomistajat (yritystunnus 556016-3429) kutsutaan täten
yhtiökokoukseen, joka pidetään keskiviikkona 8. huhtikuuta 2015 klo 13.00
alkaen.
Paikka

Clarion Hotel Stockholm (lähellä Skanstull-metroasemaa)
Ringvägen 98, Tukholma

Ilmoittautuminen

Osallistumisoikeus yhtiökokoukseen on osakkeenomistajalla, joka on merkittynä
Euroclear Sweden AB:n pitämään yhtiön osakeluetteloon viimeistään tiistaina
31.3.2015 ja joka on ilmoittanut aikomuksestaan osallistua yhtiökokoukseen
viimeistään tiistaina 31.3.2015, mielellään ennen klo 12.00.

Ilmoitus osallistumisesta yhtiökokoukseen voidaan tehdä yhtiön internet-sivujen
kautta osoitteessa www.ssab.com tai puhelimitse +358 8 45 45 760.

Ilmoituksessa on mainittava osakkeenomistajan nimi, henkilötunnus (tai
yritystunnus), osoite ja puhelinnumero.

Hallintarekisteröidyt osakkeet

Ollakseen oikeutettuja osallistumaan yhtiökokoukseen hallintarekisteröityjen
osakkeiden omistajien tulee tilapäisesti rekisteröidä osakkeensa omiin nimiinsä.
Tilapäinen rekisteröinti on toteutettava Euroclear Sweden AB:ssa viimeistään
tiistaina 31. maaliskuuta 2015. Omaisuudenhoitajaan tulee siis olla yhteydessä
hyvissä ajoin ennen kyseistä päivämäärää.

Koska ne suomalaiset osakkeenomistajat, jotka on rekisteröity suomalaiseen arvo
-osuusjärjestelmään Euroclear Finland Oy:ssä, ovat hallintarekisteröityjä
osakkeenomistajia Euroclear Sweden AB:ssa, tulee niiden suomalaisten
osakkeenomistajien, jotka haluavat osallistua kokoukseen, ottaa yhteyttä
Euroclear Finland Oy:öön sähköpostitse thy@euroclear.eu tai puhelimitse numeroon
+358 (0)20 770 6609 rekisteröidäkseen osakkeensa omiin nimiinsä hyvissä ajoin
ennen tiistaita 31. maaliskuuta 2015.

Valtakirjat

Alkuperäiset valtakirjat ja oikeushenkilöiden osalta rekisteriote tulee
toimittaa hyvissä ajoin ennen yhtiökokousta osoitteeseen: SSAB AB, Årsstämman,
Box 7832, SE-103 98 Stockholm, Sweden. Yhtiöllä on valtakirjalomakkeita
osakkeenomistajille, jotka haluavat heitä edustettavan valtakirjalla. Lomake on
saatavilla yhtiön Internet-sivuilla www.ssab.com ja se lähetetään niille
osakkeenomistajille, jotka sitä pyytävät ja ilmoittavat postiosoitteensa.
Tilauksen voi tehdä puhelimitse numerosta +46 8 45 45 760.

Pääsylipuke

Yhtiökokoukseen oikeuttavat pääsylipukkeet lähetään ilmoittautuneille
osakkeenomistajille ennen yhtiökokousta. Osakkeenomistajien odotetaan saavan
pääsylipukkeet viimeistään 7. huhtikuuta 2015. Osakkeenomistaja, joka ei ole
saanut pääsylipuketta ennen yhtiökokousta, voi hakea lipukkeen neuvontapisteestä
esittämällä todisteen henkilöllisyydestään.

