Le ralentissement économique est à l'origine d'une nouvelle vague de travailleurs autonomes au Canada, selon l'étude Kelly(MD) sur la main-d'uvre
TORONTO--(Marketwire - May 5, 2010) - La récession économique a
engendré une nouvelle génération d'entrepreneurs canadiens, avec
environ un répondant sur cinq se décrivant comme « travailleur
indépendant », alors que plus de la moitié exprime le désir de
profiter de plus d'indépendance au travail, selon la plus récente
étude menée par Les Services Kelly(MD) , chef de file en matière de solutions
de main-d'uvre.
Ces conclusions s'inscrivent dans le cadre de l'Indice Kelly sur la
main-d'uvre mondiale qui a recensé l'avis d'environ 134 000
personnes, notamment plus de 15 000 au Canada.
L'enquête conclut aussi qu'environ 20 pour cent des répondants
désirent démarrer leur propre entreprise. Les membres de la
Génération Y (ceux âgés de 18 à 29 ans) sont ceux qui démontrent le
plus d'enthousiasme à propos du démarrage d'une entreprise
commerciale.
Les rangs des travailleurs autonomes - aussi connus sous le nom
d'entrepreneurs indépendants ou d'agents libres - regroupent
davantage de membres de la Génération X (30 à 47 ans) et de
baby-boomers (48 à 65 ans), et principalement des hommes.
« Plusieurs de ceux qui ont perdu leur emploi en raison de la crise
économique mondiale se réinventent comme entrepreneurs indépendants,
pigistes et consultants », explique Karin French, vice-présidente et
directrice générale des opérations canadiennes de Kelly. « Aujourd'hui,
plus
de personnes prennent leur carrière en main et voient le travail
autonome comme un moyen d'atteindre le succès personnel et
professionnel. »
Les conclusions de l'enquête au Canada démontrent que :
-- Parmi les 21 pour cent des répondants qui sont présentement
travailleurs autonomes, 26 pour cent sont des baby-boomers, 21 pour cent
des membres de la Génération X et 18 pour cent des membres de la Génération
Y.
-- La plus importante concentration de travailleurs autonomes se trouve
au Québec (24 pour cent), puis en Ontario (21 pour cent), en
Alberta (20 pour cent), en Colombie-Britannique (19 pour cent), au
Nouveau-Brunswick et en Saskatchewan (16 pour cent), et en
Nouvelle-Écosse (13 pour cent).
-- Les principaux facteurs cités par les répondants qui les
empêcheraient de faire le saut vers le travail autonome
sont l'incertitude liée au revenu, l'absence
d'aide et le risque d'échec.
-- La plupart des baby-boomers (57 pour cent) et des membres de la
Génération X (51 pour cent) croient que leurs
compétences suffisent pour devenir travailleurs autonomes,
comparativement à 41 pour cent des membres de la
Génération Y.
-- Un tiers des répondants croit que la demande sera forte sur le
marché pour leurs compétences individuelles.
-- Dix-huit pour cent des répondants comptent démarrer une
entreprise, soit 22 pour cent des membres de la Génération Y,
16 pour cent des membres de la Génération X, et 13 pour cent
des baby-boomers.
L'attrait du travail autonome correspond à une tendance vers
l'impartition des fonctions complémentaires qui mène
plusieurs entreprises à réduire leur effectif permanent, ce qui crée de
nouvelles possibilités pour les
entrepreneurs indépendants.
D'un point de vue générationnel, les
travailleurs plus jeunes sont en général plus enthousiasmés que leurs
homologues
plus âgés par l'idée d'un arrangement de travail plus flexible et
entrepreneurial.
Les secteurs qui comptent la plus importante concentration de
travailleurs autonomes sont les TI, l'éducation et les services aux
entreprises.
« Les conclusions de notre étude indiquent une augmentation du nombre
de personnes engagées dans des activités entrepreneuriales
ou qui planifient s'y engager. Malgré l'incertitude, l'idée de sortir
d'une relation d'emploi traditionnelle est attrayante pour ceux qui
recherchent la flexibilité de travailler pour eux-mêmes
», conclut French.
À propos de l'Indice Kelly sur la main-d'uvre mondiale
L'Indice Kelly sur la main-d'uvre mondiale est une étude d'opinions
portant sur le travail et le lieu de travail d'un point de vue
générationnel. Environ 134 000 personnes qui travaillent en Amérique du
Nord, en Europe et en Asie-Pacifique ont répondu aux questions de l'enquête
dont les conclusions seront publiées chaque trimestre. En 2009, Les
Services Kelly a remporté un Prix MarCom Gold pour l'Indice Kelly sur la
main-d'uvre mondiale dans la catégorie recherche/étude.
À propos des Services Kelly
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA) (NASDAQ: KELYB) est un des plus
importants fournisseurs de solutions de main-d'uvre au monde. Kelly offre
un éventail complet de services d'impartition des effectifs, de services-conseils en ressources humaine et de dotation de personnel sur une base
temporaire, temporaire à permanente et permanente. Kelly dessert des
clients à l'échelle mondiale et emploie 480 000 personnes chaque année. En
2009, son chiffre d'affaires s'élevait à 4,3 milliards de dollars.
Consultez le site Web au www.kellyservices.com.