Kallelse till årsstämma i Bravida Holding AB (publ)

Aktieägarna i Bravida Holding AB (publ) kallas till årsstämma tisdag den 3 maj
2016 kl 15.00 på 7A konferens Odenplan, Odengatan 65, Stockholm. Inpassering
till årsstämman börjar kl 14.00 och innan årsstämman presenteras Bravidas olika
teknikområden av Bravidas medarbetare.
Anmälan m m

Rätt att delta i stämman har den, som dels upptagits som aktieägare i den av
Euroclear Sweden AB förda aktieboken onsdagen den 27 april 2016, dels anmäler
sig till stämman senast onsdagen den 27 april 2016 per post under adress Bravida
Holding AB (publ), 126 81 Stockholm, per telefon +46 8 695 20 11 eller via e
-post till arsstamma@bravida.se.

Vid anmälan ska anges namn, person- eller organisationsnummer, antal aktier,
telefon dagtid, samt, i förekommande fall, det antal biträden (högst två) som
avses medföras vid stämman. Om aktieägare avser att låta sig företrädas av
ombud, bör fullmakt i original och övriga behörighetshandlingar biläggas
anmälan. Fullmaktsformulär tillhandahålls på www.bravidagroup.com.

En aktieägare som låtit förvaltarregistrera sina aktier hos bank eller annan
förvaltare måste tillfälligt registrera aktierna i eget namn för att få delta i
stämman. Sådan omregistrering måste vara verkställd onsdagen den 27 april 2016.
Detta innebär att aktieägaren i god tid före denna dag måste meddela sin önskan
härom till förvaltaren.

I Bravida finns totalt 202 766 598 aktier med 201 686 598 röster i bolaget,
varav 1 200 000 är C‑aktier vilka berättigar till en tiondels röst per aktie och
201 566 598 är stamaktier vilka berättigar till en röst per aktie. Bolaget är
ägare av samtliga 1 200 000 C-aktier.

Förslag till dagordning

 1. Stämmans öppnande.
 2. Val av ordförande vid stämman.
 3. Upprättande och godkännande av röstlängd.
 4. Godkännande av dagordning.
 5. Val av en eller två justeringspersoner att justera protokollet.
 6. Prövning av om årsstämman blivit behörigen sammankallad.
 7. Anförande av verkställande direktör.
 8. Framläggande av årsredovisning och revisionsberättelse samt
koncernredovisning och koncernrevisionsberättelse.
 9. Beslut om fastställande av resultaträkning och balansräkning samt
koncernresultaträkning och koncernbalansräkning.
10. Beslut om dispositioner beträffande bolagets resultat enligt den fastställda
balansräkningen.
11. Beslut om ansvarsfrihet åt styrelseledamöterna och verkställande direktören.
12. Fastställande av antalet styrelseledamöter och styrelsesuppleanter och
revisorer och revisorssuppleanter.
13. Fastställande av arvoden åt styrelsen och revisorerna.
14. Val av styrelseledamöter, styrelseordförande och revisor.
15. Beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.
16. Beslut om valberedning.
17. Beslut om bemyndigande för styrelsen att besluta om återköp och överlåtelser
av egna aktier.
18. Beslut om införande av ett nytt långsiktigt incitamentsprogram.
19. Stämmans avslutande.

Förslag avseende stämmoordförande, styrelsen och revisorer (punkterna 2, 12, 13
och 14)

Valberedningen för Bravida, som består av Monica Caneman (styrelsens
ordförande), Jeff Scherer (som representant för Bain Capital, valberedningens
ordförande), Peter Lagerlöf (som representant för Lannebo Fonder) och Håkan Berg
(som representant för Swedbank Robur), föreslår följande:

- att styrelsens ordförande Monica Caneman utses till ordförande vid årsstämman
(punkt 2),

- att antalet styrelseledamöter ska vara sju utan suppleanter (punkt 12),

- att antalet revisorer ska vara en utan suppleanter (punkt 12),

- att styrelsearvode ska utgå om högst 4 850 000 kronor, att fördelas med 1 500
000 kronor till ordföranden och 450 000 kronor vardera till övriga
styrelseledamöter, med 180 000 kronor till ordförande i revisionsutskottet och
100 000 kronor vardera till övriga två ledamöter i revisionsutskottet samt med
110 000 kronor till ordförande i ersättningsutskottet och 80 000 kronor vardera
till övriga två ledamöter i ersättningsutskottet. Styrelse- respektive
utskottsarvode föreslås ej utgå till ledamot som är knuten till Bain Capital.
Arvode till styrelseledamot efter överenskommelse med Bravida ska få faktureras
genom bolag, varvid det fakturerade arvodet ska bestämmas så att
kostnadsneutralitet åstadkoms. (punkt 13)

