Förslag till långsiktigt ersättningsprogram
Aktiesparplanen omfattar alla anställda
Viktig del av Ericssons ersättningsstrategi för att behålla nyckelpersoner
Innebär konkurrenskraftig ersättning för högre befattningshavare
Ericssons långsiktiga ersättningsprogram (LTV) startade 2004 och är en viktig
del av företagets ersättningsstrategi. Genom åren har programmet visat sig ha en
positiv effekt på Ericssons affärsverksamhet. Styrelsen har därför beslutat att
föreslå för aktieägarna att på årstämman den 13 april 2010 besluta om ett
fortsatt ersättningsprogram (LTV 2010). Jämfört med tidigare år innehåller
programmet mindre förändringar för den verkställande direktörens deltagande och
beträffande mätperioden för resultatmålen i chefsplanen. Programmet omfattar
totalt 23,5 miljoner B-aktier.
Programmet är uppdelat i tre planer: (1) en Aktiesparplan som omfattar alla
anställda, utformad så att anställda får en Ericssonaktie för varje aktie köpt
under planen, (2) en plan för nyckelpersoner, upp till tio procent av de
anställda, som får ytterligare en matchningsaktie, och (3) en plan som omfattar
verkställande direktören samt andra högre befattningshavare, upp till 0,5
procent av de anställda, som får ytterligare maximalt fyra, sex eller,
beträffande verkställande direktören, nio matchningsaktier (tidigare åtta)
utöver den ordinarie matchningsaktien under Aktiesparplanen, förutsatt att vissa
finansiella mål uppnås.
Matchning av aktier under programmet förutsätter att den anställde investerar
upp till 7,5 procent av den fasta bruttolönen i Ericssonaktier. Det föreslås att
verkställande direktören skall kunna investera upp till 10 procent av den fasta
bruttolönen och den kortsiktiga rörliga ersättningen (tidigare 9 procent av den
fasta bruttolönen). Deltagarna måste också behålla aktierna och vara fortsatt
anställda vid tiden för matchningen tre år efter investeringen.
Det förändrade investeringstaket och resultatmatchningsmöjligheten för den
verkställande direktören är en följd av styrelsens beslutat om att ändra
sammansättningen av de olika lönedelarna i verkställande direktörens totala
ersättningspaket jämfört med föregående år. Detta syftar till att vrida fokus
från fast till rörlig ersättning och från kortsiktig till långsiktig rörlig
ersättning, samt att ytterligare främja uppbyggnaden av ett betydande eget
aktieinnehav.
För att öka transparensen och förenkla planen föreslås också att den treåriga
resultatmätningsperioden för chefsplanen anpassas till räkenskapsår, i stället
för att som tidigare, löpa från tredje kvartalet till andra kvartalet .
Finansiering av LTV 2010
Förslaget är utformat så att aktieägarna kan ta ställning till respektive plan
inklusive dess finansiering. Styrelsen har utvärderat olika metoder för
finansiering av överföring av aktier till anställda under LTV 2010, såsom
överlåtelse av egna aktier och aktieswapavtal med tredje part.
Styrelsen anser överlåtelse av egna aktier vara den mest kostnadseffektiva och
flexibla metoden för överföring av aktier under LTV 2010 och har därför beslutat
föreslå årsstämman följande.
Överlåtelse av egna aktier: Högst 19,4 miljoner B-aktier ska kunna överlåtas
till anställda som omfattas av villkoren för de tre planerna inom LTV 2010.
Bolaget ska också ha rätt att, före årsstämman 2011, överlåta högst 4,1 miljoner
B-aktier i bolaget över börs för att täcka vissa utgifter, i huvudsak sociala
avgifter.
Utspädning och kostnader
Bolaget har ungefär 3,3 miljarder utgivna aktier. Per den 31 december 2009
innehade bolaget 79 miljoner egna aktier. De 23,5 miljoner aktier som krävs för
implementering av LTV 2010 motsvarar ungefär 0,74 procent av det totala antalet
utestående aktier.
Den totala effekten på resultaträkningen av LTV 2010, inklusive finansiering,
uppskattas till mellan SEK 919 miljoner och SEK 1 611 miljoner ojämnt fördelat
över åren 2010-2014. Kostnaderna kan jämföras med Ericssons totala
ersättningskostnader 2009, inklusive sociala avgifter, som uppgår till SEK 55
miljarder.
Styrelsens fullständiga förslag kommer att finnas på Ericssons hemsida,
www.ericsson.com , från och med publicering av kallelsen till årsstämman.
Ericssons årsredovisning för 2009 finns publicerad från och med 8 mars 2010 på
http://www.ericsson.com/se/investerare/finansiella_rapporter/2009/arsredovisning
.shtml
Notes to editors:
Ericssons videomaterial finns att ladda ner från www.ericsson.com/broadcast_room
Ericsson är den ledande leverantören av utrustning och tjänster till
telekomoperatörer i hela världen. Ericsson är marknadsledande inom
mobilteknologi för 2G, 3G och 4G, har en ledande position inom drift och
underhåll av mobilnät, och ansvarar för driften av nät med drygt 2 miljard
användare. Bolagets erbjudande omfattar fullständiga infrastrukturlösningar för
såväl fast och mobil telefoni, tjänster, mjukvara, bredband och
multimedialösningar för telekomoperatörer, företag och media. Genom de samägda
bolagen Sony Ericsson och ST-Ericsson får världens mobilanvändare tillgång till
telefoner med alla de senaste funktionerna.
Ericsson närmar sig sin vision "att vara den drivande kraften i en
kommunikationsintensiv värld" genom fokus på innovation och teknologi och där
hållbar utveckling är en viktig del i bolagets arbete. Med verksamhet i 175
länder och fler än 80 000 anställda hade Ericsson en intäkt under 2009 på 206.5
miljarder kronor. Ericsson grundades 1876 och har sitt huvudkontor i Stockholm.
Aktien är noterad på NASDAQ OMX Stockholm och NASDAQ New York.
www.ericsson.com
www.twitter.com/ericssonpress
www.facebook.com/technologyforgood
www.youtube.com/ericssonpress
FÖR YTTERLIGARE INFORMATION, KONTAKTA GÄRNA
Ericsson Corporate Public & Media Relations
Telefon: +46 10 719 69 92
E-post:
media.relations@ericsson.com
Ericsson Investor Relations
Telefon: +46 10 719 00 00
E-post:
investor.relations@ericsson.com
Ericsson offentliggör denna information enligt lagen om värdepappersmarknaden
och/eller lagen om handel med finansiella instrument. Informationen lämnades för
offentliggörande den 8 mars 2010 kl. 08.20.
