Telefonaktiebolaget LM Ericssons årsstämma äger rum fredagen den 11 april 2014
kl. 15:00 i Stockholm Waterfront Congress Centre, Nils Ericsons Plan 4,
Stockholm.
Valberedningen föreslår bland annat:
* Omval av styrelsens ordförande och övriga styrelseledamöter samt av revisor
(punkt 9.3 och 9.6)
* Höjning av styrelsearvodet och arvodet till styrelseordföranden samt
oförändrat arvode för arbete i styrelsens kommittéer (punkt 9.2)
Styrelsen föreslår bland annat:
* Utdelning om SEK 3 per aktie (punkt 8.3)
* Fortsatt Långsiktigt rörligt ersättningsprogram bestående av Aktiesparplan
för alla anställda, Plan för nyckelpersoner och Resultataktieplan för högre
chefer (punkt 11)
Välkommen till årsstämma 2014 i Telefonaktiebolaget LM Ericsson
Telefonaktiebolaget LM Ericssons aktieägare är välkomna att delta vid årsstämman
som äger rum fredagen den 11 april 2014 kl. 15:00 i Stockholm Waterfront
Congress Centre, Nils Ericsons Plan 4, Stockholm. Inpassering till årsstämman
börjar kl. 13:30.
Registrering och anmälan
Aktieägare som önskar delta i årsstämman ska
* vara införd i den av Euroclear Sweden AB förda aktieboken lördagen den 5
april 2014, och
* anmäla sig till bolaget senast måndagen den 7 april 2014. Anmälan kan göras
per telefon 08 402 90 54 vardagar kl. 10:00-16:00 eller på Ericssons
webbplats www.ericsson.com/se.
Anmälan kan också göras skriftligen till:
Telefonaktiebolaget LM Ericsson
Årsstämman/General Meeting of Shareholders
Box 7835
103 98 Stockholm
Vänligen uppge vid anmälan namn, person- eller organisationsnummer, adress,
telefonnummer samt antalet eventuella biträden.
Årsstämman hålls på svenska och simultantolkas till engelska.
Förvaltarregistrerade aktier
Förutom att anmäla sig måste aktieägare, som har sina aktier
förvaltarregistrerade genom bank eller annan förvaltare, begära att tillfälligt
vara införd i aktieboken lördagen den 5 april 2014 för att ha rätt att delta i
årsstämman. Eftersom avstämningsdagen är en lördag måste aktieägaren underrätta
förvaltaren om detta i god tid före fredagen den 4 april 2014.
Fullmakt
Aktieägare som företräds genom ombud ska utfärda fullmakt för ombudet. Om
fullmakten utfärdats av juridisk person ska kopia av registreringsbevis, eller
om sådan handling inte finns, motsvarande behörighetshandling bifogas. För att
underlätta registreringen vid stämman bör fullmakt i original samt
registreringsbevis och andra behörighetshandlingar vara bolaget tillhanda under
ovanstående adress senast torsdagen den 10 april 2014. Fullmaktsformulär på
svenska och engelska finns på bolagets webbplats www.ericsson.com/se.
Dagordning
1. Val av ordförande vid årsstämman.
2. Upprättande och godkännande av röstlängd.
3. Godkännande av dagordning.
4. Prövning av om stämman blivit behörigen sammankallad.
5. Val av två personer att justera årsstämmans protokoll.
6. Framläggande av årsredovisningen och revisionsberättelsen,
koncernredovisningen och koncernrevisionsberättelsen och revisorsyttrande om
huruvida riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare har
följts samt revisors redogörelse för revisionsarbetet under 2013.
7. VDs tal och frågor från aktieägarna till bolagets styrelse och ledning.
8. Beslut om
8.1 fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt
koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen;
8.2 ansvarsfrihet för styrelseledamöterna och verkställande direktören;
samt
8.3 dispositioner beträffande bolagets vinst enligt den fastställda
balansräkningen och avstämningsdag för utdelning.
9. Redogörelse för valberedningens förslag, val av styrelse m.m.
9.1 Bestämmande av antalet bolagsstämmovalda styrelseledamöter och
styrelsesuppleanter.
9.2 Fastställande av arvode till bolagsstämmovalda styrelseledamöter och
bolagsstämmovalda ledamöter i styrelsens kommittéer.
9.3 Val av styrelsens ordförande, övriga styrelseledamöter och
styrelsesuppleanter.
9.4 Fastställande av arvode till revisor.
9.5 Bestämmande av antalet revisorer.
9.6 Val av revisor.
10. Beslut om Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.
11. Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2014.
11.1 Beslut om inrättande av Aktiesparplan (Stock Purchase Plan).
11.2 Beslut om överlåtelse av egna aktier för Aktiesparplanen.
11.3 Beslut om aktieswapavtal med tredje part för Aktiesparplanen.
11.4 Beslut om inrättande av Plan för nyckelpersoner (Key Contributor
Retention Plan).
11.5 Beslut om överlåtelse av egna aktier för Plan för nyckelpersoner.
11.6 Beslut om aktieswapavtal med tredje part för Plan för
nyckelpersoner.
11.7 Beslut om inrättande av Resultataktieplan för högre chefer
(Executive Performance Stock Plan).
11.8 Beslut om överlåtelse av egna aktier för Resultataktieplan för högre
chefer.
11.9 Beslut om aktieswapavtal med tredje part för Resultataktieplan för
högre chefer.
12. Beslut om överlåtelse av egna aktier med anledning av besluten om
Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2010, 2011, 2012 och 2013.
13. Beslut om förslag från aktieägaren Einar Hellbom om att årsstämman bör
besluta att uppdra åt styrelsen att utreda hur aktierna ska ges samma
röstvärde och framlägga förslag om detta till bolagsstämman 2015.
14. Beslut om förslag från aktieägaren Thorwald Arvidsson om att årsstämman ska
uppdra åt styrelsen:
14.1 att vidta erforderliga åtgärder för att bilda en aktieägarförening i
bolaget;
14.2 att tillskriva regeringen med en begäran om att det snarast tillsätts en
utredning med direktiv om att lägga fram ett lagförslag till avskaffande av
rösträttsgraderingen i svenska aktiebolag;
14.3 att utarbeta ett förslag till representation för de små och medelstora
aktieägarna i bolagsstyrelsen.
15. Beslut om förslag från aktieägaren Thorwald Arvidsson om ändring av
bolagsordningen.