- att arvodet till revisorn ska utgå enligt godkänd räkning (punkt 13),

- att styrelseledamöterna Monica Caneman, Michael Siefke, Ivano Sessa och Jan
Johansson omväljs och att Staffan Påhlsson, Cecilia Daun Wennborg och Mikael
Norman väljs till nya styrelseledamöter, samtliga för tiden intill slutet av
nästa årsstämma (punkt 14),

- att Monica Caneman omväljs till styrelseordförande (punkt 14), och

- att KPMG AB omväljs till bolagets revisor för tiden intill slutet av nästa
årsstämma (punkt 14).

En presentation av de personer som valberedningen föreslagit för omval till
styrelsen finns på www.bravidagroup.com och presentationer av personerna
föreslagna för val är inkluderade i valberedningens fullständiga förslag till
årsstämman 2016.

Disposition av bolagets resultat (punkt 10)

Styrelsen föreslår att till årsstämmans förfogande stående vinstmedel,
4 594 742 067 kronor, disponeras så att en (1) krona per aktie, totalt
201 566 598  kronor, utbetalas till aktieägarna och att bolagets återstående
fria egna kapital, 875 418 441 kronor, överförs i ny räkning. Som avstämningsdag
för utdelningen förslås fredag den 6 maj 2016. Beslutar årsstämman i enlighet
med förslaget beräknas utdelningen betalas ut till aktieägarna onsdagen den 11
maj 2016.

Beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare (punkt 15)

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att godkänna styrelsens förslag till
riktlinjer för bestämmande av ersättning och andra anställningsvillkor för
ledande befattningshavare enligt nedanstående. Styrelsens förslag överensstämmer
i huvudsak med tidigare tillämpade riktlinjer.

Ledande befattningshavares villkor och ersättningar samt generella
ersättningsprinciper

Bolaget tillämpar marknadsmässiga löner och ersättningar baserade på en fast och
en rörlig del. Ersättning till verkställande direktören och andra ledande
befattningshavare utgörs av grundlön, rörlig ersättning samt pension. Med
ledande befattningshavare avses de personer som tillsammans med verkställande
direktören utgör koncernledning. Fördelningen mellan grundlön och rörlig
ersättning står i proportion till befattningshavarens ansvar och befogenhet. Den
rörliga ersättningen är baserad på en kombination av verksamhetens resultat och
koncernens förvärvsaktivitet.

För verkställande direktören är den årliga rörliga ersättningen som baseras på
verksamhetens resultat maximerad till 10 månadslöner, exklusive sociala
avgifter, och den årliga rörliga ersättningen som baseras på koncernens
förvärvsaktivitet maximerad till 2,3 miljoner kronor, inklusive sociala
avgifter. Stabschefer i ledningsgruppen kan erhålla en årlig rörlig ersättning
baserad på verksamhetens resultat maximerad till 9 månadslöner, inklusive
sociala avgifter, medan ekonomi- och finansdirektören och divisionschefer kan
erhålla en årlig rörlig ersättning baserad på verksamhetens resultat maximerad
till 20 månadslöner, inklusive sociala avgifter. Därutöver kan den årliga
rörliga ersättningen som baseras på koncernens förvärvsaktivitet uppgå till
maximalt 1,8 miljoner kronor, inklusive sociala avgifter, per
ersättningsberättigad.

Reservering i redovisningen görs för all rörlig ersättning inklusive sociala
avgifter.

Från tid till annan föreslår styrelsen aktiebaserade långsiktiga
incitamentsprogram, vilka då behandlas av stämman i särskild ordning.

Ledande befattningshavare får erhålla sedvanliga förmåner i övrigt, såsom
tjänstebil, företagshälsovård, m.m.

Pensionsförpliktelser

Ledande befattningshavare som är bosatta i Sverige har rätt till
pensionsförmåner motsvarande mellan 28-35 procent av respektive lön, eller i
enlighet med tillämplig tjänstepensionsplan.  För ledande befattningshavare som
är bosatta utanför Sverige ska bolaget eftersträva att tillämpa likvärdiga
pensionsförmåner som de som tillämpas för ledande befattningshavare som är
bosatta i Sverige, dock att variationer som motiveras av lokala förhållanden får
förekomma.

