-- Aon Hewitt, le chef de file mondial chez les consultants et
experts en approvisionnement extérieur du capital humain mène la
seule étude nationale annuelle en milieu de travail au Canada qui
mesure l'engagement grâce à l'information recueillie auprès
d'employés et de dirigeants.
-- L'étude visant à identifier les meilleurs employeurs reconnaît
le travail des sociétés qui profitent d'un niveau élevé
d'engagement, soit une mesure du niveau de positivisme des
employés à l'endroit de leur employeur, des probabilités qu'ils
demeurent au sein de l'entreprise et de leur niveau d'engagement
quant à l'atteinte des objectifs stratégiques.
-- Les sociétés présentant un niveau élevé d'engagement de leurs
employés profitent d'avantages tangibles, notamment d'une plus
grande capacité à attirer et à retenir des personnes clés de grand
talent.
-- Cette année, une moyenne de 78 % des employés chez les 50 meilleurs
employeurs étaient considérés comme étant engagés, contre 56 % des
employés au sein des autres sociétés participantes. Le pointage de
Cisco en matière d'engagement se situait à 90 %.
-- Pas moins de 121 sociétés canadiennes ont pris part à l'étude. Les
résultats de l'édition 2011 reposent sur les réponses au sondage
mené auprès de plus de 134 000 employés et de 1 534 dirigeants
canadiens d'entreprise.
-- L'édition 2011 de l'étude marque le 12e exercice du genre.
Déclarations à l'appui :
Neil Crawford, cadre responsable de l'étude d'Aon Hewitt's sur les
meilleurs employeurs au Canada
« Nous sommes très heureux de féliciter Cisco Canada pour le premier rang
obtenu sur la liste 2011 des meilleurs employeurs au Canada. Cette
réalisation particulière démontre que Cisco Canada a développé une équipe
engagée d'employés et qu'elle se concentre à continuer d'offrir les outils,
l'inspiration et la motivation pour obtenir du succès. »
Nitin Kawale, président, Cisco Canada
« Nous sommes très honorés d'obtenir le premier rang de la liste des
meilleurs employeurs. L'engagement des employés est au centre de la culture
corporative chez Cisco, ce qui stimule les employés et la direction à
étendre les limites traditionnelles et d'amener une pensée novatrice sur
notre façon de travailler les uns avec les autres, avec nos partenaires et
avec nos clients. Notre succès relève de l'énergie, de la motivation et de
l'engagement de nos employés chaque fois qu'ils entrent au bureau. »
À propos de Cisco Systems
Cisco (Renseignements: Contact presse : Karin Scott Cisco Canada 416-306-7164 kariscot@cisco.com