-- 67 pour cent des répondants comptent se retirer à l'âge de 65 ans, notamment 33 pour cent planifient de continuer de travailler au-delà de l'âge de 65 ans. -- Seulement 40 pour cent croit qu'ils auront suffisamment d'épargnes pour vivre une retraite confortable -- 37 pour cent disent qu'ils auront besoin d'une pension ou de la sécurité sociale après leur retraite -- 71 pour cent disent qu'ils voudraient accepter une offre de continuer à travailler au moment de leur retraite -- 48 pour cent disent qu'ils pensent pouvoir facilement trouver un emploi après avoir pris leur retraiteSi une moyenne de 33 pour cent des Canadiens compte poursuivre leur vie de travailleur au-delà de l'âge de 65 ans, plus d'hommes (36 pour cent) comptent repousser l'âge de leur retraite que les femmes (30 pour cent). Interrogés à savoir comment ils arrondiraient les fins de mois une fois à la retraite, 21 pour cent affirment vouloir chercher du travail permanent à temps partiel, 18 pour cent chercheront du travail temporaire ou contractuel, et 17 pour cent planifiaient démarrer une entreprise. Fait intéressant, de ceux qui accepteraient l'offre de poursuivre leur association à leur travail actuel après avoir dépassé l'âge de la retraite, plusieurs ne le feraient pas seulement pour des raisons financières. Un total de 56 pour cent veulent maintenir leur emploi pour rester actifs, 25 pour cent par loyauté et 18 pour cent pour le revenu. La question d'où les personnes choisiraient de vivre à la retraite a produit des résultats mitigés. Un total de 45 pour cent planifient rester dans la même municipalité/ville; 11 pour cent vivraient dans une autre municipalité/ville; 7 pour cent changeraient de pays et 37 pour cent se sont dits incertains à ce chapitre. L'enquête révèle la nouvelle façon que les gens approchent la retraite face aux préoccupations à propos de la qualité de vie à la retraite, et une guerre mondiale pour le talent signifie que plusieurs de ceux qui se trouvent à l'âge de la retraite possèdent des compétences qui sont en demande. « Nous voyons de plus en plus de candidats qui planifient leur retraite comme une transition professionnelle plutôt que comme un changement abrupt de style de vie », raconte French. « Pour certains, il sera nécessaire de poursuivre une forme de travail pour maintenir leur qualité de vie. D'autres découvriront que de rester actifs sur le marché du travail les aide à rester en santé et actifs. » Les retraités sont devenus une nouvelle source d'employés non sollicités pour les organismes qui ont de la difficulté à pourvoir aux postes dans un marché de l'emploi serré. « Pour ces personnes, elles seront en mesure de faire valoir leurs compétences dans des domaines qui correspondent à leur style de vie et leur offre une source de revenus après avoir cessé de travailler à temps complet », a conclu French. À propos des Services Kelly Kelly Services, Inc. (
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