-- Das Projekt "Digital Home and Small Business" am Dubai Women's College Linksys, ein Unternehmenszweig von Cisco, und das Dubai Women's College werden in Kürze ein neues Digital Home and Small Business-Projekt starten. Das Ziel dieses Projektes ist es, das Technologiebewusstsein zu stärken und unternehmerische Aktivitäten unter den Studentinnen der führenden Hochschule für Frauen in Dubai zu fördern. Die Unterstützung umfasst eine komplette Produkt-Demonstrationssuite am College mit Schulungen für die Studentinnen, die diese Suite verwenden; die Möglichkeit für Studentinnen, kleine Unternehmen zu gründen, um die dort präsentierten Digital Home Network-Produkte zu verkaufen; und die Gelegenheit zu Teilzeitjobs in Einzelhandelsgeschäften in Dubai, um Erfahrung und Qualifikationen zu erwerben. "Seit seiner Gründung im Jahr 1989 hat das Dubai Women's College sein Engagement zur Förderung der Ausbildung und der technischen Fertigkeiten der Frauen in den VAE kontinuierlich erweitert", betonte Dr. Behjat Al Yousuf, stellvertretende Direktorin des Dubai Women's College. "Wir arbeiten mit führenden Technologiefirmen wie Cisco zusammen, um die IT-Fachkenntnisse unserer Studentinnen nachhaltig zu verbessern. Unser Hauptziel war, den Frauen einen verbesserten Einblick, Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten in der Branche für Informations- und Kommunikationstechnologien zu bieten." "Die Einführung der Cisco Networking Academy am Dubai Women's College ist bei den Studentinnen sehr gut angekommen. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit mit Cisco und anerkennen die wichtige Rolle, die dieses Unternehmen in der Entwicklung technologischer Fertigkeiten vor Ort besitzt", so Behjat Al Yousuf weiter. -- Das 'F_email'-Projekt eine neue Initiative von Cisco in Ungarn, Serbien und der Türkei Das 'F_email'-Projekt soll Frauen unterstützen, die derzeit aus dem Markt für qualifizierte Arbeitskräfte ausgeschlossen werden. Zwar weisen diese Länder einen unterschiedlichen Grad an Integration der Frauen im Arbeitsmarkt auf, sie stehen jedoch allesamt vor der gleichen Herausforderung: Die Bereitstellung hochwertiger Arbeitsplätze für Frauen. Das Projekt will die Herausbildung von Gruppen qualifizierter Frauen fördern, die die Möglichkeit erhalten, ihr ICT-Fachwissen und damit ihre Beschäftigungschancen in der High-Tech-Branche zu verbessern. Es wurde bereits ein Studienplan erstellt, der auf die Vermittlung sozialer Kompetenzen bei der Arbeitssuche und Kommunikation als auch auf grundlegende Fähigkeiten in Computer- und IT-Netzwerktechnik abzielt. Das Networking Academy-Programm von Cisco spielte eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Koordination dieses Projekts. Die Geldmittel und Lehrplaninhalte für den Bereich soziale Kompetenzen wurden von der Public Benefit Investment-Gruppe von Cisco bereitgestellt. Sie unterstützt auch die Erstellung einer Website, die als Plattform eines internationalen Netzwerkes dienen soll, das die Interaktion zwischen Frauen aus verschiedenen Länden fördern wird. -- Cisco und UNIFEM (Entwicklungsfonds der Vereinten Nationen für Frauen) in Afrika und im Nahen Osten UNIFEM und die Cisco Networking Academy arbeiten seit Anfang 2007 an gemeinsamen Pilotprojekten in Afrika. Hierzu gehören auch Investitionen von UNIFEM und Cisco zur Einrichtung von speziell auf Frauen ausgerichteten IT Essentials Academies in Zimbabwe and Sambia. In Zimbabwe wird das entsprechende Projekt an einer Frauen-Universität