Avtal rörande pensioner ska där så är möjligt baseras på fasta premier och
formuleras i enlighet med de nivåer, praxis, individuella avtal och
kollektivavtal som gäller för koncernen.

Avgångsvederlag

Ledande befattningshavare har rätt till en uppsägningstid om mellan 6 till 12
månader om anställningen avslutas av arbetsgivaren och mellan 4 och 6 månader om
anställningen avslutas av den anställde. Vid uppsägning från bolagets sida har
ledande befattningshavare, utöver deras fasta månadslöner, rätt till
avgångsvederlag om mellan 6 till 12 månadslöner under uppsägningstiden.

Styrelsen ska ha rätt att frångå dessa riktlinjer om särskilda skäl föreligger.

Beslut om valberedning (punkt 16)

Valberedningen föreslår att årsstämman beslutar att bolagets valberedning även
inför årsstämman 2017 ska bestå av en representant för envar av de tre till
röstetalet största aktieägarna jämte styrelseordföranden. Om någon av de tre
största aktieägarna avstår från att utse en ledamot till valberedningen, ska
ytterligare aktieägare tillfrågas utifrån storleksordningen intill dess att tre
ledamöter utsetts. Namnen på ledamöterna i valberedningen och namnen på de
aktieägare de företräder ska offentliggöras senast sex månader före årsstämman
och baseras på aktieägarstatistik från Euroclear Sweden AB per den sista
bankdagen i september 2016. Ordförande i valberedningen ska, om inte ledamöterna
enas om annat, vara den ledamot som representerar den till röstetalet största
aktieägaren. Om en ägarrepresentant inte längre företräder aktuell aktieägare
eller annars lämnar valberedningen innan dess arbete är slutfört, ska
aktieägaren beredas tillfälle att utse en ny representant till ledamot i
valberedningen. Aktieägare som utsett representant till ledamot i valberedningen
har rätt att entlediga sådan ledamot och utse ny representant till ledamot i
valberedningen. Om aktieägare som utsett ledamot därefter inte längre tillhör de
tre till röstetalet största aktieägarna, ska den utsedde ledamoten lämna sitt
uppdrag och ny ledamot utses enligt ovan angiven ordning. Om inte särskilda skäl
föreligger ska dock inga förändringar ske i valberedningens sammansättning, om
endast marginella förändringar i röstetalet ägt rum eller förändringen inträffar
senare än tre månader före årsstämman. Förändringar i valberedningens
sammansättning ska offentliggöras så snart sådan skett.

Valberedningen ska bereda och till bolagsstämman lämna förslag till
stämmoordförande, styrelseledamöter, styrelseordförande, styrelsearvode till var
och en av styrelseledamöterna och ordföranden samt eventuell ersättning för
kommittéarbete, arvode till bolagets revisor, samt, i förekommande fall, förslag
till val av revisor. Vidare ska valberedningen bereda och till bolagsstämman
lämna förslag till principer för valberedningens sammansättning inför årsstämman
2018. Valberedningen ska ha rätt att belasta bolaget med kostnader för konsulter
eller andra kostnader som erfordras för att valberedningen ska kunna fullgöra
sitt uppdrag. Ingen ersättning ska utgå till ledamöterna i valberedningen.
Bolaget ska betala de nödvändiga utgifter som valberedningen kan komma att ådra
sig inom ramen för sitt arbete.

Mandattiden för valberedningen avslutas när nästkommande valberedning har
offentliggjorts.

Beslut om bemyndigande för styrelsen att besluta om återköp och överlåtelser av
egna aktier (punkt 17)

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att bemyndiga styrelsen att fram till
nästa årsstämma, vid ett eller flera tillfällen, fatta beslut om förvärv av så
många egna aktier att bolagets innehav vid var tid inte överstiger 10 procent av
samtliga aktier i bolaget. Förvärv får endast ske på Nasdaq Stockholm och får
endast ske till ett pris per aktie inom det gällande kursintervallet, varmed
avses intervallet mellan högsta köpkurs och lägsta säljkurs.

