Aujourd'hui, les assurances de groupe et les plans de pension d'entreprises ne sont plus le privilège des grandes entreprises, de leurs cadres ou de leurs employés. En effet, le leader du marché, Fortis Insurance Belgium constate que l'intérêt des PME pour les plans de pension complémentaire ne cesse d'augmenter. Une évolution qui s'explique notamment par l'inquiétude grandissante relative aux pensions légales. Les « plans sectoriels », gagnent eux aussi, sans cesse en popularité. Ils permettent aux ouvriers de bénéficier de plus en plus souvent d'une pension complémentaire. L'expertise de Fortis dans ce domaine et ses initiatives innovantes en la matière soutiennent cette nouvelle dynamique.
Nouveaux plans sectoriels pour 30.000 employés
La Loi sur les Pensions Complémentaires de 2003 a sans aucun doute insufflé une dynamique supplémentaire au secteur des plans de pension collectifs (ce que l'on appelle, le « 2e pilier »). Alors que, par le passé, les plans de pension étaient presque exclusivement conclus à titre individuel par des entreprises, cette loi permet la souscription de tels plans au niveau sectoriel. Ces plans sectoriels, qui s'adressent principalement aux ouvriers, sont négociés au sein de commissions paritaires et concrétisés par l'établissement d'une convention collective de travail. Après quelques années d'existence, ces plans semblent se répandre toujours plus. A l'heure actuelle, environ 25 secteurs (près d'un sur deux), représentant près de 700.000 affiliés, en disposent.
Récemment, tant le secteur de l'Horticulture que le secteur du Transport de Personnes ont conclu un plan de pension auprès de Fortis Insurance Belgium. Cela représente 30.000 nouveaux affiliés, principalement des ouvriers. « De manière générale cependant, les cotisations, et dès lors les prestations assurées, restent encore limitées en chiffres absolus », admet Jean-Michel Kupper, Administrateur-Directeur de Fortis Employee Benefits, « mais nous sommes convaincus qu'à l'avenir, dans le cadre des négociations paritaires, elles deviendront systématiquement de plus en plus importantes. Le fait que les montants aient augmenté de 58% en 2007 est un signe dans cette direction ».
Les PME, demandeuses de plans de pension adaptés à leurs besoins
Jusqu'à présent, les plans de pension concernent majoritairement les grandes entreprises. Parmi les entreprises comptant un maximum de 20 salariés, seules 20 % disposent d'un tel plan. Pour les entreprises jusqu'à 50 employés, ce chiffre s'élève à 40 %. La cause principale de ce phénomène, mis en évidence par une étude de marché, réside à la fois dans le manque d'information à ce sujet et dans le manque de soutien apporté à cette forme de rémunération. Cette étude démontre, dans le même temps, que les PME manifestent un intérêt certain pour les plans de pension, pour autant qu'ils soient adaptés à leurs besoins spécifiques, à savoir simplicité, flexibilité et service de qualité.
Conscient de ces besoins, Fortis Insurance Belgium a élaboré Pension@work, une assurance de groupe spécifique de type « plan cafétéria », dédiée aux PME. Ce genre de formule offre à l'employeur et à l'employé une grande souplesse dans la composition et la personnalisation du plan. Un outil informatique performant, accessible sur le site internet de Fortis Insurance Belgium, permet à l'employeur de gérer son plan en ligne et à l'employé de consulter son plan individuel et même de l'adapter à ses propres besoins.
Enfin, l'expertise de Fortis Insurance Belgium, en tant que leader du marché dans ce domaine, et l'offre de conseils personnalisés via son réseau de vente, sont deux facteurs qui garantissent aux intéressés une solution sur mesure et un service de qualité.
Bart De Smet, CEO de Fortis Insurance Belgium : « Des solutions innovantes et souples telles que Pension@work ainsi que les plans sectoriels démontrent que le secteur des assurances peut contribuer fortement au développement d'un régime complémentaire de pension pour un public-cible important. Un tel régime est plus que jamais nécessaire pour fournir aux travailleurs, après leur retraite, un revenu qui correspond autant que possible à leur niveau de vie. En tant que représentants du secteur, nous voulons, en collaboration avec le gouvernement, contribuer à la démocratisation du second pilier ».
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