16. Beslut om förslag från aktieägaren Thorwald Arvidsson om särskild
granskning enligt 10 kap. 21 § aktiebolagslagen (2005:551) för att klargöra
om bolaget har brutit mot sanktionsbeslut fattade av vederbörande
internationella organ. Granskningen ska i första hand avse bolagets export
till Iran.
17. Stämmans avslutande.
Punkt 1 Ordförande vid årsstämman
Valberedningen föreslår advokaten Sven Unger som ordförande vid årsstämman 2014.
Punkt 8.3 Utdelning och avstämningsdag
Styrelsen föreslår en utdelning av 3 kronor per aktie och onsdagen den 16 april
2014 som
avstämningsdag för utdelning. Med denna avstämningsdag beräknas Euroclear Sweden
AB
utbetala utdelningen onsdagen den 23 april 2014.
Punkt 9.1-9.3 Antalet bolagsstämmovalda styrelseledamöter och
styrelsesuppleanter,
styrelsearvode, val av styrelseordförande och övriga styrelseledamöter
Valberedningen, som utsågs enligt den instruktion för valberedningen som
beslutades av årsstämman 2012, utgörs av ordförande i valberedningen, Carl-Olof
By (AB Industrivärden och Svenska Handelsbankens Pensionsstiftelse), Petra
Hedengran (Investor AB), Johan Held (AFA Försäkring), Marianne Nilsson (Swedbank
Robur Fonder) och Leif Johansson (styrelsens ordförande).
Punkt 9.1 Antalet bolagsstämmovalda styrelseledamöter och styrelsesuppleanter
Enligt bolagsordningen ska styrelsen bestå av lägst fem och högst tolv ledamöter
med högst sex suppleanter. Valberedningen föreslår att antalet bolagsstämmovalda
styrelseledamöter ska vara oförändrat tolv och att inga suppleanter väljs.
Punkt 9.2 Arvode till bolagsstämmovalda styrelseledamöter och bolagsstämmovalda
ledamöter i styrelsens kommittéer
Valberedningen föreslår att arvode till icke anställda bolagsstämmovalda
styrelseledamöter och ledamöter i styrelsens kommittéer ska utgå enligt
följande:
* 3 975 000 kronor till styrelsens ordförande (tidigare 3 850 000 kronor);
* 950 000 kronor vardera till övriga styrelseledamöter (tidigare 900 000
kronor);
* 350 000 kronor till ordförande i Revisionskommittén (oförändrat);
* 250 000 kronor vardera till övriga ledamöter i Revisionskommittén
(oförändrat);
* 200 000 kronor vardera till ordförandena i Finans- respektive
Kompensationskommittén (oförändrat); och
* 175 000 kronor vardera till övriga ledamöter i Finans- respektive
Kompensationskommittén (oförändrat).
För att kunna rekrytera bästa möjliga internationella kompetens till bolagets
styrelse och för att behålla denna kompetens är det viktigt att styrelsearvodena
ligger på en lämplig nivå. Valberedningen har jämfört Ericssons styrelsearvoden
med styrelsearvoden i andra internationella högteknologiska företag.
Valberedningen har kunnat konstatera att jämfört med styrelsearvoden i företag
av jämförbar storlek och komplexitet ligger Ericssons styrelsearvoden lägre. Vid
bedömning av arvodenas storlek måste beaktas att Ericssonkoncernen har kunder i
mer än 180 länder och en försäljning på mer än 200 miljarder kronor.
Mot bakgrund av det ovanstående anser valberedningen att den föreslagna
höjningen av det enskilda styrelsearvodet från nuvarande 900 000 kronor till
950 000 kronor och den föreslagna höjningen av arvodet till styrelsens
ordförande från nuvarande 3 850 000 kronor till 3 975 000 kronor är väl
motiverade.
Valberedningen bedömer att arvodet för arbete i styrelsens kommittéer är rimligt
och föreslår att dessa arvoden förblir oförändrade.
Valberedningens förslag innebär sammantaget en höjning av arvodet med ungefär
4,2 procent jämfört med det totala arvodet till styrelseledamöterna för
styrelsearbete och kommittéarbete som beslutades på årsstämman 2013.
Arvode i form av syntetiska aktier
Bakgrund
Valberedningen anser att det är lämpligt att bolagsstämmovalda styrelseledamöter
innehar aktier i Ericsson i syfte att stärka styrelseledamöternas och
aktieägarnas gemensamma intressen i bolaget. Valberedningen rekommenderar att
bolagsstämmovalda styrelseledamöter, under en femårsperiod, skall bygga upp ett
eget innehav av aktier eller syntetiska aktier i Ericsson, som minst motsvarar
värdet av ett årsarvode efter skatt (exklusive kommittéarvode). Valberedningen
rekommenderar att styrelseledamoten skall behålla detta innehav under den tid
styrelseledamoten kvarstår som styrelseledamot i Ericsson.
För att ge möjlighet för styrelseledamöterna att bygga upp ett ekonomiskt
intresse i bolaget, och då det i många fall är svårt för styrelseledamöter att
handla i bolagets aktier på grund av tillämpliga insiderregler, föreslår
valberedningen att styrelseledamöterna oförändrat bör erbjudas möjligheten att
erhålla en del av styrelsearvodet i form av syntetiska aktier. Med syntetisk
aktie avses en rättighet att i framtiden erhålla utbetalning av ett belopp som
motsvarar börskursen för en aktie av serie B i bolaget på NASDAQ OMX Stockholm
vid utbetalningstillfället.
Förslag
Valberedningen föreslår således att årsstämman 2014 fattar beslut om att en del
av styrelsearvodet till styrelseledamöterna (dock ej arvode för kommittéarbete)
ska kunna utgå i form av syntetiska aktier, enligt följande villkor.
* Nominerad styrelseledamot ska kunna välja att få styrelsearvode enligt
följande fyra alternativ:
i. 25 procent kontant - 75 procent syntetiska aktier
ii. 50 procent kontant - 50 procent syntetiska aktier
iii. 75 procent kontant - 25 procent syntetiska aktier
iv. 100 procent kontant
* Det antal syntetiska aktier som ska tilldelas ska värderas till en snittkurs
motsvarande bolagets aktier av serie B på NASDAQ OMX Stockholm under en
mätperiod om fem handelsdagar som följer närmast efter offentliggörandet av
Ericssons delårsrapport för första kvartalet 2014. De syntetiska aktierna
tjänas in under mandatperioden, med 25 procent per kvartal.
