- El 69 por ciento de la generación X están preparados para invertir su dinero en formación para actualizar sus conocimientos, más que la generación Y (67 por ciento) y los baby boomers (61 por ciento).
- El 63 por ciento de la generación Y están "muy optimistas" sobre su capacidad de mantener el ritmo tecnológico y otros cambios en el ámbito laboral, más que la generación X (61 por ciento) y los baby boomers (54 por ciento).
- Más del 60 por ciento espera cambiar su carrera en alguna etapa futura, comprendiendo la generación X (65 por ciento) y la generación Y y los baby boomers (ambas 62 por ciento).
- Aproximadamente un cuarto de los encuestados se describen como "muy activos " en el uso de medios sociales para su mercadeo personal, mientras otro 37 por ciento dice que son "algo activos".
- El 71 por ciento de los baby boomers citan las aptitudes de comunicación verbal entre los elementos más importantes en la marca personal, en comparación con la generación X (70 por ciento) y la generación Y (67 por ciento).
- El 66 por ciento de la generación X estaría preparada para invertir su propio dinero en formación para actualizar sus conocimientos, más que la generación Y (62 por ciento) y los baby boomers (60 por ciento).
- Casi dos tercios (64 por ciento) espera tener que cambiar su carrera en alguna etapa futura, comprendiendo la generación Y y la generación X (ambas 65 por ciento) y los baby boomers (62 por ciento).
- El 82 por ciento de la generación Y están "muy optimistas" sobre su capacidad de mantener el ritmo tecnológico y otros cambios en el ámbito laboral, más que la generación X (75 por ciento) y los baby boomers (60 por ciento).
- El 30 por ciento están "muy activos" y el 34 por ciento "algo activos" en su uso de medios sociales para su marketing personal.
- El 72 por ciento de la generación X citan las aptitudes de comunicación verbal entre los elementos más importantes en la marca personal, en comparación con los baby boomers (70 por ciento), y la generación Y (68 por ciento).
- El 75 por ciento de la generación X estaría preparada para invertir su propio dinero en formación para actualizar sus conocimientos, más que la generación Y (71 por ciento) y los baby boomers (69 por ciento).
- El 66 por ciento de la generación X espera tener que cambiar su carrera en alguna etapa futura, levemente sobre los baby boomers (64 por ciento) y la generación Y (63 por ciento).
- El 63 por ciento de la generación Y están muy optimistas" sobre su capacidad de mantener el ritmo tecnológico y otros cambios en el ámbito laboral, más que la generación X (61 por ciento) y los baby boomers X (53 por ciento).
- El 26 por ciento son "muy activos" y el 35 por ciento "algo activos" en el uso de medios sociales para su mercadeo personal.
- El 61 por ciento de los baby boomers citan las aptitudes de comunicación verbal entre los elementos más importantes en la marca personal, en comparación con la generación X (58 por ciento), y la generación Y (55 por ciento).
- El 67 por ciento de la generación X estaría preparada para invertir su propio dinero en formación para actualizar sus conocimientos, más que la generación Y (66 por ciento) y los baby boomers (58 por ciento).
- El 64 por ciento de la generación X espera tener que cambiar su carrera en alguna etapa futura, más alto que los baby boomers (62 por ciento) y la generación Y (59 por ciento).
- El 54 por ciento de la generación Y están "muy optimistas" sobre su capacidad de mantener el ritmo tecnológico y otros cambios en el ámbito laboral, más que la generación X (53 por ciento) y los baby boomers (46 por ciento).
- El 20 por ciento son "muy activos" y el 41 por ciento "algo activos" en el uso de los medios sociales para su mercadeo personal.
The Kelly Global Workforce Index es una encuesta anual diseñada para revelar opiniones acerca del trabajo y el ámbito laboral desde un punto de vista generacional. Aproximadamente 134.000 personas de América del Norte, Europa y Asia Pacífico respondió a la encuesta de 2010 con resultados publicados trimestralmente. En 2009, Kelly Services recibió el premio MarCom Gold Award por el Kelly Global Workforce Index en la categoría de investigación y estudio. Acerca de Kelly Services
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