Workday Learning franchit une nouvelle étape en facilitant le partage de contenus générés par les utilisateurs et la création de formations en format vidéo, avec à la clé une implication accrue des employés
PLEASANTON, CA--(Marketwired - Sep 27, 2016) - WORKDAY RISING -- Workday, Inc. (
Un apprentissage conçu pour des utilisateurs et des entreprises dont les besoins évoluent constamment
En permanence confrontées à des changements et des transformations, les entreprises et institutions doivent sans cesse se réinventer pour rester dans la course. Cela demande une capacité d'adaptation de la part des entreprises et des collaborateurs, mais également une évolution de la culture d'entreprise.
La solution Workday Learning a été créée pour répondre aux besoins en constante évolution des entreprises et de leurs collaborateurs et offre une approche personnalisée de l'apprentissage et du développement personnel qui s'inspire de l'expérience utilisateur proposée par les technologies grand public. Grâce à cette solution, chacun peut se former dans le cadre professionnel comme il le fait dans la vie de tous les jours, de façon plus engagée et plus productive. Les employés peuvent ainsi étendre leurs domaines de compétences, bénéficier d'opportunités de développement supplémentaires et mieux maîtriser leur parcours professionnel. Les entreprises sont quant à elles mieux préparées au changement et se dotent de solides atouts pour conserver leurs meilleurs éléments et faire face à la pénurie de talents, avec pour objectif à terme d'améliorer leurs résultats.
Parmi les entreprises qui ont déjà adopté Workday Learning figurent CareerBuilder, Commerce Bank, Hootsuite, McKee Foods, TalkTalk Group et Unum Group. Ils bénéficient ainsi des fonctionnalités suivantes :
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« Avec Workday Learning, nous proposons une application hors du commun qui va au-delà de la conformité et de l'accréditation pour offrir une expérience de type grand public de haute qualité qui encourage le partage et la collaboration », déclare Leighanne Levensaler, senior vice-president, Products, Workday. « Dans le même temps, la quantité d'informations disponibles dans Workday permet aux entreprises de créer des expériences pédagogiques adaptées aux employés et qui les orientent de façon prédictive vers des contenus favorisant leur évolution. Pour les apprenants qui bénéficient de cette solution, cette approche est synonyme de développement et d'enrichissement continus ; pour l'entreprise, la formation cesse d'être un centre de coûts pour devenir un moteur de croissance. »
« En ajoutant la formation à la suite d'applications Workday de gestion financières et des ressources humaines que nous avons déjà acquises, nous disposons à présent d'un système robuste et unifié qui nous permettra de mieux relier le développement de nos employés aux objectifs stratégiques de notre entreprise, d'améliorer notre programme de récompenses, et de renforcer notre culture de responsabilité des employés, d'agilité, d'intégrité et de croissance », a déclaré Wendy Walker, director, HR Portals, eLearning & Innovation, Unum Group. « Nous portons une attention particulière à l'épanouissement personnel et professionnel de nos employés afin qu'ils puissent répondre au mieux à nos clients lorsqu'ils en ont besoin. En favorisant les évolutions de carrières et en offrant de nouvelles opportunités à nos employés, Workday Learning nous permettra de maintenir notre avantage concurrentiel, pour faire d'Unum le leader des services et produits d'assurance pour les employés. »
« Pour accompagner nos collègues dans l'environnement en constante mutation qui est aujourd'hui le nôtre, nous avons souhaité réinventer la formation pour en faire une qualité essentielle et quotidienne de l'expérience des employés », a déclaré Louisa Fryer, Group Development Manager, TalkTalk. « Workday nous permet d'atteindre cet objectif avec une solution à la fois mobile, moderne, engageante et percutante. »
« Nous souhaitions nous doter d'un système pédagogique capable de répondre aux attentes sociales et numériques de nos employés sans bien sûr cesser de satisfaire aux exigences de base de notre entreprise sur le plan de la conformité », a déclaré Mark Newsome, director of Corporate Human Resources, McKee Foods. « Workday Learning a réussi à associer avec efficacité l'univers grand public et les aspects fondamentaux de l'apprentissage moderne. La solution s'appuie sur la richesse des données disponibles dans notre environnement Workday HCM pour créer une expérience entièrement nouvelle qui aidera nos employés à progresser, à s'adapter aux exigences de nouveaux rôles et à gérer de nouveaux projets. Avec Workday Learning, j'ai la conviction que nos employés seront à même de mieux gérer leur carrière et d'évoluer avec l'entreprise. Pour sa part, McKee Foods sera encore mieux armé pour poursuivre sa croissance. »
« Dans l'environnement économique dynamique dans lequel nous évoluons aujourd'hui, le succès d'une entreprise dépend dans une large mesure de l'engagement de ses employés », a déclaré Josh Bersin, directeur de Bersin by Deloitte, Deloitte Consulting LLP. « Pour encourager cet engagement, nous assistons à une importante évolution du marché. Les éditeurs de solutions s'efforcent en effet de rendre l'apprentissage plus séduisant grâce à la découverte et à la personnalisation, et en proposant un plus large éventail de contenus dans des formats courants dans nos vies privées, comme la vidéo ou le mobile. En proposant l'apprentissage vidéo à la demande, la création de contenu par les utilisateurs eux-mêmes, la gestion de campagnes, et des recommandations intelligentes pour l'entreprise, Workday est bien positionné pour aider à faire de la formation en entreprise une expérience bien plus personnalisée, engageante et motivante pour les employés. »
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