Incentivprogram for Yara-ansatte

 

"For styret er det viktig at det er en tydelig sammenheng mellom verdier skapt for eiere og kunder og kompensasjonen for Yaras ledere og øvrige ansatte," sier styreleder Øivind Lund. Kompensasjonsprogrammet er laget for å sikre langsiktig verdiskapning og sørge for at den øverste ledelsen i selskapet er i samme situasjon som aksjonærene. Dette gjøres ved å styrke ledelsens investering i aksjer som ikke kan selges før etter en nærmere bestemt innlåsningsperiode.

 

Kompensasjonsprogrammet i Yara vil være basert på tre incentivmekanismer:

 

Et grunnleggende bonusprogram som utløses av oppnådde resultater i organisasjonsenheter og team. Bonusprogrammet vil gjennomføres og tilpasses i tråd med ulike nasjonale praksiser og utvikles i nært samarbeid med lokale ansatterepresentanter.

 

Resultatavhengig lønn for ledere på høyere nivåer. Den resultatavhengige delen vil i hovedsak kunne variere mellom én og seks måneders lønn avhengig av nivå og nasjonal praksis. Kriteriene vil være av samme type som for det grunnleggende bonusprogrammet, men med større vekt på individuelle resultater. 20% av enhver brutto bonus-betaling av denne type må brukes til å kjøpe Yara-aksjer i markedet. Disse aksjene kan tidligst selges igjen etter ett år.

 

De to første programmene følger de generelle incentivprinsippene som ble praktisert for tidligere Hydro Agri-ansatte.

 

Enkelte senior-ledere vil i tillegg kunne ta del i et én-gangs incentivprogram som er basert på Yara-aksjens kursutvikling i forhold til en startpris på 46 kroner per aksje (gjennomsnittlig sluttkurs på Yara-aksjen den første uken etter offentliggjøringen av resultatene for første kvartal i år). Denne startprisen vil økes over tid slik at en minimum årlig verdiøkning må overskrides for at det skal bli noen opptjening som eventuelt kan resultere i en utbetaling. Programmet har en øvre grense og vil ha en levetid på seks år, mens opptjeningsperioden er tre år. De siste tre årene vil den mulige utbetalingen være lik forskjellen mellom den faktiske aksjekursen og startprisen ganget med antall andeler i programmet. Omtrent 30 ledere vil delta i programmet, som totalt inkluderer 3.500.000 andeler. 50% av den eventuelt opptjente netto-gevinsten etter skatt må brukes til å kjøpe Yara-aksjer i markedet. Også disse kan tidligst selges igjen etter ett år.