* De syntetiska aktierna medför rätt att efter offentliggörande av Ericssons
bokslutskommuniké år 2019 erhålla utbetalning av ett kontant belopp per
syntetisk aktie som motsvarar aktiekursen för bolagets aktier av serie B i
nära anslutning till utbetalningstidpunkten.
* Ett belopp motsvarande utdelning på bolagets aktier av serie B som beslutats
av bolagsstämman under innehavstiden ska betalas ut samtidigt som det
kontanta beloppet.
* Har ledamots styrelseuppdrag upphört senast under tredje kalenderåret efter
det år bolagsstämman beslutade om tilldelning av de syntetiska aktierna, kan
utbetalning i stället ske året efter det år uppdraget upphört.
* Antalet syntetiska aktier kan komma att bli föremål för omräkning till följd
av fondemission, split, företrädesemissioner och liknande åtgärder enligt
villkoren för de syntetiska aktierna.
De fullständiga villkoren för de syntetiska aktierna framgår av Bilaga 1 till
valberedningens förslag.
Den ekonomiska skillnaden för bolaget om samtliga styrelseledamöter erhåller del
av sitt arvode i form av syntetiska aktier jämfört med att enbart kontant arvode
utbetalas, bedöms vara mycket begränsad.
Punkt 9.3 Val av styrelsens ordförande, övriga styrelseledamöter och
styrelsesuppleanter
Valberedningen föreslår att följande personer väljs till styrelseledamöter:
Styrelseordförande:
omval av: Leif Johansson
Övriga ledamöter:
omval av: Roxanne S. Austin, Sir Peter L. Bonfield, Nora Denzel, Börje Ekholm,
Alexander Izosimov, Ulf J. Johansson, Sverker Martin-Löf, Kristin Skogen Lund,
Hans Vestberg, Jacob Wallenberg och Pär Östberg.
Vid sammansättning av styrelsen beaktar valberedningen bland annat erforderlig
erfarenhet och kompetens men även värdet av mångfald, jämn könsfördelning och
förnyelse. Valberedningen bedömer även lämpligheten av styrelsens storlek. Vid
årsstämman 2013 invaldes tre nya styrelseledamöter i Ericssons styrelse och
andelen kvinnor av de bolagsstämmovalda styrelseledamöterna ökade till
25 procent, något som valberedningen anser vara positivt.
Vid bedömning av enskilda styrelseledamöters kvalifikationer och prestationer
utgår valberedningen från individens kompetens och erfarenhet samt individens
bidrag till styrelsearbetet som helhet. Då valberedningen anser att det är
viktigt att styrelsens ledamöter har den tid till sitt förfogande som krävs för
att fullgöra sitt uppdrag som styrelseledamot i Ericsson, har valberedningen
också informerat sig om de föreslagna ledamöternas åtaganden utanför Ericsson
och den tid dessa tar i anspråk.
Valberedningen har vidare ingående informerat sig om styrelsens och enskilda
ledamöters arbete. Det är valberedningens bedömning att den nuvarande styrelsen
och styrelsearbetet fungerar väl. Valberedningen anser också att styrelsen som
helhet uppfyller högt ställda krav avseende sammansättning och att både
styrelsen som helhet och de enskilda styrelseledamöterna uppfyller högt ställda
krav avseende kompetens. Samtliga styrelseledamöter bidrar på ett förtjänstfullt
sätt med sina individuella kompetenser. Valberedningen har konstaterat att
styrelseledamöterna i Ericsson har en hög mötesnärvaro och att de är väl
förberedda inför styrelsens möten. Efter noggranna diskussioner och
utvärderingar bedömer valberedningen att de föreslagna styrelseledamöterna har
erforderlig tid för att fullgöra sitt uppdrag som styrelseledamot i Ericsson och
valberedningen ser inte anledning att föreslå några förändringar i styrelsens
sammansättning på årsstämman 2014.
Information om föreslagna styrelseledamöter
Information om de föreslagna styrelseledamöterna finns i Bilaga 2 till
valberedningens förslag.
Styrelseledamöters oberoende
Valberedningens bedömning av tillämpliga svenska oberoenderegler är följande:
i. I vart fall följande ledamöter bedöms oberoende i förhållande till bolaget
och bolagsledningen:
a. Roxanne S. Austin
b. Sir Peter L. Bonfield
c. Nora Denzel
d. Börje Ekholm
e. Alexander Izosimov
f. Leif Johansson
g. Ulf J. Johansson
h. Kristin Skogen Lund
i. Pär Östberg
ii. Av de i (i) angivna ledamöterna bedöms i vart fall följande ledamöter
oberoende i förhållande till bolagets större aktieägare:
a. Roxanne S. Austin
b. Sir Peter L. Bonfield
c. Nora Denzel
d. Alexander Izosimov
e. Leif Johansson
f. Ulf J. Johansson
g. Kristin Skogen Lund
Valberedningen har vidare bedömt i vart fall följande ledamöter oberoende enligt
samtliga tillämpliga oberoenderegler:
a. Roxanne S. Austin
b. Sir Peter L. Bonfield
c. Nora Denzel
d. Alexander Izosimov
e. Leif Johansson
f. Ulf J. Johansson
g. Kristin Skogen Lund
Punkt 9.4 Arvode till revisor
Valberedningen föreslår att arvode till bolagets revisor, i likhet med tidigare
år, utgår enligt godkänd räkning.
Punkt 9.5 Antalet revisorer
Enligt bolagsordningen ska bolaget som revisor ha lägst ett och högst tre
registrerade revisionsbolag. Valberedningen föreslår att bolaget som revisor ska
ha ett registrerat revisionsbolag.
Punkt 9.6 Val av revisor
Valberedningen föreslår att till revisor för perioden från slutet av årsstämman
2014 till slutet av årsstämman 2015 utses PricewaterhouseCoopers AB.
Punkt 10 Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om nedanstående riktlinjer för
ersättning till ledande befattningshavare för tiden fram till årsstämman 2015.
Jämfört med de riktlinjer som beslutades på årsstämman 2013 har angivande av
normalt tillämplig pensionsålder tagits bort. Information om beräkningen av
kostnader för rörlig ersättning återfinns i en bilaga till förslaget.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Den totala ersättningen till de ledande befattningshavarna, inklusive
verkställande direktören och koncernchefen, ("Executive Leadership Team") består
av fast lön, kort- och långsiktig rörlig ersättning, pension och andra förmåner.