Esityslista

1.     Kokouksen puheenjohtajan valinta

2.     Ääniluettelon laadinta ja hyväksyminen

3.     Hallituksen ehdottaman esityslistan hyväksyminen

4.     Yhden tai kahden pöytäkirjantarkastajan valitseminen

5.     Kokouksen laillisuuden toteaminen

6.     Tilinpäätöksen ja tilintarkastuskertomuksen sekä konsernitilinpäätöksen
ja konsernitilintarkastuskertomuksen esittäminen. Siihen liittyen:

        a) Hallituksen puheenjohtajan katsaus

        b) Toimitusjohtajan katsaus

        c) Päävastuullisen tilintarkastajan kertomus tilintarkastuksesta

7.     Päätettävät asiat:

        a) Tuloslaskelman ja taseen sekä konsernin tuloslaskelman ja
konsernitaseen hyväksyminen

        b) Taseen osoittaman yhtiön tuloksen käyttäminen

        c) Vastuuvapaudesta päättäminen hallituksen jäsenille ja
toimitusjohtajalle

8.     Selvitys nimitystoimikunnan työstä

9.     Hallituksen jäsenten lukumäärästä päättäminen

10.   Hallituksen puheenjohtajan ja jäsenten sekä tilintarkastajan palkkiosta
päättäminen

11.   Hallituksen valinta

12.   Hallituksen puheenjohtajan valinta

13.   Tilintarkastajien lukumäärästä päättäminen ja tilintarkastajan valinta

14.    Toimitusjohtajan ja ylimmän johdon palkkaa ja muita korvauksia koskevista
periaatteista päättäminen

15.    a) – f) Osakkeenomistaja Thorwald Arvidsson ehdottaa, että yhtiökokous
päättäisi nollavisiosta työtapaturmien suhteen sekä täyden tasa-arvon visiosta
yhtiössä ja että yhtiökokous asettaisi työryhmät näiden tavoitteiden
toteuttamiseksi sekä että näistä asioista annettaisiin vuosittain kirjallinen
selvitys

16.    Yhtiökokouksen päättäminen

 1. Nimitystoimikunta ehdottaa seuraavaa:

Nimitystoimikunta koostuu seuraavista henkilöistä: Anders Nyberg, Industrivärden
(nimitystoimikunnan puheenjohtaja); Kari A. J. Järvinen, Solidium Oy, Åsa
Nisell, Swedbank Robur Fonder; Lars-Eric Aaro, LKAB; Frank Larsson,
Handelsbanken fonder; ja Sverker Martin-Löf (hallituksen puheenjohtaja).

1.      Kokouksen puheenjohtajaksi valitaan asianajaja Sven Unger.

9.      Hallituksen jäsenten lukumäärä on kahdeksan (8).

10.     Vuosittaisten palkkioiden maksamista hallituksen jäsenille seuraavasti:
puheenjohtajalle 1 650 000 Ruotsin kruunua sekä jokaiselle sellaiselle
hallituksen jäsenelle, joka ei ole konsernin palveluksessa 550 000 Ruotsin
kruunua. Hallituksen jäsenille maksetaan korvausta tehdystä valiokuntatyöstä
100 000 Ruotsin kruunua lukuun ottamatta tarkastusvaliokunnan puheenjohtajaa,
jolle maksettava korvaus on 125 000 Ruotsin kruunua. Tilintarkastajan palkkio
maksetaan hyväksytyn laskun mukaan.

11.     Hallituksen jäsenten valinta: Petra Einarssonin, Kim Granin, Matti
Lievosen, Martin Lindqvistin, Annika Lundiuksen, John Tullochin ja Lars
Westerbergin uudelleenvalinta. Sverker Martin-Löf ja Jan Johansson ovat
kieltäytyneet uudelleenvalinnasta. Bengt Kjellin valinta uudeksi jäseneksi.

12.     Hallituksen puheenjohtajan valinta: hallituksen puheenjohtajaksi
valitaan Bengt Kjell.

13.     Tilintarkastajien lukumäärä: ehdotetaan yhden rekisteröidyn
tilintarkastusyhteisön valintaa. Ehdotetaan PwC:n uudelleen valintaa vuoden 2016
varsinaisen yhtiökokouksen loppuun saakka, eli yhdeksi (1) vuodeksi.

B.       Hallitus ehdottaa seuraavaa:

7 b).    Voiton käyttäminen

           Että osinkoa ei jaeta 31.12.2014 päättyneeltä tilikaudelta.