und an einer Hochschule zur Lehrerfortbildung implementiert. In Sambia werden die Kurse ebenfalls an einer Einrichtung für Lehrerfortbildung sowie an einer Mädchen-Oberschule eingerichtet. Diese Projekte in Afrika ergänzen bereits vorhandene Aktivitäten von UNIFEM und der Cisco Networking Academy in Jordanien, Marokko und im Libanon. In diesen drei Ländern wurden dank der gemeinsamen Maßnahmen von UNIFEM und Cisco bereits 34 Akademien eingerichtet. Mehr als 1000 Absolventen mit CCNA-Zertifikaten sind eingeschrieben, 55% davon sind Frauen. In Jordanien fanden bereits 500 der 600 CCNA-Absolventen eine Arbeitsstelle in der ICT-Banche. -- Caterin Retamales Von einer ländlichen Gemeinde in Chile ins Management einer Telekom-Firma Die Geschichte Caterin Retamales beginnt in einer ländlichen Gegend in Chile, einem Land mit mehr als 15 Millionen Einwohnern, in dem mehr Frauen als Männer leben. Als sie noch ein Kind ist, beschließen ihre Eltern, ihr Heimatdorf, die ländliche Gemeinde Quilicura, zu verlassen und in die Stadt La Florida zu übersiedeln. Sie ist die älteste von drei Schwestern und die erste in ihrer Familie, die das Abitur machen kann. An der Semper Altius-Oberschule in La Florida absolviert sie 2005 auch das Programm der Cisco Networking Academy. Damit kann Caterin in die Fußstapfen ihres Onkels treten und selbst eine berufliche Karriere im Telekommunikationssektor anstreben. Im Oktober 2006 wird Caterin zur Managerin von drei Engineering-Standorten befördert, die für Telefónica arbeiten. Sie ist eine von insgesamt nur zwei Frauen, die dort arbeiten, was auch zeigt, wie wenig Frauen in Chile als technische Fachkräfte in der IT-Branche tätig sind. Ihr Fall ist ein Beispiel für den Fortschritt, der trotz bestehender Barrieren möglich ist, und Caterin ist sehr stolz auf ihre Leistung. "Es ist sehr wichtig für Frauen, sich zu trauen und Telekommunikation und Netzwerktechnik zu studieren. Es ist nicht so schwierig, wie es scheint", erklärt Catrerin. "Man muss nur seine Intelligenz nutzen und den Mut fassen, Teil der intellektuellen Entwicklung der Frauen im IT-Sektor zu sein; Telekommunikationstechnik macht Spaß und man kann viel erreichen."Cisco selbst weiß, wie wichtig es ist, das Engagement von Frauen im Technologiesektor zu fördern. Spezielle Programme und Ressourcen unterstützen Frauen, die für Cisco arbeiten, ihre Kompetenzen als Managerinnen und Leitungskräfte weiterzuentwickeln. Cisco spielt auch eine aktive Rolle in weltweiten Initiativen und Bildungsprojekten, die das Interesse von Frauen an Tätigkeiten in der Technologiebranche fördern sollen. Dem Gender Diversity Council von Cisco gehören Leitungskräfte an, die die einzelnen Geschäftsbereiche des Unternehmens vertreten. Dieses Gremium überwacht die Politik des Unternehmens im Personalwesen (Einstellungen, Fortbildung, Beförderungen, Mitarbeiterbindung) und kulturelle Initiativen im gesamten Konzern, um eine Kultur der Integration bei Cisco zu fördern. Zu den Projekten zählt auch die weltweite Unterstützung von 34 Frauen-Netzwerken und von Entwicklungsprogrammen, die Beispiele mit Vorbildfunktion und Orientierung bereitstellen. Weiterführende Information über Projekte von Cisco zur Frauenförderung finden Sie auf der Website, die heute online ging und über die wichtigen Beiträge von Cisco-Mitarbeiterinnen informiert: http://www.cisco.com/web/about/ac49/ac55/inclusion/womens_talent.html Über Cisco Systems Cisco (
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