Vidare gäller följande riktlinjer för ersättning till Executive Leadership Team:
* Rörlig ersättning utgår enligt kontant- och aktiebaserade program som
utfaller i enlighet med konkreta verksamhetsmål med utgångspunkt från den
långsiktiga affärsplanen som godkänts av styrelsen. Målen kan inkludera
finansiella mål, antingen på koncern- eller enhetsnivå, operativa mål samt
mål för medarbetarengagemang och kundnöjdhet.
* Alla förmåner, inklusive pensionsförmåner, följer konkurrenskraftig praxis i
respektive hemland med beaktande av den totala ersättningen.
* I undantagsfall kan andra överenskommelser träffas när det bedöms vara
nödvändigt. Sådan överenskommelse kan förnyas men varje sådan
överenskommelse ska vara tidsbegränsad och inte överstiga 36 månader eller
ett belopp som är dubbelt så högt som den ersättning som den berörda
personen skulle ha fått utan någon överenskommelse.
* Den ömsesidiga uppsägningstiden är maximalt sex månader. Vid uppsägning från
företagets sida utbetalas ett avgångsvederlag som uppgår till högst 18
månaders fast lön. Med uppsägning från företagets sida jämställs uppsägning
från den anställde på grund av väsentliga strukturella förändringar eller
andra händelser som på ett avgörande sätt påverkar arbetsinnehållet eller
förutsättningarna för dennes befattning.
+------------------------------------------------------------------------------+
|Bilaga till förslag om Riktlinjer för ersättning till ledande |
|befattningshavare |
|Detaljerad information om vår ersättningspolicy och hur vi lever upp till vår |
|policy och våra riktlinjer, inklusive information om tidigare beslutade |
|långsiktiga rörliga ersättningar vilka ännu inte har förfallit till betalning,|
|återfinns i Rapport om ersättningar och i Not K28, "Information angående |
|styrelsemedlemmar, ledande befattningshavare och anställda" i årsredovisningen|
|för 2013. |
| |
|Med nuvarande sammansättning av Executive Leadership Team kan bolagets kostnad|
|för rörliga ersättningar till de ledande befattningshavarna för 2014, vid |
|oförändrad aktiekurs, beräknas uppgå till mellan 0 och 220 procent av |
|totalkostnaden för fasta löner, allt exklusive sociala kostnader. |
| |
+------------------------------------------------------------------------------+
Punkt 11.1-11.9 Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2014 (LTV*2014)
innefattande styrelsens förslag till beslut om inrättande av Aktiesparplan för
alla anställda, Plan för nyckelpersoner och Resultataktieplan för högre chefer
samt, under respektive plan, överlåtelse av egna aktier
LTV programmet är en viktig del av bolagets ersättningsstrategi och styrelsen
önskar särskilt att uppmuntra alla anställda att bli och förbli aktieägare och
företagsledningen att bygga upp ett betydande aktieinnehav. Efter styrelsens
årliga utvärdering av den totala ersättningen och pågående ersättningsprogram,
föreslås inga förändringar i strukturen för Ericssons långsiktiga rörliga
ersättningsprogram.
Det beräknas att LTV 2014 kommer att omfatta högst 27,6 miljoner aktier,
motsvarande en utspädning om upp till 0,86 procent av det totala antalet
utestående aktier samt medföra en kostnad uppgående till mellan SEK 1 126
miljoner och SEK 1 984 miljoner ojämnt fördelade över åren 2014-2018. Antalet
aktier som per den 31 december 2013 omfattades av pågående program uppgår till
cirka 64 miljoner aktier, motsvarande cirka 1,97 procent av antalet utestående
aktier.
Tre planer
LTV 2014 bygger på en gemensam plattform, men består av tre separata planer.
Aktiesparplanen är en plan för alla anställda och är utformad för att skapa
incitament för alla anställda att bli aktieägare. Målsättningen är att
säkerställa engagemang för ett långsiktigt värdeskapande inom hela Ericsson.
Plan för nyckelpersoner är en del av Ericssons kompetensutvecklingsstrategi och
är utformad för att långsiktigt behålla individer vars kompetens bedöms vara
avgörande för Ericssons framtida utveckling. Upp till 10 procent av bolagets
anställda definieras som nyckelpersoner genom en rigorös urvalsprocess
inkluderande kriterier som individuell prestation, nyckelkompetens och framtida
potential. Styrelsens Kompensationskommitté granskar urvalet och övervakar
fördelningen av nomineringarna med hänsyn till faktorer som senioritet, kön,
ålder eller tidigare nominering.
Resultataktieplanen är utformad för att främja långsiktigt värdeskapande, i
linje med aktieägarnas intresse. En särskilt utvald grupp av högre chefer, upp
till 0,5 procent av de anställda, erbjuds att delta i planen. Målsättningen är
att attrahera, behålla och motivera högre chefer på en konkurrensutsatt marknad
genom prestationsbaserade aktierelaterade incitament samt att uppmuntra
uppbyggnaden av ett betydande aktieinnehav.
I Resultataktieplanen 2011 infördes de tre nya prestationskriterierna; tillväxt
av nettoomsättningen, ökning av rörelseresultatet och kassagenerering, i avsikt
att bättre återspegla affärsstrategin och ett långsiktigt värdeskapande i
bolaget. Resultataktieplanerna 2012 och 2013 omfattar samma kriterier och
Resultataktieplanen 2014 föreslås ha samma prestationskriterier för perioden
2014-2016.
I Resultataktieplanen 2014 uppställs tre prestationskriterier:
* Tillväxt av nettoomsättningen: Upp till en tredjedel av tilldelningen
utfaller om den årliga tillväxten av nettoomsättningen uppgår till mellan 2
och 8 procent då 2016 års resultat jämförs med 2013 års resultat, vilket
motsvarar en nettoomsättning mellan SEK 239 miljarder och SEK 284 miljarder
för räkenskapsåret 2016.
* Ökning av rörelseresultatet: Upp till en tredjedel av tilldelningen utfaller
om den årliga ökningen av rörelseresultatet uppgår till mellan 5 och 15
procent då 2016 års resultat jämförs med 2013 års resultat, vilket motsvarar
ett rörelseresultat mellan SEK 18 miljarder och SEK 24 miljarder för
räkenskapsåret 2016.
