-- Le projet Digital Home et Small Business avec les étudiantes de Dubaï Women's College Linksys, filiale de Cisco, et le Dubaï Women's College commenceront bientôt un nouveau projet Digital Home and Small Business . L'objectif est d'accroître la prise de conscience en matière de technologie et d'encourager les activités à entreprendre parmi la communauté estudiantine de la principale université féminine de Dubaï. L'engagement comprendra un ensemble complet de démonstration du produit dans l'établissement, avec une formation pour les étudiantes qui s'en occuperont; l'opportunité fournie aux étudiantes de créer de petites entreprises pour vendre les produits du réseau digital home dont la démonstration leur aura été faite; et la disponibilité d'emplois à mi-temps dans les magasins de détails de Dubaï pour y acquérir l'expérience nécessaire ainsi que les qualifications associées. "Depuis sa création en 1989, le Dubaï Women's College n'a pas cessé de poursuivre son engagement dans le développement des compétences éducatives et technologiques des femmes dans les Emirats Arabes Unis," a déclaré le Dr Behjat Al Yousuf, directeur associé de l'Université de Femmes de Dubaï, "Nous avons travaillé avec des sociétés de technologie de premier ordre, comme Cisco, pour révolutionner le niveau de connaissances en informatique parmi nos étudiantes. Notre principal objectif était de mettre en place des connaissances, des opportunités, croissance et développement pour les femmes dans le secteur de la technologie de l'information et de la communication." Elle a ajouté: "L'introduction de Cisco Networking Academy au sein de l'Université pour femmes de Dubaï a été très bien accueillie par nos étudiantes. Nous sommes impatients de voir se réaliser des rapports à long terme avec Cisco et le rôle clef qui sera le leur pour le développement des compétences technologiques sur le plan local." -- Le projet 'F_email' nouvelle initiative de Cisco en Hongrie, Serbie et en Turquie Le projet 'F_email' a été conçu pour aider les femmes qui sont en ce moment exclues du segment qualifié du marché du travail. Bien que les trois pays en question aient chacun des taux différents d'intégration féminine dans le marché du travail, ils sont confrontés au même défi: proposer aux femmes des emplois de haute qualité. Le projet vise à mettre en place une équipe de femmes professionnellement qualifiées et d'améliorer leurs compétences pour leur donner davantage de chances pour obtenir un emploi dans l'industrie technologique. Un programme a été établi et comprend des compétences légères, telles la recherche d'emploi et la communication ainsi que des notions d'informatique et des connaissances en réseaux. Le programme de Cisco Networking Academy a contribué à ce développement et à la coordination du projet. Le groupe Public Benefit Investment de Cisco l'a financé et a fourni le contenu des compétences de base. Le groupe a aussi participé au développement d'un site Web qui constituera la plate-forme d'un réseau international permettant aux femmes de divers pays d'échanger. -- Cisco et le Fond de développement des Nations Unies pour les Femmes (UNIFEM) en Afrique et dans le Moyen-Orient Les activités entre l'UNIFEM et la Cisco Networking Academy en Afrique sont pilotées depuis le début 2007. Elles incluent des investissements par l'UNIFEM et Cisco pour assurer le déploiement d'académies IT Essentials destinées aux femmes pour un enseignement de base en informatique, au Zimbabwe et en Zambie. Au Zimbabwe, le projet sera installé dans une université réservée aux étudiantes ainsi que dans un établissement de formation de professeurs. En Zambie les cours commenceront dans une école de formation de professeurs et dans un établissement d'enseignement secondaire pour filles. Ces initiatives africaines s'ajoutent à celles qui existent déjà sous l'égide de l'UNIFEM et de Cisco Networking Academy en Jordanie, au Maroc et au Liban. 34 académies ont été créées dans ces trois pays grâce aux activités de l'UNIFEM/Cisco. Plus de 1000 diplômés des certificats CCNA sont inscrits, dont 55% sont des femmes. En Jordanie, 500 diplômés CCNA sur 600 ont fait leur entrée sur le marché de l'emploi du secteur informatique. -- Caterin Retamales -- Communauté rurale au Chili en tant que responsable des télécommunications. L'histoire de Caterin Retamales a commencé dans une région rurale du Chili, pays de plus de 15 millions d'habitants, où les femmes sont plus nombreuses que les hommes. Très tôt, ses parents décidèrent de quitter Quilicura, la communauté rurale dans laquelle ils vivaient et de s'établir dans la ville de La Florida. Elle est la plus âgée de trois surs et la première de sa famille à quitter le lycée avec un diplôme obtenu en suivant les cours de la Cisco's Networking Academy au lycée Semper Altius de La Florida en 2005. Cela permit à Caterin de suivre l'exemple de son oncle et de débuter dans les télécommunications. En octobre 2006, Caterin a été promue responsable de trois sites pour le compte de Telefonica. C'est l'une des deux seules femmes dans ce domaine, ce qui reflète bien le petit nombre de femmes travaillant en tant qu'ingénieurs dans l'industrie de l'informatique au Chili. Son cas est cependant un exemple du progrès accompli et Caterin est très fière de sa réussite. "Je pense qu'il est très important que les femmes osent se lancer dans l'étude des télécommunications et des réseaux, puisque ce n'est pas aussi difficile qu'il y paraît." commente Caterin, "Vous n'avez qu'à utiliser votre intelligence et oser faire partie du développement intellectuel des femmes dans le domaine de l'informatique; les télécommunications ne sont pas rébarbatives et vous pouvez y faire votre chemin."Cisco est aussi tout à fait conscient de la nécessité d'un accroissement de la participation féminine dans l'industrie technologique. Des programmes et des ressources sont prévus par Cisco pour aider les femmes à développer leurs compétences en tant que chefs et cadres. Cisco mène et prend part aussi à des activités éducatives dans le monde entier qui visent à accroître l'intérêt des jeunes filles pour des carrières dans l'industrie technologique. Le Conseil de Cisco pour la diversité des genres et composé de cadres représentant toutes les fonctions occupées chez Cisco. Le Conseil supervise l'embauche, le développement et l'avancement, la fidélité, et les initiatives culturelles dans toute la société pour renforcer la culture d'inclusion propre à Cisco. Certaines de ces initiatives comprennent le soutien de 34 réseaux de femmes dans le monde entier et les programmes de développement qui servent de vitrine aux modèles de rôles et aux mentors. On trouvera plus de renseignements sur les initiatives prises par Cisco Diversity en matière de genre féminin sur un site Web ouvert aujourd'hui pour illustrer la richesse de talents féminins chez Cisco: http://www.cisco.com/web/about/ac49/ac55/inclusion/womens_talent.html A propos de Cisco Systems Cisco (
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