Oma Säästöpankki Oyj:n omien osakkeiden luovutus kannustinjärjestelmän palkkioiden maksamiseksi

OMA SÄÄSTÖPANKKI OYJ, PÖRSSITIEDOTE 20.3.2024 KLO 10:00, MUUTOKSET OMIEN OSAKKEIDEN OMISTUKSESSA

Oma Säästöpankki Oyj:n omien osakkeiden luovutus kannustinjärjestelmän palkkioiden maksamiseksi

Oma Säästöpankki Oyj:n (OmaSp tai yhtiö) hallitus on päättänyt suunnatusta maksuttomasta osakeannista Osakepalkkiojärjestelmän 2020–2021, palkkioerä 2024, sekä Osakepalkkiojärjestelmän 2022–2023, palkkioerä 2024, palkkioiden maksamiseksi järjestelmien ehtojen mukaisesti. Osakeannissa luovutetaan 20.3.2024 vastikkeetta 64 739 yhtiön hallussa olevaa OmaSp:n osaketta vuoden 2024 palkkioerien palkkioiden oikeutetuille henkilöille.

Päätös suunnatusta maksuttomasta osakeannista perustuu varsinaisen yhtiökokouksen 30.03.2023 hallitukselle antamaan valtuutukseen.

Osakkeiden luovutuksen jälkeen yhtiön hallussa on 136 647 omaa osaketta.

Oma Säästöpankki Oyj

Lisätietoja:
Minna Sillanpää, viestintäjohtaja, puh. +358 50 66592, minna.sillanpaa@omasp.fi

JAKELU:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.omasp.fi

OmaSp on Pohjoismaiden nopeimmin kasvava ja Suomen kannattavin pankki. OmaSp palvelee ympäri Suomen 45 konttorissa ja digitaalisten palvelukanavien kautta yli 200 000 henkilö- ja yritysasiakasta noin 500 asiantuntijan voimin. OmaSp keskittyy pääasiassa vähittäispankkitoimintaan ja tarjoaa asiakkailleen monipuolisia pankkipalveluja sekä oman taseensa kautta, että välittäen yhteistyökumppaneidensa tuotteita. Välitetyt tuotteet käsittävät luotto-, sijoitus- ja lainaturvatuotteita. OmaSp harjoittaa myös kiinnitysluottopankkitoimintaa.

OmaSp:n keskeisenä tavoitteena on palvella asiakkaita henkilökohtaisesti ja olla lähellä ja läsnä sekä digitaalisissa että perinteisissä kanavissa. OmaSp pyrkii ensiluokkaiseen asiakaskokemukseen henkilökohtaisen palvelun ja helpon saavutettavuuden kautta. Myös toiminnan ja palvelujen kehittäminen tapahtuu asiakaslähtöisesti. Henkilöstö on sitoutunutta, ja sen urakehitystä pyritään tukemaan monipuolisten tehtävien ja jatkuvan kehittymisen avulla. Merkittävä osa henkilöstöstä omistaa myös OmaSp:n osakkeita.