Vidare föreslås att årsstämman beslutar att bemyndiga styrelsen att fram till
nästa årsstämma, vid ett eller flera tillfällen, fatta beslut om överlåtelse av
egna aktier. Överlåtelse får ske på Nasdaq Stockholm till ett pris per aktie
inom det gällande kursintervallet, varmed avses intervallet mellan högsta
köpkurs och lägsta säljkurs. Överlåtelse får också ske på annat sätt, med eller
utan avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, mot kontant betalning eller mot
betalning genom kvittning eller med apportegendom, eller annars med villkor. Vid
sådan överlåtelse på annat sätt ska priset fastställas så att det inte
understiger vad som är marknadsmässigt, varvid dock en marknadsmässig rabatt i
förhållande till börskurs får tillämpas. Överlåtelse av egna aktier får ske av
högst så många aktier som bolaget innehar vid tidpunkten för styrelsens beslut
om överlåtelse.

Bemyndigandet att förvärva egna aktier syftar dels till att ge styrelsen ökat
handlingsutrymme i arbetet med bolagets kapitalstruktur, dels att möjliggöra för
bolaget att finansiera förvärv med egna aktier. Bemyndigandet att överlåta egna
aktier syftar till att möjliggöra för bolaget att finansiera förvärv med egna
aktier.

Beslut om införande av ett nytt långsiktigt incitamentsprogram (punkt 18)

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om införandet av ett nytt långsiktigt
incitamentsprogram för ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner inom
Bravida-koncernen (”LTIP 2016”) i enlighet med punkterna 18 (a) – 18 (d) nedan.
Samtliga beslut föreslås vara villkorade av varandra och föreslås därför antas
gemensamt.

LTIP 2016 är ett treårigt prestationsbaserat incitamentsprogram som till
huvudsakliga delar överensstämmer med det incitamentsprogram som antogs i
samband med bolagets börsnotering.

Antagande av ett incitamentsprogram (punkt 18(a))

Programmet i sammandrag

Styrelsen föreslår att bolagsstämman beslutar om antagande av LTIP 2016. LTIP
2016 föreslås omfatta sammanlagt 227 ledande befattningshavare och andra
nyckelpersoner i Bravida-koncernen. Deltagarna i LTIP 2016 måste investera i
koncernen genom förvärv av aktier i Bravida Holding AB (publ) (”Sparaktier”).
Dessa Sparaktier erhålls genom att deltagarna förvärvar stamaktier i Bravida
till marknadsvärde i enlighet med villkoren under ”Privat investering” nedan
eller avsätter stamaktier som redan innehas. Därefter kommer deltagarna att ges
möjlighet att vederlagsfritt erhålla stamaktier inom ramen för LTIP 2016, så
kallade ”Prestationsaktier”, enligt villkoren som anges nedan.

För det fall att Prestationsaktier inte kan levereras till rimliga kostnader,
med rimliga administrativa insatser eller på grund av särskilda
marknadsförutsättningar, kan deltagare istället komma att erbjudas
kontantvederlag.

Privat investering

För att kunna delta i LTIP 2016 krävs att deltagaren bidragit med privat
investering genom förvärv av Sparaktier till marknadspris till ett värde
motsvarande lägst 30 000 kronor och högst 300 000 kronor beroende på position i
koncernen och enligt vad som närmare beskrivs nedan. För varje Sparaktie som
innehas inom ramen för LTIP 2016, kommer bolaget att tilldela deltagare ett
visst antal rättigheter till Prestationsaktier, innebärande rätten att
vederlagsfritt erhålla Prestationsaktier (”Rättigheter”). Det antal Rättigheter
som varje deltagare berättigas till beror på (i) vilken kategori deltagaren
tillhör samt (ii) bolagets uppfyllande av prestationsvillkoren. Maximalt kan en
deltagare erhålla fem Prestationsaktier för varje Sparaktie.

Generella villkor

Under förutsättning att vissa prestationsbaserade villkor avseende
räkenskapsåret 2018 har uppfyllts samt förutsatt att deltagaren från tilldelning
av Rättigheterna till dagen för offentliggörande av delårsrapporten för perioden
1 januari till 31 mars 2019 (intjänandeperioden) har behållit sina Sparaktier
och dessutom, med vissa undantag, fortfarande är anställd i Bravida-koncernen
och inte heller har sagt upp sig vid denna tidpunkt, ger varje Rättighet
deltagaren möjlighet att vederlagsfritt erhålla en Prestationsaktie i bolaget.

