Styret i Norsk Hydro ASA har besluttet å avvikle selskapets opsjonsordning, i tråd med retningslinjene fra 2006 for Statens holdning til lederlønninger.
Om lag 35 ledere vil motta en utbetaling fordi framtidige rettigheter knyttet til tidligere tildelte opsjoner bortfaller. Kompensasjonsordningen for Hydros toppledere vil etter dette omfatte fast lønn og prestasjonsbasert bonus som maksimalt kan utgjøre 50 prosent av årslønn.
De om lag 35 lederne har fått tildelt opsjoner i perioden 2003-2006 som ledd i selskapets incentivordning for toppledelsen. Opsjoner tildelt i 2003 og 2004 kunne innløses 1. juli i år, mens opsjoner tildelt i 2005 og 2006 etter dagens ordning kunne innløses tidligst i henholdsvis 2008 og 2009. Med denne utbetalingen er samtlige opsjoner i Hydro avsluttet.
Samlet utbetaling knyttet til innløsning av opsjoner tildelt i 2003 og 2004, samt utbetaling knyttet til avvikling av opsjoner tildelt i 2005 og 2006, utgjør 210 millioner kroner. Det er løpende gjort avsetninger for kostnader knyttet til opsjonsprogrammet i tråd med verdsettelsesmetode og regnskapsregler som redegjort for i Hydros årsregnskap for 2006.
Kontantutbetalingen vil bli regnskapsført i tredje kvartal og innebærer en resultatbelastning på 62 millioner kroner før skatt. Verdsettelsen for utbetaling av opsjonene for 2003 og 2004 er basert på gjennomsnittlig sluttkurs for Hydro-aksjen i perioden 4. til 10. juli i år som var 234,40 kroner. For opsjoner tildelt i 2005 og 2006 er verdsettelsen basert på en beregnet opsjonsverdi med utgangspunkt i Hydro-aksjens sluttkurs 2. juli som var 228,75 kroner.
Utbetalingen omfatter både ledere som går til StatoilHydro, og ledere som fortsetter i Hydro etter fusjonen av Hydros olje- og gassaktiviteter med Statoil. Hydros opsjonsordning ville uansett måtte avsluttes for ledere som går til StatoilHydro 1. oktober. Utbetalingen blir beskattet som lønn.
For medlemmer av Hydros konsernledelse, som utgjør selskapet primærinnsidere, er utbetalingen slik:
| Navn |
Antall opsjoner |
Beløp |
| Eivind Reiten (konsernsjef): |
235.000 |
27.773.800 |
| Odd Ivar Biller (juridisk): |
45.000 |
5.214.600 |
| Svein Richard Brandtzæg (Aluminium Products): |
85.000 |
9.055.175 |
| Cecilie Ditlev-Simonsen (kommunikasjon): |
37.500 |
4.345.500 |
| Anne Harris (personal): |
37.500 |
4.345.500 |
| John Ove Ottestad (økonomi) : |
185.000 |
23.334.800 |
| Torstein Dale Sjøtveit (Aluminium Metal): |
85.000 |
9.055.175 |
| Tore Torvund (Olje & Energi): |
150.000 |
17.382.000 |
Styret har samtidig besluttet at konsernsjef Eivind Reitens lønn endres fra 4,6 millioner kroner til 5,6 millioner kroner fra 1. januar 2007. Økningen omfatter ordinær årlig lønnsøkning og justering for at det heretter ikke vil bli tildelt opsjoner som del av kompensasjonsordningen. Da ordningen ble innført i 2001, var intensjonen at årlig tildeling av opsjoner skulle gi en gevinst på 25 prosent av årslønn ved forventet aksjekursutvikling. Reitens bonuspotensial på maksimalt 50 prosent av årslønn forblir uendret. Reitens bonus for 2006, som er knyttet til oppnådde resultater i henhold til definerte krav, er av styret fastsatt til 1,3 millioner kroner.
Lønn og bonuspotensial for øvrige ledere som har vært omfattet av opsjonsordningen, vil bli justert i lys av at opsjonsordningen avvikles.
Kontakt Telefon Mobil |
Pressekontakt Inger Sethov +47 22532036 +47 95022359 inger.sethov@hydro.com |
Norsk Hydro ASA Drammensveien 264 0240 Oslo Norge Telefon: 22 53 81 00 Faks: 22 53 27 25 www.hydro.com |