* Kassagenerering: Upp till en tredjedel av tilldelningen utfaller om
kassagenereringen uppgår till 70 procent eller mer under vart och ett av
åren 2014-2016 och en niondel av den totala tilldelningen utfaller för varje
år då målet uppnås.
Finansiering
Styrelsen har beaktat olika finansieringsmetoder för överlåtelse av aktier till
anställda under LTV 2014, såsom överlåtelse av egna aktier och aktieswapavtal
med tredje part.
Styrelsen anser att överlåtelse av egna aktier är den mest kostnadseffektiva och
flexibla metoden för överlåtelse av aktier under LTV 2014.
Kostnader
Den sammanlagda effekten på resultaträkningen av LTV 2014, inklusive
finansieringskostnaderna, beräknas uppgå till mellan SEK 1 126 miljoner och SEK
1 984 miljoner ojämnt fördelade över åren 2014-2018. Kostnaderna utgör 3 procent
av Ericssons totala lönekostnader, inklusive sociala avgifter, som under 2013
uppgick till SEK 65 miljarder.
Beräkningarna är försiktigt gjorda och bygger på förutsättningen att deltagandet
i Aktiesparplanen kommer att fortsätta på nuvarande nivå samt att deltagandet
i Plan för nyckelpersoner och Resultataktieplanen kommer att vara
hundraprocentigt med maximalt sparande och med maximal tilldelning i den
sistnämnda planen.
Kostnader som påverkar resultaträkningen, men inte kassaflödet
Kompensationskostnader, motsvarande värdet på matchningsaktier som överförs till
anställda, uppskattas till mellan SEK 1 034 miljoner och SEK 1 285 miljoner
beroende på hur resultatmålen i Resultataktieplanen uppnås.[1]
Kompensationskostnaderna fördelas över perioden för LTV 2014, dvs. 2014-2018.
Kostnaden för sociala avgifter till följd av aktieöverlåtelser till anställda är
beroende av i vilken mån resultatmålen i Resultataktieplanen uppnås och, baserad
på en antagen genomsnittlig aktiekurs vid matchning på mellan SEK 30 och SEK
175, beräknas kostnaden uppgå till mellan SEK 92 miljoner och SEK 699 miljoner.
Kostnader för sociala avgifter väntas i huvudsak uppkomma under 2017-2018.
Kostnader som påverkar resultaträkningen och kassaflödet
Kostnad för administration av programmet har uppskattats till SEK 10 miljoner,
fördelade över perioden för LTV 2014, dvs. 2014-2018.
Administrationskostnader för överföring av aktier genom ett aktieswapavtal
beräknas uppgå till omkring SEK 175 miljoner.
Utspädning
Bolaget har cirka 3,3 miljarder utgivna aktier. Per den 31 december 2013
innehade bolaget 74 miljoner egna aktier. Antalet aktier som per den 31
december 2013 är allokerade för pågående program uppgår till cirka 64 miljoner
aktier, motsvarande cirka 1,97 procent av antalet utestående aktier. Det är dock
inte troligt att hela antalet aktier som avsatts för pågående program kommer att
användas för dessa. För att inrätta LTV 2014 erfordras sammanlagt högst 27,6
miljoner aktier, vilket motsvarar cirka 0,86 procent av det totala antalet
utestående aktier. Effekten på viktiga nyckeltal är endast marginell.
Förslag
Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2014 (LTV 2014)
Styrelsen föreslår att årsstämman fattar beslut om inrättande av (1)
Aktiesparplan, (2) Plan för nyckelpersoner och (3) Resultataktieplan för högre
chefer.
För att kunna genomföra LTV 2014 föreslår styrelsen att sammanlagt högst 22 800
000 aktier av serie B i Telefonaktiebolaget LM Ericsson (nedan kallat "bolaget"
eller "Ericsson") ska kunna överlåtas till anställda inom Ericssonkoncernen och
därutöver, att 4 800 000 aktier även ska kunna säljas på NASDAQ OMX Stockholm
för täckande av bland annat sociala avgifter.
Styrelsen föreslår att årsstämman fattar beslut i enlighet med nedan angivna
förslag.
Punkt 11.1 Inrättande av Aktiesparplan (Stock Purchase Plan)
Alla anställda inom Ericssonkoncernen, med undantag för vad som anges i fjärde
stycket nedan, kommer att erbjudas deltagande i Aktiesparplanen.
Anställda som deltar i Aktiesparplanen kan under en 12-månadersperiod från det
att planen implementerats spara upp till 7,5 procent av den fasta bruttolönen
för köp av aktier av serie B på NASDAQ OMX Stockholm eller ADS på NASDAQ New
York. Verkställande direktören kan spara upp till 10 procent av den fasta
bruttolönen och 10 procent av den årliga rörliga lönen för köp av aktier.
Om de köpta aktierna behålls av den anställde under tre år från dagen för
investeringen och anställningen inom Ericssonkoncernen består under den tiden,
kommer den anställde att tilldelas ett motsvarande antal aktier av serie B eller
ADS vederlagsfritt.
Deltagande i Aktiesparplanen förutsätter dels att sådant deltagande lagligen kan
ske i de olika berörda jurisdiktionerna, dels att sådant deltagande enligt
bolagets bedömning kan ske med rimliga administrativa kostnader och ekonomiska
insatser.
Punkt 11.2 Överlåtelse av egna aktier för Aktiesparplanen
a. Överlåtelse av egna aktier till anställda
Överlåtelse av högst 10 000 000 aktier av serie B i bolaget får ske på
följande villkor:
* Rätt att förvärva aktier ska tillkomma sådana personer inom
Ericssonkoncernen som omfattas av villkoren för Aktiesparplanen. Vidare ska
dotterbolag inom Ericssonkoncernen äga rätt att vederlagsfritt förvärva
aktier, varvid sådana dotterbolag ska vara skyldiga att omgående
vederlagsfritt överlåta aktier till sina anställda som omfattas av
Aktiesparplanen.
* Rätt att erhålla aktier ska tillkomma den anställde under den tid som den
anställde har rätt att erhålla aktier enligt villkoren för Aktiesparplanen,
dvs. under tiden från november 2014 till och med november 2018.