Mål- och prestationsvillkor

Det antal Rättigheter som deltagarens Sparaktier berättigar till beror på hur
bolaget uppfyller prestationsvillkoren under mätperioden. Prestationsvillkoren
baseras på bolagets normaliserade och ackumulerade EBITA ("Koncern-EBITA").
EBITA innebär resultat före räntekostnader och nedskrivningar, även kallat
rörelseresultat.

Prestationsvillkoren är fastställda till en "minimumnivå" och "maximumnivå", där
antalet Rättigheter som tilldelas ökas linjärt mellan miniminivån och
maximinivån. För att Rättigheterna ska tilldelas krävs att miniminivån
överskrids. Även om miniminivån inte överskrids, kommer varje deltagare att
erhålla en Prestationsaktie för varje Sparaktie. Om maximumnivån uppnås kommer
alla Prestationsaktier att delas ut. Om koncernens resultat bestäms till en nivå
mellan minimum- och maximumnivån kommer ett proportionellt antal
Prestationsaktier att tilldelas baserat på en linjär kurva.

Styrelsen avser att presentera uppfyllandet av de prestationsbaserade villkoren
i årsredovisningen för räkenskapsåret 2018.

Rättigheterna

För Rättigheterna ska följande villkor gälla:

  · Rättigheterna tilldelas vederlagsfritt snarast möjligt efter årsstämman 2016
och senast den 30 juni 2016.
  · Intjänas efter offentliggörandet av bolagets delårsrapport för perioden 1
januari – 31 mars 2019.
  · Rättigheterna kan inte överlåtas eller pantsättas.
  · Varje Rättighet ger deltagaren rätt att vederlagsfritt erhålla en
Prestationsaktie efter intjänandeperiodens slut, under förutsättning att
deltagaren, med vissa undantag, vid offentliggörandet av delårsrapporten för
perioden 1 januari – 31 mars 2019 fortfarande är anställd i Bravida-koncernen,
inte heller har sagt upp sig vid denna tidpunkt och har kvar sina ursprungliga
Sparaktier i bolaget.

Utformning och hantering

Styrelsen, eller en av styrelsen särskilt tillsatt kommitté, ska ansvara för den
närmare utformningen och hanteringen av villkoren för LTIP 2016, inom ramen för
nämnda villkor och riktlinjer. I samband därmed ska styrelsen äga rätt att göra
anpassningar för att uppfylla särskilda utländska regler eller
marknadsförutsättningar. Styrelsen ska även äga rätt att vidta andra justeringar
om det sker betydande förändringar i Bravida-koncernen eller dess omvärld som
skulle medföra att LTIP 2016s beslutade villkor inte längre uppfyller dess
syften. Styrelsens rätt att vidta nämnda justeringar innefattar inte rätten att
låta ledande befattningshavare kvarstå som deltagare i bolagets långsiktiga
incitamentsprogram efter avslutad anställning.

Fördelning

Deltagarna är indelade i olika kategorier och i enlighet med ovanstående kommer
LTIP 2016 att innebära följande antal Sparaktier och högst antal Rättigheter för
de olika kategorierna:

  · verkställande direktören: kan förvärva Sparaktier till ett värde av 300 000
kronor inom ramen för LTIP 2016, vilket ger innehavaren rätt till lägst en (1)
och högst fem (5) Rättigheter för varje investerad Sparaktie;
  · ekonomi- och finansdirektören: kan förvärva Sparaktier till ett värde av
240 000 kronor inom ramen för LTIP 2016, vilket ger innehavaren rätt till lägst
en (1) och högst fem (5) Rättigheter för varje investerad Sparaktie;
  · andra ledamöter inom koncernledningen (tio individer): kan förvärva
Sparaktier till ett värde av 200 000 kronor vardera inom ramen för LTIP 2016,
vilket ger innehavaren rätt till en (1) och högst fem (5) Rättigheter per
investerad Sparaktie;
  · regionchefer (cirka 25 individer): kan förvärva Sparaktier till ett värde av
högst 50 000 kronor vardera inom ramen för LTIP 2016, vilket ger innehavaren
rätt till lägst en (1) och högst fem (5) Rättigheter för varje investerad
Sparaktie;
  · avdelningschefer, vars avdelningar genomsnittligt de senaste tre åren tjänat
mer än 7 % Koncern-EBITA och omsatt mer än 50 miljoner kronor (cirka 50
individer): kan förvärva Sparaktier till ett värde av högst 50 000 kronor
vardera inom ramen för LTIP 2016, vilket ger innehavaren rätt till lägst en (1)
och högst fem (5) Rättigheter för varje investerad Sparaktie;
  · avdelningschefer, vars avdelningar genomsnittligt de senaste tre åren tjänat
mer än 4 % Koncern-EBITA (men mindre än 7 %) och omsatt mer än 30 miljoner
kronor (men mindre än 50 miljoner kronor) (cirka 100 individer): kan förvärva
Sparaktier till ett värde av högst 30 000 kronor vardera inom ramen för LTIP
2016, vilket ger innehavaren rätt till lägst en (1) och högst tre (3)
Rättigheter för varje investerad Sparaktie;
  · vissa övriga befattningshavare på koncern- divisions- eller regionstab
(cirka 30 individer): kan förvärva Sparaktier till ett värde av högst 30 000
kronor vardera inom ramen för LTIP 2016, vilket ger innehavaren rätt till lägst
en (1) och högst tre (3) Rättigheter för varje investerad Sparaktie; och
  · vissa identifierade nyckelpersoner (t.ex. i samband med förvärv): kan
förvärva Sparaktier till ett värde av högst 200 000 kronor inom ramen för LTIP
2016, vilket ger innehavaren rätt till lägst en (1) och högst fem (5)
Rättigheter för varje investerad Sparaktie. Det maximala utrymmet för denna
kategori är begränsat till Sparaktier med ett värde om totalt 2 000 000 kronor.

LTIP 2016s omfattning och kostnader

LTIP 2016 kommer att redovisas i enlighet med IFRS 2 vilket innebär att
Rättigheterna ska kostnadsföras som en personalkostnad över intjänandeperioden.
Kostnaden för LTIP 2016 antas uppgå till cirka 27,6 miljoner kronor, exklusive
sociala avgifter, beräknad enligt IFRS 2.

Kostnaderna för sociala avgifter beräknas till cirka 8,7 miljoner kronor, under
förutsättning av antagandena ovan.

I tillägg till vad som anges ovan, har kostnaderna för LTIP 2016 beräknats
utifrån att LTIP 2016 omfattar 227 deltagare och att varje deltagare utnyttjar
den maximala investeringen.

Om det maximala utfallet uppnås, samt att alla investerade Sparaktier behålls i
enlighet med LTIP 2016 och att de prestationsbaserade villkoren uppfylls till
100 procent, kommer kostnaden för LTIP 2016 maximalt att uppgå till cirka 53,2
miljoner kronor i enlighet med IFRS 2 och kostnaden för sociala avgifter till
cirka 16,7 miljoner kronor.

Kostnaderna förväntas ha en marginell inverkan på Bravida-koncernens nyckeltal.

Vid en maximal tilldelning av Prestationsaktier kan 1 000 000 stamaktier komma
att tilldelas inom ramen för LTIP 2016, vilket skulle innebära en
utspädningseffekt om cirka 0,5 procent av aktiekapitalet och rösterna avseende
bolagets stamaktier. Utspädningseffekten inklusive befintliga långsiktiga
incitamentsprogram motsvarar maximalt cirka 1,1 procent.

Information om Bravidas befintliga incitamentsprogram finns i årsredovisningen
för 2015 och på bolagets hemsida, www.bravidagroup.com.

Tilldelning av Prestationsaktier i enlighet med LTIP 2016

För att säkerställa leverans av Prestationsaktier i enlighet med LTIP 2016
föreslår styrelsen att årsstämman bemyndigar styrelsen att besluta om en riktad
emission av C-aktier till en bank i enlighet med punkten 18(b) samt att
styrelsen bemyndigas att därefter besluta att återköpa C-aktierna från samma
bank i enlighet med punkten 18(c). C-aktierna kommer sedan innehas av bolaget
och därefter kommer erforderligt antal C-aktier, efter omvandling till
stamaktier, att levereras till deltagarna i enlighet med LTIP 2016.

Vidare föreslår styrelsen att stämman beslutar att högst 1 000 000 stamaktier
ska kunna överlåtas till deltagare i enlighet med LTIP 2016.

