-- Projeto Digital Home and Small Business da Faculdade para Mulheres de Dubai A Linksys, uma divisão da Cisco, e a Faculdade para Mulheres de Dubai darão início em breve a um novo projeto, chamado Digital Home and Small Business. O objetivo é aumentar a consciência em relação à tecnologia e incentivar atividades empresariais entre a comunidade de estudantes presente na principal faculdade para mulheres de Dubai. O acordo incluirá um conjunto completo de demonstrações dos produtos na faculdade com treinamento para as alunas responsáveis pela realização, a oportunidade para que elas criem pequenas empresas e vendam os produtos para redes digitais domésticas demonstrados e a possibilidade de empregos em meio-período nas lojas de Dubai para que ganhem experiência e qualificações adicionais. "Desde a sua fundação em 1989, a Faculdade para Mulheres de Dubai ampliou o seu comprometimento com o desenvolvimento das habilidades educacionais e tecnológicas das mulheres nos Emirados Árabes Unidos", disse a Dra. Behjat Al Yousuf, diretora associada da Faculdade para Mulheres de Dubai. "Trabalhamos com as principais empresas de tecnologia como, por exemplo, a Cisco para revolucionar o nível de conhecimento em TI dentre as alunas. O nosso principal objetivo era criar idéias, oportunidades, crescimento e desenvolvimento para elas dentro do setor da tecnologia da informação e das comunicações." Ela acrescenta: "a introdução do Cisco Networking Academy na Faculdade para Mulheres de Dubai foi muito bem recebida por nossas alunas. Esperamos estabelecer uma relação duradoura com a Cisco e com a função essencial que ela desempenha no desenvolvimento das habilidades tecnológicas locais." -- Projeto 'F_email' -- uma nova iniciativa da Cisco na Hungria, na Sérvia e na Turquia O projeto 'F_email' foi criado para ajudar as mulheres que se encontram excluídas do nível técnico do mercado de trabalho. Muito embora os três países em questão tenham níveis diferentes de integração feminina ao mercado de trabalho, todos eles enfrentam o mesmo desafio: oferecer postos de trabalho de qualidade para as mulheres. O projeto pretende reunir um grupo de profissionais mulheres e ampliar suas habilidades em tecnologias de rede, informação e comunicação, para que elas tenham uma chance melhor de conseguir trabalho no setor de tecnologia. Foi criado um currículo que inclui habilidades básicas como, por exemplo, a procura de um emprego e a comunicação, além de habilidades em TI com computadores e redes. O programa Networking Academy da Cisco se deu de maneira instrumental no desenvolvimento e na coordenação do projeto. O grupo Public Benefit Investment da Cisco forneceu os fundos e o conteúdo em habilidades básicas. Ele também participa do desenvolvimento de um site que dará a plataforma para uma rede internacional por meio da qual mulheres de vários países poderão interagir entre si. -- A Cisco e o Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher (UNIFEM) na África e no Oriente Médio As atividades entre o UNIFEM e a Cisco Networking Academy na África estão sendo desenvolvidas desde o início de 2007. Entre elas está o investimento do UNIFEM e da Cisco na implantação de cursos básicos de TI destinados às mulheres do Zimbábue e de Zâmbia. No Zimbábue, o projeto será realizado em uma universidade só para mulheres e em um curso de treinamento. Em Zâmbia, as aulas começarão em um curso de treinamento e em uma escola de ensino médio só para mulheres. Essas iniciativas na África estão acontecendo, além das já existentes envolvendo o UNIFEM e a Cisco Networking Academy, na Jordânia, no Marrocos e no Líbano. 34 cursos foram inaugurados por meio de atividades entre o UNIFEM e a Cisco nesses três países. Mais de 1.000 graduandos com certificações CCNA estão matriculados, dos quais 55% são mulheres. Na Jordânia, 500 de 600 graduandos em CCNA entraram no mercado de trabalho das tecnologias de rede, informação e comunicação. -- Caterin Retamales -- de uma comunidade rural do Chile para a gerência de telecomunicações A história de Caterin Retamales começa em um Chile rural, país com mais de 15 milhões de habitantes onde as mulheres são maioria. Recém-nascida, seus pais resolveram migrar de Quilicura, a comunidade rural em que viviam, para a cidade de La Florida. Ela é a mais velha de três irmãs e a primeira da família a completar o ensino médio, quando se graduou no programa Cisco Networking Academy pela Escola de Segundo Grau Semper Altius de La Florida em 2005. Isso ajudou Caterin a seguir os passos do tio e começar uma carreira na área de telecomunicações. Em outubro de 2006, Caterin foi promovida a gerente de três instalações de engenharia a serviço da Telefônica. Ela é uma das duas únicas mulheres no trabalho, o que reflete o número baixo de mulheres trabalhando como engenheiras no setor de TI chileno. O caso é um exemplo do progresso que se tem conseguido, e Caterin está muito orgulhosa de seus feitos. "Acho que é muito importante para as mulheres ousar e estudar as telecomunicações e as redes, já que elas não são tão difíceis quanto parecem", comenta Caterin. "Você só precisa usar a inteligência e tentar fazer parte do desenvolvimento intelectual feminino no ambiente de TI. As telecomunicações são bem legais, e é possível conseguir muito dela."A própria Cisco está ciente da necessidade de uma maior participação das mulheres no setor de tecnologia. Programas dedicados e recursos ajudam as mulheres que trabalham na Cisco no desenvolvimento de suas habilidades como gerentes e executivas. A Cisco também lidera e participa ativamente de atividades educacionais em todo o mundo voltadas para a ampliação dos interesses das mulheres em carreiras no setor de tecnologia. O Gender Diversity Council da Cisco é constituído por executivos seniores que representam todas as funções comerciais da empresa. Ele supervisiona as iniciativas em contratação, desenvolvimento, progresso, absorção e cultura em toda a empresa a fim de reforçar a cultura da inclusão dentro da Cisco. Entre algumas dessas iniciativas estão o apoio a 34 redes femininas espalhadas pelo mundo e programas desenvolvimento que proporcionam a exposição a modelos e mentores. Mais informações sobre a iniciativa voltada para o sexo feminino Diversity da Cisco podem ser encontradas em um site que lançamos hoje para ilustrar a riqueza do talento feminino da Cisco: http://www.cisco.com/web/about/ac49/ac55/inclusion/womens_talent.html Sobre a Cisco Systems A Cisco (
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