Beslut av Nordeas årsstämma 2015

Vid dagens årsstämma i Nordea Bank AB (publ) fastställdes resultat- och
balansräkningar för 2014 och beslutades om utdelning om 0,62 euro per aktie och
den 23 mars 2015 som avstämningsdag för utdelning. Styrelsen och den
verkställande direktören beviljades ansvarsfrihet för 2014. Silvija Seres och
Birger Steen valdes till nya styrelseledamöter. Årsstämman fattade beslut om
bemyndigande för styrelsen att fatta beslut om emission av konvertibler samt
förvärv och överlåtelse av egna aktier och riktlinjer för ersättning till
ledande befattningshavare.
Val av styrelse
Björn Wahlroos, Marie Ehrling, Tom Knutzen, Robin Lawther, Lars G Nordström,
Sarah Russell och Kari Stadigh omvaldes till styrelseledamöter till nästa
årsstämma och Silvija Seres och Birger Steen valdes till nya styrelseledamöter
för samma tid. Björn Wahlroos omvaldes till styrelsens ordförande.

Vid det efterföljande konstituerande styrelsesammanträdet valdes Marie Ehrling
till styrelsens vice ordförande samt informerades det om att följande personer
är arbetstagarledamöter: Kari Ahola (suppleant), Toni H. Madsen, Lars Oddestad
och Hans Christian Riise.

Val av revisor
Öhrlings PricewaterhouseCoopers AB valdes till revisor till nästa årsstämma.

Arvode
Årsstämman beslutade om arvode åt styrelsens ledamöter med 279 000 euro åt
ordföranden, 132 500 euro åt vice ordföranden och 86 250 euro åt övriga
ledamöter. Arvode för arbete i styrelsens tre utskott ska därutöver utgå med
35 000 euro åt utskottsordförandena och 25 000 euro åt övriga ledamöter. Arvode
åt ledamot som är anställd i Nordeakoncernen ska inte utgå.

Revisorns arvode ska utgå enligt godkänd räkning.

Inrättande av valberedning
Årsstämman beslutade att inrätta en valberedning med uppgift att till nästa
bolagsstämma lämna förslag till styrelseledamöter, styrelsens ordförande och
revisor samt arvode till dessa. Valberedningen ska bestå av styrelsens
ordförande samt ytterligare fyra ledamöter, som utses av de fyra aktieägare som
röstmässigt har de största aktieinnehaven i Nordea den 31 augusti 2015.

Emission av konvertibler
Styrelsen bemyndigades att före nästa årsstämma fatta beslut om emission av
konvertibler i bolaget, vilket innebär att aktiekapitalet ska kunna ökas med
maximalt tio procent av aktiekapitalet. Emission av konvertibler med stöd av
bemyndigandet får ske med eller utan företrädesrätt för aktieägarna och ska ske
på marknadsmässiga villkor.

Syftet med bemyndigandet är att möjliggöra en flexibel och effektiv anpassning
av bolagets kapitalstruktur till kapitaltäckningsreglerna.

Förvärv och överlåtelse av egna aktier
Styrelsen bemyndigades att fatta beslut om förvärv av egna aktier. Förvärv får
ske över börs eller genom förvärvserbjudande till samtliga ägare. Nordeas
innehav av egna aktier får inte vid något tillfälle överstiga tio procent av
samtliga aktier i Nordea.

Syftet med förvärv av egna aktier är att möjliggöra en anpassning av Nordeas
kapitalstruktur till rådande kapitalbehov och att möjliggöra användning av egna
aktier som likvid vid eller finansiering av förvärv av företag eller verksamhet.

Styrelsen bemyndigades vidare att fatta beslut om överlåtelse av egna aktier att
användas som likvid vid eller finansiering av förvärv av företag eller
verksamhet. Överlåtelse får ske på annat sätt än över börs.

Förvärv av egna aktier inom värdepappersrörelsen
Årsstämman beslutade att Nordea löpande får förvärva egna aktier inom
värdepappersrörelsen. Innehavet av sådana aktier får inte vid något tillfälle
överstiga en procent av samtliga aktier i Nordea.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Årsstämman beslutade om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
(VD och övriga medlemmar av koncernledningen). Nordea ska ha de
ersättningsnivåer och anställningsvillkor som erfordras för att rekrytera och
behålla ledande befattningshavare med kompetens och kapacitet att genomföra
strategin och nå de uppsatta målen så att Nordea kan bli en ”great European
bank”.

Årlig ersättning består av fast lön och rörlig lön. De ledande
befattningshavarna kommer att erbjudas rörlig lön i form av ett Executive
Incentive Programme 2015 (GEM EIP 2015), vilket belönar uppfyllelsen av i förväg
överenskomna mål på koncernnivå, affärsområdes-/koncernfunktionsnivå och
individuell nivå. Hur resultatet påverkas på lång sikt ska beaktas när målen
beslutas. GEM EIP 2015 har en resultatmätningsperiod om ett år och utfallet ska
inte överstiga den fasta lönen. Utfallet från GEM EIP 2015 betalas över en
femårsperiod i form av kontant ersättning och är föremål för justering av
uppskjuten ersättning, indexering till Nordeas totalavkastning (TSR) samt
förfoganderestriktioner enligt Finansinspektionens föreskrifter om
ersättningssystem, med beaktande av lokala regler och förhållanden när detta är
relevant. De ledande befattningshavarna erbjöds liknande program för 2013 och
2014 (GEM EIP 2013 och GEM EIP 2014).

För ytterligare information:
Claus Christensen, chef för Group Communications, +45 55 47 12 37
Rodney Alfvén, chef för Investor Relations, +46 101 562 960

Informationen i detta pressmeddelande är sådan som Nordea ska offentliggöra
enligt lagen (1991:980) om handel med finansiella instrument och/eller lagen
(2007:528) om värdepappersmarknaden.