* Anställd som omfattas av villkoren för Aktiesparplanen ska erhålla aktier av
serie B i bolaget vederlagsfritt.
b. Överlåtelse av egna aktier över börs
Bolaget ska äga rätt att, före årsstämman 2015, överlåta högst
2 000 000 aktier av serie B i bolaget, i syfte att täcka vissa utgifter, i
huvudsak sociala avgifter. Överlåtelse av dessa aktier ska ske på NASDAQ OMX
Stockholm till ett pris inom det vid var tid gällande kursintervallet för
aktien.
Punkt 11.3 Aktieswapavtal med tredje part för Aktiesparplanen
För den händelse erforderlig majoritet inte kan uppnås under 11.2 ovan, ska den
finansiella exponeringen av Aktiesparplanen säkras genom att bolaget ingår ett
aktieswapavtal med tredje part, varvid tredje parten i eget namn ska förvärva
och överlåta aktier i bolaget till anställda som omfattas av Aktiesparplanen.
Punkt 11.4 Inrättande av Plan för nyckelpersoner (Key Contributor Retention
Plan)
Utöver ordinarie matchning med en aktie i ovan beskriven Aktiesparplan kommer
upp till 10 procent av de anställda (för närvarande cirka 10 000 personer) att
nomineras som nyckelpersoner och kommer att erbjudas ytterligare
matchningsaktier vederlagsfritt inom Plan för nyckelpersoner.
Om aktierna, som köpts i enlighet med villkoren för Aktiesparplanen, behålls av
den anställde i tre år från investeringen och anställningen inom
Ericssonkoncernen fortsätter under den tiden, kommer den anställde, utöver
ordinarie matchning, att ha rätt till ytterligare en vederlagsfri
matchningsaktie för varje inköpt aktie.
Deltagande i Plan för nyckelpersoner förutsätter dels att sådant deltagande
lagligen kan ske i de olika berörda jurisdiktionerna, dels att sådant deltagande
enligt bolagets bedömning kan ske med rimliga administrativa kostnader och
ekonomiska insatser. Styrelsen ska emellertid ha rätt, men ej skyldighet, att
införa en alternativ kontantplan för nyckelpersoner i sådana jurisdiktioner där
tidigare nämnda förutsättningar ej föreligger. Sådan alternativ kontantplan ska,
i den mån detta är praktiskt, motsvara villkoren för Plan för nyckelpersoner.
Punkt 11.5 Överlåtelse av egna aktier för Plan för nyckelpersoner
a. Överlåtelse av egna aktier till anställda
Överlåtelse av högst 8 300 000 aktier av serie B i bolaget får ske på
följande villkor:
* Rätt att förvärva aktier ska tillkomma sådana personer inom
Ericssonkoncernen som omfattas av villkoren för Plan för nyckelpersoner.
Vidare ska dotterbolag inom Ericssonkoncernen äga rätt att vederlagsfritt
förvärva aktier, varvid sådana dotterbolag ska vara skyldiga att omgående
vederlagsfritt överlåta aktier till sina anställda som omfattas av Plan för
nyckelpersoner.
* Rätt att erhålla aktier ska tillkomma den anställde under den tid som den
anställde har rätt att erhålla aktier enligt villkoren för Plan för
nyckelpersoner, dvs. under tiden från november 2014 till och med november
2018.
* Anställd som omfattas av villkoren för Plan för nyckelpersoner ska erhålla
aktier av serie B i bolaget vederlagsfritt.
b. Överlåtelse av egna aktier över börs
Bolaget ska äga rätt att, före årsstämman 2015, överlåta högst 1 700 000
aktier av serie B i bolaget, i syfte att täcka vissa utgifter, i huvudsak
sociala avgifter. Överlåtelse av dessa aktier ska ske på NASDAQ OMX
Stockholm till ett pris inom det vid var tid gällande kursintervallet för
aktien.
Punkt 11.6 Aktieswapavtal med tredje part för Plan för nyckelpersoner
För den händelse erforderlig majoritet inte kan uppnås under 11.5 ovan, ska den
finansiella exponeringen av Plan för nyckelpersoner säkras genom att bolaget
ingår ett aktieswapavtal med tredje part, varvid tredje parten i eget namn ska
förvärva och överlåta aktier i bolaget till anställda som omfattas av Plan för
nyckelpersoner.
Punkt 11.7 Inrättande av Resultataktieplan för högre chefer (Executive
Performance Stock Plan)
Utöver ordinarie matchning i enlighet med ovan beskriven Aktiesparplan kommer
högre chefer, upp till 0,5 procent av de anställda (för närvarande cirka 500
personer, även om det faktiska antalet deltagare förväntas bli lägre) att
erbjudas ytterligare matchningsaktier vederlagsfritt inom Resultataktieplanen.
Om aktierna, som köpts i enlighet med villkoren för Aktiesparplanen, behålls av
den anställde i tre år från investeringen och anställningen inom
Ericssonkoncernen fortsätter under den tiden kommer den anställde att ha rätt
till vederlagsfri matchning av aktier, utöver ordinarie matchning med en aktie,
enligt följande:
* Verkställande direktören kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av
upp till nio aktier för varje inköpt aktie.
* Andra högre chefer kan få rätt till ytterligare resultatmatchning av upp
till fyra eller sex aktier för varje inköpt aktie.
Kompensationskommittén utser högre chefer för deltagande och bestämmer
matchningsgrad på grundval av position, erfarenhet och prestation.
Villkoren för ytterligare resultatmatchning under Resultataktieplanen baseras på
resultatet av tre, av varandra oberoende, mål som väger lika tungt. De tre målen
är:
* Upp till en tredjedel av tilldelningen utfaller om den årliga tillväxten
(compound annual growth rate, CAGR) av nettoomsättningen mellan år 0
(räkenskapsåret 2013) och år 3 (räkenskapsåret 2016) är mellan 2 och 8
procent, vilket motsvarar en nettoomsättning mellan SEK 239 miljarder och
SEK 284 miljarder för räkenskapsåret 2016. Nettoomsättningen för basåret
(räkenskapsåret 2013) har justerats för Samsung IPR avtalet. Matchning
börjar vid tröskelnivån 2 procent CAGR och ökar linjärt till fullt utfall av
denna tredjedel av tilldelningen vid 8 procents CAGR.