14.    Toimitusjohtajan ja yhtiön muun ylimmän johdon palkkaa ja muita
korvauksia koskevista periaatteista päättäminen.

         Toimitusjohtajan ja yhtiön muun ylimmän johdon palkkiot koostuvat:

•        kiinteästä palkasta,
•        mahdollisesta tulospalkkiosta,
•        muista eduista, kuten autoedusta, sekä
•        eläke-etuuksista.

Yrityksen muulla ylimmällä johdolla tarkoitetaan konsernin johtoryhmän jäseniä,
joita on tällä hetkellä toimitusjohtajan lisäksi yksitoista. Kokonaiskorvauksen
on oltava markkinaehtoinen ja kilpailukykyinen niillä työmarkkinoilla, joilla
kyseinen johtaja toimii. Kiinteä palkka sekä tulospalkkio määräytyvät
johtoryhmän jäsenen vastuualueen ja roolin mukaan. Tulospalkkion tulee perustua
saavutettujen tulosten ja asetettujen mitattavissa olevien tavoitteiden
toteutumiseen. Tulospalkkiolle on määritetty kiinteään palkkaan suhteutettu
enimmäistaso. Tulospalkkiota ei käytetä eläkkeen laskennan perustana lukuun
ottamatta tapauksia, jotka on määritetty yleisen eläkesuunnitelman säännöissä
(esimerkiksi Ruotsin ITP-suunnitelma). Ruotsin ulkopuolella toimivan ylimmän
johdon tulospalkkiot voidaan sisällyttää eläkkeen laskentaperusteeseen kokonaan
tai osittain lainsäädännön tai paikallisten markkinoiden käytäntöjen mukaisesti.

Tulospalkkio-ohjelmat on määritettävä siten, että yhtiön hallituksella on
poikkeustilanteissa mahdollisuus rajoittaa tulospalkkioiden maksamista tai
hylätä maksaminen silloin, kun se on kohtuullista ja vastuullista yhtiön
osakkeenomistajia, työntekijöitä ja muita sidosryhmiä kohtaan.

Hallitustyön lisäksi voidaan maksaa markkinaehtoisia konsultointipalkkioita, jos
hallituksen jäsen tekee tehtäviä yhtiön puolesta.

Ylimmän johdon työsuhteen irtisanomisaika on Ruotsissa kuusi kuukautta, jos
johtaja irtisanoutuu itse. Jos yhtiö irtisanoo johtajan työsuhteen,
irtisanomisaika ja erorahan maksuaika eivät saa ylittää 24 kuukautta. Eläke
-etuuksien tulee olla etuusperusteisia, maksuperusteisia tai niiden yhdistelmiä.
Eläkeikä on yksilöllinen, mutta eläke-etuudet voivat alkaa aikaisintaan 60
vuoden iässä. Etuusperusteiset eläke-etuudet riippuvat etuuksista, jotka on
ansaittu ennalta määritetyn työsuhdejakson aikana. Jos johtajan työsuhde päättyy
ennen eläkeikää, hän saa vapaakirjan ansaitusta eläkkeestä. Ruotsin ulkopuolella
toimivan ylimmän johdon irtisanomisaika ja eroraha voivat vaihdella
lainsäädännön tai paikallisten markkinoiden kilpailevien käytäntöjen mukaan.

Hallituksella on oikeus tehdä poikkeus määritetyistä ohjeista
yksittäistapauksissa erityisen painavista syistä.

Lisätietoa tämänhetkisestä palkitsemisesta ja eduista on vuoden 2104
tilinpäätöksen liitteessä
 (http://www.ssab.com/DigitalAnnualReports/2011/en/Financialreports/2.html)2.