Motiv för förslaget

Syftet med LTIP 2016 är att skapa förutsättningar för att behålla kompetent
personal i Bravida-koncernen. LTIP 2016 har utformats baserat på att det är
önskvärt att ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner inom koncernen
är aktieägare i bolaget och att de ser att ett långsiktigt arbete lönar sig.
Deltagande i LTIP 2016 kräver att deltagaren har bidragit med privat investering
genom förvärv av Sparaktier.

Genom att erbjuda en tilldelning av Rättigheter som är baserad på uppfyllandet
av fastställda prestationsbaserade villkor, premieras deltagarna för ökat
aktieägarvärde. LTIP 2016 belönar även anställdas fortsatta lojalitet och
därigenom den långsiktiga värdetillväxten i bolaget. Mot bakgrund av detta anser
styrelsen att LTIP 2016s antagande kommer att få en positiv effekt på Bravida
-koncernens framtida utveckling och kommer följaktligen att vara fördelaktigt
för både bolaget och dess aktieägare.

Beredning av förslaget

LTIP 2016 har utarbetats av bolagets styrelse i samråd med externa rådgivare.

Bemyndigande för styrelsen att besluta om emission av C-aktier (punkt 18(b))

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att bemyndiga styrelsen att under
tiden intill nästa årsstämma öka bolagets aktiekapital med högst 20 000 kronor
genom emission av högst 1 000 000 C-aktier, vardera med kvotvärde om 0,02
kronor. De nya aktierna ska, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt,
kunna tecknas av en bank till en teckningskurs motsvarande kvotvärdet. Syftet
med bemyndigandet samt skälet till avvikelsen från aktieägarnas företrädesrätt
vid genomförande av emissionen är att säkerställa leverans av aktier till
anställda i enlighet med LTIP 2016.

Bemyndigande att besluta om återköp av egna C-aktier (punkt 18(c))

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att bemyndiga styrelsen att under
tiden intill nästa årsstämma, vid ett eller flera tillfällen, besluta om återköp
av egna C-aktier. Återköp får endast ske genom ett förvärvserbjudande som
riktats till samtliga ägare av C-aktier och ska omfatta samtliga utestående C
-aktier. Högst så många aktier får förvärvas att bolagets innehav vid var tid
inte överstiger 10 procent av samtliga aktier i bolaget. Förvärv ska ske till
ett pris aktiens kvotvärde. Betalning för förvärvade C-aktier ska ske kontant.
Syftet med den föreslagna återköpsmöjligheten är att bolaget ska kunna fullgöra
sina skyldigheter enligt LTIP 2016.

Överlåtelse av egna stamaktier (punkt 18(d))

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att C-aktier som bolaget förvärvar
med stöd av bemyndigandet om återköp av egna C-aktier i enlighet med punkten
18(c) ovan kan, efter omvandling till stamaktier, överlåtas till deltagarna i
LTIP 2016 i enlighet med beslutade villkor.

Styrelsen föreslår vidare att stämman beslutar att högst 1 000 000 stamaktier
kan överlåtas till deltagare i enlighet med villkoren för LTIP 2016.

Styrelsens yttrande enligt 19 kap. 22 § aktiebolagslagen hålls tillgängligt
tillsammans med förslaget.

________________________

För giltigt beslut enligt punkt 16 och 17 ovan fordras att beslutet biträds av
aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de avgivna rösterna som de vid
stämman företrädda aktierna och för giltigt beslut enligt punkt 18 ovan fordras
att beslutet biträds av aktieägare med minst nio tiondelar av såväl de avgivna
rösterna som de vid stämman företrädda aktierna.

Aktieägarna erinras om sin rätt att begära upplysningar enligt 7 kap 32 §
aktiebolagslagen. Årsredovisning och övrigt beslutsunderlag, inklusive
valberedningens motiverade yttrande, hålls tillgängligt hos bolaget på
Mikrofonvägen 28, i Stockholm samt på www.bravidagroup.com senast tre veckor
före stämman och sänds till aktieägare som begär det och uppger sin postadress.

Stockholm i april 2016
Bravida Holding AB (publ)
Styrelsen
Bravida är en ledande totalleverantör av installations- och servicetjänster i
Norden, med cirka 9 000 medarbetare. Bravida levererar såväl specialisttjänster
som helhetslösningar inom el, vs och ventilation och erbjuder allt från design
och projektering till installation, drift och underhåll. Bravida finns
representerade på drygt 140 orter i Sverige, Norge, Danmark och Finland.
www.bravidagroup.com