* Upp till en tredjedel av tilldelningen utfaller om den årliga ökningen
(compound annual growth rate, CAGR) av rörelseresultatet mellan år 0
(räkenskapsåret 2013) och år 3 (räkenskapsåret 2016) är mellan 5 och 15
procent, vilket motsvarar ett rörelseresultat mellan SEK 18 miljarder och
SEK 24 miljarder för räkenskapsåret 2016. Nettoomsättningen för basåret
(räkenskapsåret 2013) har justerats för Samsung IPR avtalet. Matchning
börjar vid tröskelnivån 5 procent CAGR och ökar linjärt till fullt utfall av
denna tredjedel av tilldelningen vid 15 procents CAGR.
* Upp till en tredjedel av tilldelningen baseras på kassagenereringen under
vart och ett av åren under mätperioden, beräknat som kassaflöde från
rörelsen dividerat med årets resultat justerat för poster som inte ingår i
kassaflödet. En niondel av den totala tilldelningen faller ut för vart och
ett av åren, dvs. räkenskapsåren 2014, 2015 och 2016, om kassagenereringen
uppgår till 70 procent eller mer.
Styrelsen anser att långsiktigt värdeskapande kommer att återspeglas i
uppfyllandet av dessa mål och därmed förena ledningens och aktieägarnas
långsiktiga intressen. Det blir ingen tilldelning av aktier om ingen av
tröskelnivåerna har uppnåtts, dvs. om CAGR är lägre än 2 procent för
nettoförsäljningen och lägre än 5 procent för rörelseresultatet, samt om 70
procent kassagenerering inte har uppnåtts under mätperioden. Minimitilldelning
på tröskelnivåerna är 0. Maximitilldelning av antalet resultataktier - 4
aktier, 6 aktier, respektive 9 aktier - kommer att tilldelas om de maximala
resultatnivåerna av CAGR om 8 procent för nettoförsäljningen och 15 procent för
rörelseresultatet har uppnåtts eller överträffats, samt om en kassagenerering om
70 procent eller mer har uppnåtts för vart och ett av åren under perioden.
Innan antalet resultataktier som ska matchas slutligen bestäms ska styrelsen
pröva om resultatmatchningen är rimlig i förhållande till bolagets finansiella
resultat och ställning, förhållanden på aktiemarknaden och i övrigt samt, om
styrelsen bedömer att så inte är fallet, reducera antalet resultataktier som
ska matchas till det lägre antal aktier som styrelsen bedömer som lämpligt. Vid
utvärdering av måluppfyllelsen, kommer styrelsen särskilt att, från fall till
fall, beakta inverkan på de tre målen av större förvärv, avyttringar,
tillskapandet av joint ventures och andra betydande kapitaltransaktioner.
Punkt 11.8 Överlåtelse av egna aktier för Resultataktieplan för högre chefer
a. Överlåtelse av egna aktier till anställda
Överlåtelse av högst 4 500 000 aktier av serie B i bolaget får ske på
följande villkor:
* Rätt att förvärva aktier ska tillkomma sådana personer inom
Ericssonkoncernen som omfattas av villkoren för Resultataktieplanen. Vidare
ska dotterbolag inom Ericssonkoncernen äga rätt att vederlagsfritt förvärva
aktier, varvid sådana dotterbolag ska vara skyldiga att omgående
vederlagsfritt överlåta aktier till sina anställda som omfattas av
Resultataktieplanen.
* Rätt att erhålla aktier ska tillkomma den anställde under den tid som den
anställde har rätt att erhålla aktier enligt villkoren för
Resultataktieplanen, dvs. under tiden från november 2014 till och med
november 2018.
* Anställd som omfattas av villkoren för Resultataktieplanen ska erhålla
aktier av serie B i bolaget vederlagsfritt.
b. Överlåtelse av egna aktier över börs
Bolaget ska äga rätt att, före årsstämman 2015, överlåta högst 1 100 000
aktier av serie B i bolaget, i syfte att täcka vissa utgifter, i huvudsak
sociala avgifter. Överlåtelse av dessa aktier ska ske på NASDAQ OMX
Stockholm till ett pris inom det vid var tid gällande kursintervallet för
aktien.
Punkt 11.9 Aktieswapavtal med tredje part för Resultataktieplan för högre chefer
För den händelse erforderlig majoritet inte kan uppnås under 11.8 ovan ska den
finansiella exponeringen av Resultataktieplanen säkras genom att bolaget ingår
ett aktieswapavtal med tredje part, varvid tredje parten i eget namn ska
förvärva och överlåta aktier i bolaget till anställda som omfattas av
Resultataktieplanen.
Majoritetsregler
Årsstämmans beslut om inrättande av de tre planerna, enligt 11.1,11.4 och 11.7
ovan, erfordrar en majoritet av mer än hälften av de vid stämman avgivna
rösterna. Stämmans beslut om överlåtelse av egna aktier till anställda och över
börs enligt 11.2, 11.5 och 11.8 ovan, ska fattas som ett beslut för respektive
punkt, varvid erfordras att aktieägare med minst nio tiondelar av såväl de
avgivna rösterna som de vid stämman företrädda aktierna röstar för förslaget.
För giltigt beslut enligt förslagen om aktieswapavtal, under 11.3, 11.6 och
11.9 ovan, erfordras en majoritet av mer än hälften av de vid stämman avgivna
rösterna.
Beskrivning av pågående rörliga ersättningsprogram
Bolagets pågående rörliga ersättningsprogram beskrivs i detalj i
årsredovisningen 2013 i not K28 till koncernens bokslut och på bolagets
webbplats. Ersättningsrapporten som publiceras i årsredovisningen beskriver hur
bolaget tillämpar sina riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
i enlighet med svensk kod för bolagsstyrning.
Punkt 12 Styrelsens förslag till beslut om överlåtelse av egna aktier med
anledning av besluten om Långsiktigt rörligt ersättningsprogram
2010, 2011, 2012 och 2013
Bakgrund
Vid årsstämmorna 2010, 2011, 2012 och 2013, beslöts om rätt för bolaget att
överlåta sammanlagt högst 19 200 000 aktier av serie B över börs, för att täcka
vissa utgifter, i huvudsak sociala avgifter, som kunde uppkomma i samband med
Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2010, 2011, 2012 och 2013.
Varje beslut har av legala skäl gällt endast fram till nästa årsstämma. Beslut
om överlåtelse av egna aktier med anledning av ovan nämnda program har därför
upprepats vid varje efterföljande årsstämma.
I enlighet med besluten om överlåtelse av högst 19 200 000 aktier, har till och
med den 1 mars 2014, 618 400 aktier av serie B överlåtits.
