Psykisk ohälsa bakom ökande sjukfrånvaro – men jobbstress är inte orsaken enligt flerårig studie

Den psykiska ohälsan bland förvärvsarbetande ökar, men orsaken är inte ökande
stress i arbetslivet. Det framgår av en flerårig studie som idag presenteras av
Feelgood. Mer än dubbelt så många uppger idag att de upplever oro, ängslan eller
nedstämdhet jämfört med 2008, och många av dem har mycket hög sjukfrånvaro. Men
andelen som upplever stress på jobbet ligger stabilt 2008-2014 och sjönk till
och med något senaste året.

”Ingenting tyder på att det är högt tempo eller arbetsbelastning som ligger
bakom den ökande sjukfrånvaron. Jobbet är oftast inte problemet utan snarare
nyckeln till bättre hälsa och lägre sjukfrånvaro” säger Joachim Morath, vd för
Feelgood som utfört studien som en del av verksamheten inom företagshälsa för
arbetsgivare i hela landet.
Feelgood har under åren 2008-2014 genomfört en omfattande enkätstudie om
människors livssituation, hälsa, arbetssituation med mera. Den har aldrig
tidigare publicerats, men idag presenteras för första gången några av studiens
viktigaste slutsatser.

Ohälsan och sjukskrivningarna tycks bara öka. Regeringens prognos säger att
sjukfrånvaron kommer att fortsätta öka fram till prognosperiodens slut år 2019.
Feelgoods undersökning bekräftar bilden av att ökad psykisk ohälsa kan ligga
bakom ökningen. Den ger flera indikationer på att den psykiska hälsan försämras,
och att detta är kopplat till sjukfrånvaron.

  · Var fjärde person, 25 procent, uppger att de upplevt oro, ängslan och
nedstämdhet det senaste året, en remarkabel och trendmässig ökning från de cirka
10 procent som gav samma svar 2008 och 2009.
  · Andelen svarande som uppger att de upplever sin hälsa som bra sjunker till
15,5 procent, från att i flera år ha legat kring 20 procent.
  · 23,4 procent av respondenterna uppger att de sällan eller aldrig upplever
balans mellan privatliv och arbete.

Intressant nog tar dock studien död på flera myter om sjukskrivningarnas
orsaker.

Mest spektakulär är kanske frågan om hur den svarande upplever stress i sitt
arbete. Andelen som gör det är relativt hög – 70 procent – men den har legat
stabilt under hela perioden 2008, och visar 2014 den lägsta noteringen under
perioden. I samma underlag där andelen med oro, ängslan och nedstämdhet ökar med
150 procent sker alltså ingen ökning alls av andelen som uppger stress på
jobbet.

Detsamma gäller ledarskapet på arbetsplatsen. Ibland framför att det är
bristande ledarskap som orsakar ohållbara arbetssituationer som gör att
människor i allt högre utsträckning sjukskriver sig. Detta motsägs dock av
Feelgoods undersökning. Andelen som anger att de får det stöd de behöver från
sin chef är relativt konstant över tiden. På en besläktad indikator uppger en
stabil andel om knappt 70 procent att de ofta eller åtminstone ibland känner
engagemang i sitt arbete.

Det tycks inte heller vara mängden arbete som gör människor sjuka.
Deltidsarbetande har högre sjukfrånvaro än heltidsarbetande, och de som arbetar
mer övertid har mindre sjukfrånvaro än de som arbetar lite eller ingen övertid.

”Visst finns det arbetsmiljöproblem och skadlig stress som vi måste ta på
allvar, men de flesta blir inte sjuka av sina jobb. Istället kan jobbet spela en
central roll för möjligheten att arbeta förebyggande och fånga upp människors
ohälsa innan de blir så sjuka att de tvingas till omfattande sjukskrivningar.

På arbetsplatsen ser man tidigt signaler om ohälsa och kan bidra till en
lösning. Den som vill minska sjukskrivningarna bör underlätta för arbetsgivarens
arbete med företagshälsa och arbetsmiljö”, kommenterar Feelgoods vd Joachim
Morath.

Feelgoods studie baseras på enkäter med 140 frågor om hälsa, arbetsmiljö och
livsstil som fångar upp både fysiska och psykiska skador och sjukdomar.
Enkäterna används i företagshälsovården som underlag för åtgärder inom
arbetsmiljö, organisation och hälsa för den enskilda medarbetaren. 20 000
personer om året har deltagit, totalt innehåller studien över 150 000 enkätsvar.

Beställ rapporten på: info@feelgood.se

För ytterligare information, vänligen kontakta:

Joachim Morath, vd, 070-213 08 23, joachim.morath@feelgood.se
Kristina Öberg, produktchef, 070-444 6185, kristina.oberg@feelgood.se

Om Feelgood
Feelgood är ett av Sveriges ledande hälsoföretag och verkar inom företagshälsa,
träning, och sjukgymnastik. Vi erbjuder hälsotjänster till företag,
organisationer och privatpersoner. Vårt motto är att satsningar på hälsa ska
vara en lönsam investering, genom ökad produktivitet och sänkta kostnader för
ohälsa i företag och ökad livskvalitet för privatpersoner. Feelgood är ett
rikstäckande företag med cirka 500 medarbetare och levererar hälsotjänster nära
200 enheter över hela landet, av dessa är sextiotalet egna anläggningar.
Företaget grundades år 1995 och är noterat på