C.         Osakkeenomistaja Thorwald Arvidsson ehdottaa seuraavaa:

15.        Osakkeenomistaja Thorwald Arvidsson ehdottaa, että yhtiökokous
päättää:

             a) nollavision hyväksymisestä liittyen työtapaturmiin yhtiössä

             b) valtuuttaa yhtiön hallituksen asettamaan työryhmän nollavision
toteuttamiseksi

             c) että tavoitteen toteutumisesta annetaan vuosittain kirjallinen
selvitys yhtiökokoukselle, esimerkiksi osana painettua vuosikertomusta

             d) naisten ja miesten täyden tasa-arvon vision hyväksymisestä
yhtiössä kaikilla tasoilla

             e) valtuuttaa yhtiön hallituksen asettamaan työryhmän tämän vision
toteuttamiseksi ja seuraamaan tiivisti kehitystä sukupuolten tasa-arvon ja
etnisen tasa-arvon alueilla

             f) että tavoitteen toteutumisesta annetaan vuosittain kirjallinen
selvitys yhtiökokoukselle, esimerkiksi osana painettua vuosikertomusta

Tietoja yhtiökokouksessa

Osakkeenomistajilla on oikeus pyytää varsinaisessa yhtiökokouksessa tiettyjä
tietoja: hallituksen ja toimitusjohtajan on annettava, mikäli osakkeenomistaja
niin pyytää ja hallitus katsoo, ettei siitä aiheudu yhtiölle aineellista
vahinkoa, tietoja sellaisista olosuhteista, jotka saattavat vaikuttaa
esityslistalla olevan asian arviointiin sekä sellaisista olosuhteista, jotka
saattavat vaikuttaa yhtiön taikka tytäryhtiöiden taloudellisen tilanteen
arviointiin tai yhtiön suhteisiin muihin konserniyhtiöihin.

Tapahtumat

Vuosikertomus, tilintarkastuskertomus, tilintarkastajan lausunto ylimmän johdon
palkkioperiaatteiden soveltamisesta sekä osakkeenomistajan esitys ovat
saatavilla yhtiön pääkonttorissa osoitteessa Klarabergsviadukten 70, D6,
Tukholma, ja yhtiön verkkosivuilla www.ssab.com keskiviikosta 18.3.2015 alkaen.
Jäljennökset näistä asiakirjoista lähetetään pyynnöstä osakkeenomistajille
heidän ilmoittamaansa osoitteeseen. Asiakirjat voidaan tilata puhelimitse +46 8
4545 760.

Vuosikertomus on myös saatavana painetussa muodossa edellä mainitusta
osoitteesta viikolta 13 alkaen.

Osakkeiden ja äänten määrä

Yhtiöllä on 304.183.270 A-osaketta, joista jokainen edustaa yhtä ääntä ja
245.062.240 B-osaketta, joista jokainen edustaa 1/10 ääntä, joten Yhtiöllä on
yhteensä 549.245.510 osaketta ja 328.689.494 ääntä.

Tukholmassa, maaliskuussa 2015

SSAB AB (publ)

Hallitus

Rekisteröityminen alkaa klo 11.30 Ruotsin aikaa. Ennen kokousta on
kahvitarjoilu.

Tervetuloa!

SSAB julkistaa nämä tiedot Suomen arvopaperimarkkinalain ja Ruotsin
arvopaperimarkkinalain vaatimusten mukaisesti. Tiedot on jätetty julkaistavaksi
klo 08.30 (CET) 4.3.2015.
Lisätietoja:

Andreas Koch, Sijoittajasuhdejohtaja, 46 8 454 5729, andreas.koch@ssab.com
SSAB on maailmanlaajuisesti toimiva pohjoismainen ja yhdysvaltalainen
teräsyhtiö. Yhtiön lisäarvoa tarjoavat tuotteet ja palvelut on kehitetty
tiiviissä yhteistyössä asiakkaiden kanssa. Tavoitteena on vahvempi, kevyempi ja
kestävämpi maailma. SSAB:llä on työntekijöitä yli 50 maassa ja tuotantolaitoksia
Ruotsissa, Suomessa ja Yhdysvalloissa. Yhtiö on noteerattu Nasdaq OMX Nordic
Tukholmassa ja toissijaisesti Nasdaq OMX Helsingissä. www.ssab.com.