Förslag
Styrelsen föreslår att årsstämman fattar beslut om att bolaget ska äga rätt att,
före årsstämman 2015, överlåta högst 18 581 600 aktier av serie B i bolaget,
eller det lägre antal aktier av serie B som per den 11 april 2014 kvarstår av de
ursprungliga 19 200 000 aktierna, i syfte att täcka vissa utgifter, i huvudsak
sociala avgifter, som kan uppkomma till följd av Långsiktigt rörligt
ersättningsprogram 2010, 2011, 2012 och 2013. Sådan överlåtelse av aktier ska
ske på NASDAQ OMX Stockholm till ett pris inom det vid var tid gällande
kursintervallet för aktien.
Majoritetsregler
Stämmans beslut om överlåtelse av egna aktier kräver att aktieägare med minst
två tredjedelar av såväl de avgivna rösterna som de vid bolagsstämman
företrädda aktierna röstar för förslaget.
Punkt 13 - 16 Förslag från aktieägare
Förslagen under punkt 13, 14 och 16 framgår av dagordningen.
Punkt 15 Förslag till ändring av bolagsordningen
Aktieägaren Thorwald Arvidsson föreslår att bolagsordningen måtte ändras på
följande sätt. Detta under förutsättning att Thorwald Arvidssons yrkande om
hänvändelse till regeringen inte vinner bifall (punkt 14.2).
§ 5
Antalet aktier skall vara lägst 3.000.000.000 och högst 12.000.000.000. Samtliga
aktier skall äga lika rätt.
§ 6
Utgår.
§ 7
Utgår.
(Ändra paragrafnumrering i konsekvens härmed.)
Thorwald Arvidsson föreslår att styrelsen ska uppdras att vidta de åtgärder som
må föranledas av denna ändring av bolagsordningen.
Majoritetsregler
Stämmans beslut enligt punkterna 13 och 14 kräver att aktieägare med mer än
hälften av de vid stämman avgivna rösterna röstar för förslaget. Stämmans beslut
om ändring av bolagsordningen enligt punkt 15 är giltigt om det har biträtts av
samtliga aktieägare som är närvarande vid bolagsstämman och dessa företräder
minst nio tiondelar av samtliga aktier i bolaget, alternativt om det har
biträtts av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de avgivna rösterna
som de aktier som är företrädda vid bolagsstämman om ägare till hälften av alla
aktier av serie A och nio tiondelar av de vid bolagsstämman företrädda aktierna
av serie A samtycker till ändringen. Stämmans beslut om särskild granskning
enligt punkten 16 kräver att aktieägare till minst en tiondel av samtliga aktier
i bolaget eller till minst en tredjedel av de aktier som är företrädda vid
bolagsstämman röstar för förslaget, eller att beslutet biträds av aktieägare med
mer än hälften av avgivna röster.
Aktier och röster
I bolaget finns totalt 3 305 051 735 aktier, varav 261 755 983 aktier av serie A
och 3 043 295 752 aktier av serie B, motsvarande sammanlagt 566 085 558,2
röster. Bolagets eget innehav uppgår till 71 296 217 aktier av serie B,
motsvarande 7 129 621,7 röster.
Upplysningar på årsstämman
Styrelsen och verkställande direktören ska, om någon aktieägare begär det, och
styrelsen anser att det kan ske utan väsentlig skada för bolaget, lämna
upplysningar om dels förhållanden som kan inverka på bedömningen av ett ärende
på dagordningen, dels förhållanden som kan inverka på bedömningen av bolagets
eller dotterbolags ekonomiska situation, dels bolagets förhållande till annat
koncernbolag.
Handlingar
Valberedningens fullständiga förslag avseende punkterna 1 och 9 ovan, inklusive
bilagorna 1 och 2 till valberedningens förslag, samt förslagen från aktieägare
(på originalspråk) under punkterna 13 -16 finns tillgängliga på bolagets
webbplats www.ericsson.com/se. Handlingarna sänds även till aktieägare som begär
det och som uppger sin postadress. I övrigt framgår fullständiga förslag under
respektive punkt i kallelsen.
Årsredovisningen och revisionsberättelse och revisors yttrande avseende
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare kommer att finnas
tillgängliga hos bolaget och på bolagets webbplats www.ericsson.com/se senast
tre veckor före årsstämman. Handlingarna sänds även till aktieägare som begär
det och som uppger sin postadress.
Stockholm i mars 2014
STYRELSEN
Information till redaktionen
Högupplösta bilder och video för journalistiskt bruk finns att ladda ner från
www.ericsson.com/press
Ericsson är en världsledande leverantör av utrustning och tjänster inom
telekommunikation. Vi möjliggör det vi kallar the Networked Society - det
uppkopplade samhället - med effektiva realtidslösningar vilka möjliggör för oss
alla att studera, arbeta och leva våra liv mer självständigt i varaktiga
samhällen runt om i världen.
Vårt erbjudande omfattar tjänster, mjukvara och infrastruktur inom informations-
och kommunikationsteknologier för telekomoperatörer och andra industrier. I dag
går över 40 procent av världens mobiltrafik genom nät som levererats av Ericsson
och vi levererar support till våra kunders mobilnät vilka förser fler än 2,5
miljarder abonnenter med tjänster.
Vi har idag fler än 110 000 medarbetare som arbetar för kunder i över 180
länder. Ericsson grundandes 1876 och har sitt huvudkontor i Stockholm, Sverige.
Under 2013 hade företaget en försäljning på 227,4 miljarder kronor. Ericssons
aktie är noterad på börserna NASDAQ OMX Stockholm och NASDAQ New York.
www.ericsson.com
www.ericsson.com/se
www.twitter.com/ericssonpress
www.facebook.com/ericsson
www.youtube.com/ericsson
FÖR YTTERLIGARE INFORMATION, KONTAKTA GÄRNA
Ericsson Corporate Communications
Telefon: +46 10 719 69 92
E-post: media.relations@ericsson.com
Ericsson Investor Relations
Telefon: +46 10 719 00 00
E-post: investor.relations@ericsson.com
*Eng. Long-Term Variable Compensation Program.
[1] Kompensationskostnaden för en alternativ Kontantplan för nyckelpersoner kan
variera beroende på aktiekursutvecklingen under kvalificeringsperioden. Detta
har ej beaktats i beräkningarna eftersom dessa kostnader representerar en mindre
del av den totala kompensationskostnaden.
[HUG#1766695]
